新入职的大学生如何来衡量这份工作到底是否适合自己？

大学生刚入职如何有效的提高自己的工作效率？~

大学生离开校园走向社会参加工作，属于全新的开始。各种人际关系需要面对。手里纷繁复杂，有各项业务需要处理。在快节奏的环境中总是会感觉时间不够用。经常会出现手忙脚乱的情况。所以对于刚入职的大学生来说，有效的提高工作效率是非常有必要的。那么应该从哪里入手呢？首先一定要保证充足的睡眠。无论每天多忙多累，都要注意劳逸结合。

充足的睡眠可以保证我们一天有旺盛的工作精力。适度的休息可以让我们做到有张有弛，身体很好的适应高强度的工作。要分清事物的轻重缓急。工作再忙也要注意区分哪些是特别紧急的任务。哪些是可以暂缓一下的任务。我们做任何事情。你会发现你越是想马上把手头的任务全部做完反倒效率不高。饭要一口一口的吃，事情要一件一件的做。有的时候快会导致慢。因为快会影响到质量。

每一天要提前做好计划。好的计划才能够让我们的工作事半功倍。每天需要完成哪些工作？把他们依次罗列出来。并设定具体详细的时间起止点。这样就会促使自己有一定的紧迫感和压力感。能够不分神，在单位时间内高效率的完成工作。

刚入职的时候工作效率比较低，经常会遭到外界的干扰，比如领导的指责。还有就是我们不经意之间会容易走神。这对我们的工作效率都会造成影响，要想办法排除这些外界的干扰。所有与现在工作无关的东西，一律清理掉。总结是最重要的，要随时随地总结，时时处处总结不足。如何才能做得更加完美。只有通过总结才能正确的认识自己。发现问题有针对性的解决，才能让自己快速的进步。

大学生刚入职有两种极端，一是认为自己积累了那么久总算有发光发热的机会了，就会自以为是，目中无人，忘记公司的前辈们学历可能没有自己高，但经验多的优势，最终落个不懂事的小屁孩称号，另一种则是认为自己刚出来什么都不懂，这个专业不是自己擅长的，或者自己很想当个小兵就欧了的想法，这样导致与老员工差距感很大，无法容入公司集体。等等，但这些只是两个极端，想要正确转换角色，必须做到以下四点：一、待人和善，遵重同事。二、虚心请教，低调学习，夯实业务技能和知识。三、对于自己绝对的优点不必隐藏，适当展现自己的优势。四、学会从公司利益角度、老员工的角度、新员工的角度等各不同的角度分析问题。

新人进入职场，会面临各种各样的问题，有经验不足使得工作压力太大、和同事之间的相处费心费力、与领导沟通交流带着各种负担等，总之，应届毕业生刚出来工作，一定会面临以前没有遇见过的状况，归根结底无非与人有关、与事有关。

工作究竟适不适合自己，也离不开这两个点，一个是人、一个是事。刚开始进入职场，一定要勤快，办公室里的一些活尽量能帮就一定帮，这是为了给同事留一个好的印象，方便今后与同事相处的问题。小编刚毕业，经常早到公司，提前将办公室的卫生处理好，热水也烧好，一个月下来同事们都很关照我，业务上有什么不懂的，也都很愿意帮我解答。

一旦同事关系处的很一般，或者自己觉得很吃力，内心里有点排斥的感觉，也许这个职场环境不适合自己，也许是个人原因，也有可能是环境原因。如果有这样的感受，建议坚持下去，如果是自身原因，不足的方面尽量去改正，以便自己融入这个大家庭，可一旦还是融入不了，建议还是换一个环境吧，却是有点不合适自己。

以上是关于人，接下来就是工作了。工作方面却是考验个人能力，这个是硬核问题，跟自己的专业知识与技能、个人经历、处理能力、心态等方面关系密切。一份工作让自己觉得心太累，具体分析下来，能力方面的欠缺、经验方面的不足等，其实都不是问题，随着时间的推移，这些方面可以提升的。

最怕的是心态出问题，导致整个人没有冲劲，反而选择懒惰或逃避的方式去处理工作中的问题，真到这一步，那就还是换一份工作吧。

第一、预期在变化。一份工作，在一段时间内你觉得适合，过了一个时间又觉得不合适，开始你觉得很新鲜，后来又觉得在无意义的重复……说到底，是因为你的预期发生了变化，而预期发生的因素，就是你的工作熟悉了、技能增长了、所要的东西多了、上升的冲动憋不住了……职业发展总是在不断寻找新的出口，不是你能够堵住的。

第二、客观环境在变化。组织经营和业务在发生变化，身边的同事进进出出，工作内容也在不断变化，这些变化不可能不对你造成影响。原先你对这份工作很认同，但是当换了一个领导后，对你的要求变了，做事的风格不同了，让你觉得再干下去没有意思了……凡此种种。

无论是内在的预期，还是外在的处境，都在不断发生变化。所以那种想通过一两次短暂的面试就确信双方是最佳选择的想法很天真，就像谈恋爱，开始两个人都奔着过一辈子的想法，但适不适合，还得相处一段时间才能确定，很多人不就是“因为误会而结合，因为了解而分开”吗？

