什么样的人最容易在职场上被排挤?
1.没有脾气的绵羊
“人善被人欺,马善被人骑。”这句话还是有道理的,现实中什么样的人都有,不是每个人都会有正确的价值观,总有些人会踩着别人往上爬。
这些人似乎觉得贬低别人就能抬高自己一样,那些没有脾气的人,往往就是他们针对、排挤的对象,因为那些满怀恶意的人感觉哪怕自己做了什么不好的事情,付出的成本也很低,甚至是不需要付出任何成本。
每个成年人都会理性地权衡利弊,做出理性的判断,如果付出成本过高的话,他们不情愿,所以那些“没有脾气的绵羊”总是被针对、排挤的目标,用来显示一些人更强。
精明的职场人,应该清晰地意识到,狮子的善良才是善良,而绵羊的善良只是本能而已。
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2.总是呲牙的饿狼
与绵羊相反的是还有一些人,浑身戾气,怼天、怼地、怼空气,心高气傲,看谁做事都不如自己,并且毫无顾忌地指出别人的不足。
这类人也许别人会怕他,但同时也会敬而远之,没有谁愿意让别人无所顾忌地指出自己的不足之处。哪怕是善意,也要讲究方式方法,而不是让人下不来台。
古人云:甘居人下者鲜。意思是说:心甘情愿屈居人下的人极少。
也许这类人很有能力,好像是有能力的人才有脾气,但事实上,别人在心中不一定能完全接受,出现这种局面,被排挤也就不足为奇了。
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3.争当主角的孔雀
每个人都是自己的主角,但却忽略了别人也是自己的主角。事实上,每个人都是自己的主角不假,但也是整个趋势,整体的配角而已。
古希腊有一句民谚:多给别人一些表现的机会,就是给自己多预留一条路。
精明的人都懂得适时地做人生的配角,因为他们明白给别人提供表现的机会,才能更容易获得对方的信赖。
要知道,生活就是一场戏,不能一个人总抢着当主角,那样没人会陪你演下去。很多人总喜欢充当“强者”,认为只有带着坚硬的铠甲才能有底气,才能得到别人的尊重与追随。
法国作家保罗·萨特曾经说过“他人即地狱”这话用在职场上一点都不为过。
被人排挤的因素一方面是因为利益冲突,另一方面就是自己为人处世的原因。这就是所谓人们口中的不会做人。
好吧,带着一点个人的感受来说说,什么样类型的人在职场中最容易在职场中受到排挤。
1、性格内向
这类同学平时不爱说话,不爱与人沟通,很沉闷,做事总是静悄悄的喜欢沉溺于自己的世界中。这类人是最容易在职场中受到排挤的,因为不喜欢其他类型的人,只会和自己比较认同的性格接触,形成了局限。往往这种类型的人,说话一般都跟不上趟,脑子在受到其他职场人欺负的时候反应多半慢一些。
2、没脾气的人
“人善被人欺,马善被人骑。”这句话还是有道理的,现实中什么样的人都有,不是每个人都会有正确的价值观,总有些人会踩着别人往上爬。
这些人似乎觉得贬低别人就能抬高自己一样,那些没有脾气的人,往往就是他们针对、排挤的对象,因为那些满怀恶意的人感觉哪怕自己做了什么不好的事情,付出的成本也很低,甚至是不需要付出任何成本。
你的脾气和态度的表现会让其他人不会轻易的冒犯,可是没有脾气总是当老好人,就会到处吃亏,任人欺凌。
3、恃才傲物,眼高于顶
