公司给员工打距间费15万合法吗怎么举报
企业支付劳务费的会计分录怎么做?是否需要缴纳个税?
劳务费和工资的区别是什么？1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在...
员工家属可以给公司开居间服务费发票吗
不可以。一般情况下个人不可以直接给公司开票陆雀售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票殊情况下，由付款方向收款方开具发票.所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发早源早...
什么是居间人 [居间人暂行管理办法]
规费=根据中国证监会及证交所规定，按成交量收取的各项费用； 营业税及营业税附加为佣金收入的5.65%，将按国家规定随时调整； 管理费仅向现场占机位居间人收取、按年度调整，2008年的标准为 现场每个机位每月50元。1、具体收入提成标准为 注：提成比例是在现行政策基础上进行测算的，如遇国家税收、佣金...
什么叫“居间人”?具体是做什么的?
是指中介合同为委托人提供订立合同的机会或充当合同的中介当事人。居间人既不是委托人与第三人订立的合同的当事人，也不是任何一方的代理人。根据当代各国法律，虽然中介是商业活动，但任何人都可以自由从事这一业务，只有交换法上的中介不是这种情况。居间人的主要义务是为委托人与第三人订立合同提供...
企业如何收拾恶意仲裁的员工
第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。 第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。 第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇...
居间合同劳务派遣合同区别
应当支付相应的用工费用给劳务派遣单位。 3、签署合同不同。在劳务中介中,用工单位与劳务中介机构以及劳动者与劳务中介机构之间形成的是一种居间关系,相应签署的劳务中介合同是居间合同。而在劳务派遣关系中,派遣单位要与用工单位之间签订劳务派遣协议,约定劳务派遣派出方与使用方之间的权利义务关系。被...
软件开发驻场外包居间费?
这个要看前期接合同的隐形费用、代开票费用、是否安排项目管理人员的费用，如果以上你都不用管，个人觉得收20%-30%比较合理。当然你得确定好对方是不是有那个能力，不然以后你和甲方的关系链就断了！
期货居间人是啥意思
所谓居间，是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的一种制度。居间人是委托人与第三人进行民事法律行为报告信息机会或提供媒介联系的中间人。居间人在委托人与第三人订立的合同中既非当事人，亦非任何一方的代理人。根据现代各国法律，居间虽为商活动，但任何...
什么是期货居间人,最高提成是多少
期货居间人，在法律上理解，就是为投资者或期货公司介绍订约或提供订约机会的个人或法人。其主要作用是在投资者与期货公司订立经纪合同时起媒介作用。居间人的主要报酬来源于按客户手续费额度返还的佣金。而很多期货居间人是自己亲自跟期货公司谈居间返佣的，所以每个期货居间人的返佣比例是不一样的，具体...
证券公司客户经理和居间人有什么区别? 居间人满两年以后也可以往投资顾...
客户经理一旦离职之前的客户岂不是都白开了。是的。客户经理是证券公司的员工，居间人不是，是证券公司的合作方。居间人没有底薪只有提成。
骑妮银黄： 大额居间费可以打入个人账户,但是需要符合一定的条件.根据中国法律法规,个人从事合法活动可以收取居间费用,但是居间费用应当按照规定缴纳个人所得税.因此,如果大额居间费需要打入个人账户,应当按照规定缴纳个人所得税,并遵守相关法律法规.
洋县15866927983： 私企工作失误被扣工资合法吗? - ？
骑妮银黄： 如果个人给公司造成重大损失.公司适当扣款是合法的,即使不合法扣款金额不高,劳动局也不会理睬你,只是把你踢来踢去,需要这个材料那个材料的,亲身体会,因为别的事情比你这还要亏...
洋县15866927983： 公司让员工把收入15%交给公司理财,按季度或按年在返还这样做合法吗? - ？
骑妮银黄： 不合法不合理不合情 真是算盘打到员工身上了 这样的企业也真是没有大发展 你可以咨询律师
洋县15866927983： 居间费要现金好还是给股份好 ？
骑妮银黄： 现金好.不知道企业未来的发展怎么样,要股份不安全.企业支付居间费给居间人,一般都是公转私直接转入居间人的私人账户上,或者是直接现金交易,但是一般大额的居间费,都是直接转入私人账户上,并让居间人提供发票给自己.企业获得发票可以当作成本入账,从而进行抵扣企业所得税.
洋县15866927983： 员工无故旷工多次,经常早退迟到,能否辞退,是否有什么赔偿 - ？
骑妮银黄： 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金. 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守.旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退.这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金.
洋县15866927983： 单位辞退员工超过15人是否合法? ？
骑妮银黄： 一、单位辞退十五以上员工是否合法怀孕期间公司辞退员工违法,公司不能随意辞退员工的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
洋县15866927983： 企业按年息15%向职工借钱经营,是否属于合法?而且没有书面通知或其他文字证明文件,只是财务打一个收据~~~ - ？
骑妮银黄： 公司可以向职工借钱经营,但是必须要有公司的股东认可证明.也就是说,必须要有公司的法人代表签名的借条和公司的公章.至于年息15%,没有超出银行利率的4倍,不属于高息吸取资金.财务打的收据,法律效力不高,起码要有财务章!
洋县15866927983： 公司每个月都要押员工半个月的工资,这样合法么? - ？
骑妮银黄： 公司每个月都要押员工半个月的工资,这样是不合法的,这属于克扣员工工资的行为. 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付...
洋县15866927983： 某产品生产成本为每件40元,员工每人每月2500元,公司每月需支付其他费用15万元,该产品每月销售量y(万件 - ？
骑妮银黄： 1、如图可读,函数呈分段线性关系,具体为:y=8-0.1x (40<=60)y=5-0.05x (60<100)2、令x=...
