年终奖中可以看出领导对你的认可程度吗？

你是怎么看待年终奖的重要性的？~

我是一个个体户业者，没有年终奖可以拿，不过，我可以说说我的看法，有年终奖可以拿的，对自己在一年里业绩的体现，没有年终奖的，再接再厉，新年里努力，多一份额外的奖励犒赏自己，总之是件好事。

无论你的年终奖多了还是少了，也不管是否符合预期，都应该客观理性地看待。如果年终奖比往年多，至少说明单位效益好，有钱可发，也说明你一年的努力得到了认可。如果你的年终奖少了或不及预期，也应从多个角度查找原因。

从宏观角度讲，去年贸易保护主义抬头、全球经济增长乏力必然对不少外向型企业效益造成影响，自然会影响这类单位的年终奖。即使很多企业不受境外因素影响，但国内经济下行压力加大，也会程度不同传导给某些企业，继而影响年终奖。

从单位角度而言，年终奖多少一般与单位效益成正比。即使某些行业整体不景气，但某些企业却通过变革、创新取得不错业绩，年终奖自然不会少。而某些很景气的行业，也不是每个单位效益都好、年终奖都多。所以要根据单位境况看待年终奖。

当然，也不排除例外。比如，有的单位去年效益好，但年终奖却很“小气”；有的单位虽然效益一般或者不好，发放年终奖仍然大方。还有一些单位发放年终奖没有统一标准而是因人而异，会让一些员工觉得不公。对此，需客观分析，理性看待。

从职工角度来说，理论上，你的年终奖多少，与你在单位的工龄、岗位、级别、贡献是成正比的。如果不成正比，你既要从自身找原因，也可以向单位问清原因。最好不要因年终奖与单位发生矛盾，因为一个人的长期利益远比年终奖更重要。

但需要指出的是，不管年终奖是多少，单位发放年终奖应该有公平、透明的规则；而且，这种规则应该写入劳动合同，或者由工会参与制定和执行。单位在发放年终奖时，既要公开单位年度财务状况，还应该向员工说明年终奖多与少的理由。

也就是说，用人单位要通过科学合理的方式发放年终奖，争取把不良影响降到最低。尤其是很多中小微企业，给员工发不发年终奖，发多少年终奖，基本上都是企业老板说了算，那么年终奖的发放就会很随意，甚至不排除伤害某些员工感情。

笔者建议，发放年终奖既是一年的奖励，又恰逢春节，用人单位最好多让利于职工，以便让职工高高兴兴过大年，也能避免职工流失。同时，有关方面要密切关注不同行业、不同单位年终奖，把它作为观察经济的“窗口”，制定政策的依据。

年终奖中只能看出一部分情况，而不是全部，尤其是对于制度比较健全的单位，是有考核细则的，什么样的业绩可以得到什么样的奖励，或者得到多少奖金。有业绩指标，平时遵守纪律的指标，包括出勤率等，印象分可能有一定比例，也是通过测评或者民主推荐得出来的。只有在一些不注重制度建设，好凭领导个人好恶的单位，长官意志才起决定作用，这样的单位，是可以看出奖金多的才是领导有好感的。对工作没什么好处，也提升不了单位的正气，什么事都围着领导转，最后会将单位搞垮的。

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银行发年终奖有多可怕？不仅分成ABCD四个等级，还要无记名投票！

银行年终奖金在春节前发放。每年年终奖的发放，就像在大考中公布学生的成绩一样。有些人快乐，有些人担心，但兴奋又归于兴奋。

12月份，是银行工作最为忙碌的时候，过了12月31日，新年伊始，业务工作不那么忙了，各个部门就开始忙着总结和发放年终奖了。

发奖金这件事，历来是各个部门老总亲力亲为的，所以，这几天，办公室的彭总，每天都在忙着这件大事。

彭总四十出头，典型的女强人。长得跟漂亮丝毫沾不上边，皮肤黄黄的，体态偏胖，个子却很高，嗓门也大，办公室里整天回荡着她的高噪音，手下管理着二十多号人，我们这个办公室也算是行里的大部门。

不知从哪一年开始，年终奖成了一笔模糊的奖金，行长的大原则是一定要奖惩分明，突出贡献，每个部门人员都要分成ABCD四个等级，D等考核不及格，不但没有年终奖，还可能面临淘汰的风险。

