合肥市劳动用工条例第二章 求职与职业介绍
合肥市劳动用工条例第二章规定，求职者可以通过多种渠道寻找工作，包括公共就业服务机构、职业中介机构或者直接与雇主联系。求职时，劳动者需携带本人的有效身份证明等相关材料。
公共就业服务机构为劳动者提供免费服务，包括就业政策咨询、职业指导和职业介绍等，特别对就业困难群体实施援助，办理就业登记、失业登记等事项。设立职业中介机构需遵循严格的行政许可制度，包括有明确的章程、管理、固定场所、专业人员、资金和法律规定的其他条件。未经许可和登记的机构不得开展职业中介活动。
职业中介应公开相关信息，如许可证、营业执照等，并在显著位置公示服务内容、收费项目及标准，同时接受政府部门的监督。他们需要建立服务记录，定期向相关部门报告服务数据，并在服务不成功时退还中介费。同时，职业中介机构必须遵守法律，禁止发布虚假信息、歧视性内容，以及一系列违规行为。
房屋所有人或管理人不得出租房屋用于非法职业中介活动。这些规定旨在维护劳动者权益和规范职业中介市场。
扩展资料
《合肥市劳动用工条例》，于2010年4月30日合肥市第十四届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，2010年6月29日安徽省第十一届人民代表大会常务委员会第十九次会议批准。《合肥市劳动用工条例》是为了规范劳动用工行为，保护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律、法规而制定的。
合肥市劳动用工管理条例第一章 总 则
合肥市人民政府的劳动保障行政部门负责全市的劳动用工管理工作，县、区级行政部门则在各自权限内执行。工商行政管理、公安、人事、税务、物价等部门在各自的职责范围内，协同做好相关工作。工会作为劳动者权益的捍卫者，监督用人单位遵守劳动法律和法规。任何单位和个人对于违反该条例的行为，均有权向劳动保...
合肥市劳动用工条例第五章劳动监管和争议处理
合肥市的劳动用工条例第五章着重于劳动监管和争议处理，旨在维护劳动者的合法权益和促进和谐劳动关系。第二十六条规定，劳动行政部门对用人单位执行劳动法律法规的情况实施诚信评价和分类管理。这包括对以下信息进行核查：单位的基本情况、劳动者名册、劳动合同的签订、解除、终止情况、岗位空缺和员工工资发放状...
合肥市劳动用工条例第四章 劳动者的使用
合肥市劳动用工条例第四章规定了关于劳动者使用的一系列重要条款。首先，第十七条强调，自用工之日起，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，即使未即时签订，也应在一个月内完成。双方可以在用工前订立书面合同，确保合同的正式性。第十八条明确了超过一个月但不满一年未签订劳动合同的处理方式，用人...
合肥市劳动用工条例(2018修正)
第一章 总 则第一条 为了规范劳动用工行为，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律、行政法规，结合本市实际，制定本条例。第二条 本条例适用于本市行政区域内的劳动用工行为。第三...
合肥市劳动用工管理条例
第一章 总则第一条 为了保护劳动者合法权益，规范劳动用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条 本条例所称劳动用工，是指劳动者求职，用人单位招收、使用劳动者，以及职业介绍机构职业介绍行为。第三条 本市行政区域内的劳动用工适用本条例。第...
合肥市劳动用工管理条例第二章 劳动者的招收
在合肥市，用人单位在招聘劳动者时需要遵循特定的规定。首先，根据《合肥市劳动用工管理条例》第二章的要求，他们必须提交以下文件以进行用工登记：一份详细的招工简章，明确招聘条件和流程。企业的营业执照副本或成立的相关批准文件，以证明其合法经营。法定代表人的身份证明，或者由经办人提供的有效证件。
合肥市劳动用工管理条例合肥市劳动用工管理条例
合肥市劳动用工管理条例，于1999年8月18日由合肥市第十二届人民代表大会常务委员会第十三次会议审议通过。这一法规的出台旨在规范和保障合肥市的劳动市场秩序，明确用人单位与劳动者之间的权利与义务关系。同年12月15日，安徽省第九届人民代表大会常务委员会在第十三次会议上批准了这一条例，使之成为具有...
