银行里面的工作人员 什么是正式员工或者什么是非正式员工？
作者&投稿：大叔禄 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
带编制的就是正式的，享受较好的福利待遇，非正式的出了工资，其他的没有
正式员工就是你跟管理的谈过了 非正式就是你是临时的
一，银行里面的工作人员通过每年的事业单位招聘考进去的是正式员工，通过劳务公司考试被派遣到银行用人单位是非正式员工，也叫劳务派遣人员。二，银行的编制
银行员工在编制问题上存在两种编制一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。
银行的正式工，即银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
三，银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
国有四大银行：以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以此前的“合同工”就和现在的劳务派遣工是一个性质的。而现在听说，国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。并且像“派遣工”是有机会参与银行内的考试成为银行的长期合同工（即：正式员工），当然这一晋升除了你自身在工作上的努力之外，还需要强大的背景后台。
一，银行里面的工作人员通过每年的事业单位招聘考进去的是正式员工，通过劳务公司考试被派遣到银行用人单位是非正式员工，也叫劳务派遣人员。
二，银行的编制
银行员工在编制问题上存在两种编制一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。
银行的正式工，即银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
三，银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低，奖金一般都一样。
国有四大银行：以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以此前的“合同工”就和现在的劳务派遣工是一个性质的。而现在听说，国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。并且像“派遣工”是有机会参与银行内的考试成为银行的长期合同工（即：正式员工），当然这一晋升除了你自身在工作上的努力之外，还需要强大的背景后台。
银行秋季校招基本尘埃落定，大部分银行已经陆续签约。在签约过程中，总会遇到这样一个问题，与银行签的是什么合同？或者是不是银行正式员工？其实在这要和大家分享两个概念，什么是劳动合同，什么是劳务合同，虽然一字之差，但是影响却是千差万别的。下面不妨跟着小编一起来看看！
多家银行发出签约通知，然而许多同学还是不理解“劳动合同”、“劳务合同”和“劳务派遣合同”的区别。小编今天就为大家详细分解，这差别究竟差在哪里！
劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
在这还需要大家了解另外一个概念，那就是劳务派遣制合同！
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
看到这我想大家可能多少已经理解了，为什么说劳动合同和劳务合同差别巨大了。在银行秋季校园招聘中，陕西中公金融人小编看到华夏银行在校招中，部分应聘者签订的是劳务派遣制合同，部分签订的是劳动合同，也就是说部分人是正式工，部分人非正式工。
同时也就像上面的解释中说到的，派遣制员工虽然是在银行上班，但是劳动关系确实在第三方派遣公司，银行和第三方公司签订劳务派遣协议，第三方公司为银行提供劳动力。可能在这你要说了，都是为银行工作，会有什么不同呢？
第一点：银行正式工是与银行直接签订正式劳动合同，而派遣制员工是与第三方公司签订劳动合同；第二点：虽然现在都在说同工同酬，但是一般在银行工作，派遣制员工和正式员工并不一定能享受同等的薪酬待遇。
那到底银行校园招聘进入一定就是正式工吗？
并非银行校招进去都是正式工，但是从历年五大行校招情况来看，基本都是正式员工。其他商业银行或者地方性银行、农信社等招聘中来看，校招中有部分是派遣制员工。银行社会招聘中，也并非全部是派遣制员工，也有招聘正式员工的。
最后要说的是，无论是哪种用工方式，如果你决心要进入银行，先跨进银行这个门槛再说其他。
文/陕西中公金融人（sayhks）
