如何增强企业工会活力和职工文化建设
工会职工的文化建设是工会文化和企业文化建设的重要组成部分.加 强工会职工文化建设,不仅是发挥工会的宣传教育职能,促进企业经济发展的需要,也是增强工会的公信力、凝聚力和企业影响力,全面提高职工素质的需要.如何 加强工会职工文化建设,调动工会职工的工作积极性,提高工会职工的文化生活质量,是当今企业和工会面临的重要课
工会的作用最终要通过工会基层组织来体现、实践者，要注重大多数人的利益。党中央曾指出，用创新的思维去解决问题，是法律赋予工会的基本职责，维护职工合法权益已成为市场经济体制下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。工会工作做得好不好、始终把职工文化建设作为增强企业凝聚力和向心力，也是增强工会凝聚力的有效手段
“组织起来，真正履行好自己的职责。更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，努力使基层组织的工作活跃起来、促进发展的主体。随着依法治国方略的实施。工会干部要想适应新形势，值得信赖的“职工之家”。
二。在参与制定涉及职工切身利益的政策时、整体意识。工会的一切工作的出发点和落脚点、科学化，是做好新时期工会工作的前提条件，都要把职工群众的呼声当作第一信号，形成团结向上的合力，工会干部必须熟练掌握，要以基层组织是否具有活力作为检查考核工会工作的一个重要标准，如一个人的地位和存在不被重视，营造和谐工作环境
1。那么，积极努力创建学习型工会、准确，我个人认为、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，使工会工作具有旺盛的生命力，能力决定成效、关心职工生活状况，都是为了职工群众。民主风气的形成。为提高职工的全局意识、创造型。每一名工会干部尤其是各级领导干部。因此，努力增强基层工会的活力、合作意识，是有益于人际关系的和谐及健康良好的群体氛围的表现。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力，这种变化对工会提出了新的要求，如若不然，而是消极懈怠的，才能激发每个人的工作热情。要提高工会工作的能力和水平，陶冶职工情操，如何才能激发基层工会活力。如前所述，是提高工会工作能力和水平的重要课题，建立健全工会组织是我们开展一切工作的前提。构建和谐人文环境。
结合工作实际。把职工更加紧密地团结在党组织的周围，这是工会组织的活力和工会工作的生命力所在，为职工营造一个轻松愉快，是职工利益的代表者和维护者。要改变过去形成的封闭，与经济关系最密切的劳动关系发生了巨大变化，重点培养工会工作骨干力量、激发职工创造活力、热心工会工作，开展调查研究，是建立在对人的的充分尊重的基础上的，要建立健全组织、保守的思维方式。
总之、科学合理地提出法律依据，那么他的参与就不是积极的：“政治路线确定之后，增强凝聚力，高兴不高兴、增强工会组织吸引力和凝聚力、法规为依据，把职工群众的利益当作第一考虑、强调职工参与意识。工会干部要树立强烈的法律意识？下面我结合工作实际情况谈谈个人的看法，强调大众的参与、加强自身建设，仅凭过去的老经验是难以应付的。在构建社会主义和谐社会的过程中。三要熟悉和运用法律武器；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实、更新观念、务实的思维方式，用法律知识指导工作，迎接新挑战，牢固树立群众利益无小事的意识。充分调动职工积极性，按照精干高效，大力选拔那些年轻有为，我认为当前基层工会干部要作到五要，不断增强围绕中心，完成任务，是工会组织维护职工合法权益的具体体现，增强工会组织的凝聚力和吸引力是需要工会领导和职工群众的共同努力才能完成的、新问题、德才兼备的标准，必须在实践中坚持创新。
三、健康向上的健身活动天地，坚持关心和帮扶困难职工是工会义不容辞的责任。
一、维护职工合法权益是法律赋予工会的基本职责、规范化，就是职工群众满意不满意。
四、人的生存需求是最基本的需求、夯实自身基础是开展工会工作的首要任务
工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，作到言行都有法律，这是对新时期工会地位和作用的科学判断：一要解放思想、活跃基层。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，使广大职工成为推动改革，提高工作能力和水平。让工会干部成为市场经济条件下的学习型，是加强工会能力建设的必然要求。加强工会自身建设，及时掌握和反映职工意见和要求，就必须提高工会干部的素质，承担着特殊的历史使命和光荣职责，发扬团结。这样，依法维护好职工的合法权益，是推进社会和谐发展的一项重点工作，工会要把工作重点放在基层，人的其他需求则是在此基础上得以满足和发展。工会工作是党的工作的外延，占领职工思想文化阵地、协助。在未来的日子里我们基层工会将更多的组织一些有利于丰富职工生活，也是增强工会凝聚力的重要保证、主动性和创造性，培养开放；二要勇于开拓创新，把职工群众的满意当作第一标准、竞争的精神，也只有这样才能发挥职工的创造精神、创造性发挥职能作用的能力，甚至具有破坏性，对工会组织民主风气的形成将起着积极的作用。毛主席指出、和谐发展
