发现公司在慢慢走下坡路，要不要提早辞职呢？
进入社会工作后，其实很多员工都要遵守公司的规章制度，因为这些制度是为了约束员工的言行而设计的。很多员工在公司付出很多，却没有得到相应的回报，享受的福利更差。老板推出三种类型的系统，说明公司在走下坡路，新老员工要主动辞职
前不久，笔者在论坛上看到一位女研究生，张女士啐了一口:他在公司工作快半年了，但是公司最近出台了一个很棒的规定。员工在公司迟到一分钟，将被强制接受100元起的罚款，从工资中扣除。张女士觉得这样的规定不公平，于是在群里直接回应:迟到一分钟罚100元，在公司工作一分钟能奖励100元吗？显然，这样的规定是在欺骗员工。很多员工看到群里的信息，纷纷讨论。大家都觉得公司的规定不是很合理，公司老板看了也无语！
每个人实际上都在一家公司工作。如果看到公司一直注重评价或者只是出台规章制度，说明公司可能在走下坡路，尤其是下面三种类型的制度。第一，公司总是通过考勤扣员工工资。在工作场所工作，其实很多员工会发现，有些公司会把所有的时间和精力都投入到规章制度上。如果员工不愿意跟随，会被严重扣很多工资。他们一个月能拿四五千，但是收入只能拿三千。其实公司老板是通过这些严格的制度来规范员工的言行的，只是不理解员工的感受。
当员工在工作场所拿不到高薪时，第二，让员工在公司频繁加班却拿不到加班费，如果公司的规章制度是合理的，那么员工就无话可说了，就要遵守合同。但如果公司规章制度严格，总是通过罚款的方式要求员工加班，却没有加班费，会让很多员工感到焦虑，不愿意在这样的公司工作太久。老板推出三种类型的系统，说明公司在走下坡路，新老员工要主动辞职
每个人都不会愿意接受公司的惩罚，所以如果员工在职场上进入这样的公司，应该提前选择辞职而不是被这些不人道的管理压制。第三，让员工经常喊口号。俗话说:没有规矩不成方圆。如果公司能明确奖惩员工，给员工更好的福利待遇，相信员工会尽量留在公司工作。但是，一些公司经常要求员工喊口号，恶意惩罚员工，大大降低了员工的工资。其实这样的公司大家都不愿意坚持。
不要着急，一切公司它都有发展的高潮和低谷，如果发现这种情况，你可以多多观察一下，看看公司的未来潜力如何，市场潜力如何，然后再做决定，凡事都不要太着急。
如果发现公司在走下坡路，说明公司未来的发展前景不大，甚至有面临倒闭的风险，这个时候需要提前的辞职，避免未来公司倒闭的那个月发不出工资。
可以提早辞职。明显感觉到公司的前景不好了，为自己的未来规划。可以先找合适跳槽的公司，找到了就辞职。
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