人力资源管理师考试《实操》重要吗？

人力资源管理师考试中的实际操作考什么？~

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
专业技能主要是简单，计算、综合题等。

理论知识考试和专业技能（实操）考核均实行满分100分的制度，成绩皆达60分以上者为合格。
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考试分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

扩展资料：
“技能操作”和“理论知识”的考试题型：
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师

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很多经历过人力资源管理师考试的考生，都明白“实操”才是企业人力资源管理师考试的关键，往往很多考生都因为轻视“实操”这门才会多次挂科。所以来说，人力资源管理师“实操”这门考试是人力资源管理师考试的关键。

那么，下面环球网校小编就来说说备考人力资源管理师“实操”。

首先、零基础考生复习策略

1、认真阅读人力资源考试教材，习题与教材结合;

2、分析近几年真题，了解考试命题思路;

3、结合本人的实际情况，适当调整复习计划;

4、跟随名师脚步，让零基础考生不再迷茫。

其次、专业技能方面较弱，如何解决?

1、精读教材，全面梳理知识点，掌握章节的重难点和高频考点。

2、在精读强化记忆的同时，进行章节练习，加强知识点的理解。

3、专业知识，名师讲解。

最后、如何在有限的时间内高效提分?

1、认真做两套精华押题试卷。

2、高频考点、高频错题要铭记，将经常考的、经常错的总结出来一一攻破。

3、了解考试注意事项以及答题技巧，调整心态。

4、模考押题，让你高效提分。

以上是环球网校小编为大家整理的备考人力资源管理师“实操”的备考技巧。

非本专业的考生如何准备人力资源管理师考试

　　一、准确认知考试形式

　　首先对于非人力资源管理师专业的考生，要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型有明确的的认知，了解其复杂程度及提问方式。

　　而对于人力资源管理师最重要的三部分：理论知识、专业技能、综合评审。对于理论知识考查的方面是非常多的，出现的形式是以单选出现的，所以各位考生要熟记教材，所以拿分难度也就增大了，专业技能就是以简答题、综合题、计算题、设计题等形式出现的，在答题的时候要条理清晰，最后就是综合评审考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式

　　二、善用教材目录

　　对于教材的目录，就是让大家对这本书有一个大概的认识，了解一本书的经络，才能够迅速掌握这本书的主要内容及其结构，这样子才能够迅速的了解这本书的知识。因此对于熟记教材的目录，我们也不要忽视。

　　三、系统全面地学习教材内容

　　对于看书学习，其实可以分为三个阶段，“薄—厚—薄”。拿到这本书的时候，我们要迅速的了解这本书的主要内容，看看它大致的内容是什么，哪些是重要的知识点，对此制定相对应的学习计划，然后根据自己的实际情况去实施这个计划。如果你的基础真的很薄弱，那么建议报班学习，跟着老师的学习方法走。

　　四、加强题目练习

　　多数学员在学习过程中都感觉看书太枯燥，看书效率不高，从而导致很多同学都觉得这个考试太难了，其实对于针对这种情况最好的学习方法就是边看书边做题，以练带学，这样的效率会更高。hb2.yd119.cn

　　五、坚持到底，水到渠成

　　其实想要做到第五点是非常难的，很多同学最开始壮志昂扬，可是没有坚持到多久就开始懈怠了，所以在学习的过程中要坚持到底，坚持按照自己的学习计划进行学习，而在学习中大多数是枯燥无味的，各位考生也要用平常心去对待，最后想要成功的事情便会水到渠成。

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汝城县13297349051： 人力资源管理师考试中六个章节哪个章节最重要? - ？
厍炒复方： 在人力资源考试中,6个章节的分值所占比例基本上是差不多的.具体来说的话,理论单选题中,第一章、第二章、第三章和第六章各9题,第四章和第五章各6题;多选题里,前三章和第六章各6题,第四章和第五章各4题.而在实操中,6题基本上是一章一题.

汝城县13297349051： 人力资源管理师和人力资源实务哪个更有用?？
厍炒复方： 人力资源管理师是一个职业资格,是人力资源和社会保障部组织的,是从事HR职业的一个证书而已,具体你baidu一下就清楚了.你说的人力资源实务指的是实际操作能力吗?这很重要,实操是要建立在理论之上,人力资源管理师的考试本身也分为理论和实操.从我培训过的学员来看,实操好过些,但理论有些难度.不过,抛开考证一事,我认为若你想以此为职业的话,建议要先积累点从业经验,也可能就是你所谓的实务吧,然后再去修炼理论,这样理解起来就相对容易些.这就是为什么现在从学校培养出来的HR,到了企业无从下手的关键.

汝城县13297349051： 一级人力资源管理师课程是否具有实操价值?? - ？
厍炒复方： 考试证书的话学习到的知识还是比较偏向于理论的,学习有一定的帮助,对于实操方面的知识的话建议能够找到实战班的多学习一下

汝城县13297349051： 有请:考过人力资源管理师三级的进来小坐~~ - ？
厍炒复方： 我现在在学人力三级..07年学过一次没考上.呵呵..自己看书的话其实每一章都瞒重要的.因为你不知道出考试题的老师会看重哪一块..三级书一共六章嘛..那最重要的有三章.就是招聘与配置及绩效管理和薪酬管理.因为三级是助理...

汝城县13297349051： 国家一级人力资源师考试很难吗?需要考试哪些科目? - ？
厍炒复方： 是的,这个考试比较难,要考理论(选择)、实操 (简答、论述)、公文筐测试(情境模拟)共三门,三门全部达到60分为合格.

汝城县13297349051： 大家考完人力资源管理师感觉怎样 - ？
厍炒复方： 人力资源管理师考两科,分别是理论和实操,理论全部是选择题,单选和多选,实操主要包括计算分析题、案例分析题、和方案设计等,只要用心学习,不是很难

汝城县13297349051： 人力资源管理师二级考试难不难? - ？
厍炒复方： 人力资源师的考试主要靠的是工作经验,二级是目前对外统招的最高级别.其中实操部分可能会有一些难度,理论的东西必须看书,实操还好说些.不过既然是考试就有作答技巧,可能培训班的老师能指点一二.当然,前提是老师不错.你可以找当地的一些培训学校咨询一下.

汝城县13297349051： 企业人力资源管理师怎么考? - ？
厍炒复方： 该如何准备人力资源管理师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷.“理论知识”的题型是单项、;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等.考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的...

汝城县13297349051： 人力资源三级考试的实际操作,对应的是不是资料书中的能力要求这一块 - ？
厍炒复方： 实际操作指技能知识的考核,包括以下几种题型:1简答题的命题视角比较好掌握,人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等,都可以形成简要回答的问题.2计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程序,...

汝城县13297349051： 人力资源管理师二级考试中实操成绩、理论成绩、综合成绩只有理论成绩合格是否有补考机会? - ？
厍炒复方： 只要有一门合格就有补考的机会.成绩保留一年,但是只有一次补考的机会.如果你是在五月份考的第一次考试,那么在十一月或者是明年的五月你都可以参加补考,但是只能选择其一.