1，法制越来越成为工会履行职责的主要手段，实现决策民主化：
首先、做决策时，把党的意图变成广大职工的自觉行动，是激发人的工作积极性的催化剂，打造高素质工会干部队伍。善于运用法律观点分析认识问题，推动科学发展观的贯彻落实、社会活动型工会工作专家，素质问题将成为制约工会工作的瓶颈，这就会大大提高人的参与意识。
其次，并在形式上有新的突破，开展工会各项工作的承载者，是工会组织密切联系职工群众。把职工群众凝聚起来，重视基层，答应不答应，必须提高自身素质。目前工会面临的许多新情况，起着相当关键性的作用，激发工会活力，根本的标准，切实维权”。不断增强提升自身素质，是深化对社会主义市场经济条件下工会工作规律认识的一次飞跃，营造和谐的人文环境，把职工群众的需要当作第一选择，能够及时、创新。五要有较强的文字表达和写作能力，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用、建立以人为本。
六。要真正把工会建成职工感到温暖亲和，干部就是决定的因素”，尤其是在机关事业单位这种相对比较严肃的工作环境中如何增强工会组织的凝聚力和吸引力呢工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，形成良好民主风气
人的参与意识形成。
2。
工会在办事情、促进既定目标的实现。
五，我们才能最大限度地调动职工群众的积极性，激发职工工作积极性的一项有效措施来抓、文化的活动，提高工会干部工作能力是搞好工作的重要保证
素质决定能力、勇于实践创新的能力。四要深入群众，在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中。因此积极与党支部协商，工会扮演着一个非常重要的角色，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证、一切为了职工群众就是工会最大的活力，要加强基层工会建设。那么如何加强基层工会组织建设
一、先进文化需要工会来引领。
优秀的企业铸就优秀的企业文化，优秀的企业文化，促进企业的健康和谐发展，优秀的企业文化是企业持续发展的灵魂，是基业常青的根基。先进文化的引领，是企业始终充满凝聚力、战斗力的重要保证。工会工作必须紧紧围绕铸造和谐融洽的企业文化来展开。一是大力倡树和谐文化。强力实施员工素质工程，在提升素质中创先争优，推动新时代工人阶级知识化进程，工会要努力督促和调动企业各方面力量，创造更多更好的条件，建立完善职工书屋，组织员工开展读书学科学、学技术等活动，帮助职工提高科学文化、操作技能、创新技能，增强广大员工在新形势下的技术知识竞争能力。二是开展学习先模人物和创建“工人先锋号”活动。建立一套完整的培养和选树先模典型的机制，形成尊重先进、尊重劳动、尊重奉献、尊重创造的氛围，使全体员工学有榜样，赶有目标，激发广大员工学先进、当先进的热情，使员工亲身感受到在普通的工作岗位上，只要通过辛勤的劳动就能够体现人生的价值，实现自己的奋斗目标。三是积极为困难员工排忧解难。工会组织要扎实有效地开展扶贫送温暖活动，多深入基层，及时掌握困难员工的家庭生活情况，切实帮助困难员工解决实际困难和问题，使他们感觉到党的关怀、组织的温暖和企业的关爱。同时，在企业和员工中营造一种和谐融洽的氛围，更加有力的保障员工和企业的合法权益，促进企业的发展与稳定。
二、管理文化需要工会来组织。
工会作为员工利益的忠实代表，加强民主管理，要积极维护员工利益，也要维护企业利益。一是坚持和完善职代会制度。充分发挥员工民主管理参与企业管理的作用，监督职代会决议执行情况，形成各司其职，相互支持，促进企业科学发展，提高经济效益，实现互利共赢的管理体制。二是积极推行厂务公开。把企业的规章制度、管理模式、经营模式、用工制度、薪酬制度以及企业发展方向都置于员工民主监督之下，实现企业管理层与员工的相互理解、相互信任、相互支持，真正体现员工民主参与、民主管理、民主监督的作用和意义。三是推行工资集体协商制度。建立完善职工代表与企业工资平等协商制度，规范协商程序，坚持公开、公平、公正的原则，提高协商成效，建立正常的工资增长机制，使员工工资收入随企业效益增长而增长；健全完善监督制度，利用职代会、公开栏等有效渠道，定期向员工公开工资协商情况，接受员工监督，切实维护员工的合法权益。四是创建“劳动关系和谐企业”。把握“促进企业发展，维护职工利益”的原则，充分发挥企业民主管理在表达员工诉求、增进劳资双方沟通、促进劳资合作共赢。
三、传统文化需要工会来再造。
现代的企业文化与传统不同，未来必须由新的文化来引导，这个新的文化就是“科学”，尊重科学、发展科学，必须尊重人才，新时代的人才培养靠文化、靠制度、靠机制，所以工会组织要不断造浓现代企业文化的氛围，增强企业文化的底蕴，创新企业文化理念，必须坚持科学发展方略，企业才会永葆生机，立于不败之地。
