面试中常见的问题

面试中常见的问题及解答？~

根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。

　　问题1：你为什么想离开目前的职务？

　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

　　问题2：你对我们公司了解有多少？

　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？

　　A.公司的远景及产品竞争力。

　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

　　D.合理的待遇及主管的管理风格。

　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

　　问题4：为什么我们应该录取你？

　　A.因为我深信我比别人都优秀。

　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

　　解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。

　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。

　　解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。



1、最能概括自己的三个词

　　考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。

　　2、谈谈家庭情况

　　考查内容：了解应聘者所受的家教，以及未来对工作和生活的态度。

　　思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。

　　3、有什么业余爱好

　　考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。　　

　　4、最崇拜谁

　　考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。

　　5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程

　　考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。

　　6、谈缺点

　　考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　7、为什么选择我们公司

　　考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　8、如果录用你，你将怎样开展工作

　　考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　9、我们为什么要录用你

　　考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心.

　　10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作


　　考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

1 第一个问题是最常见的：自我介绍。

时间控制在三分钟以内，可以事先准备好内容，可以考虑以下范围：
我是某某某，年龄，学历（在校如果有什么奖励或者值得一提的事情可以顺带讲一下）
简述从业经验，大致讲一下自己做过的公司
历数公司名称，行业、工作主要内容，如果是负责过项目，可以讲一下项目的内容。
别忘了前面公司的离职原因。(别讲前公司不好，除非面试官非让你说)
如果你是应届生，就说说实习的经历，或者在学校组织过的活动、学生会工作之类的。
到这儿就差不多了，适可而止，别长篇累牍，留时间和空间给面试官提对方感兴趣的问题。
2 你目前的职业打算（职业生涯规划）是怎样的？
如果你想面试成功的话，当然要和面试公司的行业和具体情况结合。
最好是中短期目标和应聘岗位紧密结合
长期目标和公司紧密结合，但可以与应聘岗位更上一个层次
3 你认为自己最适合做的工作是什么？为什么?——还是面对应聘的具体公司，该怎么回答？
你想要这份工作？想
你就回答：目前适合在应聘的这个岗位发展
我符合这个岗位的要求，我有这方面的经验，等等。
除了说客观原因，你也可以说些主观上的，比如性格适合之类的
如果岗位是销售，你就说自己性格外向，与陌生人交往也有沟通技巧等
如果岗位是人力资源，你就说你做事稳重，又细心，考虑事情周到，会换位思考，做事公正等。
如果岗位是质量人员，你就说你做人很有原则,但又不过于死板。
4 你觉得你最大的缺点是什么？
这个问题，其实没有标准答案，有的时候就是个钓鱼题目。
我只能说一下自己做面试主考的时候，喜欢听到的答案——
1.我比较感性，这让我有的时候在工作中会有点感情用事。
2.原则性太强，有的时候做事不够圆滑。。。。
3.没什么野心，有时候会安于现状。
等等。。。。
感性，原则性强、没什么野心，这些，又可以是缺点，也可以是优点。而且无伤大雅。
可千万别太实诚了，把喜欢迟到、没时间观念、有拖延症，做事马虎这些说出来。
5 你目前求职情况如何？——
这个对方考虑的多半是你什么时候可以到岗吧。
为什么你会觉得难以回答啊？
“你为什么选择来银行求职，你的优势是什么？”或者你为什么选择××银行？
这个，就看你做的功课够不够了
比如这家银行的特点，你了解了这家银行的特点、前景，以及现状后
结合银行这些情况，以及招聘的岗位与自己的经验、专业的结合程度来讲。

自我介绍，之前工作经历，团队合作性，自我评价对此工种能力、适应性及长期发展规划，理想工资等。

面试中常见的问题：
面试问题汇总：
　　1． 语言表达、仪表
　　序号 题目
　　1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
　　2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
　　3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
　　4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。
　　2． 工作经验
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
　　2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
　　3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。
　　4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
　　3．应聘动机与期望
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力
　　2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
　　3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
　　4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
　　5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
　　6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条
　　7 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。
　　4． 事业心、进取心、自信心
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免对方夸夸其谈
　　2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。
　　3 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？
　　4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。
　　5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路
　　2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题
　　3 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
　　4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷
　　6． 分析判断能力
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？
　　希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
　　2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
　　3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题
　　的角度与推导的思路
　　4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
　　7． 应变能力
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
　　2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
　　8． 自知力、自控力
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述
　　2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点
　　3 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷
　　4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应
　　9． 组织协调能力、人力关系与适应能力
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方
　　2 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
　　3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯
　　4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
　　10． 精力、活力与兴趣、爱好
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触
　　对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
　　2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
　　3 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先
　　4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足
　　11． 专业知识水平及特长
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
　　2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
　　3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解
　　4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获。

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宁城县19579989895： 求职面试最常见的十大问题是什么? - ？
乌佩泌尿： 要说十大问题有点多了,基本常问的有:为什么辞职,上一家单位领导怎么评价你,工作流程介绍下,认为自己的优点是什么,缺点是什么,有什么自己比较满意的案例等.

宁城县19579989895： 请问面试最常问到的问题有哪些?？
乌佩泌尿： 面试官最爱提的6个问题 1:请你介绍一下你自己 这是面试官常问的问题.一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、爱好、工作经验,这些简历上都有.其实,面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知...

宁城县19579989895： 面试的时候经常会遇到哪些问题呢 - ？
乌佩泌尿： 你指的是什么面试?根据不同职业,一般较常见问题如下: 一、企业面试: 1、你的工作意向? 2、你的职业规划? 3、你的特长、专精技术、取得资格证书、获得奖励、荣誉? 4、你对本企业了解多少? 5、你的家庭对你工作有什么要求? 6、...

宁城县19579989895： 面试时常见问题？
乌佩泌尿： 最主要的是以下20多个问题. (1)谈谈你对我单位的看法. (2)谈谈你自己的情况. (3)你为什么要来这儿工作? (4)你的人际关系如何? (5)你过去的领导对你如何? (6)你的主要缺点是什么? (7)你有什么特长? (8)你有哪些业余爱...