基于这一点，非常认同面试的时候哪怕双方谈的很投机，也要加上一段“冷却期”，不要那么快做决定，这样做反而会消除一些不切实际的预期，提升双方的满意度。

但是即便这样，我们仍然要思考：究竟哪些东西是不变的？工作环境可以变，工作单位可以变，但是个人特质不能变、也不会变。就像你工作了许多年后，即便见过各种各样的人，但是对方和你是不是同一类人，你一眼就能看出来。
所以，判断一份工作是否适合你，得搞清楚工作中的哪些部分是需要费脑力的，哪些部分是纯粹机械重复的。如果你不喜欢动脑，工作内容稳定不变的岗位适合你，如果你喜欢动脑爱琢磨，那创新性挑战性强的工作也许更适合你。

新入职的大学生应该先从自己来衡量工作。也就说不要去衡量工作，先衡量自己，看看自己到底读了几天书，学了多少知识，肚子里面有几斤笔墨。
成功的找到了自己的定位，找到了自己的能力所在点，就知道工作是否合不合适自己了。工作不是你挑的，也不是你选的工作室，你有能力就能胜任，没能力就得不断地虚心的学习，去不断地从工作中积累经验。
不要怕去尝试，也不要怕去失败，你不从工作中摸着石头过河，你永远不知道这份工作适不适合自己，如果你连踏出工作的门槛都不去那，你肯定不知道工作适不适合自己。所以我们新入职的大学生应该先从自己找定位，这样就知道工作到底适不适合自己了。

在职场上混，最主要的是要有展示自我的机会，如果你干了很长时间，却一直没有机会展示自己，那你就要好好考虑这份工作适不适合你了。我们举一个最简单明了的例子，假如你是理科生，而你所在的公司却是以文科为主的，即使你的学历很高，但是来到这里你还是需要重新开始学，当老板问你一些问题的时候，你的一句“不会”，可能就将自己给打趴下了，慢慢的你就没有机会了，更不要说展示自己了，你的学问在这里发挥不出用武之地，而你也会越来越没有信心。

所以，我们在选择工作的时候，最好选择的是与本专业相符的工作，不然你真的是一张白纸，需要重新绘制，这可是很浪费功夫的，在此期间，也许为你准备的机会早已被别人捷足先得了。

我们工作是为了什么，无可置疑就是薪资和福利，这才是我们工作的动力。如果你的薪资满足你每个月的日常需求，还能留出来一些，再者就是老板从不苛扣工资，不会对你说一些虚的东西，这就在一定程度上表明这个老板的人品还是不错的。

而这只是其中的一个方面，还有一个关键点就是老板到底会不会过度压榨你，当我们在完成自我任务的前提下，因为工作多，老板又多安排了一些，这都是我们可以接受的，但是如果给你安排了很多的额外工作，却还不发加班费，那么你就要考虑一下你在这里工作的意义了，劳动与付出没有得到正比，久而久之就会让你对工作失去信心。

很多公司，每年都会有外出学习的机会，如果你进入了一个公司他很愿意为你提供学习和交流的机会，那就说明他们十分注重人才的培养，可见他们对你是十分的重视；相反的就是公司要是不愿意给你培训，更不给你机会接触客户，那么你就要考虑一下这里到底适不适合你的发展了。

我们寒窗苦读十几年，就是希望踏入职场的时候，能为自己找到一份心满意足的工作，这样才有工作的激情和信心，如果连这个都不能达到，那就真的很难有信心继续下去吧？一个工作你付出了，就想要有收获，人之常情，从这几点衡量，看看你的工作适不适合你长期干下去，这样才能助你在职场上成长！

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在找工作之前要对自己适合和喜欢的工作有着充分的定位。不要在找工作中盲目的去找工作的方向，不然很难找到将来自己如意的工作。只有明确想要去什么样的工作岗位，才能有利于未来的发展规划。

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有着明确的职业规划。只有你自己对未来的发展比较清晰，你才能在选择工作衡量的工作更清晰。当然你发展规划也是很多单位面试必问的一个问题，如果你自己连职业规划都不清晰，哪还有那个单位敢选择你呢。

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选择自己喜欢的行业。每个人都是这样自己喜欢的工作，就是做的完美无暇，无可挑剔。千万不要为了挣钱，去选择一个自己不擅长的又不喜欢的工作，因为你自己都不喜欢，就很难在这个领域得到很大发展。因此，选择一个自己喜欢的坚持下去一定能成功！
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走正规渠道校招平台，多争取大企业、大单位。我们刚毕业不管去那个单位，首先就要进行一个阶段的学习和历练，然后慢慢的才能走向工作的正轨。选择大的工作平台，不经学习机会较多，接受新鲜理念也比较快，有利于刚毕业的学生发展成长。
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带着一颗吃苦的心，学习的心。刚刚毕业，我们首先要收掉学校的学生气，要有一颗积极求进的心态面对工作。当然，一定要具备吃苦的精神，因为刚毕业没有一家公司能把你立马放到适合自己的工作岗位上，需要进行一段时间的基层锻炼和学习。

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