应届毕业生面试时,如何挑选工作?

作者&投稿:尧沈 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
对于应届毕业生挑选工作来说,应该如何挑选?~

应届生选择工作,整体来说,可以有两种大的思路:一种思路叫从宏观到个体,另外一种思路叫从个体到宏观。具体什么意思呢?我们分别来说:
何为应届生从宏观到个体的挑选工作法应届生选工作,我们可以逐层对所有的理论上的可选项进行分类、选择和细化,这就是从宏观到个体的方法。

首先,应届生的工作可选范围,从最高的一层分类来看,可以选择考公务员进入公务员体系,可以选择考事业单位编制,进入事业单位体系,还可以应聘进入国企,除此之外,可以进入其它类型的公司。
为什么首先要确定这个分类呢?因为通常来说,在这几类当中,选择了某一类,今后的工作很可能就是在这一大类里进行转换,跨界转换的成本较大。
比如你进入了公务员体系,工作5、6年之后,想去应聘华为的工作,需要放弃很多东西不说,应聘成功的可能性也会比你从另外一家同行公司跳槽去华为的可能性小。

其次,确定了去考公务员、事业编、国企还是其它公司后,接下来是选择行业。不同行业的工作环境、薪资水平、会遇到什么样的同事接触什么样的客户,差别非常大。什么样的行业才是比较适合自己的,需要提前想清楚。
最后,确定自己的职业。有些职业跟行业分不开,比如你是学医的,要当医生,那医院就是最好的就业选择,但有些职业就不分行业,比如做销售、做财务、做HR等,基本上各行各业,每家公司都需要相关岗位。因此,在选定行业之后,要确定自己具体从事什么样的职业。
对于职业的建议,还是重复我说过无数遍的观点:尽量选择行业主价值链上的岗位。通俗一点解释,就是那些直接或间接为公司赚钱的岗位,才能让你有更高的工资和更好的晋升机会。

何为应届生从个体到宏观的挑选工作法从个体到宏观挑选工作的方法,就是先从个人特质入手,看自己学的什么专业、擅长做什么、对什么工作有兴趣,然后根据这些信息,结合人才市场上实际有的工作岗位,最终确定工作的方法。
首先,罗列出自己的专业、擅长的技能、兴趣点和个性特质。比如,学的会计专业、擅长拉小提琴、兴趣点是动漫和二次元,个性特质是细致有耐心,比较安静不爱跟人打交道;

其次,对自己的专业、擅长技能、兴趣点和个性特质做排列组合,发掘出所有可能适合自己的岗位。仍然以上面罗列的特质为例,专业是会计专业,比较细致有耐心,那么会计或出纳这样的财务岗位就比较适合;小提琴与动漫和二次元结合,有可能能成为短视频内容创作者;擅长拉小提琴、有耐心,克服一下不爱跟人打交道的个性,还可以考虑做兴趣班的老师,等等;
最后,根据自己确定的可能工作类型,准备对应的简历去尝试投递相关岗位。因为自己对自己的定位,还需要市场最终认可,才能得到对应的工作机会,收到较多面试邀约的,可能就是最适合自己岗位类型了。
我是有余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货,关注@游刃职场,一起成长为更具选择权的职场人。

大学生找工作的优势之一就是有很多现成的资源可供选择,学校的就业指导服务中心会为学生寻找发布一些优质就业资源,经常去就业指导服务中心的网站和校内BBS相关板块看看对于刚刚进入社会的学生来说,“自知”很重要。很多公司在面试的时候讲一些很简单的工作内容,却给出非常高的薪资或者薪资区间,多劳多得什么的。这个时候一定要注意。


不管是到中介还是到实践单位,切记要看别人怎么做,最好先随波逐流,因为你没有经验。否则会不知不觉吃亏。家庭条件一般,个人须努力赚钱。这种情况下,对工作的挑选,会受到一定的限制,个人喜好应让位于能做好工作、胜任工作,能凭工作合法合情合理地赚到更多的钱学校邀请或企业申请,在校内举办大型的各企业招聘会,类似人才招聘市场的模式。在这类招聘会上,往往学生在投递简历的过程中选择海投的模式,企业也无法具体宣传具体。
真正搞“懂”的人是把你所做过很熟练的事情变化一下,所谓的变化就是操作过程出了问题,或者一件事情中哪个条件不存在了,你依然可以很准确的判断出来,并且给出解决预案。虽然我是应届毕业生,但是我认为我所从事的职业和我所学的专业正对口。而且我的学习能力和适应能力都很强,并且我会很认真努力地工作。请您相信我,我会用胜任这份工作的。
提前设置好春招时间表,能够及时知道自己每天需要做的事情是什么,用循序渐进的方式能够达到更好的效果一定要选好自己的行业,跨行跳槽,付出成本更大,路比较难择业考虑的因素有自己的性格爱好,自己专业,家庭环境,心中企业的工作环境,工作升职条件,福利待遇,上班形式等。

