工资一个月到手6000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱？

员工工资一个月到手6000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱？~

如果按照二线城市标准来算，假定公司在社保、住房公积金、取暖费等相关福利都给付员工了，一个公司在月实得工资6000元的员工身上，实际花费应该在8000元左右。
这个数据如果换在一线城市，或者北上广这类超级城市，预计要提升10-20个百分点，也就是在9000-1万左右。

下面我以某沿海二线城市为例，为你算算这笔帐：
无论在哪个城市，公司在一个员工身上每月的花费大致由这几部分组成
1、五险：养老险、医疗险、失业险、生育险和工伤险。
这五个险种通常情况下都是捆绑在一起缴费，五险分为单位承担和个人承担两部分，个人占小头，单位占大头。月入6000元的员工，每月由单位承担的五险费用大致在1700元左右，个人承担部分为600元左右。

2、一金：住房公积金
住房公积金是以工资为基数，单位个人各收5%，一同计入个人账户，等到退休时可以一次性取出。如果中途买房，也可以凭购房发票，提前部分支取。
月入6000元的员工， 每月由单位承担的住房公积金大致在400-1000元的区间。因为公积金的缴费比例不像五险那样，是固定的。而把选择权交给了企业，让他们在一定的比值范围，结合企业自身的情况自行决定。
我们这边住房公积金的缴费比例标准是12%以内。

3、取暖费、降温费、生日礼品……
除了五险一金外，每个企业根据自身情况，对员工发入的福利也各不相同，在这里没有办法得出一个统一的结论。
综上所述，一个每月实得工资6000元的员工，加上五险一金等单位承担的费用，公司在财务上的付出大约是8000元左右。

不清楚所在单位缴费比例，无法计算单位支出多少。
我国五险一金法定单位缴费比例为，基本养老保险20%，医疗保险6%左右，工伤保险0.02——1.9%左右，失业保险2%，生育保险<1%，住房公积金在5%至12%之间。
近年来，按照中央和国务院的要求，为支持实体经济，单位缴费费率实行阶段性适当降低，养老保险实际缴费费率在14%至19%之间，失业保险实际 缴费费率在0.5%至1.5%之间，医疗保险世纪费率一般在5%至7%之间，工伤保险实际费率一般在0.02——1.5%左右（个别事故频发单位除外），生育保险一般在0.6%左右。
各个地区和单位情况不同，缴费比例有一定区别，咨询当地社会保险事业管理局所在单位各项社会保险费缴纳比例，自己计算。

国务院
《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》

国发［2005］38号
三、扩大基本养老保险覆盖范围。城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。当前及今后一个时期，要以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保工作为重点，扩大基本养老保险覆盖范围。要进一步落实国家有关社会保险补贴政策，帮助就业困难人员参保缴费。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。
国务院
《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》
国发〔1998〕44号
二、覆盖范围和缴费办法
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
国务院
《失业保险条例》
第六条　城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
劳动部

《企业职工生育保险试行办法》
劳部发[1994]504号
第四条　生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
人力资源社会保障部 财政部
《关于调整工伤保险费率政策的通知》

人社部发〔2015〕71号
二、关于行业差别费率及其档次确定

不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

 对于很多人来说通过自己的努力获得报酬，这是天经地义的事情，然而也有一部分人对自己的工作很不满意，认为为公司创造了很多利益，然而最终给自己的工资实在是太少了。于是在内心中就出现了某种不平衡，由于无处发泄长时间下来也就将这种埋怨积攒在内心中。

那么换一种方式当我们在为公司付出的时候，其实也为我们提供了不少的东西，虽然不能够用物质衡量，那么假如每个月有6000块钱的工资，作为公子会在我们的身上花多少钱？
首先就是各种各样的保险以及公积金，假设每个月有6000块钱的工资，在这方面也要花费将近1000块钱，对于公司来说也同样如此当然还有很多保险但其他费用。

假如能够将保险等相关费用统一算下来估计也要将近3000多块钱，作为公司的人员想必大家都接受过培训，这也是公司在为了我们的发展，这期间每个月也需要好几百块钱吧。
其次虽然说物业公司上班就是获得了报酬，但是在另一方面，我们也学会了很多宝贵的经验。比如说在上班的时候遇到了某些不会懂的事情，此时就需要公司安排相关有经验的同事来教导我们，所以在这个时候不仅学会了经验如果能够勤奋想必也会涨工资。