这类人能有能力,能力强,本来也是可以成为领导的得力干将。但是呢,由于他们不会为人处事,很有可能就会得罪领导,觉得自己有能力,领导提拔我这是理所应当的事情,而不会感激领导,不会跟领导表达忠心,自然也很容易会被领导打入冷宫。 同时,由于实力较强,周围同事实力差,自然就会觉得高人一等,心高气傲,不懂得与人为善。
4、做事较真,不留情面
工作认真是件好事,但是工作太讲原则,这就并不是好事儿了。在职场当中为人处事应该是更圆滑一些,更灵活一些,而不应该是,就是照搬原则、照搬规定,不通人情,甚至领导布置的事情,都敢于反驳,这样的后果可能就是会得罪领导,得罪同事。
5、能力低下却自以为是
在职场中,能力低下意味着你需要花费大量的时间在无用功上,你会频繁向他人请教问题,需要他人帮助,这种行为会浪费他人时间,会令人感到厌烦。同时能力不足还会拖团队后腿,降低团队的工作效率。因此能力低下的人在职场中是很容易受排挤的。
那既能力低下又自以为是呢?毫无疑问是同事“唾弃”的对象。能力低下尚可通过大量的学习和培训进行改变,让自身能力提高,能力低下又自以为是那无疑是没救了。
6、八卦他人隐私,口无遮拦
网上流传的一个梗:“村头聚在一起的大妈是最大的情报局”,意思就是有大妈的地方就会有八卦。同样的,在职场中八卦他人隐私,碎碎嘴的也是最容易受排挤。
同事好意跟你分享日常或想法,把你当做信任的人,结果你嘴上说着我一定会保守秘密的,不会和其他人说的。背后却口无遮拦,“谁谁谁今天又干嘛啦,怎么这样啊!”这样的行为是很令人讨厌的,不仅对他人的生活造成了影响也不利于同事之间关系和谐。
那么如何成为一个在职场中受欢迎的人,这一点就很重要了,我们毕竟要每天面对工作,面对同时,那就要让自己成熟起来,理智起来,细心起来,才能够让自己在工作中如鱼得水。
1、做事有节,做人有度,不亢不卑
人际交往是一种双向行为,无论是公务还是私交,都要做到端庄而不过于矜持,谦虚而不矫饰诈伪,不俯仰讨好位尊者,不藐视位卑者显示自己的优越感,取得别人的信赖。
2、话到嘴边留三分,不可全抛一片心
言多必失,人多的场合少说话,不给别人泼冷水,不给自己断后路,不在身后说是非。
3、距离产生美,不远不近,若即若离
与同事相处不能太远,否则,人家会认为你不合群、孤僻、不易交往;但也不能太近,太近容易让别人说闲话,而且也容易令上司误解,认定你是在搞小圈子。对待所有的同事,都要保持不即不离、不远不近的同事关系,才是最理想的。
职场中很多人,总是意识不到自身的问题,总是怪别人排挤、针对自己。事实上,大家都很忙,如果不是触及到了别人的利益,或者是对别人造成了影响,没人会刻意针对谁。
别被先做人,后做事的观念所误导,事实上,做人、做事都是同步的。在做事中体现做人,把人做好所做的事才会更顺利,是相辅相成,缺一不可。
职场上,太势利眼的人,往往只以官职,钱财取人,有句话:看见大,得拜拜;看见小,踏一脚。这就是对势利眼的讽刺。这种人往往也是马屁精,深得领导喜欢,作为他的同事,与之保持点头之交就好,因为这种人没有原则,只要对自己有利,什么事情都做的出来,你的秘密对他来说只是工具而已。
也有人总是默默做事,只顾低头拉车,信奉“酒香不怕巷子深”的名言,做业务兢兢业业,工作中任劳任怨,不会耍心眼,不会见机行事,不会趋炎附势,更不忍心伤害别人。不说违心话,不做违心事是好事,但有时常常表现得不会变通、死板、一根筋。一个人在人群中没有影响力,领导觉得他没本事,群众也认为他没有用,谁会主动接近他?
