泰勒科学管理理论的主要内容
泰勒科学管理理论的主要内容包括效率至上、挑选一流的人员、实行标准化管理、实行奖励性的报酬制度、劳资双方共同协作等。
效率至上：科学管理的中心问题是提高劳动生产率。泰勒对工人工作的工时和动作进行详细的分析，科学制定工作定额，以谋求最高的工作效率。
挑选一流的人员：根据工作的要求，挑选最适合该项工作的一流人员，实现工作人员的能力与所从事的工作最佳适配，并根据岗位要求培训人员。
实行标准化管理：在科学分析的基础上确定有关标准，使工作人员掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并且使工作环境标准化，提高劳动生产率。
实行奖励性的报酬制度：根据对工时和动作的分析制定科学的定额标准，按照标准使用刺激性的报酬制度，差别工资制。差别工资制度是根据工人的实际工作表现支付酬金，其目的是为了调动工人的积极性，提高产量。
劳资双方共同协作：在劳动过程中，雇主关心的是成本的降低，而工人关心的是提高工资。泰勒认为。劳资双方必须变相互指责、怀疑、对抗为互相信任，共同为提高劳动生产率而努力，从而使双方受益。
泰勒科学管理理论的制度
1、对工人提出科学的操作方法，以便有效利用工时，提高工效。研究工人工作时动作的合理性，去掉多余的动作，改善必要动作，并规定出完成每一个单位操作的标准时间，制定出劳动时间定额。
2、对工人进行科学的选择、培训网晋升。选择合适的工人安排在合适的岗位上，并培训工人使用标准的操作方法，使之在工作中逐步成长。
3、制定科学的工艺规程，使工具、机器、材料标准化，并对作业环境标准化，用文件形式固定下来。
4、实行具有激励性的计件工资报酬制度。对完成和超额完成工作定额的工人以较高的工资率计件支付工资，对完不成定额的工人，则按较低的工资率支付工资。
5、管理和劳动分离。管理者和劳动者在工作中密切合作，以保证工作按标准的设计程序进行。
提出管理学思想的代表人物是谁?
4）差别计件工资制：制定不同工资率。5）计划职能与执行职能分离：计划由管理当局负责，执行由工长和工人负责。6）职能管理原理：管理职能的分工和专业化 7）例外事件原则：没有纳入标准的事件称为例外事件。对泰勒科学管理理论的评价 （一）科学管理的二重性：阶级性、科学性 （二）贡献：科学管理学派最...
我想了解世界机械发展史,要详细了解材料、结构,机械加工发展过程,螺纹...
1911年,美国的泰勒发表《科学管理原理》一书,首次提出“科学管理”概念。 美籍匈牙利人卡门用空气动力学的观点阐明卡门涡街。 美国的格林里公司创制组合机床。 德国的杜衣斯堡人工合成橡胶。 1912年,英国的布里尔利和德国的施特劳斯等分别制成铬不锈钢和铬镍不锈钢。 中国的詹天佑发起成立中华工程学会,后成为中国工程师...
现代管理学理论有哪些主流思想
8. 管理科学学派：将管理视为一个类似于工程技术的过程，可以通过精确计划和严格控制来实现。然而，这种方法在实际应用中存在局限性，如适用范围有限，管理人员与管理科学专家之间可能产生隔阂，且需要大量费用和时间，通常仅用于大规模复杂项目。9. 权变理论学派：代表人物有英国的伍德沃德和美国的菲德勒。
管理学的名著有哪些?谢谢大家给我提供下!!
《管理：任务、职责和实践》———（1974） 德鲁克 《管理》———（1985） 杰林和莫斯考 《艰难的管理》———（1990） 帕斯卡尔 《独树一帜！》———（1993） 塞姆勒 2、管理方法 《论机器和制造业的经济》———（1832） 巴比奇 《科学管理原理》———（1911） 泰勒（泰罗）《动作研究》—...
100本必读的管理学书籍
下面是我整理收集的100本必读的管理学书籍,欢迎大家前来阅读。 100本必读的管理学书籍 1、《科学管理原理》 弗雷德里克·温斯洛·泰罗(美国1856—1915) 2、《经济与社会》[德]马克斯·韦伯 3、《社会组织和经济组织理论》 马克思·韦伯(德国1864—1920) 4、《经理人员的职能》 切斯特·巴纳德(美国1886—1961) 5...
高考结束,你该如何在之后的人生中继续学习?
泰勒将关于标准化和管理的思想写进《科学管理原理》一书,很快,科学管理法——即“泰勒主义”迅速席卷整个世界产业。(亚洲的集体主义文化也运用到科学管理法中,比起西方国家运用得更加坚决而彻底) “今天,在所有工业化国家里,科学管理法依然在企业组织中占据统治地位。可是,没有哪家公司肯承认这一点,因为很多情况下,...
