公司内部处理决定

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公司内部处理决定

　　公司内部处理决定，大家应该都知道，在我们的日常生活中工作占据的时间是比较长的，而且在工作中我们每个人也都会遇到各种各样的问题，以下了解公司内部处理决定。

　　公司内部处理决定1

　　 公司处理决定范文1

　　20xx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下：

　　1、事故直接责任人xxx，200元；

　　2、事故间接责任人xxx、xxx，各100元；

　　3、 xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。望各位同事引以为戒，特此通知。

　　xxxx有限公司

　　 公司处理决定范文2

　　计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在20xx年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。

　　鉴于该事件的严重性，为教育违纪人员，警示工作责任心不强的同志，提高全员工作积极性。本着冶病救人的原则，经选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理：

　　1、单永文身为计量站长，能以身作则，干好本职工作。无视组织纪律，违反计量监督工作守则，对造成煤泥跑量事故，负主要责任。即日起免去站长职务，罚款三千元，调离计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。

　　2、张秋玉、秦奎英身为计量监督人员，不能严守计量监督工作守则，工作期间严重失职造成煤泥跑量，丧失了计量监督的应有作用，对该事故的发生，负有不可推卸的责任。从即日起调离计量工作岗位，罚款贰仟元，待停职反省后另行安排。

　　3、计量科科长尹士坤，对该事故负有管理不善、严重失查的责任，给予严重警告处分，以观后效。

　　希望选煤处全体同志引以为戒，从该事故中吸取教训，提高工作责任心，努力工作，坚决杜绝此类事故的发生，如再有因工作责任心差给集团公司造成经济损失，给选煤处工作造成不良影响者，从重处罚。

　　xxx公司

　　x年x月x日

　　 公司处理决定范文3

　　对于20xx—11—15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处罚决定。

　　 一、对木工班组：

　　于当日下午3点在该楼清理六楼多余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤。事故发生之前，现场管理人员多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要忽视安全工作的开展。如再有下次，定要重罚。

　　 二、对于瓦工班：

　　当事人杨清虽是受害者，但是她在施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200元的罚款，误工费用由本人承担，以此为教训，下不为例。考虑到当事人的具体情况，项目部决定：医药费，营养费由项目部支付。望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产安全，提高自身的安全意识！

　　xx项目部

　　20xx年11月16日

　　公司内部处理决定2

　　 公司员工违纪处理决定的一般格式是什么？

　　公司员工违纪处分：

　　 一、处理原则：

　　1、本制度要贯彻以协调教育为主的原则，对违纪员工的处理要做耐心、细致的思想工作，努力提高他们的思想道德水平和认真遵守公司管理规章制度的自觉性，并要加强对全体员工的纪律教育。

　　2、给予违纪员工的纪律处分要本着认真调查研究，实事求是，慎重恰当的原则，认真听取有关方面的意见。3.3对态度恶劣、屡教不改者，加重处理。

　　3、一般违纪事件可由事发部门进行协调解决；车间内无法协调的上报管理部进行处理；事态严重的由管理部报警，交予司法部门处理。

　　 二、员工违反公司管理规章制度，根据具体情况给予下列之一的处分：

　　1、部门内部协调处理

　　2、公司通告批评并罚款

　　3、撤职

　　4、开除

　　5、移交司法机关

　　 扩展资料：

　　要给予违纪员工尤其是一般违纪的员工申辩解释的权利和渠道，鼓励和帮助员工改正错误。一是让员工拥有自我辩解的权利，在平等平和的对话中，即使解除劳动合同关系，也能减少对立和对簿公堂的几率;二是给予员工自我救赎的.机会，充分利用员工晋升和加薪的心理，提供一个限期改正的方案，并对其行为表现进行跟进了解和各种提示。

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

　　因此，企业作出解除劳动关系等对员工有重大影响的处理决定，保全和收集证据至为重要。证据的收集要及时，应当第一时间搜集固定证据。照片、录音、录像、记录证言、当事人的事件说明或者检讨书等等，这些都应当在员工违纪行为发生后第一时间搜集固定。 证据的收集要全面，通常可以证明员工违纪行为的证据主要有：

　　(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等等;

　　(2)有违纪员工本人签字的违纪记录;

　　(3)其他员工及知情者的证明;

　　(4)有关物证;

　　(5)有关书证及视听资料;

　　(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。

　　司法实践中，有违纪员工签字的书面材料往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。

　　公司内部处理决定3

　　 一、不服公司内部处罚怎么解决

　　可以向劳动部门或者工会申诉。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　 二、劳动争议的范围

　　在不同的国家有不同的规定。

　　根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

　　1、因确认劳动关系发生的争议；

　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

　　7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

　　8、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；

　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。

　　 三、人事争议有哪些

　　人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人权益所引起的争议和纠纷。人事争议主体的范围较广，只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。

