30岁了，职场上的你该如何谋划自己的未来？

请运用课上所学关于职场情商的知识,谈一谈你打算在未来职场当中从哪些方面提高自己的情商？~

打算跟领导打好关系，急领导所急，想领导所想，主动替领导排忧解难，同时跟同事相处好，主动关心同事。

30岁可以说是一个十分好的年纪，都说三十而立，其实我认为30岁我们人生还有很多的选择，所以也是我们刚起步的时候，这个时候我们已经在职场上奋斗几年了，或许已经没有了那种新鲜感有的只是对职场的一种焦虑和对未来的不确定性。

是说白了30岁对于职场来说就是已经麻木了，因为这个时候很多人已经看到自己的未来了，觉得自己能混得好，有提升的机会就好好干，觉得自己没有提升的机会就随波逐流了，因为这个时候已经成为一个职场上的老油条了，如果对于自己的职业，还没有深度的认识，找不到自己应该怎么去工作，整天随波逐流，东逛逛西逛逛的话，那么我想说的是你的职业生涯只能在原地踏步走了。

30岁的我们在职场上应该努力的去提高自己，给自己的未来做出一个规划，树立目标，你要朝着这个目标不断前进，30岁了不是二十几岁了，不要再整天熬夜了，这个时候一定要有工作计划，不能够拖拖延延，这个时候应该发展自己的人脉圈子多认识一些人，或许这个时候有了更多的人脉才会对我们的有利的。

30岁的年纪，对于男女生来说都是非常有重要意义的。这时候无论男生女生身上的担子都比较重，压力也会比较大。从我们20几岁工作以来到30岁，也已经有好几年的工作时间，如果这时候我们的工作还没有很理想，这会很影响之后的生活。毕竟这个时候上有老下有小，工作不仅是为了自己，更是为了家人。
30岁必须得有一份稳定的工作，无论现在在做什么，得保证有一定的上升空间。在自己有能力的情况下，也要学会争取，尽力的往上爬。机会是留给有准备的人的，在职场上没有上进心是很可怕的。还要给以后定一个小目标，一年存多少钱。毕竟活着就要花钱，没有钱是无法立足于这个社会的。所以给自己谋划未来很有必要。

工作经验在2-3年阶段的职业者，往往会发现自己当初刚刚走出校门时懵懵懂懂选的工作并不适合自己，于是就面临一个重新择业的问题。

个人认为：这一问题表面上看是“择业“的问题，实质是“发展”的问题。正是因为当初选的工作不适合自己，不能提供职业生涯的发展点，所以才须重新择业，重新找寻适合自己的发展点何在。
所以，职业者必须果断转行，不能犹豫。而且，重新择业也不再是简单的再找一份工作，必须按照自身性个能力特点，个人价值倾向，结合职场情况，准确定位适合自己长远发展的出发点。

30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？
　　30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。
　　他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。
　　在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计？
　　职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是“锻炼了自己”，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。
　　选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。
　　他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。
　　大多数人的人生目标是为了生活得更好——包括对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目标的，工作至多能获得小康或者“中产”，“实现自我”的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。
　　广义上来说，无论是创业还是做职业经理人，都是一个“生意”。因此很多人会按照“生意”的成本、风险和收益来综合考量。
　　职业经理人选择创业，其中一个主要原因是，在现阶段的中国，创业的机会很多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高很多。
　　在中国，外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽，中国民企的平均寿命为3.5年，企业并不能对你的职业前途做出什么保障，在中国做职业经理人，风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。
　　在西方，由于市场经济长期的发展，市场比较规范，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，因此大家都会选择“长期博弈”。但在现阶段的中国，企业和雇员之间的关系往往是“短期博弈”，当企业对员工没有什么承诺时，就不要指望员工对企业有什么忠诚。
　　在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个小老板。
　　在中国这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是，在现阶段的中国职场中，职业生涯通常是高度不确定的。
　　因此，如果当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理性的选择似乎就是“创业”，“三十而立”的古训更推动了这种焦虑的现实转化。
　　这个出路不是职业的出路，而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。
　　然而，一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗？这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。

30岁这个年龄段，对许多人来说是个门槛。因为到了三十岁已经没有了刚毕业时候的冲劲和新鲜感，同时人也开始变得对职场充满了焦虑与倦怠。这时候我们必须做好职业规划，才能让自己在事业上有所突破。

首先，必须根据自身兴趣爱好及性格特点，确定职业方向。当我们工作了六七年后，已经不是职场小白，已经清楚自己在职场大致的发展方向了，所以要根据自己的兴趣点，结合自己的性格能力等，对自己的职业方向有一个大致的方向。

同时，这时候的我们必须还是懂的利用周边的资源，开始重视圈子和客户关系的维护，打造好自己的个人口碑，这样为自己的职业规划做好前期的铺垫。

最后，学无止境。任何事件任何地点，我们都可以选择为自己充电。这样既可以提高自身能力水平，同时也能满足企业的需求。

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金沙县19246569689： 年过30的职业发展应该怎样规划呢? - ？
谷萍卡巴： 常言道三十而立.过了三十岁,要站着规划未来的发展方向.不能再抱着手机躺在床上得过且过.

