在单位上遇到受不了的老板 要不要辞职不干了？
我觉得你要做的是，先从工作角度做好自己的各项事宜，相信如果你是金子那么总是会发光的，这能是你和领导之间的某些事情（包括私人方面的）没有处理好，让领导对你有了一些看法，不过我相信如果你做出很好的成绩，自己有信心那么相信你的领导也是人，会看到你的另一面的，如果你只是努力没有成绩并且和领导有过一些问题那么你还是想想是不是还要留在那了，自古有句话，此处不留爷自有留爷处，我也是和领导关系没处理好，领导一直不喜欢我，我就选择了自己创业，不过当你真正做了，才发现还有很多东西没准备好。换工作简单问题是换了后的结果你想过了没，你适应那份工作和人吗，那里的人会很快适应你吗，你有没很多时间去一次又一次的去换工作和适应环境吗？似乎值得考虑下！
我也有个不喜欢的领导，也在考虑辞职的事情。但我觉得，既然已经工作了，成为社会人，那么在考虑问题时，应该更为理智些。
辞职和喜不喜欢一个人没有必然联系。今天你因为不喜欢领导的风格、为人甚至是样貌、口音而辞职，明天遇到的下一个老板会难道会更好？说不定更差。我在思考辞职时，是这样想的。
1、我在这个岗位上是否还有晋升空间。有时候晋升到上一级，会明显提高自己的眼界，加深对自己所在行业的理解程度，而且会了解到很多原来不知道的内幕消息或背景资料。如果，还有晋升空间，那应该忍耐住对领导的不满，继续做好工作，为自己创造晋升机会。
2、所在行业是否有发展前景。有时候，机缘巧合加入了某一行业，但发现他已经是夕阳行业，可以预见的未来肯定无法振兴。而对于体制内来说，就是改革是否会影响自己的行业。如果自己判断行业确实不行了，那也下定决心换跑道，尽快止损。
3、工资收入是否可以维持生活。有时候行业前景很好，自己在单位也有希望晋升，但可能生了孩子、或家里突然增加了开销，这时候的收入确实已经不能够维持家庭生活了，那有一个收入更好的计划，肯定还是选择辞职，先活下去再说。等缓过来，再看能否回到自己喜欢的行当。
所以，辞职是应该是谨慎考虑的事情，不能意气用事，单凭喜不喜欢一个人来做决定是对自己的不负责任呢！
这个问题不能简单化，作为求职者，任何单位不会按你的意愿运转，所以要努力去适应环境，不然到任何单位都有可能遇到类似问题，所以一般情况下应该坚持，但这种坚持并不是毫无底线的，如果老板确实人格低劣，为人卑鄙，当然是可以辞职走人的。
不建议马上辞职，可以思考一下是不是自己的心态不够好，如果自己心态没问题，可以跟老板沟通一下，找出问题出在哪儿。如果这次解决不了下次还可能出来影响你的工作
如果在单位遇到了不好的领导的时候，我们当然是要选择离职的，因为这样接着干下去，你是没有什么升值空间的，没有了升值，空间我们就没有了加薪的机会
辞职不应只看自己喜欢不喜欢。实际上，职场的大部分领导都是让人讨厌的，不会被喜欢，因为领导跟员工的立场并不是一致的，总有冲突的时候，比如员工已经很累了，领导还要求加班，比如领导有自己的脾气，有时候就是会没有理由的发给下属，比如领导对所有的下属总不是一视同仁，有自己的偏爱的下属，这让其他人肯定会不爽，等等。一遇到不爽的事，自己不认同的事就要辞职，那更多损害的是自己的利益。
在单位上遇到受不了的老板，要不要辞职不干了呢？如果你觉得在这个单位不太开心，不太顺意，现在是双向选择，而且选的工作非常广泛。你就可以辞职不干了嘛，当其他的用人单位继续去工作也可以嘛，觉得有压力不顺心就不干，可以。辞职走到其他单位去，重新开始工作。
单位里敢跟领导吵架的员工,他们的底气是哪里来的?
