非正式组织有哪些特点？
回答如下：
自发形成，不一定有明确的规章制度；有较强的内聚力和行为一致性，成员间自觉进行互相帮助；有一定的行为规范，有不成文的奖惩办法；组织领导角色不一定有较高的权力和地位，但一定具有较强的实际影响力。
非正式组织
是组织种类之一。与正式组织相对。是指以情感、兴趣、爱 好和需要为基础，以满足个体的不同需要为纽带，没有正式文件规定的、自 发形成的一种开放式的社会技术系统。
这种组织一旦形成，也会产生各种行 为规范，以制约非正式组织中的成员。这种规范与正式组织的目标可能一 致，也可能不一致。由于非正式组织的主要目标，在于满足其成员的心理需 要，所以这种组织也叫做心理——社会系统。例如，集邮组织、绘画组织、 技术革新组织、业余文体活动组织等，都属于非正式组织范畴。[1]
中文名
非正式组织
外文名
informal organization
提出者
梅奥
性质
自发形成的团体
具体概念
非正式组织的要领是由美国行为科学家埃尔顿·梅奥(Elton Mayo)等人在进行了著名的霍桑实验之后提出来的。
非正式组织是伴随着正式组织的运转而形成的。一些正式组织的成员之间的私人关系从相互接受、了解逐步上升为友谊，一些无形的、与正式组织有联系，但又独立于正式组织的小群体便慢慢地形成了。这些小群体形成以后，其成员由于工作性质相近、社会地位相当、对一些具体问题的认识基本一致、观点基本相同，或者在性格、业余爱好以及感情相投的基础上，产生了一些被大家所接受并遵守的行为规则，从而使原来松散、随机性的群体渐渐转变为趋向固定的一个体系，即“非正式组织”。
非正式组织一般没有明确的组织机构或章程，其中的核心人物由于个人威望或影响力等而成为自然领袖，其思想基础与行为准则往往是一些共同的习惯、观点等，组织稳固性不强。主要以感情和融洽的关系为标准，要求其成员遵守共同的、不成文的行为规则。
非正式组织是不以人们意志为转移而客观存在的，其消极作用是难以禁止和取消的。由于非正式组织具有许多有利于正式组织的积极作用，正式组织的领导人应充分利用非正式组织，以达到培养集体意识的目的。[2]
特征
非正式组织有以下特点：
（1）由于人与人之间有共同的思想感情，彼此吸引、相互依赖，是自发形成的团体，没有什么明确的条文规定。
（2）非正式组织的最主要功能是满足个人不同的心理需要，自觉相互地进行帮助。
（3）非正式组织一旦形成，即产生各种行为的规范，控制成员相互的行为，可以促进也可以抵制正式组织目标的达成。
（4）非正式组织的领袖并不一定具有较高的地位与权力，但他们具有现实的影响力。因为他们能力较强，或是经验较多，或是善于体恤别人。
回答如下：
自发形成，不一定有明确的规章制度；有较强的内聚力和行为一致性，成员间自觉进行互相帮助；有一定的行为规范，有不成文的奖惩办法；组织领导角色不一定有较高的权力和地位，但一定具有较强的实际影响力。
正式组织与非正式组织的优缺点分别是什么?
可以从“安全性”和“紧密度”两方面来考察非正式组织的划分。这里所谓“安全性”是与破坏性相对立的，凡是积极的、正面的、有益的活动都是“安全”的，比如满足成员归属感、安全感的需要，增强组织的凝聚力，有益于组织成员的沟通，有助于组织目标的实现等；凡是消极的、反面的、有害的都是“危险”...
管理学上组织具有什么特征
组织是一种正式的稳定的结构，由两个或两个以上的人组成的有特定目标和一定资源并保持某种权责结构的群体。组织的特征可以概括为3点：（1）有明确的目标。没有目标就不是组织而仅是一个人群。目标是组织的愿望和外部环境结合的产物，所以组织的目的性不是无限的，而是受环境影响和制约的，这个环境包括...
管理学 组织(正式\/非正式)定义? 领导职能具有哪些特
1正式组织：一般是指企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系。企业的正式组织中，其成员之间保持着形式上的协作关系，以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。2领导职能具有;领导的主要功能首先在于能够给下属以有效的激励,领导的又一重要功能表现为不同凡响的鼓舞能力,领导的功能还在于设计和维持...