金沙县19246569689： 30岁的女人如何做好职业规划? - ？
谷萍卡巴： 30岁,一个很多女性朋友都不想面对的数字.因为它不仅代表着年龄的增长,还代表着女性扮演的角色的不断转变.30岁,女性职业生涯的分水岭.粗略地讲算一下,从大学毕业到30岁留给女性朋友在职场上发展的时间其实只有短短的七、八...

金沙县19246569689： 30岁的男人职业规划怎么做 - ？
谷萍卡巴： 老哥你的问题太笼统啊! 30岁的不同的男人 的职业规划 可以做N种不同的. 不过小弟路过,还是给点不上台面的建议啦:1,其实30岁左右的话,职业应该基本定型了,所以职业规划方面做的就应该是侧重职业发展方向的了.当然你如果还没定型的话,要考虑的因素就太多了,比如资金、家里的负担、适应性... 2,我猜的话,老哥应该是职业还没定型咯?(因为如果定型的话,一般就不会想去做职业规了)所以做职业规划更应该谨慎了.因为在这个年龄阶段,一旦重新开始一个新的职业,会是一个巨大的挑战.3,如果资金允许的话,还是去上个培训班吧,那样更系统一点.

金沙县19246569689： 三十岁至四十岁,如何做职业生涯规划?？
谷萍卡巴： 这个时期是一个人风华正茂之时,是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时.此时的任务,除发奋努力,展示才能,拓展事业以外,对很多人来说,还有一个调整职业、修订目标的任务.人到30多岁,应当对自己、对环境有了更清楚的了解.看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实,如有出入,应尽快调整.

金沙县19246569689： 30岁了却面临换工作,该怎么做职业规划 - ？
谷萍卡巴： 论坛上有一篇文章,叫《从30岁到35岁:为你的生命多积累一些厚度》,专门针对三十而立的人的职业规划写的一篇文章,你可以参考一下.另外,关于职业生涯规划,建议你从以下几个方向考虑一下这个问题:1、你的兴趣是什么?你曾经想...

金沙县19246569689： 三十岁女人如何规划职业方向？
谷萍卡巴： 首先应该花点时间静下来思考:自己要什么?擅长哪个领域?性格倾向于从事哪类工作?是努力不够还是被摆错了位置?究竟想从工作中获得什么?工作能不能提供这些?这时要尽量摒除那些不切实际的想法,同时把关注点放到工作的积极方面上,不要纠缠于工作压力等消极方面.另外在今天这个竞争激烈的职场生存环境中,“爱一行干一行”可遇不可求,但我们还是可以争取“干一行爱一行”.环境很难改变,那么我们只好从自身得到改观,也许你自己觉得这样太难了,那就请专业的职业规划咨询机构来帮助,以真正地到达“起舞弄清影”的和谐、平和、高效境界.

金沙县19246569689： 三十岁前职场人的职业规划怎么做 - ？
谷萍卡巴： 第一年是进入一个行业的熟悉期,这个时候可能对行业的理解还不太深;2-3年是对一个行业的熟悉,熟练,基本的工作思路,流程都很熟悉了;3-5年,升华自己,在熟悉的基础上要有所思考创新,领悟,总结归纳自己的知识体系,同时可以向管理方面发展.5-10年,除了业务知识,还应该积累一些行业及人脉的资源,不管以后是继续任职或是创业,这些都是必不可少的.

金沙县19246569689： 迷茫,三十三岁后的职场路该怎么走 - ？
谷萍卡巴： 关于职场,会经常听到“35岁是职业分水岭”,35岁以后就会出现找工作困难的情况.33岁的时候能做的事情,归纳来说就是“承前启后”.1. 首先对过往的职业活动做个总结,具体做了些什么工作,积累了些什么经验,掌握了些什么技能.2. 然后想想自己心态的起伏,起伏的时候都发生了写什么事情,以及这些事情为什么让自己感到开心或痛苦.如此,可以更清楚自己的喜好和职业取向.1. 总结完之前的基础上,确定未来的职业发展方向.具体来说,就是选定一个愿意一生为之付出努力的事业.2. 为了成为这个领域的专业人才,你还缺少哪些知识,经验和人脉,在接下来的2年里尽快弥足.

金沙县19246569689： 30岁之前你的职业规划是怎样的? - ？
谷萍卡巴： 都说“三十而立,四十不惑”,在跨过了20多岁因全力拼搏而快速上升的飞跃期,到了三十多、四十岁的时候,本应处在一种稳步前进的状态,工作能力已经得到检验,拥有充沛的精力和赚钱的实力,可以为自己应得的报酬同老板讨价还价,...

金沙县19246569689： 30岁未婚女人职场如何规划? - ？
谷萍卡巴： 不要好高骛远,只管脚踏实地.什么工作都可以尝试,做微商、做淘宝、做点小生意,甚至到任何店里打工 ,先养活自己,再考虑跳槽或者改行.另外,该考虑个人的感情问题了,有人介绍就去见见,觉得差不多就先谈谈,找个人品好又宠你的男人就试着去爱他吧.如果你感觉亚历山大,可以做做心理咨询和职业规划.