什么样的人最容易在职场上被排挤？

什么样的人最容易在职场上被排挤？~

1.没有脾气的绵羊
“人善被人欺，马善被人骑。”这句话还是有道理的，现实中什么样的人都有，不是每个人都会有正确的价值观，总有些人会踩着别人往上爬。

这些人似乎觉得贬低别人就能抬高自己一样，那些没有脾气的人，往往就是他们针对、排挤的对象，因为那些满怀恶意的人感觉哪怕自己做了什么不好的事情，付出的成本也很低，甚至是不需要付出任何成本。

每个成年人都会理性地权衡利弊，做出理性的判断，如果付出成本过高的话，他们不情愿，所以那些“没有脾气的绵羊”总是被针对、排挤的目标，用来显示一些人更强。

精明的职场人，应该清晰地意识到，狮子的善良才是善良，而绵羊的善良只是本能而已。

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2.总是呲牙的饿狼
与绵羊相反的是还有一些人，浑身戾气，怼天、怼地、怼空气，心高气傲，看谁做事都不如自己，并且毫无顾忌地指出别人的不足。

这类人也许别人会怕他，但同时也会敬而远之，没有谁愿意让别人无所顾忌地指出自己的不足之处。哪怕是善意，也要讲究方式方法，而不是让人下不来台。

古人云：甘居人下者鲜。意思是说：心甘情愿屈居人下的人极少。

也许这类人很有能力，好像是有能力的人才有脾气，但事实上，别人在心中不一定能完全接受，出现这种局面，被排挤也就不足为奇了。

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3.争当主角的孔雀
每个人都是自己的主角，但却忽略了别人也是自己的主角。事实上，每个人都是自己的主角不假，但也是整个趋势，整体的配角而已。

古希腊有一句民谚：多给别人一些表现的机会，就是给自己多预留一条路。

精明的人都懂得适时地做人生的配角，因为他们明白给别人提供表现的机会，才能更容易获得对方的信赖。

要知道，生活就是一场戏，不能一个人总抢着当主角，那样没人会陪你演下去。很多人总喜欢充当“强者”，认为只有带着坚硬的铠甲才能有底气，才能得到别人的尊重与追随。

法国作家保罗·萨特曾经说过“他人即地狱”这话用在职场上一点都不为过。
被人排挤的因素一方面是因为利益冲突，另一方面就是自己为人处世的原因。这就是所谓人们口中的不会做人。
好吧，带着一点个人的感受来说说，什么样类型的人在职场中最容易在职场中受到排挤。
1、性格内向
这类同学平时不爱说话，不爱与人沟通，很沉闷，做事总是静悄悄的喜欢沉溺于自己的世界中。这类人是最容易在职场中受到排挤的，因为不喜欢其他类型的人，只会和自己比较认同的性格接触，形成了局限。往往这种类型的人，说话一般都跟不上趟，脑子在受到其他职场人欺负的时候反应多半慢一些。

2、没脾气的人
“人善被人欺，马善被人骑。”这句话还是有道理的，现实中什么样的人都有，不是每个人都会有正确的价值观，总有些人会踩着别人往上爬。
这些人似乎觉得贬低别人就能抬高自己一样，那些没有脾气的人，往往就是他们针对、排挤的对象，因为那些满怀恶意的人感觉哪怕自己做了什么不好的事情，付出的成本也很低，甚至是不需要付出任何成本。
你的脾气和态度的表现会让其他人不会轻易的冒犯，可是没有脾气总是当老好人，就会到处吃亏，任人欺凌。

3、恃才傲物，眼高于顶
这类人能有能力，能力强，本来也是可以成为领导的得力干将。但是呢，由于他们不会为人处事，很有可能就会得罪领导，觉得自己有能力，领导提拔我这是理所应当的事情，而不会感激领导，不会跟领导表达忠心，自然也很容易会被领导打入冷宫。 同时，由于实力较强，周围同事实力差，自然就会觉得高人一等，心高气傲，不懂得与人为善。

4、做事较真，不留情面
工作认真是件好事，但是工作太讲原则，这就并不是好事儿了。在职场当中为人处事应该是更圆滑一些，更灵活一些，而不应该是，就是照搬原则、照搬规定，不通人情，甚至领导布置的事情，都敢于反驳，这样的后果可能就是会得罪领导，得罪同事。
5、能力低下却自以为是
在职场中，能力低下意味着你需要花费大量的时间在无用功上，你会频繁向他人请教问题，需要他人帮助，这种行为会浪费他人时间，会令人感到厌烦。同时能力不足还会拖团队后腿，降低团队的工作效率。因此能力低下的人在职场中是很容易受排挤的。
那既能力低下又自以为是呢？毫无疑问是同事“唾弃”的对象。能力低下尚可通过大量的学习和培训进行改变，让自身能力提高，能力低下又自以为是那无疑是没救了。