正式组织和非正式组织
它有明确的目标、任务、结构和相应的机构、职能和成员的权责关系以及成员活动的规范。作为社会组织设计出来的正式组织，不论其规模的大小和从事的是什么样的活动，其组建、运行都需要有三个基本要素：意愿协作、共同目标和信息沟通。非正式组织是“正式组织”的对称。最早由美国管理学家梅奥通过“霍桑实验”...
组织的特点
正式组织和非正式组织 一、正式组织 正式组织一般是指组织中体现组织目标所规定的成员之间职责的组织体系。我们一般谈到组织都是指正式组织。在正式组织中，其成员保持着形式上的协作关系，以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。1、形成：经过正规策划的组织形式 2、特点：（有明确的组织目标）效率性（...
1. 从管理控制角度看,正式组织控制与自我控制各有什么特色?_百度...
正是组织控制严格一些，规章制度也完善一些。自我控制是任由自己控制，这样对于自制力不强的人，就想没人控制一样！
班级组织结构中有正式群体和什么群体
班级组织结构中有正式群体和非正式群体。正式群体的特征是组织架构确定、职责明确，我们最熟悉的形态是政府、企业单位等。正式群体根据内部链接形式可分为命令型、任务型、利益型和友谊型四种。非正式非群体没有明确的结构和职责，例如各种自发形成的闺蜜团、荣耀团等。根据“对于正式组织的安全性”和“成员...
什么是正式群体?正式群体有什么特点?
在管理心理学中，正式群体是指由组织正式规定而构成的群体。这种群体，成员有固定的编制，明确职责分工，明确权利和义务，并且，为了组织目标的实现，有统一的规章制度和组织纪律。如:工厂的车间、班组、科室，机关的科(处)室等都是正式群体。二、正式群体特点：1、正式群体是为实现组织目标而建立起来的，...
正式群体具有哪些特点?
其基本职能是完成组织任务。2、正式群体是按组织的章程和组织规程建立起来的，列入组织的正式机构的序列之中。3、正式群体的成员有明确的编制，其领导者有正式的职务头衔，由组织赋予明确的职权与职责。4、正式群体是建立在组织效率逻辑和成本逻辑的基础之上的，是按照组织的规程行事的。
正式组织和非正式组织有何区别?
正式组织 非正式组织 有经过计划的组织 没有经过正式计划 有意创造具有一定形式的关系 相互作用的结果自发产生 通常用组织结构图来说明 不用图表说明 传统理论推崇正式组织 人际关系理论强调非正式组织 非正式组织对组织目标实现所产生的影响：非正式组织与正式组织相互交错地同时并存于一...
燕齐赐尔： (1),自然或自发形成的,一般无章程和确定的权利、义务;(2),组织成员之间情趣、爱好等相似,彼此具有情感心理的需要;(3),组织内成员一般都有自己的领袖人物.这种领袖人物是自然产生的,或因其本身具有无形的“吸引力”、“魅力”等,虽然不一定具有较高的地位和权力,但具有较强的实际影响力.(4),有不成文的无形规范,规范和约束成员的行为,调整内部关系.(5),有较强的凝聚力和行为一致性,成员之间自觉进行相互帮助,但容易出现“抱团”现象,而表现出自卫性和排他性.(6),组织内部信息交流和传递具有渠道流畅,传递快的特点,并常带有感情色彩.
威远县13097414245： 非正式组织该组织具有何种特征 - ？
燕齐赐尔：[答案] 非正式组织是指由于人们某种共同的需要而自发形成的群体,该种群体内成员关系没有明确的规定,但带有明显的心理倾向,即多以个人的喜爱、好感为基础建立起来.非正式组织成员心理上相容,相互了解深刻,人际关系密切,感情交流频繁,认同...
威远县13097414245： 正式组织与非正式组织的最大区别是? - ？
燕齐赐尔： 正式组织与非正式组织的最大区别是:正式组织是以效率的逻辑为重要标准.非正式组织是以情感的逻辑为重要标准. 正式组织一般具有以下特点: (1) 组织目标是具体的. (2) 正式组织的权力具有强制性服从的特点,并且还有正统性、合法...