通过以上简单的算法大概就可以知道，现在光保险以及公积金公司的支出也要将近每个月几千块钱，更何况还有后期的相关培训费用这些都是公司的支出。所以当我们想要跳槽的时候还是需要考虑，自己为公司付出了多少？

如果按照二线城市标准来算，假定公司在社保、住房公积金、取暖费等相关福利都给付员工了，一个公司在月实得工资6000元的员工身上，实际花费应该在8000元左右。

这个数据如果换在一线城市，或者北上广这类超级城市，预计要提升10-20个百分点，也就是在9000-1万左右。

下面我以某沿海二线城市为例，为你算算这笔帐： 

无论在哪个城市，公司在一个员工身上每月的花费大致由这几部分组成

1、五险：养老险、医疗险、失业险、生育险和工伤险。

这五个险种通常情况下都是捆绑在一起缴费，五险分为单位承担和个人承担两部分，个人占小头，单位占大头。月入6000元的员工，每月由单位承担的五险费用大致在1700元左右，个人承担部分为600元左右。

2、一金：住房公积金

住房公积金是以工资为基数，单位个人各收5%，一同计入个人账户，等到退休时可以一次性取出。如果中途买房，也可以凭购房发票，提前部分支取。

月入6000元的员工， 每月由单位承担的住房公积金大致在400-1000元的区间。因为公积金的缴费比例不像五险那样，是固定的。而把选择权交给了企业，让他们在一定的比值范围，结合企业自身的情况自行决定。

我们这边住房公积金的缴费比例标准是12%以内。

3、取暖费、降温费、生日礼品……

除了五险一金外，每个企业根据自身情况，对员工发入的福利也各不相同，在这里没有办法得出一个统一的结论。

综上所述，一个每月实得工资6000元的员工，加上五险一金等单位承担的费用，公司在财务上的付出大约是8000元左右。

那么公司一个月至少要在你身上花个七八千左右，加上工资大概也有1万多。

一个月到手6000工资，公司还给要给你交五险一金，起码8000左右吧。

至少在这个工资的基础上加2000块钱，应该是公司实际花的。

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玄武区15290266524： 我和公司谈薪水时提的是税后6000,那我实际能拿到多少?多谢拉 - ？
东方庾阿苯： 税后工资是指公司负担你的个人所得税,也就是说刨除你的个人所得税后你应得6000元工资,如果是实际拿到手的还要扣除你个人应缴纳的五险一金部分.个所税...

玄武区15290266524： 我进了一家公司.面试的时候说给我6000..我不明白这6000是实际发的工资.还是什么 - ？
东方庾阿苯： 6000一般是税前. 五险一金加起来大概18%,也就是说到手接近5000或5000左右

玄武区15290266524： 一个月薪资6000什么都没有跟一个月薪资4000交五险一金,哪个好? - ？
东方庾阿苯： 后者好,五险一金对于公司来讲不仅意味着公司正规,而且对你以后也有很大的帮助.实际上月薪6000,交了五险一金可能不会到4000.

玄武区15290266524： 没签劳动合同,口头讲好一个月6000,每个月只拿2000生活费,到了年底其余的拿不到怎么办 - ？
东方庾阿苯： 一般双方是没有签订合同的,说明能力没有达到那个标准别个就不给你那么多.

玄武区15290266524： 月薪6000,除去节假日上21天班,能拿多少 - ？
东方庾阿苯： 周末双休的话 每个月工作时间是21.75天 这样每天工资就是276一天 还有五险一金,按照上海标准来说 如果合同签订的就是6000月薪的话 那么个人所得税 每个月43.5 公积金扣420 医疗保险120 养老保险480 失业险30元 理论上讲 一个月到手 4906.5元 当然这样是理论的,因为有些公司为了少交金,合同工资会写非常低,其他的工资算绩效或者奖金发放

玄武区15290266524： 工资8000到手多?工资8000到手多少 ？
东方庾阿苯： 根据缴纳五险一金的标准,大概到手6000~7500元.不要以为到手越多越好,到手越多说明你缴纳的五险一金比较少.我税前大约8k,到手只有6.6k,缴纳的公积金比较高.

玄武区15290266524： 请教前辈们:找工作时开的工资是转正后,税前6000元,那我税后实际能够拿到多少? - ？
东方庾阿苯： 是的 税后就是交完所有保险公积金和税之后 个税是按照交完保险公积金后的工资计算的 税前6000的话差不多税后是五千左右吧,要看公司具体了.