6、八卦他人隐私，口无遮拦
网上流传的一个梗：“村头聚在一起的大妈是最大的情报局”，意思就是有大妈的地方就会有八卦。同样的，在职场中八卦他人隐私，碎碎嘴的也是最容易受排挤。
同事好意跟你分享日常或想法，把你当做信任的人，结果你嘴上说着我一定会保守秘密的，不会和其他人说的。背后却口无遮拦，“谁谁谁今天又干嘛啦，怎么这样啊！”这样的行为是很令人讨厌的，不仅对他人的生活造成了影响也不利于同事之间关系和谐。
那么如何成为一个在职场中受欢迎的人，这一点就很重要了，我们毕竟要每天面对工作，面对同时，那就要让自己成熟起来，理智起来，细心起来，才能够让自己在工作中如鱼得水。
1、做事有节，做人有度，不亢不卑
人际交往是一种双向行为，无论是公务还是私交，都要做到端庄而不过于矜持，谦虚而不矫饰诈伪，不俯仰讨好位尊者，不藐视位卑者显示自己的优越感，取得别人的信赖。
2、话到嘴边留三分，不可全抛一片心
言多必失，人多的场合少说话，不给别人泼冷水，不给自己断后路，不在身后说是非。
3、距离产生美，不远不近，若即若离
与同事相处不能太远，否则，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。对待所有的同事，都要保持不即不离、不远不近的同事关系，才是最理想的。
职场中很多人，总是意识不到自身的问题，总是怪别人排挤、针对自己。事实上，大家都很忙，如果不是触及到了别人的利益，或者是对别人造成了影响，没人会刻意针对谁。
别被先做人，后做事的观念所误导，事实上，做人、做事都是同步的。在做事中体现做人，把人做好所做的事才会更顺利，是相辅相成，缺一不可。

首当其冲是不懂人情世故的人。因为不懂人情世故，看不清哪些人笑容里的敷衍、不屑，包括排斥，也看不清楚严厉目光中带来的期待帮助和热心。连好友和对立面都看不清楚，一旦出了问题对立面要把它排挤出去，又没有足够的好友帮，自己自然是最受排挤了。第2类不知道有没有被排挤的资格是眼高手低的人。分配任务时说的头头是道天花乱坠，一旦等到自己动手的时候，要么就往后缩当鹌鹑，要么就推三阻四，摆出各种理由。这种人被拍起是上下都没有人会帮他讲话的。还有第3种就是能力强的时候得罪了一批人，现在有能力相当的或者是能力比他更强的，进入这个集体，那原来被他气得很不爽的人，自然积极向这个新来的靠拢，自然而然前面那个人就被排挤了。还有第3类能力一般背景一般还喜欢指手画脚指责他人的人有好处往前冲，要承担责任，往后退的这种人，在他得罪了一个又一个同事之后，被得罪的人自然会形成一个团体，排挤他。最后一种呢就比较冤枉了，就是因为新来，按照老总的要求去实施一些计划，触碰了原来某些小团体的利益，那些小团体来赔起他那是正常的。没有眼色 闲人 懒人 光说不做的人有可能性会是最容易在职场上被排挤，职场的规则就是有眼色，不当闲人不当懒人积极勤奋经常做事，才有可能性升职的更快，不可能也不会最容易在职场上被排挤。

职场上，太势利眼的人，往往只以官职，钱财取人，有句话：看见大，得拜拜；看见小，踏一脚。这就是对势利眼的讽刺。这种人往往也是马屁精，深得领导喜欢，作为他的同事，与之保持点头之交就好，因为这种人没有原则，只要对自己有利，什么事情都做的出来，你的秘密对他来说只是工具而已。

也有人总是默默做事，只顾低头拉车，信奉“酒香不怕巷子深”的名言，做业务兢兢业业，工作中任劳任怨，不会耍心眼，不会见机行事，不会趋炎附势，更不忍心伤害别人。不说违心话，不做违心事是好事，但有时常常表现得不会变通、死板、一根筋。一个人在人群中没有影响力，领导觉得他没本事，群众也认为他没有用，谁会主动接近他？