单位里敢跟领导吵架的员工，基本上都是具有一些实力的，但是这样的人可能不会受到领导的喜欢，出现这种情况主要有以下两个原因。一，刺头式的员工 刺头式的员工，本身就不会服从领导，凡是都按照情绪来决定，遇到自己不爽的事情，别管你是不是领导，还是老板，他就敢和你拍桌子，和你吵架。这种员工是不...
职业女性在工作单位里遇到的多是男性上司,怎么巧妙应对上司骚扰?_百度...
3、寻找同盟。如果存在骚扰，一般不会只有一个受害者。可以在公司内找有相同经历的人，一起对付不良同事。再不济，下次遇到骚扰时，也有个帮手。4、观察环境。会发生性骚扰的职场，一定是有其存在的土壤的。要观察是否公司制度上的漏洞，若这样的事情经常发生，公司却无动于衷，就要考虑你这样的娇花...
工作中哪一刻,你对领导寒了心?
这一次，木子没有一忍再忍！为了这样一个领导，不停的消耗自己，才是对自己的不负责！【结语】都说工作和恋爱一样，要么给我足够的爱，要么给我足够的钱。员工离职，无非就是钱没给够，或者受委屈了！曾经有个大师做了一个调研，离职率最高的原因，是因为自己的经理！
在职场被性骚扰应该怎么处理?
请记住这不是你的错,对周围人的反应保持理性的态度,在遇到性骚扰行为时坚定而明确地拒绝,保持勇敢不妥协。 留存证据速报告 受害人要及时收集有关证据,如微信、短信、通话记录、监控录像、书信照片、证人证言、单位证明、调解记录、医院的鉴定报告和诊疗记录等,以证明性骚扰行为的客观存在,同时,注意证据获取的合法性和...
...非常不招人喜欢的一个人,我该怎么办?实在是受不了他了
呵呵7年前我也跟你情况差不多，我在民政局上班，科员而已，也是上面一个小头头莫名其妙的排挤我，我忍了他1年多，年轻气盛最后我把他打了受了纪律处分就辞职了，现在我是经营着我们这个小城最大的超市和合资了一家民营医院，去年还拿钱给县里铺了条公路。据我所知我那个同志已经默默无闻了，所以我...
我在单位没得罪人,没犯过错,少言寡语,为什么单位的人都讨厌我?
在职场上，如果一个人过于另类，自然会受到其他人的冷落。而这种冷落，也到不了都讨厌你的地步。可以说，你在单位里，没有得罪人，也没有犯过错误，只是沉默寡言，不愿意与人交流，不愿意与人沟通，这也是一种职场另类，是过度追求完美的另类，必然会受到其他同事的冷落。具体原因，可以分析如下几个...
在职场中处处受到排挤的原因是什么
个性太强的人，表面上别人会怕了你，但是别人也会联合起来排挤你，集中力量对付你。俗话说：“三人成虎。”如果单位里的人，都说你不好，你就在单位上，没有了立足之地。做人，要有个性，但是不能个性太强了，要做到张弛有度。5、你喜欢推卸责任，不懂得反思。遇到麻烦事情了，你首先想到的不是...
单位最不受领导待见的八种人千万别是你
单位里最不受领导待见的八种人 干万别是你 01、领导不和我沟通,我就不和领导沟通 领导不与你主动沟通的因素很多,或是因为领导时间问题,或是因为领导风格问题,如果你不主动与领导沟通,可能你就会丧失领导了解你的机会,或丧失你展示你才华的机会,你也就会错失大好的发展良机。 02、领导不认可我,我就不好好干 ...
我在单位受委屈了,回来告诉老公,他不仅不安稳我,还说我这不是那不是...
嗯，其实你在单位里面受委屈了，回来告诉你老公，你老公的话，他不仅不安慰你，还说你这不是那不是其实他并不是你老公，就是说不关心你，替你老公也是关心你的，他只不过就是不知道该怎么表达出来，他其实如果要是不管你的话，他就不会抱怨了，所以说他肯定是关于你的，他知道你在厂里灵寿度委屈...
遇到刻薄的同事,在单位地位比你高,你受制于人,会自认倒霉吗?