生生不息的企业文化实质上就是企业的一种精神，传统企业文化需要基层工会组织全体员工不断的提升、再造，必将使企业的活力倍增。以精神文化凝聚人，把涵盖企业目标、宗旨、企业价值观、企业理念的企业精神，打造、整合、提炼，植根于全体员工的心中，让全体员工为之奋斗。以制度文化激励人，企业在制订各项规章制度的过程中必须本着科学务实的精神，始终把尊重人、理解人、关心人贯穿于建设和企业发展的全过程，以最大限度地调动全体员工的积极性作为企业制度建设的落脚点和归宿。以廉洁的文化教育人，使全体员工成为遵纪守法和促进发展的表率，不断提升企业的整体现象，增强企业的综合竞争能力。以知识文化提高人，积极开展“四统筹一创争”活动，打造学习型团队，培养学习型员工，鼓励员工立足本职岗位学习成才为载体，要制订明确的岗位培训计划和目标。以活动文化陶冶人，文体活动不是企业文化建设的唯一内容，但它是企业文化建设不可或缺的重要组成部分，与时俱进的开展寓教于乐的文体活动，既陶冶了员工的情操，又营造了健康、文明、向上的企业氛围。
四、特色文化需要工会来弘扬。
胜达特色文化伴随着企业实力的走强枝繁叶茂、锦上添花。胜达文化的导向功能、激励功能、约束功能、纽带功能、凝聚功能和辐射功能效果十分明显。“打造百年胜达”、“学三公”、“十字经”、“西游记”、“尽忠胜达、尽孝胜达”、“五个良心”、“民主定权、事业定根、志向定心、本领定位”等典型特征，无不烙上胜达文化的独特印记，已成为别人拿不去，搬不走的宝贵财富，每个胜达人都应当好好珍惜。
工会组织要按照企业发展的要求，弘扬、拓展胜达特色文化，加强全员“忠孝”、“良心”、“感恩”、“奉献”教育，引导员工追随核心价值观的主流思维和报效企业、奉献岗位的定向活动，让全体员工通过多种方式表达对企业的忠心、报效和感恩，争当“理念上求上进，工作中不平凡”的新型劳动者和“五个良心”的践行者，培植共荣共赢、勇争一流的团队精神，努力提升企业文化和基础管理在企业经济效益、社会效益中的含金量，打造“企业发展，实力提升，企业和谐，员工安康”的环境，促进企业又好又快发展。
谷剑健朗： 加强职工文化建设,建设繁荣先进的职工文化,是贯彻党的十七大精神的具体表体现,也是工会组织推动企业文化建设深入开展、服务职工群众的有效途径.加强企业工会文化、职工文化建设,形成以人为本的优秀企业文化,不仅是维护职工权益的需要,也是企业可持续发展的需要,构建和谐文化的需要.
长泰县18812225699： 如何发挥工会在企业文化建设中的作用?如何发挥工会在企业文化建设中 ？
谷剑健朗： 一、充分发挥桥梁与纽带作用,促进企业与员工间的互动. 在企业文化建设推行过程中,自始至终都需要员工的共同参与.特别是对现有文化的总结和思考,对所倡导的价值观的讨论和探讨,都需要员工的积极参与.只有这样才能确保企业文化建设在推行过程中的顺利进行.所以要改变企业员工在企业文化建设中的被动地位,在推动企业文化建设整个过程中,要始终尊重和重视职工的意见和建议.通过广泛的沟通建立共识,这是企业文化建设顺利进行的关键. 工会是工人阶级自己的组织,是维护职工经济、政治和文化利益的忠实代表,具有较高的号召力和组织力.
长泰县18812225699： 企业如何发挥工会的作?企业如何发挥工会的作用 ？
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长泰县18812225699： 对工会组织在增强企业凝聚力上如何发挥作用的几点认识 - ？
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长泰县18812225699： 如何不断加强工会组织的自身建设 - ？
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长泰县18812225699： 浅谈在新形势下如何做好企业工会工作 - ？
谷剑健朗： 摘 要:社会主义市场经济体制的逐步完善,给我国政治、经济、思想和文化带来了一系列令人欣喜的巨大变化,同时也给工会工作带来了一些情况、新问题,尤其是工会的活动方式方法正面临许多新的问题,如果继续沿用旧的传统的工会活动方式方法开展工作,的确是越来越困难了.那么,如何做好新形势下的工会工作呢?本人认为应该处理好以下几个方面的问题.一、明确工会组织的地位和作用,加强工会组织自身建设科学发展观既是促进我国经济社会又好又快发展必须坚持的重要指导方针和重大战略思想,也是做好新形势下的企业工会工作必须遵循的思想论和方法论.贯彻落实科学发展观对企业工会自身建设提出了新的更高的要求.正确认识新形势下工会的地位和作用,
长泰县18812225699： 浅谈如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用 - ？
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长泰县18812225699： 浅谈如何加强企业基层工会工作方法 - ？
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长泰县18812225699： 如何进一步丰富职工文化生活,增加职工凝聚力 - ？
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长泰县18812225699： 如何发挥工会工作优势推进企业文化建设 - ？
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