分配的具体细则到了底下各个头头脑脑的手中，就显得五花八门了。全行从上到下，每个人的数目都不一样，这个数字既代表着你在单位里的价值，也显示了领导对你的态度，而且这个数目在各个员工之间是严格保密的，所以是模糊的奖金。

淘总的一块年终奖金早已到了彭总手里，至于奶酪如何分配，真是一件伤脑筋的事，这几天彭总每天都对着花名册绞尽了脑汁。二十五个人中有一半以上的人都有头衔，两个副总，三个助理，四个主管，四个副主管，选谁A等，这些人在彭总的心目中，每天都要排一次队。

秦副总表面看起来好像是彭总的亲信，实则却是彭总的心腹大患，秦副总更年轻更漂亮，更会出风头，而且走的是上层路线。相比之下钱副总也没有朴实多少，一个油腻腻的中年男人，所以这两个副总好像都不是省油的灯。

田助理和岳助理是两个八零后男，算是彭总的得力干将。在女领导手下，男同事只要勤快点，一般不会混得太坏，因为优势显而易见，少了一些家务琐事的纠缠，出个差或者熬夜加个班，即使出去喝酒应酬也比指派女同事方便很多。剩下一个童助理马上就要退休安享晚年生活了，如今工作轻闲，也远离了是非。

王主管三十出头，一个不但长相平凡而且打扮潦草的女人，做事却一丝不苟，是彭总亲手提拔上来的，在四人之中，最称彭总的心，办公室里一有个风吹草动的，就往彭总屋里跑。

徐主管也是个中年妇女，典型的贤妻良母，办公室的八卦消息中心，她先生是市内一所知名高中的校长，彭总的女儿今年刚好在这所学校就读，据说被照顾得十分周全。

这四个正主管据说都有点小背景，至于四个副主管中，小齐最为不声不响，工作也很负责，却不知什么原因得罪过彭总，彭总表面上对她客客气气，但办公室里的好事却是无论如何也不会轮到小齐头上了。

奶酪的大小每年都差不多，但每年提拔的领导就像春天的韭菜，一茬又一茬，银行里面是严格按职别高低分奖金的，所以这样一来真正落到普通科员荷包里的奖金，却是一年不如一年。

这几天办公室的气氛有点尴尬，每个人手上都仿佛有着干不完的活，彭总的眼神比平常犀利了许多，令人望而生畏，辛辛苦苦一年到头了，不指望A等，却生怕一不小心那个倒霉的D等指标落到自己的头上。

银行人精明，往日里普通科员之间差个百儿八十的，也要算个明明白白，年终奖是一年中最大的一笔财富，当然更不能忽视，所以银行人对年终奖的重视程度称得上是＂兹事体大，非容轻议＂。

小青这几天紧张到了神经质，她是个九零后，办公室里资历最浅，长得白白嫩嫰，一副人畜无害的小白兔模样。工作能力不是很强，但也挑不出差池。这几天工作上更加小心翼翼，遇到一点点问题，主管那里问来问去，让人不胜厌烦。那天彭总又进办公室视察，犀利的眼神扫过每个人，临走前敲了敲小青的桌面：＂小青，桌上够乱的呀！＂小青吓得一句话也说不出来。

阿晴属于资深科员，人到中年，精明自私，生活中异常节俭，平日里不会多花一分冤枉钱，不肯多出一点力。这几天在办公室里却特别勤奋，完成了自己的工作，还常常热心指导帮助小青，弄得小青不知所措，不知道该如何回报这份盛情。前几日，阿晴私底下洋洋洒洒写了一篇工作汇报，越过主管直接呈给了彭总过目，只是到现在还没有下文。

其实彭总也在烦恼中，奶酪分到普通科员身上，剩余的已不多了，关键是还要一从中至少选一个D等出来。彭总决定先来个民意测评，用无记名投票的方式选择等级。

结果这一次民意测试的结果，没有任何参考价值，大多数人都选择自己是A等，又选择了一个自己潜意识里的竞争对手为D等。而且这次民意测评之后，办公室里气氛怪怪的，每个人都在猜测那个把自己选成D等的人。