这样的同事很难相处。最好远离他，以免被他伤害。而且，苦会伤害自己，尤其是在工作接触的过程中。你得罪了他，他就陷害你，跟领导说你的事。人可以认错，但不能认输。你怎么能认为自己倒霉呢？不是他的天堂，土地不是他的土地，公司也不是他的公司。如果他是针对你一个人，那就要好好反省自己了。
表壮恩再： 最幸福的事就是能快快乐乐的工作,快快乐乐的赚钱.如果确实受不了领导,不喜欢那个工作氛围的话,长此以往肯定会比较影响你,如果工作不是什么特别突出的、收入比较高的那种还是辞了吧.不建议裸辞,建议骑驴找马.
兴仁县19616041925： 和上司吵了一架,我该辞职吗? - ？
表壮恩再： 只要付出对得起薪水就行,管别人干嘛.他既然要你辞职,干嘛不直接开除你,那说明他没能力开除你.那就对他不咸不淡,不冷不热,不卑不亢,认为自己有理的地方要解释清楚,认为他批评的对的地方,私下里找他谈谈.顶多是得不到升迁而已,混口饭嘛,活那么认真干嘛.毕竟你还有那么多任务,老婆也劝你,就当是为他做点牺牲了.
兴仁县19616041925： 遇到不靠谱的老板是应该留职还是离职 - ？
表壮恩再： 这要看看这老板不靠谱到什么程度和哪些方面不靠谱了 如果老板做的是不合法的勾当,那毫无疑问必须离职的.如果老板经常给员工画饼但几乎没有兑现过承诺的话,这要看自己的家庭经济情况和个人发展而定.假如是家庭的经济支柱,眼看公司和老板都一直不见有起色,老板又是喜欢空口说大话的人,那么不妨开始找工作,找到之后就可以离职了;假如家庭经济压力不大,跟着这位老板还是能学习到一些社会经验,而这位老板又是一个比较有抱负、要才干、会妥善对待员工的人,只不过一时命运不济,那不妨可以先留职用心做,要不好好协助老板把公司做上去、要不把可以学习到的东西都学习完再腾飞.
兴仁县19616041925： 真是受不了领导的脾气,要不要辞职 - ？
表壮恩再： 领导老是给你发脾气,让你受气,这种日子也不好过,如果有条件,辞职也并非坏事.
兴仁县19616041925： 碰到这样的老板,我是否要马上离开? - ？
表壮恩再： 如果是老板人品问题就不要留下,如果是他暂时有困难,只是一时周转不过,对你也不错,可以考虑留下.其实人很奇怪的,杀人犯也有对某些人很好的,所以人与人还是要讲究缘字.你说你来之前,你老板生意不景气,自你来后生意很好,那...
兴仁县19616041925： 你们会为了不喜欢老板,辞掉一份自己很喜欢的工作吗同事关系超级好 - ？
表壮恩再： 客观上说,只能是你去适应老板,不能让老板适应你,除非你业务能力特别强.你可以去另外一家从事同样工作的企业,但又不能保证这个企业的老板合你的眼,或同事关系又没有现在的融洽.喜欢的工作、满意的薪水、愉悦的上下级和同事关系集于一体,也是可遇不可求的.
兴仁县19616041925： 遇到不好的上司该怎么做,该不该离开` - ？
表壮恩再： 如果是性格不好的话,就离开吧,如果是执行力不好的话,可以讲讲!
兴仁县19616041925： 上司很挑剔,有点受不了,我是该走,还是该留呢 - ？
表壮恩再： 这个和你们两个人之间的观念完全不一致有关吧, 可能有的事情你做的觉得挺好了,在他看来就是一塌糊涂. 建议你慢慢学会适应,注意工作中观察他的做事方法,接收挑战才能更进步. 毕竟后面还要面对更多不同种类的人,比他挑剔的多的去了. 当然如果你想不甩他,直接离职好了
兴仁县19616041925： 当工作遇到瓶颈,碰到一个要钱不要命的老板,各种不顺心,我该做的是离开还是坚持? - ？
表壮恩再： 如果你把瓶颈当成锻炼自己的考验,什么困难都能挺过去,对以后也有益.如果你,面对不了瓶颈,躲,也是个好办法
兴仁县19616041925： 如果在工作中遇到一个特奇葩的领导怎么办? - ？
表壮恩再： 他(她)是领导是你的老板或者上级,一般就只有顺从比较好了.如果心里接受不了,那就应该退出或者辞职.