　　同样人事管理行为也非常宽泛，是能够引起人事争议，即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为，包括具体行为与抽象行为。

　　人事争议仲裁与劳动争议仲裁，都是职工、用人单位将其发生的劳动人事争议提交劳动人事争议仲裁委员会，由其依法作出对双方当事人都有约束力的裁决。它们的共同特征是：

　　1、争议双方具有特定性。一方是职员，另一方是用人单位。劳动人事争议必须是职工、用人单位因劳动人事权利义务发生的争议。

　　2、仲裁机构具有行政司法性。劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会分别设在劳动保障行政部门、人事行政部门，依法处理劳动人事争议，具有行政司法性质，属于国家仲裁。

　　3、仲裁具有诉前必经的阶段性。仲裁是诉讼处理劳动人事争议的前置程序。当事人对劳动人事争议仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。

　　4、仲裁裁决具有强制性。劳动人事仲裁调解书、裁决书是依法制定的法律文书，对当事人双方都有约束力，必须自动履行。

　　以上就是找法网我为大家整理的关于不服公司内部处罚怎么解决的相关内容，希望对您有所帮助。员工不服处罚的可以向劳动部门或者工会申诉。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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白水县13767219915： 公司领导如何向公司财务下达对员工的处罚决定 - ？
剧冒洛亭： 1、首先,处罚决定书,一般由公司管理部门(或设置的内部监审部门)起草文书并经公司领导确认批准;2、其次,该决定文书的内容,一般应包含员工违规事实前因后果、处理依据以及处理结果(处罚事项),涉及处罚(教育)款项的,一般通过扣员工工资形式执行(处理决定书抄送计算工资的劳资部门或财务部门,由该部门进行跟进操作);3、如确实需要通过现金形式运作的,一般可将决定书抄送财务部门,财务出纳则根据已批准的决定书所作决定向受处理员工收取所决定的处理款项,同时开具收款收据.

白水县13767219915： 员工处罚通告单要怎么写? - ？
剧冒洛亭： 关于***事件的处理决定(事情简述)根据公司****文件规定,现给予******以**的处分决定.特此通告.(落款)处理决定或者是处分通告,是属于公文的一种.网上有很多模板可以下载的.

白水县13767219915： 公司员工打架处罚通知书怎写 - ？
剧冒洛亭： 通知:某年某月某日,兹因某员工打架事件,在企业内部造成不良影响,性质恶劣.因触犯了企业内部管理制度的第XX条,经上级领导研究批准,鉴于某员工平时表现,免去行政处分,实施违规处罚XXXX

白水县13767219915： 如何写“处罚决定”? - ？
剧冒洛亭： XX公司关于XX同志的处罚决定 XX同志XXXXXXX事情经过,违反了XX公司XX规定. 根据XX公司XX规定,公司决定对XX同志进行XX处罚.

白水县13767219915： 求员工处罚决定书范文 - ？
剧冒洛亭： 可以从这几点来写: 1、注明该员工所范的过错; 2、注明要处罚的依据,即违反了公司的那项制度; 3、注明有经教育和教育后的态度; 4、注明处罚方式和金额; 5、提醒其他员工引以为戒. 举例: 处罚决定书 某某人,因你未按公司规定在...

白水县13767219915： 企业工伤事故内部处理流程是怎样的 ？
剧冒洛亭： 1、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救.2、单位主管需提出报告,详述事故发生经过.具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存.3、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助.

白水县13767219915： 员工处罚通告? - ？
剧冒洛亭： 通告本公司某某因工作疏忽导致PCB板损坏,经公司研究决定罚款五十元以示警告如有再犯必将重罚!!特此通告 *年*月*日

白水县13767219915： 开除违纪员工,公司内部通报批评怎么写? - ？
剧冒洛亭： 如果是严重违纪有下列情形的,不算违法.劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

白水县13767219915： 员工打架处理决定 - ？
剧冒洛亭： 每个公司的规定不一样,有的公司一打架就开除,你们公司是怎么规定的就怎么写,或者请示一下领导的意思,他们没意思就按你的意思,罚点钱或者调个部门

白水县13767219915： 罚款通知单怎么写 >厂内部的 - ？
剧冒洛亭： 罚款通知单 XX车间XX班组XXX 年 月 日因为 一事,而严重违反厂规第X条.并造成恶劣影响. 经XXX研究决定予以罚款XXX地的处罚决定.年 月 日 XX部门