有心计的人，会把一些简单的事情变得复杂，考虑很多，多是贬意。例如有心计的人就会注意你的一举一动，等到时机来了，他们就会利用你的习惯，做一些损人利己的事，或者是一些不好的事情。

不能容忍别人比自己强，极端的自我和自私，心胸小，爱记仇，也不会轻易原谅别人。职场上应该远离这种人，他们会将那些与自己关系不好或意见不同的人视为敌人，并且伺机报复，这种员工往往也是团队中的害群之马，有他在，不可能打造出一支优秀的团队的。

所谓职场如战场，在职场中还是应该更好的保护自己，蓄势待发，这样可以更好的保护自己的同时，能够在最好的时机来展现自己的实力让自己得到重视。
职场中那些心气太高，恃才傲物趾高气扬的人是最受同事之间排挤的，这种人的特点就是极度自恋，总是自以为是，见别人有不足之处总是冷嘲热讽的状态，给人一种居高临下的感觉，心高气傲不懂得与人为善，这种人经常被大家所孤立。
大部分被职场排挤的人都有一个特点，那就是这种人总是有与众不同的点，不管这个点是好是坏，总是喜欢显摆自我，做事非常的张扬，喜欢颠倒黑白。
所以作为职场人应该懂得为人和善，收起你的光芒，一切小心行事，要学会低调行事，得到了好处不四处张望，受到了表扬不自夸，礼貌一点，为人包容一些，大家自然对你也会客客气气的。
如果被排挤了应该尽可能的去团结自己身边的人，创造属于自己的团队，这样有利于工作的开展。同样在职场中也应该小心为上，在职场中要懂得如何伪装自己，同样也应该提升自己为人处世的生活态度。

什么样的人最容易在职场上被排挤？可以更好的保护自己的同时，能够在最好的时机来展现自己的实力让自己得到重视。职场中那些心气太高，恃才傲物趾高气扬的人是最受同事之间排挤的，这种人的特点就是极度自恋，总是自以为是，见别人有不足之处总是冷嘲热讽的状态，给人一种居高临下的感觉，心高气傲不懂得与人为善，这种人经常被大家所孤立。大部分被职场排挤的人都有一个特点，那就是这种人总是有与众不同的点，不管这个点是好是坏，总是喜欢显摆自我，做事非常的张扬，喜欢颠倒黑白。所以作为职场人应该懂得为人和善，收起你的光芒，一切小心行事，要学会低调行事，得到了好处不四处张望，受到了表扬不自夸，礼貌一点，为人包容一些，大家自然对你也会客客气气的。能力强的时候得罪了一批人，现在有能力相当的或者是能力比他更强的，进入这个集体，那原来被他气得很不爽的人，自然积极向这个新来的靠拢，自然而然前面那个人就被排挤了。还有第3类能力一般背景一般还喜欢指手画脚指责他人的人有好处往前冲，要承担责任，往后退的这种人，在他得罪了一个又一个同事之后，被得罪的人自然会形成一个团体，排挤他。职场中很多人，总是意识不到自身的问题，总是怪别人排挤、针对自己。事实上，大家都很忙，如果不是触及到了别人的利益，或者是对别人造成了影响，没人会刻意针对谁。别被先做人，后做事的观念所误导，事实上，做人、做事都是同步的。在做事中体现做人，把人做好所做的事才会更顺利，是相辅相成，缺一不可。

首当其冲是不懂人情世故的人。因为不懂人情世故，看不清哪些人笑容里的敷衍、不屑，包括排斥，也看不清楚严厉目光中带来的期待帮助和热心。连好友和对立面都看不清楚，一旦出了问题对立面要把它排挤出去，又没有足够的好友帮，自己自然是最受排挤了。第2类不知道有没有被排挤的资格是眼高手低的人。分配任务时说的头头是道天花乱坠，一旦等到自己动手的时候，要么就往后缩当鹌鹑，要么就推三阻四，摆出各种理由。这种人被拍起是上下都没有人会帮他讲话的。还有第3种就是能力强的时候得罪了一批人，现在有能力相当的或者是能力比他更强的，进入这个集体，那原来被他气得很不爽的人，自然积极向这个新来的靠拢，自然而然前面那个人就被排挤了。还有第3类能力一般背景一般还喜欢指手画脚指责他人的人有好处往前冲，要承担责任，往后退的这种人，在他得罪了一个又一个同事之后，被得罪的人自然会形成一个团体，排挤他。最后一种呢就比较冤枉了，就是因为新来，按照老总的要求去实施一些计划，触碰了原来某些小团体的利益，那些小团体来赔起他那是正常的。

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