谈薪酬时hr一般会压多少薪水

面试谈到薪资问题，hr问我要薪资多少，我说3000,让我去上班,我又觉得工资少了该怎么说~

只要这家公司是你喜欢的，虽然只拿了三千的薪水，但你做的工作效果达到干5K薪水的效果，我相信过了试用期或者公司领导觉得你可以胜任某个岗位，是肯定会给你加薪的。当然，前提是这家公司的领导是惜才的。

　1）、自杀式回答：过早的暴露你之前的薪资，或者将自己的薪资定得比较低。
　　 一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作。案例：某公司招聘主管在面试李信后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后，认为太低不符合他所承担的工作职责，最终将他从候选名单中删除了。
　　 当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢？日前发表的《薪酬谈判如何做》总结出一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。
　　 不要轻易说出你以前的薪资水平。一位经理就因为这个举动，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了。结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准。
　　 过早讨论薪酬时，要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。
不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。

　　2）、正确回答：事先了解薪水行情，当面试官主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。
　　讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:
　　“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。
　　如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
　　如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
　　如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。
　　如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。
　　不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。
　　但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。

这个没有定值。不同的职位，不同的薪资待遇，而且根据公司人才的需求情况来决定，如果急需，应聘者能力还可以时，不会压低很多。
有时候行业不同，薪酬情况也会不一样的管理。面试谈薪酬类似于谈判，看各自的优势和需求情况。

那要看这个职位在公司的岗位价值区间了。一般6-8k，那指定给你6，给8的几率比较少。

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汕尾市19220124083： 厂里上班压多少工资 - ？
程砌枢霖： 一般都是压一个月的亲、

汕尾市19220124083： 和HR谈年薪应该是谈几个月工资? - ？
程砌枢霖： 1、如果没有特别强调,一般为税前 2、这个各单位计算方式不一样,一般是包括月薪*X (X指的是发工资的月数,比如十三薪,那就是月薪*13,这包括了年终双薪),但是不包括平时奖金、过节费等内容. 3、双薪一般指的是基本工资的2倍 4、半年奖一般是根据具体业绩来发放的,如果合同有约定,比如半年奖为2倍月薪,则按合同约定执行. 5、15个月工资,即15薪,每年多发放三个月工资,一般基数为基本工资. 6、有区别,一般年收入>年薪,年收入可能还包括奖金、过节费、取暖补贴、出差补助等.

汕尾市19220124083： 作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资吗? - ？
程砌枢霖： 作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资,这个问题要看具体情况:一、如果面试者在经过面试和一定的了解之后得出这个人没有过多的经验或者是自己的案例以及态度等等方面综合表现不是太好的话,可以给予低一些的工资.二、但如果这个面试者各方面能力突出,正是公司想要的员工的话那还是以适当或者是高一些的工资来吸纳人才和经营的.

汕尾市19220124083： 面试官问“期望多少薪酬”他实际是啥意思? - ？
程砌枢霖： 面试官问到你对薪酬的期望值时,其实已经在考虑是否录用你了.如果他心理价位是5000-8000,你说出你的薪酬范围是12000-15000,即使是他愿意开出的最高价,与你的理想价值也差的较多,他也不会再考虑你了.

汕尾市19220124083： 猎头会怎么和hr谈薪资 - ？
程砌枢霖： 1、开场白 不要一开始就谈论薪资.你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语,以及对企业的相关介绍.在谈话的过程中,HR经理可以了解到哪方占了上风.如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是...

汕尾市19220124083： 是不是hr把工资压得越低,hr工作指标完成的越好 - ？
程砌枢霖： 你好,不是这样的,工资标准并不是HR来定的,而是根据公司的薪酬体系决定的.而且,HR的工作指标是招到人,因此并不会特意压低你的工资,否则也很难招到人. 泛员网,是深圳市泛亚人力资源股份有限公司打造的中国首家第三方全国人力资源共享服务中心,并创新推出“互联网+”HRSSC的服务新模式.

汕尾市19220124083： HR发的不是自己的钱,为什么还要压低你的工资 - ？
程砌枢霖： 无论求职还是换工作,一般都要先过HR这道面试槛,而在面试的过程中,最重要的谈判就是工资.当我们提出了自己的期望工资时,HR总会以各种说辞打压你,尽量压低工资.然工资不是HR出,为什么他们还要压低你的工资呢?一位深圳的...

汕尾市19220124083： 大公司第三轮终面之后多久谈薪资 - ？
程砌枢霖： 在终面结束后,HR一般在1-5天会和你谈薪,在此期间你可以在2-3天的时候问一次结果,如果明确录用谈薪,那就等,再过2-3天跟进;如果没有答复那就无需再等,开始下一轮面试.千万不要隔1天或者刚结束就问结果,HR会觉得你很想进公司,就故意吊着你,压你薪资,除非你有还几个不错的offer

汕尾市19220124083： 面试谈薪 哪些钱是可以谈出来的? - ？
程砌枢霖： 薪资是个无法回避的敏感话题.求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会错失被录用的机会,要价太低显然自己又吃了闷亏;而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句:“你的期望薪资是多少?”这一攻一守成了太极推手,谁都不想交底...

汕尾市19220124083： 一面聊的很好,二面在谈薪水的时候hr不停的打压你的身价是什么心态,这样的公司值得 - ？
程砌枢霖： 对HR来说这是他们的工作,很正常的.有的公司是招聘有的公司是招人,招聘的公司完成指标就行,招人的公司才是真的需要人的,这个要注意分辨. 如果和你谈薪水的是hr,你觉得能合的上就去,合不上就不去,别委屈自己导致工作状态不理想 如果和你谈薪水的是老板或者将来你的部门领导,别去,这点钱都舍不得的话这领导也属实不怎么样