彭总终于找到D等的人选了，那就是悦姐，办公室里快退休的老科员。悦姐是办公室里最明事理的人，老老实实工作了近三十年，虽然没有一官半职，但却是人人公认的模范员工，每年的年终奖金，领导都会向她倾斜一点，钱虽然不多，也就比别的科员多拿个几百元而已。

但悦姐很领这份情，工作中总是刻意多承担一点，所以在单位里从早忙到晚，加班加点成了家常便饭，每年十五天的年休假也常常忙得放弃掉，却还有人在背后风言风语地说她舍不得那点年休假奖金。

如果，不是一场突如其来的疾病，悦姐这个状态会保持到退休。那是单位里每年一次的例行体检，悦姐的胸部发现了一个肿块，需要立即手术，悦姐移交出了手头上的所有工作，马上住院去了。

这时候，悦姐才发现自己不知有多久没有这样好好休息了，总以为手上的工作放不下，其实不过半天时间就全放下了。

现在好想陪家人一起出去玩玩，好想亲手给年迈的父母做一顿饭，好想做的事还那么多，却不知有没有机会了？悦姐陷入了无尽的深渊。

幸运的是，手术之后，悦姐的肿块是良性的，虽吃了一点苦头，结果还是好的，悦姐这一次病休了两个月，打破了二十七年的全勤记录。

彭总找悦姐谈了一次心，考察来考察去，因为病休了两个月，这一次的D级只有落在悦姐头上了，好在悦姐年纪大了，可以不考虑晋升之类的问题，至于经济上的损失，彭总以后会想办法以另外的名义补助一点，悦姐本就是通情达理之人，而且经历了这一场劫难，对很多事情看淡了，爽快地答应了彭总，彭总心头的一块石头落了地。

年三十的前一天，办公室里打扫完卫生，大家准备回家过年去了，下班的路上，手机＂叮咚＂ 一声，终于收到了那笔久违的年终奖，依稀感觉与去年相差不大。

终于可以回家好好过年了。

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银行发年终奖有多可怕？不仅分成ABCD四个等级，还要无记名投票！

银行年终奖金在春节前发放。每年年终奖的发放，就像在大考中公布学生的成绩一样。有些人快乐，有些人担心，但兴奋又归于兴奋。

12月份，是银行工作最为忙碌的时候，过了12月31日，新年伊始，业务工作不那么忙了，各个部门就开始忙着总结和发放年终奖了。

发奖金这件事，历来是各个部门老总亲力亲为的，所以，这几天，办公室的彭总，每天都在忙着这件大事。

彭总四十出头，典型的女强人。长得跟漂亮丝毫沾不上边，皮肤黄黄的，体态偏胖，个子却很高，嗓门也大，办公室里整天回荡着她的高噪音，手下管理着二十多号人，我们这个办公室也算是行里的大部门。

不知从哪一年开始，年终奖成了一笔模糊的奖金，行长的大原则是一定要奖惩分明，突出贡献，每个部门人员都要分成ABCD四个等级，D等考核不及格，不但没有年终奖，还可能面临淘汰的风险。

分配的具体细则到了底下各个头头脑脑的手中，就显得五花八门了。全行从上到下，每个人的数目都不一样，这个数字既代表着你在单位里的价值，也显示了领导对你的态度，而且这个数目在各个员工之间是严格保密的，所以是模糊的奖金。

淘总的一块年终奖金早已到了彭总手里，至于奶酪如何分配，真是一件伤脑筋的事，这几天彭总每天都对着花名册绞尽了脑汁。二十五个人中有一半以上的人都有头衔，两个副总，三个助理，四个主管，四个副主管，选谁A等，这些人在彭总的心目中，每天都要排一次队。

秦副总表面看起来好像是彭总的亲信，实则却是彭总的心腹大患，秦副总更年轻更漂亮，更会出风头，而且走的是上层路线。相比之下钱副总也没有朴实多少，一个油腻腻的中年男人，所以这两个副总好像都不是省油的灯。

田助理和岳助理是两个八零后男，算是彭总的得力干将。在女领导手下，男同事只要勤快点，一般不会混得太坏，因为优势显而易见，少了一些家务琐事的纠缠，出个差或者熬夜加个班，即使出去喝酒应酬也比指派女同事方便很多。剩下一个童助理马上就要退休安享晚年生活了，如今工作轻闲，也远离了是非。