管理学的问题
这个跟管理学理论的发展没有关系的。但跟企业发展过程中的机构职能的设置有关，而且跟企业流程制度规定有关，还跟企业文化有关。
科学管理理论在追求什么等方面是与理性官僚制相一致的
A.最佳工作方法B.管理枝做核标准化和程序化C.管理权威和结构的建立D.强调等级控制。1、补充一些科学管理理论的知识：泰胡改勒胡改的科学管理理论，包括设立一个专门制定定额的部门或机构,制定出有科学依据的工人的“合理日工作量”,行差别计件工资制时间研究。2、泰勒认猛掘为，为了发掘工人们劳动生产...
管理学常识技能
管理科学是把管理的规律性提示出来,形成原则、程序和方法,对管理者管理活动予以普遍性指导,使管理成为理论指导下的规范化的理性行为。 承认管理的科学性,就是要求众在管理活动中要不断发现与摸索管理的规律性,按照管理的规律来办事,在科学的管理理论与原则的指导下,搞好管理,提高管理效率。 管理学是从客观实际出发,...
组织理论的组织理论
传统组织理论盛行于20世纪10～30年代。它着重分析组织的结构和组织管理的一般原则，研究内容主要涉及组织的目标、分工、协调、权力关系、责任、组织效率、授权、管理幅度和层次、集权和分权等。代表人物有：提出官僚制度理论的M.韦伯，提出一般管理理论的H.法约尔，提出科学管理理论的F.W.泰勒。尽管泰勒的...
仇怜补达：[答案] 1、工作定额制 2、标准化原理 3、能力与工作相符 4、实行差别计件工资报酬制度 5、把计划职能与执行职能分开 6、实行职能工长制
江都市19131195158： 简述泰勒的科学管理理论的主要内容和管理实践的启示 - ？
仇怜补达： 科学管理理论的内容: 工作定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别计件付酬制、计划和执行相分原理. 管理实践的启示: 1、为了发掘工人们劳动生产率的潜力,首先应该进行时间和动作的研究. 2、工人磨洋工的重要原因之一...
江都市19131195158： 简述泰勒《科学管理原理》的主要内容和基本观点 - ？
仇怜补达：[答案] 主要内容 (1)制定科学的作业方法.具体做法是:首先,从执行同一种工作的工人中,挑选出身体最强壮、技术最熟练的一个人,把他的工作过程分解为许多个动作,用秒表测量并记录完成每一个动作所消耗的时间,然后,除去动作中多余的和不合...
江都市19131195158： 泰勒的科学管理理论的基本内容是什么? - ？
仇怜补达：[答案] 1、对工作工作的每一个因素开发一种科学方法,用以老替代旧的经验方法;2、科学地挑选工人,并对他们进行培训、教育和使之成长;3、与工人进行衷心的合作,以保证一切工作都按已经形成的科学原则进行;4、管理当局与工人在工作和职权划...
江都市19131195158： 泰勒的科学管理理论的主要观点是什么?请详细进行说明 - ？
仇怜补达：[答案] (1)科学管理的中心问题是提高劳动生产率. (2)科学挑选工人. (3)要是工人掌握标准化的操作方法. (4)采用刺激性的工资报酬制度激励工人努力工作. (5)计划职能和执行职能分开,以科学的方法取代经验方法. (6)在管理上实行里外原则,...
江都市19131195158： 泰勒的《科学管理理论》的主要观点有哪些? - ？
仇怜补达：[答案] 三个观点,五种制度 科学管理的根本目的是谋求最高工作效率 达到最高工作效率的重要手段是用科学的管理方法代替旧的经验管理 实施科学管理的核心“一场彻底的心理革命” 对工人提出科学的操作方法,以便合理利用工时提高工效 实行差别计件...
江都市19131195158： 泰勒的科学管理理论的基本内容是什么? - ？
仇怜补达： 1、对工作工作的每一个因素开发一种科学方法,用以老替代旧的经验方法;2、科学地挑选工人,并对他们进行培训、教育和使之成长;3、与工人进行衷心的合作,以保证一切工作都按已经形成的科学原则进行;4、管理当局与工人在工作和职权划分上几乎是同等的,管理当局把自己比工人更胜任的各项工作都承揽下来.
江都市19131195158： 泰勒的科学管理的理论基础是什么 - ？
仇怜补达：[答案] 泰勒被称为“科学管理之父”.他的科学管理理论主要包括以下几个方面:工作定额、标准化、能力与工作相适应、差别计件工资制、计划职能与执行职能相分离.
江都市19131195158： 电力企业管理综合作业:简述泰勒科学管理理论的主要内容及现实意义. - ？
仇怜补达：[答案] 一、科学管理内容 泰勒的科学管理的内容概括起来主要有5条:工作定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别计件付酬制、计划和执行相分原理. 1、泰勒认为,为了发掘工人们劳动生产率的潜力,首先应该进行时间和动作的研究. 所...
