6个面试潜规则

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职场干货6个面试潜规则晋级加分项

面试前，做足功课、充分准备是关键。在现场不卑不亢，以自己的职业精神赢得对方的尊重和认可！面试是双方智慧火花碰撞的过程，不只是面试官考察你，你也能了解到这个公司的人员能力、规模、环境，双方都满意，皆大欢喜！

了解面试的6个潜规则，成为你面试的加分项吧！

1以“貌”取人

2有无经验不是最重要的

3一定要准备几个问题对面试官发问

4务必对自己的薄弱环节有所准备

5很多面试官提的问题没有标准答案

6视频面试注意扬长避短

一、以“貌”取人

把自己收拾得像模像样很重要这里的“貌”是指包括容貌、妆容气质、着装等给人第一印象的综合外貌。

很难想象一个外表邋遢的人，做事能井井有条、干脆利索。你的着装从一定程度上反映了对这份工作的重视程度。着装不必隆重，但正装是最好的，你的着装折射了你的品位，你的做事作风、你对面试官的尊重和对这份工作的诚意。落实到具体细节，无论男女。选择保守的颜色比较安全。正装需要穿得多么隆重当然要看行业、看工作性质而定，尊重行规就好，但是通常来说，男士最好着衬衫西装，女士着裙装更显庄重。

装扮要以简单明快为主调，切忌用力过猛。

二、有没有经验不是最重要的

若你是没此类工作经验的，要列数你过往的哪些经验对此工作是有益的，哪些技能是可转移的。如果你是有经验的，就要告诉面试官你应聘的这个位置哪些地方对你来说是充满新意的，为什么这些新意对你来说很重要。

三、一定得准备几个问题对面试官发问

这充分体现了你对这份工作的重视和向往。

问的问题要有些含金量，这要求候选人提前对这个公司、这个职位，甚至未来的老板做点研究，只有做好功课，问的问题才能有的放矢，给自己加分问题的好坏没有一定之规。但是尽量选取具体的问题，与未来工作或与面试官直接相关的问题，切忌问假大空问题，那就成了为了问而问，会让人觉得你不接地气。

四、务必对自己的薄弱环节有所准备

列举几个常见的、容易被面试官挑刺儿的问题，请准备好答案。第一，在同一岗位多年都没有被提拔。你可能会被问到为什么晋升机会从来没有落到你的头上，或者，是什么力量支撑你对同一份工作坚持了这么多年?

第二，频繁跳槽者。你要把跳槽的具体原因讲清楚，让人相信你正在面试的这份工作是你严肃考虑后的意向，而不是短期一个跳板，是打算长期在此发展的。

第三，啥都干过，啥都不精的“万金油”。在职场上，还是很讲究术业有专攻的，不要给别人留下你不知道自己擅长什么的印象。

五、很多面试官提的问题并没有标准答案

面试中，往往有一半甚至以上的问题没有二选一的答案。

问你问题的初衷并非想看你是否给出了正确的答案，更多的是考核你的情景假设、逻辑推理和综合分析能力。

六、视频面试注意扬长避短

视频面试可以把你的弱点放大，比如眼镜片反光，脸盘显得过大，面部的皱纹及青春痘容易显现，镜头如果不到位，有时会显得面部稍有变形;有时网络不给力，声音会滞后等。

但是视频也可以帮助我们藏拙比如可以把因为紧张而容易忘的要点放在桌子上，随时看一眼;因为不在现场，紧张的情绪也不容易暴露;不善于使用身体语言的同学也不必太担心，因为对方的视觉窗口有限等。

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阿图什市17012576741： 面试有哪些“潜规则”?？
骆炉诺其： 面试中也有各种这样的规则,大部分我们只要经历多一些面试都能领会,下面这几条面试潜规则,资深HR绝不会提醒求职者,也许年轻的HR都不清楚这些潜规则,你知道吗?1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你...

阿图什市17012576741： 职场潜规则:面试捡垃圾真的一点用都没有 - ？
骆炉诺其： 因为录用一个人的流程首先是提出要求岗位定位,然后渠道获取候选人,包括收集简历以及猎头推荐,然后设计面试环节,通常会根据岗位要求制定针对性的几个环节.按照按每个面试者的完成情况进行打分,然后汇总算出平均分,选取候选人进行复试.这里可以负责任的说,有礼貌长眼神确实会获得面试官的好感,但是除非服务行业,都不会作为加分项.补充一句,鸡汤中的捡垃圾,实际上说的是一个人的修养,这个不是学出来的,而是潜意识中的.而本身没有这种修养,强行学出来的结果,就是东施效颦,反而会影响到正常的工作能力展示.毕竟有德有才提拔重用,有才无德专项使用.工作能力有,个人价值观道德水平那是社会评价的事情,公司在乎的是只要不影响我,能给我带来业绩就好.

阿图什市17012576741： 招聘中的潜规则有哪些? - ？
骆炉诺其： “潜规则”,是相对于“元规则” 、“明规则”而言的.顾名思义,就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、但是却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则.对职场上来说智诺信职业顾问认为所谓的“潜规则”,...

阿图什市17012576741： 有人说,新手在面试工作时,自我介绍、自我评价等,都包含着职场潜规? ？
骆炉诺其： 应聘的时候,还真的有一些潜规则,是很多人容易忽略的.例如,自我介绍,很多人都是将姓名、年龄、工作经验这些简历上有的东西复述一遍.其实,HR想了解的是你最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等.至于个人优缺点,最忌直接回答缺点是什么.求职者最好从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分.

阿图什市17012576741： 职场中有哪些潜规则每个人都要懂 - ？
骆炉诺其： 职场其实是一个最懂得价值交换的场所,各人在心底里分别需要什么,能付出什么,这是每个有经验的职场人所必须想清楚的.所以在这种情况下,当一个相貌出众的女人,在很多人面前表现出对名利极其看重,那么男上司就会把算盘打到你头...

阿图什市17012576741： 国考公务员面试有没有潜规则啊? - ？
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阿图什市17012576741： 美国大学申请面试“潜规则”是什么呢? ？
骆炉诺其： “个性”不要乱展示 不少留学生认为美国考官喜欢有“个性”的学生,于是在言行表现上十分夸张,甚至以“另类”方式博出位,其实,在美国,考官一样青睐“中庸之道”,他们同样不喜欢无厘头式的夸张“个性”言行,谦逊、礼貌、温和这些中国人的传统品质仍然是他们所看重的. 虽说美国是尊重“小众”的国度,但某些“小众”言行却是很大的“禁忌”,譬如,种族、文化歧视、纳粹、宗教偏见、性取向等.总之,别走极端,个性是在约定俗成的共识内的自我表现,是有度的表现.

阿图什市17012576741： 关于陕西公务员面试有没有潜规则? - ？
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