在职场上，若遇到那种太强势的同事该怎么办？

工作中遇到特别强势的同事怎么办？~

在我们工作中遇到的同事肯定也是性格不一样的，可以找到和你性格特别合得来的，其实也没有那么容易。不过我们始终都要学会如何与同事相处。但如果遇到特别强势的同事，这个时候我们应该也要采取一些对策。

敬而远之 选择礼让他我认为针对这种人呢，我们一定要采取敬而远之的态度，因为特别强势我们肯定和他相处不来，既然这样子的话，那就和他保持一定的距离。酱紫的话也可以防止发生什么矛盾，毕竟强势的人相处的话真的特别困难，很多事情都会有分歧。因为两个人性格不一样，考虑事情的角度都是不一样的。在工作上我们一定要有尊敬他的态度，这样也是满足了他的虚荣心。还有对他也要比较的礼让谦和。

锻炼自己 让自己更坚强不得不说如果和特别强势的同事相处的话，肯定让自己有很多受委屈的时候。这个时候我们就要学会让自己变得更加坚强，你可以看作这是一次锻炼自我的机会。因为强势的人肯定是以他自我为中心，不会考虑别人的感受，所以这个时候如果是那些敏感脆弱的人和这种人，肯定是不能针锋相对的。因为最终受伤的肯定是你。我认为我们只有在让自己变得更加强大，在和她相处的过程中尽量不要让自己吃亏。

总之，我们终究还是要学会和这种人相处的。而且到我们生活中，可能也会遇到强势的人，学会和人相处肯定是对我们以后的生活交际中有好处的。

职场上强势的人，一般有三种，针对不同的类型，我们的应对方法也不同。


第一类，焦躁型
对策：关注观点，不去关注情绪

你有没有发现，职场中有这么一群人，他们特别焦躁，做事讲究雷厉风行，给人的感觉是全公司除了领导就他最卖命了。

他不喜欢拖延，任何工作到他们手里，都是期望这项工作能够按照自己的目标、计划有步骤、有条理的进行下去。

一旦卡在哪个点，他们就会特别不畅快，就会显得很强势。

比如你们在开会讨论你们合作的一个项目，对于其中一个具体的事项分歧特别大。你看到这种情况后，想要缓解这种紧张的氛围。

于是你说“今天咱们要不先讨论到这，大家回去研究好以后，下次开会再说”。

那这时候这位强势的同事就会立刻反驳说“项目时间这么紧，下一次讨论具体是什么时候，能不能列个详细的表，到时讨论如果再没有结果怎么办，时间不等人”。

你一听，瞬间觉得一脸懵逼，好像这个项目推不动倒成了你在拖延似的。

这时，你的反应可能是憋着一口闷气不做声，或者是硬碰硬，两人直接怼起来。

这两种其实都是应对突发情况的应激反应，一种简单的心理防御，属于下策。

其实仔细想想，他之所以这么问，是基于他想要大家专注目标，把项目有计划地进行下去，毕竟很多事情研究研究，到最后也没研究出个结果。

所以这种专注目标、注重行动的人，虽然强势，但出发点是基于把事情做好。

我们说生活中的交往，人情和舒服是第一位的，但职场中，利益和效率是最重要的。

我们所谓的圆滑、通情理，不过是把生活的标准带到了职场中，这恰恰是不够职业化的表现。

换个角度想，如果你是老板，你肯定也喜欢这种强势的员工。

所以面对这类强势的同事，你不要想当然觉得是针对你，而是要先控制自己的情绪，让自己先冷静下来，注意区别他的情绪和观点。

然后你可以语气平和的说“项目不等人，你说的这点我认同，今天讨论了这么久，这样，下周三大家时间上没有问题的话，我们再来讨论，确定出一个最终的结论”。

这样一来，对方不仅知道你站在他的立场考虑，而且你也让他心里有了预期。

所以，对这种强势，对策就是：关注他的观点，不去在意他的情绪。


第二类，领导型
对策：先肯定，后否定

第二种强势的人，一般是因为角色需要，强势对他们来讲，是一种表达的工具。

这种人强势的目的，是希望他人能够听进去，能够把注意力放他身上，对他们的内容有足够的重视。

这种人有可能是领导，有可能是教练，有可能是老师。他们在讲话时候会表现出一种强势和自信，“这事就是这样”，“这件事必须在xxx内完成”。

以企业领导为例，他们是企业的掌舵者，要保证企业的正常运转，必须强势，以保证决策的高效执行。

你也许会反驳，当领导的和蔼亲和一点不好吗，答案告诉你，还真不能。

我们来试想一下这么一个场景，当领导或老板在跟下属交待工作的时候，说“那要不你看看，咱们这么办行不行呢？”“今天讨论的结论大家可不可以开始执行呢？”

你是否也听着一身鸡皮疙瘩，觉得怪怪的，为什么？因为大家会觉得你这个领导没魄力，没主见。

那领导的观点就不容反驳了吗？当然不是，领导的决定如果不允许大家有讨论的空间，久而久之，领导身边多的就是溜须拍马，唯领导是从的传声筒，而不是真正为公司考虑的人，这样公司就危险了。

