年薪包括年终奖吗
法律分析：年薪不包括年终奖。年薪是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定；年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
法律依据：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
薪是什么意思
薪的意思：薪是指工资的意思。在一些公司中，员工可以获得年终奖，这种奖金通常被称为“十三薪”或“十四薪”，意味着员工可以获得比平时更多的工资。薪水是指员工因工作而获得的报酬，通常以货币形式支付。薪水的计算方式因公司而异，通常包括基本工资、津贴、奖金等。例句参考：1、他的薪水比我高。2、...
一般说的14薪包括年终奖吗 14薪是什么意思
1、14薪即12个月的工资加上“年终双薪”，不包括“年终奖”。2、14薪的含义。所谓14薪，指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。从性质上讲，14薪仍然属于工资，只是数额上多发了两个月而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。3、年终奖的含义...
汇算清缴工资薪金包括年终奖吗
法律主观：算的。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二...
13薪和年终奖的区别
13薪和年终奖的区别就是13薪属于年终奖，但年终奖不仅仅只包括13薪。13薪指的是企业在年底的时候多发放一个月的薪水作为年终奖励，也称为年底双薪。年终奖指的是企业年底发放的奖励，其范围包括13薪但不仅限于13薪，有的企业年终会发放14薪，还有的企业年终奖励不是薪水而是股票期权等其他奖励。对于...
一般意义上所说的“年薪”是否包括年终奖?还是包括所有的一切收入(类 ...
当然是全部了,所谓年新就是只工资不能只看一个月,要计算一年,有可能1-11月工资很少,12月一个月可能拿很多,这就是说所说大年薪金
国企定的年薪是不是包含年终奖在内了?
国有企业的年薪一般是不包含年终奖的，因为年终奖每年是有幅度的浮动的，并不是一定会确定发放的，但是如果国企有那种13薪14薪的，可能就包含在年薪里边了
年薪十万包括年终奖吗
一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。法律依据：《国家统计局若干具体范围的解释》第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。
工资总额包括年终奖不?
工资总额是包括年终奖的？《企业会计准则――职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。企业所得税法对工资薪金、福利费均采取了据实列支的作法。企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工...
年终奖是几个月工资
年终奖是公司自己规定的，一般是两倍。有些是年底双薪，有些是三薪。有些是红包，不固定。年终奖的计算方法 1、目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。2、根据税法规定：纳税...
14薪和年终奖冲突吗
二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离职、退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。小编归纳，通过以上关于14薪和年终奖冲突吗内容介绍后，相信大家会对14薪和年终奖...
弘钓辰欣： 年薪不包括年终奖,年薪应包括如下六个部分的内容: 1. 年度固定工资. 2. 年度效益工资.年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励,主要考虑的因素不是经营者的...
介休市13346416502： 年薪包含年终奖吗 - ？
弘钓辰欣： 年薪包含年终奖吗?年薪不应该包含年终奖.年终奖是你年薪以外的额外收入,你干的好年终奖就多干的不好也许捞不到年终奖,所以这个不能作为年薪计算,它只是你在此单位的一些.福利.
介休市13346416502： 年薪是否包括年终奖在内 ？
弘钓辰欣： 年薪不包括年终奖.一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明.法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任.《职工带薪年休假条例》第二条《职工带薪年休假条例》第三条
介休市13346416502： 年薪包括五险一金吗? ？
弘钓辰欣： 年薪包括五险一金吗?年薪包括五险一金吗年薪一般不包括五险一金.一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等.也包括企业为个人交的五险一金.年薪构成内容:1、年度固定工资.2、年度效益工资.3、长期效益奖励.4、社会保险.企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外,还可以从长期激励的角度出发,为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利.5、职工福利.6、职务消费.这样解释大家理解吗?
介休市13346416502： 关于年薪是不是属于年终奖金,求解答 - ？
弘钓辰欣： 不是.年薪,是一种劳动报酬结算方式.是以年为计算标准支付的.年薪包括工资、奖金、福利待遇等.至于奖励,应当属于另外一种劳动报酬的约定.请记住,具体问题还要具体看看劳动合同里的具体约定内容是怎么样的.
介休市13346416502： 我们通常所说的年薪有没有包括年终奖? - ？
弘钓辰欣： 没有,他是说的公司给你的薪水,而年终奖是公司给你的奖励机制的一种.他是和你的业绩相挂钩的.
介休市13346416502： 年薪包不包括年终奖 - ？
弘钓辰欣： 一般是不包括的,但是各个公司的规定不一样,劝你还是问一下他,关于自己的利益问题哦,你可以短信啊,或MSN之类的问问,啊对吧
介休市13346416502： 年薪里包括年终奖吗? - ？
弘钓辰欣： 一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明. 如果没有明说,就是打了一个擦边球,法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任. 一般人力资源经理在说年薪时会区分情况进行说明,但也有个别人不明说,而是打着高薪的幌子忽悠人,一旦你中招了,就会出现这样的情况:年薪10万,但是是税前的,要包括5险1金的,要包括你的职务消费的,而且一定比例是考核后发放的,结果辛苦一年最后拿到3、4万甚至更低也是很普遍的现象.
介休市13346416502： 年薪有年终奖金吗? - ？
弘钓辰欣： 年终奖金各个企业根据自己企业的效益情况,自己规定,也有企业没有年终奖的,小到几百,几千,大到几万,十几万,几十万,都可能,没有确定数字
介休市13346416502： 年终奖算工资吗 ？
弘钓辰欣： 1、工资包括:(计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)年终奖属于奖金这一类所以工资总额包括年终奖,是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬.具体包括:生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金.2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.