有心计的人,会把一些简单的事情变得复杂,考虑很多,多是贬意。例如有心计的人就会注意你的一举一动,等到时机来了,他们就会利用你的习惯,做一些损人利己的事,或者是一些不好的事情。
不能容忍别人比自己强,极端的自我和自私,心胸小,爱记仇,也不会轻易原谅别人。职场上应该远离这种人,他们会将那些与自己关系不好或意见不同的人视为敌人,并且伺机报复,这种员工往往也是团队中的害群之马,有他在,不可能打造出一支优秀的团队的。
所谓职场如战场,在职场中还是应该更好的保护自己,蓄势待发,这样可以更好的保护自己的同时,能够在最好的时机来展现自己的实力让自己得到重视。
职场中那些心气太高,恃才傲物趾高气扬的人是最受同事之间排挤的,这种人的特点就是极度自恋,总是自以为是,见别人有不足之处总是冷嘲热讽的状态,给人一种居高临下的感觉,心高气傲不懂得与人为善,这种人经常被大家所孤立。
大部分被职场排挤的人都有一个特点,那就是这种人总是有与众不同的点,不管这个点是好是坏,总是喜欢显摆自我,做事非常的张扬,喜欢颠倒黑白。
所以作为职场人应该懂得为人和善,收起你的光芒,一切小心行事,要学会低调行事,得到了好处不四处张望,受到了表扬不自夸,礼貌一点,为人包容一些,大家自然对你也会客客气气的。
如果被排挤了应该尽可能的去团结自己身边的人,创造属于自己的团队,这样有利于工作的开展。同样在职场中也应该小心为上,在职场中要懂得如何伪装自己,同样也应该提升自己为人处世的生活态度。
什么样的人最容易在职场上被排挤?可以更好的保护自己的同时,能够在最好的时机来展现自己的实力让自己得到重视。职场中那些心气太高,恃才傲物趾高气扬的人是最受同事之间排挤的,这种人的特点就是极度自恋,总是自以为是,见别人有不足之处总是冷嘲热讽的状态,给人一种居高临下的感觉,心高气傲不懂得与人为善,这种人经常被大家所孤立。大部分被职场排挤的人都有一个特点,那就是这种人总是有与众不同的点,不管这个点是好是坏,总是喜欢显摆自我,做事非常的张扬,喜欢颠倒黑白。所以作为职场人应该懂得为人和善,收起你的光芒,一切小心行事,要学会低调行事,得到了好处不四处张望,受到了表扬不自夸,礼貌一点,为人包容一些,大家自然对你也会客客气气的。能力强的时候得罪了一批人,现在有能力相当的或者是能力比他更强的,进入这个集体,那原来被他气得很不爽的人,自然积极向这个新来的靠拢,自然而然前面那个人就被排挤了。还有第3类能力一般背景一般还喜欢指手画脚指责他人的人有好处往前冲,要承担责任,往后退的这种人,在他得罪了一个又一个同事之后,被得罪的人自然会形成一个团体,排挤他。职场中很多人,总是意识不到自身的问题,总是怪别人排挤、针对自己。事实上,大家都很忙,如果不是触及到了别人的利益,或者是对别人造成了影响,没人会刻意针对谁。别被先做人,后做事的观念所误导,事实上,做人、做事都是同步的。在做事中体现做人,把人做好所做的事才会更顺利,是相辅相成,缺一不可。
首当其冲是不懂人情世故的人。因为不懂人情世故,看不清哪些人笑容里的敷衍、不屑,包括排斥,也看不清楚严厉目光中带来的期待帮助和热心。连好友和对立面都看不清楚,一旦出了问题对立面要把它排挤出去,又没有足够的好友帮,自己自然是最受排挤了。第2类不知道有没有被排挤的资格是眼高手低的人。分配任务时说的头头是道天花乱坠,一旦等到自己动手的时候,要么就往后缩当鹌鹑,要么就推三阻四,摆出各种理由。这种人被拍起是上下都没有人会帮他讲话的。还有第3种就是能力强的时候得罪了一批人,现在有能力相当的或者是能力比他更强的,进入这个集体,那原来被他气得很不爽的人,自然积极向这个新来的靠拢,自然而然前面那个人就被排挤了。还有第3类能力一般背景一般还喜欢指手画脚指责他人的人有好处往前冲,要承担责任,往后退的这种人,在他得罪了一个又一个同事之后,被得罪的人自然会形成一个团体,排挤他。最后一种呢就比较冤枉了,就是因为新来,按照老总的要求去实施一些计划,触碰了原来某些小团体的利益,那些小团体来赔起他那是正常的。
有人说,在职场里千万不能做老好人,理由是什么呢?
因为机场上的同事全部都是利益关系,根本就没有一个人愿意和你真心相处,所以千万不要当老好人。
什么是“职业人”?
所谓职业人就是参与社会分工,自身具备较强的专业知识、技能和素质等,并能够通过为社会创造物质财富和精神财富,而获得其合理报酬,在满足自我精神需求和物质需求的同时,实现自我价值最大化的这样的一类群体。用我们的话说,就是“干什么像什么”。职业人格特征 职业人格就是人在职业活动中所扮演的角色...
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