领导的决定不是说这个事情就完全确定了，不容改变了，而是他必须用强势的语气来保障决策的执行。

当下经济形势变幻无常，万物互联的时代，一切皆有可能。

今年公司估值还是行业独角兽，可能明年就一钱不值了。所以决策会随时进行调整，调整才有希望，不调整就只能坐以待毙。

所以大部分领导在宣布一项决定的同时，其实总是想强调这件事情是可以讨论的，虽然看似矛盾，却又避免不了。

所以你会发现，一些开明的公司，发展好的公司，内部其实都有一条跟老板提建议的通道，或以邮件，或以老板私人微信。

因此领导的强势没必要太过揪心，也是可以破解的。

当领导作出了与你预期的方向不一致的决定，或者你提出的方案被领导在会上否决，不要觉得领导是在针对你，不重用你。

你需要的是找到更详细的数据和资料，在会下以适当的方式来论证你的方案的正确性或者说更佳性。

所以，对这种强势，对策就是：先肯定接受，然后再否定。

不要领导刚一公布决定，你一听好像跟自己的想法不对，就头脑发热进行反驳。这只能说明你不够职业。

毕竟领导时间忙，如果你不找到确凿的数据和资料来证明，到时候拿到领导那里去，发现真的是因为你的方案没有考虑周全，只是你自己一味自嗨，你觉得领导还愿意相信你吗。

第三类，假强势型
对策：躲远点

第三种强势的人，我们叫假强势。

前面两种强势，虽然气场很强，但都能讲道理，追求目标的人，需要的是你跟他的节奏一致，把工作完成好。

领导者因为角色需要要保障目标执行下去，但你有理有据，领导不仅会接受你的观点，而且还会对你加以重用。

所以回过头来看，这两种强势不但不是一种贬义，反而是一种正能量。只要我们处理得当，不仅能够找到愿意做实事的好搭档，而且能让老板看到你的价值。

而第三种“强势”，你就得当心了。

很多时候，他们跟吃了火药一样，看你稍微声音大点，哪怕是想强调什么内容，都能让他炸锅，就像那战斗的公鸡，你能看到他身上根根竖起的毛。

比如你跟他讨论一个事情，他惯常的套话就是“你明白领导的意思吗，搞明白了再来跟我讲（事实上是他自己没明白领导的意思）”

“你明白我刚才讲的什么意思吗（其实说真的，他表达非常混乱，逻辑严重不清，你不仔细听，真有可能不明白他到底要讲啥）”

“你别再这里浪费我的时间，请你自己搞清楚了再来（其实是他在浪费你的时间，因为他的不明白，他的故作强势，不合作态度，浪费了大家很多的时间）”

总之，你都不知道为什么，说话特别冲，把你整晕了之后，再一通套话让你知难而退、让你怀疑人生、怀疑自我。

只有否定你自己，承认自己错了，什么事都得听他的，非得按照他说的来，才有继续跟你说下去的可能。

这类强势的人，一般有这样几类表现：
1. 听不得不同意见。最大化的维护自己的观点，将自己的主观意愿放在工作需求之前。

2. 经常在同事面前出风头，刷存在感。

3. 即使面对老板，也不改自己的暴脾气。以此作为自己“刚正不阿”的表现。

与其说这是一种强势，不如说是一种怯懦。心理学上讲，越是怯懦的人，就越表现得自己很强势，通过这样一种行为来伪装自己，好让他人觉得自己很厉害。

如果工作中有这样的同事，恰恰工作中又有很多需要对接的地方，那你只能自认倒霉。你唯一能做的就是躲远点。

这种强势，显得自己的立场很坚定，但往往会导致职场人际关系紧张，从而限制了自己的工作发展。同时，这种强势作风，会在很大程度上消耗着自己的心力。
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不要让情绪来左右自己的反应，不要因人废言、因人废事、因人废行。在此基础上，平心静气地交流，不合理的要求有策略地拒绝，但是态度要坚决，不要觉得不好意思。同时发出自己的声音。如果对方做的都对，估计你也不会为他的强势而苦恼，肯定是觉得有地方不妥，但是对方又一意孤行才会这样。你要指出存在的问题，（一定要在行动前，如果是马后炮是会减分的）提出自己改良的意见建议。水平所限，能想到的就是这些了。

似乎强势的人的眼里似乎总是闪着不屑的目光，对于那些本来内心就不够强大的人来说，这些不屑就像一把时刻砍人的刀那样，锐利逼人。

最让人头疼和不愿面对的，大约是和强势的人打交道的时候，他们说活的口吻那么毋庸置疑，那么确定，似乎经常夹杂着类似命令的语气，凡事基本上都要按照他们的心意来，而且他们极度的不认输服软，特别固执，只有顺着他们，他们似乎才能高兴，不然就跟你死磕到底。