王主管三十出头，一个不但长相平凡而且打扮潦草的女人，做事却一丝不苟，是彭总亲手提拔上来的，在四人之中，最称彭总的心，办公室里一有个风吹草动的，就往彭总屋里跑。

徐主管也是个中年妇女，典型的贤妻良母，办公室的八卦消息中心，她先生是市内一所知名高中的校长，彭总的女儿今年刚好在这所学校就读，据说被照顾得十分周全。

这四个正主管据说都有点小背景，至于四个副主管中，小齐最为不声不响，工作也很负责，却不知什么原因得罪过彭总，彭总表面上对她客客气气，但办公室里的好事却是无论如何也不会轮到小齐头上了。

奶酪的大小每年都差不多，但每年提拔的领导就像春天的韭菜，一茬又一茬，银行里面是严格按职别高低分奖金的，所以这样一来真正落到普通科员荷包里的奖金，却是一年不如一年。

这几天办公室的气氛有点尴尬，每个人手上都仿佛有着干不完的活，彭总的眼神比平常犀利了许多，令人望而生畏，辛辛苦苦一年到头了，不指望A等，却生怕一不小心那个倒霉的D等指标落到自己的头上。

银行人精明，往日里普通科员之间差个百儿八十的，也要算个明明白白，年终奖是一年中最大的一笔财富，当然更不能忽视，所以银行人对年终奖的重视程度称得上是＂兹事体大，非容轻议＂。

小青这几天紧张到了神经质，她是个九零后，办公室里资历最浅，长得白白嫩嫰，一副人畜无害的小白兔模样。工作能力不是很强，但也挑不出差池。这几天工作上更加小心翼翼，遇到一点点问题，主管那里问来问去，让人不胜厌烦。那天彭总又进办公室视察，犀利的眼神扫过每个人，临走前敲了敲小青的桌面：＂小青，桌上够乱的呀！＂小青吓得一句话也说不出来。

阿晴属于资深科员，人到中年，精明自私，生活中异常节俭，平日里不会多花一分冤枉钱，不肯多出一点力。这几天在办公室里却特别勤奋，完成了自己的工作，还常常热心指导帮助小青，弄得小青不知所措，不知道该如何回报这份盛情。前几日，阿晴私底下洋洋洒洒写了一篇工作汇报，越过主管直接呈给了彭总过目，只是到现在还没有下文。

其实彭总也在烦恼中，奶酪分到普通科员身上，剩余的已不多了，关键是还要一从中至少选一个D等出来。彭总决定先来个民意测评，用无记名投票的方式选择等级。

结果这一次民意测试的结果，没有任何参考价值，大多数人都选择自己是A等，又选择了一个自己潜意识里的竞争对手为D等。而且这次民意测评之后，办公室里气氛怪怪的，每个人都在猜测那个把自己选成D等的人。

彭总终于找到D等的人选了，那就是悦姐，办公室里快退休的老科员。悦姐是办公室里最明事理的人，老老实实工作了近三十年，虽然没有一官半职，但却是人人公认的模范员工，每年的年终奖金，领导都会向她倾斜一点，钱虽然不多，也就比别的科员多拿个几百元而已。

但悦姐很领这份情，工作中总是刻意多承担一点，所以在单位里从早忙到晚，加班加点成了家常便饭，每年十五天的年休假也常常忙得放弃掉，却还有人在背后风言风语地说她舍不得那点年休假奖金。

如果，不是一场突如其来的疾病，悦姐这个状态会保持到退休。那是单位里每年一次的例行体检，悦姐的胸部发现了一个肿块，需要立即手术，悦姐移交出了手头上的所有工作，马上住院去了。