应届毕业生面试时,如何挑选工作?毕业离开学校进入社会,我们大多数人都会选择找一份工作。了解求职策略,有助于我们获得一份满意的工作。求职前先从兴趣、能力、教育、经验、人格、工作环境、个人目标,这几个方面做出自我分析。个人认为,能力和经验可以慢慢培养,尽早评估和了解个人兴趣和价值观,对于未来的职业生涯相当有利。网络招聘成为了时下最简单的求职方式。其实,线下人际网络比线上求职更能让我们获得不错的工作机会。除了网络,我们可以从同学、亲友、朋友、教授或者当地企业人士那里,寻找到合适的工作机会。

简历相当于我们的名片。对于写简历,最实用的建议是:企业最需要的、最具有优势的经历写在最前面。除非你有很多工作经验,,简历长度不要超过一页。通常公司不是特别喜欢应届毕业生,因为他们的工作能力,应变能力和待人接物的能力相对薄弱,公司对他们进行培训后他们能力提高了又容易跳槽离开,所以,应届生们开始不要期待过于高的工资,而是重点放在提高自己能力上。

大公司一般福利比较好,稳定,从事的工作相对单一,不需要你面面俱到,只要做好自己这一块就行,如果你将来跳槽,在大公司工作的经历很会为你加分。而小的公司就要求你是多面手了,你不但会画图,还需要开车,喝酒,认识安排,车辆调度甚至老板的机票酒店也需要你会安排,这样你会比较辛苦,但是非常能锻炼你,而且将来的发展空间很大,所以,就看你要什么了。还是要综合自己的实际情况进行选择哦。



应届毕业生挑选工作我觉得应该以能用到自己学的专业为首选,这样就能在工作中发挥专长,再者,应届毕业生在开始工作面试时,不要把起点设的太高,应该从基层做起,一步一个脚印,最重要的是多学习经验,多积累。

应届生在毕业面试找工作的时候,最好还是要找自己的本职工作,这样能够入职快和自己所学的专业结合起来,也能很快的提升。

不知道你说的应届生面试时如何挑选工作是什么情况,感觉不管是应届生还是往届生,他们在面试的时候肯定是提前知道了,面试通过以后,要进入一个什么样的岗,进行什么样的工作?如果连自己将要干什么都不知道,只是一味的面试,似乎有些太傻了吧?

应该根据自己的专业来挑选工作,并且要选择一份自己比较喜欢的工作,这样才有工作的信心。


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2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 *** 。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在 *** 中均能圆满...

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面试中要注意什么?
我是应届毕业生,开始要参加很多面试。可是我比较内向,不知道怎么面队陌生人的交流。所以想请高手给我提点建议。我在这谢谢大家了。 展开  我来答 9个回答 #热议# 该不该让孩子很早学习人情世故?百度网友db3b805 2006-12-28 · TA获得超过373个赞 知道答主 回答量:69 采纳率:0% 帮助的人:0 ...

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去公司面试时开场白和结束语应该怎么来表达才能给招聘人员留下深刻的印象。第一、开场白 对于高校应届毕业生来说,去公司面试的时候,要学会怎么来说开场白,要避免拐弯抹角,一般在开场白当中会涉及高校应届毕业生所学的专业、特长、兴趣爱好、就业意向以及所期望的薪资水平。比如一位从师范大学毕业出来...

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贝依五味: 一开始可能要考虑的问题,而且要反复考虑的问题是:第一我喜欢的是什么?第二我擅长的是什么?第三我现在能做的是什么?如果有喜欢的,就要朝着目标去努力;如果有擅长的就要发挥所长; 如果这两个都不清楚,那就是剩下一条路,海投简历,碰到哪个做哪个,大部分的应届生也是这么做的,希望你能找到喜欢的工作.还可以和师兄师姐聊聊,看看他们的工作大概是个什么样子,了解一开始的薪酬水平,这样对工作会有一个正确的预期.

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贝依五味: 选择与你专业或兴趣对口,公司愿意接受毕业新人的公司,作为新人,起初能为公司产生的价值太少了,所以都是企业在挑选新人,新人没有太多资本挑选公司

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贝依五味: 刚出校门, 真是什么都干不了的,别说有大学文凭.再说了,干什么,也不是自己能说得算的,还要别人认可你,肯让你去干.大学毕业生,往往忽视了这一点,只考虑自己想干什么,能干什么.不想想别人肯不肯让你去干,肯不肯给你干的机会.所以大学毕业生真得先在社会上混一段时间,多琢磨一下“做人”的问题,因为如今的社会不是一个人单枪匹马就能成就一番事业的,资源都掌握在之前已经在社会上打拼了多年的“前辈”那里,所以你首先要和前辈们搞好关系,得到认可,得到支持和帮助,甚至是怜悯和同情都行,你方能干出一番成就,或者说你才能更容易成功.这是我总结十几年职业生涯,得来的一点心得体会,供你参考.

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贝依五味: 应届毕业生、首先应该自信.经验是说出来的,不是做出来的.当然你也会那么一点点才能跟别人得上轨道.千万不要因为一时找不到工作就盲目去找,这样会更容易迷失原本的方向.要沉稳看准方向.千万不要找一份自己不感兴趣的工作.那样会很累,那样只是在消磨时间而且学不到自己想要学的东西.

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