公司上市前员工有没有经济补偿
律师解答
公司上市前员工一般没有经济补偿。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司上市前为什么要员工入股
首先，不是所有公司上市都会要求员工入股，也不是公司上市前必须要员工入股，但会有部分公司在上市前邀请员工入股，其原因主要有两点：其一为员工入股可以扩大公司的经营范围以及增加股东的资产流动性，员工入股可以增强公司上市的资本、实力，让公司发展得越来越好。其二为对于提升公司的管理水平有着促进性作用...
公司上市前员工有没有经济补偿
法律分析：一般没有补偿，具体根据公司的实际制度决定。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更...
公司准备上市前,会给员工股份吗?
公司在上市之前，不可能白白给每一个员工有股份，除非每个员工拿钱出来买股份，不然的话员工是没有股份的。
为什么公司上市前要员工持股
公司上市前要员工持股的原因主要有，员工入股可以扩大公司的经营范围以及增加股东的资产流动性；对于提升公司的管理水平有着促进性作用。员工入股可以增强公司上市的资本、实力，让公司发展得越来越好；员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，...
公司上市前,员工是否有权配股
股份制公司中高层管理者，公司上市后会得到一些股份，或者是公司老板直接从其他同行挖过来的员工，用一些股份来吸引其为公司效命，为鼓励其继续为公司奉献。温馨提示：1、以上解释仅供参考，不作任何建议。2、入市有风险，投资需谨慎。应答时间：2021-10-08，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安...
公司准备上市,被定为核心技术人员有什么好处吗?
公司上市前核心员工也有功劳，有的公司无偿分配都可以，如上市前未持有公司股份，那么，在上市后，公司一般会对核心员工做股权激励计划时，通过股权激励计划也可以分享公司的成长成果。目的都是为了留住人才才能更好长期发展。公司上市前公司给核心技术人员的期权可转为股票随公司一起上市并在过限售期后转变...
上市前为什么要清除老员工?
上市前清除老员工主要是因为老员工的话对于企业来讲往往会被认为是负担，是拖累，对于企业来讲尽可能的减少老员工的数量，这样能够最大程度保证企业的活力，从而促进企业的长远发展。而且企业的老员工往往在企业里面担任要职只会阻碍企业上市的流程以及利益的划分。
公司上市前内部员工认购的股权,如果没能上市怎么处理?
最后，如果公司未能上市，员工的认购资金处理取决于公司的规定。通常，这些股份在公司内部有优先购买权，这意味着资金能否收回以及如何回收，可能会按照股份有限公司的内部规定执行。具体条件可能涉及公司决策、回购条款或协议，需要详细查阅相关协议条款来明确。总结来说，员工的股权命运在很大程度上取决于公司...
公司上市前内部人员如何入股
1、公司上市前，入股以其投资享有收益或承担亏来损，但普通员工要入股比较难，一般都是公司高层及其裙带关系才能买到。原始股是没有上市之前认购自的股份 ，内部股是不公开发行的股份，一般作为福利给公司内部人员配，内部股一般都是原始股。数量上限制在于只要不影响公司控股权都可以，当股东人数上有限制...
公司上市前的员工持股计划影响公司上市吗
上市前对员工发行原始股，对上市计划没有任何影响。对员工发行原始股其作用激励技术人员及管理层员工，为公司的可持续发展打下良好基础。一、上市前实施员工持股，注意事项：1、需要根据上市主体的本身实际情况，例如实际控制人情况、股本结构、行业特点、员工意愿等，进行统筹安排，要有灵活性，实务上没有成...
魏奚信龙： 你所说的重组,可能只涉及架构内部的内部股权转移.就算是上市,也只不过是让公众持有这家企业的股.一个企业作为一个法人,股东和企业之间是独立的.股东变动不影响这企业本身.如没有内部经营变动,没有裁员,为何重组要给员工补偿经济补金.
石阡县17562813862： 公司上市前要求职员签订自愿离职手续 - ？
魏奚信龙： 公司上市前要求职员签订自愿离职手续,劳动者可以拒绝,用人单位单方面要求或者强迫劳动者签订自愿离职是违法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资...
石阡县17562813862： 上市公司倒闭如何赔偿员工 ？
魏奚信龙： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
石阡县17562813862： 公司被收购,员工有什么补偿吗, - ？
魏奚信龙： 公司如果被收购,你可以要求给你经济补偿,法规上说的是经济补偿金,你可根据《劳动法》第二十七条,二十八条,和《劳动合同法》第四十六,第四十七条,要求赔偿.你工作满一年支付你一个月的经济补偿金,六个月以上的按照一年计算,不足六个月的补偿半个月的经济补偿金.前提是你与单位解除劳动关系.
石阡县17562813862： 在公司干7.8年已签合同,因公司上市现要求工人辞职,请问该如何赔尝? - ？
魏奚信龙： 别主动辞职,让公司来与你协商,一般按工作年限来补偿,一年一个月工资,不足六个月的半个月工资.
石阡县17562813862： 现有公司被上市公司收购,关于工龄,赔偿问题. - ？
魏奚信龙： 公司被收购以后,新公司要履行老公司的权利和义务,你们的劳动合同不受影响.如果公司解除劳动合同或者合同到期公司终止合同,你可以获得3个月工资的经济补偿金.如果公司不降低你的待遇并续签劳动合同而你不干了,到期终止劳动合同就没有补偿.自己主动辞职就没有补偿.建议看看劳动合同法的有关条款,这样心里更有底.
石阡县17562813862： 上市公司倒闭怎么赔偿员工 ？
魏奚信龙： 法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
石阡县17562813862： 企业被收购后,员工是否有经济补尝? - ？
魏奚信龙： 我觉得是可以得到劳动补偿的.就算没有与原企业签订劳动合同,只要拿出证据证明自己是这一公司的员工,那也是可以的.因为这是事实劳动关系,企业是要负责任的.所以只要找到合法的途径,例如劳动局,就可以解决这一问题.所以在自己无法解决这些问题时,就要用法律来保护我们,劳动局是一个可以依靠的后盾.
石阡县17562813862： 上市公司倒闭员工赔偿怎么赔偿 - ？
魏奚信龙： 上市公司倒闭,公司应该支付双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
石阡县17562813862： 单位要挂牌转让,单位给员工有没有经济补偿金 - ？
魏奚信龙： 2不同意自动与单位解除合同.单位应该支付经济补偿.从08年起每工作一年2个月的工资.