这时候，悦姐才发现自己不知有多久没有这样好好休息了，总以为手上的工作放不下，其实不过半天时间就全放下了。

现在好想陪家人一起出去玩玩，好想亲手给年迈的父母做一顿饭，好想做的事还那么多，却不知有没有机会了？悦姐陷入了无尽的深渊。

幸运的是，手术之后，悦姐的肿块是良性的，虽吃了一点苦头，结果还是好的，悦姐这一次病休了两个月，打破了二十七年的全勤记录。

彭总找悦姐谈了一次心，考察来考察去，因为病休了两个月，这一次的D级只有落在悦姐头上了，好在悦姐年纪大了，可以不考虑晋升之类的问题，至于经济上的损失，彭总以后会想办法以另外的名义补助一点，悦姐本就是通情达理之人，而且经历了这一场劫难，对很多事情看淡了，爽快地答应了彭总，彭总心头的一块石头落了地。

年三十的前一天，办公室里打扫完卫生，大家准备回家过年去了，下班的路上，手机＂叮咚＂ 一声，终于收到了那笔久违的年终奖，依稀感觉与去年相差不大。

终于可以回家好好过年了。

年终奖可以看出领导对你的认可程度。如果你平时工作态度端正，能够为公司创造业绩和利润，那么作为领导来说，就会对你有好的印象和积极的评价，所以自然而然就会心甘情愿给你比较多的物质奖励。

你好，很高兴回答你的问题，年终奖中不一定能看出领导对你的认可程度。

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南郑县17281074803： 老板平时看重你而年终又不选你为优秀员工是为什么 - ？
温届热淋： 我认为有可能是: 1,他平时鼓励你了,年终奖不给你,平时那么多鼓励的话,你也会认为老板对你很好 2,给年终奖的员工也是好员工,你也是,年终奖也许只有一个人获得,但是却收了两个人的心老板们逻辑一般,年终奖=他平时的鼓励.老板也许你们两个他都看好,只是一个人适合奖励钱,你适合奖励平时的话

南郑县17281074803： 年终总结对个人年终奖有多大影响? - ？
温届热淋： 有影响,但影响不大.目前没有几个企业发放年终奖依据个人的年终总结,多数年终奖的发放依据如下几个方面:一:企业盈利状况;二:员工服务年限;三:员工过去一年绩效或表现;四:与领导的关系,包括直接领导及直接上司的领导,这是决定员工年终奖的两个关键人物.

南郑县17281074803： 上司喜欢你的19种表现 - ？
温届热淋： 1、男上司喜欢你看到你的眼神会很轮瞎森柔和.如果你进到一个公司,发现你的男上司总是总是有意无意的盯着你,或找你聊天,故意找你办一些事情.那不用怀疑,他一定对你动了一点心思,面对这种上司一定仔细考量,如果他已经为人夫...

南郑县17281074803： 我的年终奖才800,想问大家一个问题 - ？
温届热淋： 不论奖金多少,作为一个刚起步的公司,年终奖仅代表公司对你成绩的认可,一种心意.只要你认为你自已在同业中的奖金不是很差,就没有多大问题.如果相差太大,那么建意你可以从自身寻找原因,或者从你所在的公司环境入手来解决,找一个适合自己的环境发展会比较好!

南郑县17281074803： 给刚出生的宝宝的祝福语是什么意思?方块六,红桃七,梅花三,黑桃五,连成一句话 - ？
温届热淋： 看商周玉 看晚唐诗 看写经的小楷 看明末清初的茶壶 看收藏近百年来的扑克 扑克收藏本无色,只是当收藏单片时候,每个人喜好花色不同...

南郑县17281074803： 年终奖比同事少该不该辞职 - ？
温届热淋： 那就要看你自己平时做的事情是不是比同事少,业绩比同事差,如果没有的话,那说明领导对你确实有意见,故意少给你钱了,那你就应该辞职了,如果你比同事能力差做的事情比他少,那年终奖少一点也是应该的

南郑县17281074803： 年终奖啥意思 - ？
温届热淋： 为了考核员工的工作成绩,作为奖励、调迁、升降职的依据,公司往往对员工的总体情况进行评估,并据此发给年终奖,奖励员工在刚过去的一年中所取得的成绩.

南郑县17281074803： 辞职了奖金还能发吗 - ？
温届热淋： 辞职了,关键是看你在这个单位干了多长时间,是不是达到了八个月以上,然后辞职的这一点,然后再一看你们单位的奖金的计算周期如果达到了计算周期是应该分配给你的.如果部分给你带给你有这个政策,你完全可以去告他.