劳动用工备案条例
各级劳动保障部门需协同配合，确保内部工作的顺利衔接，避免重复备案。将为每个单位建立详细的劳动用工台帐，逐步完善劳动用工信息数据库，实现实时监控企业劳动用工及劳动合同执行情况。提供便捷的备案服务，包括直接、邮寄和网络备案，以简化手续。同时，强化备案情况的监督，设立职工查询举报渠道，确保备案信息...
中国劳动法工资条例
中国劳动法工资条例如下:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...
新劳动法对临时工的条例
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法中没有“临时工”这词了，统一都是为“劳动者”，并应当同工同酬，同等待遇。
励绍齐征： 劳动合同被终止的,经济补偿金是计算方式为:1、用人单位单方面终止劳动合同的,应当支付经济补偿金的二倍;2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金;3、如果劳动者提出终止,用人单位提高原劳动条件,劳动者仍然终止劳动合同的,用人单位不支付经济补偿金.
马村区19141984015： 劳动合同时间内可以辞职吗 ？
励绍齐征： 1.劳动合同时间内可以辞职,例如签了一年劳动合同,没到期劳动者可以辞职.2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿.
马村区19141984015： 合肥市工伤认定申请是怎样规定的 ？
励绍齐征： 1、用人单位应当自职工发生事故伤害之日或被诊断为、鉴定为职业病之日起三十日内,向市劳动和社会保障局提交工伤认定申请材料.2、如遇特殊情况,经市劳动和社会保障局同意,申请时限可以适当延长,但最长不得超过三十日.3、如未在上述规定时限内提交的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担.
马村区19141984015： 沈阳市居住建筑间距和住宅日照管理规定 - ？
励绍齐征： 沈阳市居住建筑间距和住宅日照管理规定沈阳市人民政府第64号令《沈阳市居住建筑间距和住宅日照管理规定》业经2006年10月28日市人民政府第18次常务会议讨论通过,现予发布,自2007年1月1日起施行.市长:李英杰 二○○六年十...
马村区19141984015： 在一场交通事故中我被致十级伤残,我可以要求对方赔偿被扶养人生活费吗?我是合肥市人. - ？
励绍齐征： 十级是最轻等级的了,按伤残等级的解释,你的劳动能力几乎不受影响,所以无法主张对方补偿被抚养人生活费.
马村区19141984015： 合肥市劳动保障局电话是多少?能打通的 - ？
励绍齐征： 合肥市人力资源和社会保障局.合肥市政务新区政务环路88号(可乘坐129路、166路公交车到“市政务办公区”下) 电话:12333
马村区19141984015： 本人六级工伤,因身体原因于企业解除劳动合同能否领取失业保险金合肥市对职工一次性补尝是多少? - ？
励绍齐征： 首先,你要清楚,单位是不能主动提出解除劳动合同的.否则单位就是违法了,根据《劳动合同法》规定,要赔偿双倍经济补偿金.具体数额可查阅《劳动合同法》第47,48 ,87条.单位另外还要支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金.你离职后还可以领到失业保险金.如果你本人提出离职,是领不到失业保险金的,也没有经济补偿金.但可以领到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金.具体数额需要查询你单位注册所在地的《**省工伤保险条例》,或咨询当地人社局12333.
马村区19141984015： 合肥员工与公司没有签劳动合同,公司可以辞退员工吗 - ？
励绍齐征： 存在事实劳动关系,辞退应该按工作年限支付补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
马村区19141984015： 上海的用工单位,可不可以为非本市的员工缴纳他家乡的社保?如何才可以操作? - ？
励绍齐征： 不可以,因为按国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》规定 第二章 征缴管理 第七条 缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险. 登记事项包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行帐号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项.也就是说企业注册点或则经营地在哪社保就应该交缴在哪