一个要战斗到底证明自己强的人，大概以前一定被人屈辱地对待过，所谓强势，就是要表现出一定要比别人强的气势，也称为不能示弱。强势的人的人际关系模式认知里缺乏平等和爱，并且充满比较和胜负，强势的人会很关注胜负，正是因为他们过多采用胜负的眼光来衡量一切，所以他们与人的相处充满着紧张和压力。

在他们与人相处的模式里，一定有输赢之分，所以理所当然，他们要占取那个赢得角色，剩下的你只能被迫充当那个输的角色。

总之，坚持原则就能正常相处。一切和工作相关的事，要有各种规定和法律作为依据。一切和工作无关的事，要以自己的好恶为依据。

1、应该做的是努力学习、强大自己，提高自己的工作能力，然后在工作中掌握主动权，当你的表现比他更出色时，自然所有人都会听你的意见。2、需要找领导帮忙解决。如果你的同事的强势性格已经严重影响到了你的工作节奏和工作心情，你就应该告诉你的领导，客观地陈述，让领导知道这位同事的行为过分之处。3、如果你有理有据地去与他对抗，那么他便会在你更加强势的气势下败下阵来，你受这位同事压制的日子便能结束了。

正面刚，大家都是打工的，没有必要为了谁唯唯诺诺的。

不能软弱，有话要说。他强势是他的个性，你不需要为此迁就他的个人感受。

在工作中遇到很强势，很霸道极度自负的领导，该怎么办如何相处？

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济阳县18590284617： 遇到很强势的同事,你选择忍让还是针锋相对? - ？
稻羽来喜： 遇到很强势的同事,如在工作上强势也是好事的,应该论事而异,在处事上观点不同,忍让一下也是正常的,但忍让要有底线,这个度要把握住,一度忍让也纵容他的骄横,对他也是不好的,所以对这个问题要慎之.

济阳县18590284617： 遇到一个很强势的同事,怎么办?? - ？
稻羽来喜： 你变得比她还强势,如果她招惹你,就不必对她客气,这种人就是给脸不要脸欺软怕硬.

济阳县18590284617： 碰到说话极强势的同事怎么办？
稻羽来喜： 他强势,你就选择低势一点,如果他说的不对你就在他心情好的适合指出来,要是他的话气到你了,数到10还是控制不了的话,转身就走吧.虽然说是有点忍耐过度,但是你的交际关系会更好.

济阳县18590284617： 如何面对强势之人 - ？
稻羽来喜： 让自己强势起来,我们不能成为无赖,不能走黑道,但我们必须让自己强大起来,只有自己强大了,别人才不敢欺负自己.别怪社会,社会永远是这样,强者为王,我们能做的只能是改变自己.当然这也需要一个过程,或者你永远也达不到目标,那只能是夹着尾巴走路了,没办法.我很同情你,就像有时我很同情一样,但莫斯科不相信眼泪.兄弟祝你好运,我们一起奋斗吧!祝我们早日成功!

济阳县18590284617： 工作上碰到那种很强势,咄咄逼人,你礼让她却更近一步的同事怎么办?平时笑嘻嘻的以为她很好相处,实质厉 - ？
稻羽来喜： 不用吵架,你就默默的不按照她的思路做就好了,也不吵也不闹.永远笑着迎接她.能避开尽量避开.婉转,但就不按照她的思路,她就明白了

济阳县18590284617： 面试题 在工作中遇到性格比较强势的同事,你会如何相处 - ？
稻羽来喜： 会尽自己的最大能力与其和睦相处、团结合作.为公司谋求最大的利益和快速的发展.尽管他比自己强势,我也得低调做人、高调做事.尽自己所能做好公司的每一件事.绝对不会为了一点小利活一点面子和任何一个同事勾心斗角、明争暗斗....

济阳县18590284617： 碰到说话极强势的同事怎么办 - ？
稻羽来喜： 追问: 首先我说的这种人补单强势,而且说话没有破绽,找不到蛛丝马迹,怎么办? 回答: 俗话说伸手不打笑脸人,你就经常多笑笑,这样亲切感就多点了.其实没有过不了的坎,更没有谈不上话的人,在强势也有你柔弱的一面.其实办公室...

济阳县18590284617： 如何跟强势的同事相处? - ？
稻羽来喜： 1、与同事相处的第一步便是平等.不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手,都应绝对摈弃不平等的关系,心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌. 2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益,不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的...

济阳县18590284617： 如何和相对强势的同事沟通共事? - ？
稻羽来喜： 在职场上有的人就特别喜欢一些软妹子,这样不管提出什么方案,对方都会弱弱的说你说的对,就按照你说的办.讨厌和强势的人一起共事,因为强势的人往往会很固执,彼此间更容易发生冲突.其实个人认为这是不好的一种想法,软妹子虽说...

济阳县18590284617： 职场上,如何与强势的人相处 - ？
稻羽来喜： 这样一类同事呢,最显著的特点就是气场比较足了,说话的声音也很大,SO我们很多新进职场的小鲜肉们,看到这个架势,是不是自己就先慌了呐,你这一慌就麻烦了,为什么呢,因为你慌了就会乱了,你乱了他肯定就会逼着你改变自己的想...