银行秋季校招基本尘埃落定，大部分银行已经陆续签约。在签约过程中，总会遇到这样一个问题，与银行签的是什么合同？或者是不是银行正式员工？其实在这要和大家分享两个概念，什么是劳动合同，什么是劳务合同，虽然一字之差，但是影响却是千差万别的。下面不妨跟着小编一起来看看！
多家银行发出签约通知，然而许多同学还是不理解“劳动合同”、“劳务合同”和“劳务派遣合同”的区别。小编今天就为大家详细分解，这差别究竟差在哪里！
劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
在这还需要大家了解另外一个概念，那就是劳务派遣制合同！
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
看到这我想大家可能多少已经理解了，为什么说劳动合同和劳务合同差别巨大了。在银行秋季校园招聘中，陕西中公金融人小编看到华夏银行在校招中，部分应聘者签订的是劳务派遣制合同，部分签订的是劳动合同，也就是说部分人是正式工，部分人非正式工。
同时也就像上面的解释中说到的，派遣制员工虽然是在银行上班，但是劳动关系确实在第三方派遣公司，银行和第三方公司签订劳务派遣协议，第三方公司为银行提供劳动力。可能在这你要说了，都是为银行工作，会有什么不同呢？
第一点：银行正式工是与银行直接签订正式劳动合同，而派遣制员工是与第三方公司签订劳动合同；第二点：虽然现在都在说同工同酬，但是一般在银行工作，派遣制员工和正式员工并不一定能享受同等的薪酬待遇。
那到底银行校园招聘进入一定就是正式工吗？
并非银行校招进去都是正式工，但是从历年五大行校招情况来看，基本都是正式员工。其他商业银行或者地方性银行、农信社等招聘中来看，校招中有部分是派遣制员工。银行社会招聘中，也并非全部是派遣制员工，也有招聘正式员工的。
最后要说的是，无论是哪种用工方式，如果你决心要进入银行，先跨进银行这个门槛再说其他。
文/陕西中公金融人（sayhks）
银行里大部分是通过每年的事业单位招聘考进去的，这是正式员工。也有一部分是通过劳务公司考试被派遣到用人单位，也就是银行的，这是非正式员工，也叫劳务派遣人员。
郁详安内： 1、银行的正式员工会跟银行签合同,是直接跟银行签劳动合同.如果不是正式员工的话,签合同的对象不是银行,是第三方劳务公司,就作为派遣工到银行工作,之后还会跟银行签订一个工作协议,或者干脆在签合同是签的是三方合同,总之会涉及到第三方,绝对不是和银行单独签的.2、不是,像浦发银行、深发银行都商业银行也都有非正式员工.非正式员工的劳动成本要低于正式员工,而很多银行柜面上的东西不必要很高深的理论和很出色的能力,非正式工足以.所以很多银行都会有正式工与非正式工.
商都县19514209621： 在银行工作的正式工和合同工有什么区别呢? - ？
郁详安内： 银行的正式员工与合同工是不一样的.现在银行都是商业银行.你说的正式员工在银行内部叫合同工,他们是正式的,签的是长期合同,相对比较稳定,如果没有大的错误基本不会被解雇;而你说的合同工在银行或社会上可以叫短期合同工,是从...
商都县19514209621： 银行正式员工和派遣员工有什么区别? - ？
郁详安内： 银行正式员工和派遣员工的区别如下: 1、优点不同 正式员工有利于实现人档分离和人才社会化管理.对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而...
商都县19514209621： 怎样判断银行柜员是不是正式的? - ？
郁详安内： 现在银行前台员工基本上都不是银行正式员工都是与人力资源公司签定的人事派遣合同是由人力资源公司派遣到银行工作的在劳动合同上 甲方 就是用工单位 当然可以看到是与银行还是与人力资源公司签定的合同银行正式员工一般是5年 8年 10年或长期合同一年一签不是正式员工
商都县19514209621： 关于银行正式员工 - ？
郁详安内： 可以先做派遣工,积累两年工作经验,再跳槽做正式工.现在派遣工的待遇已经渐渐向正式工靠拢了,主要原因就是柜面跳槽的大多是派遣工,银行也认识到这个问题了.有工作经验总比在家待一年更容易找工作吧.
商都县19514209621： 现在进入银行,是不是还分两种,一种是合同制的就是零时工,一种是正式的? - ？
郁详安内： 现在一般有三种,第一种是跟银行签正式合同,属于银行的正式员工,第二种是跟人力资源公司签合同,属于人力资源公司的员工,再由人力资源公司派遣到银行工作,第三种是跟银行签临时合同,属于银行的临时工.你所说的“一种是合同制的就是零时工,一种是正式的”已经不存在了,不管是正式员工还是临时工,都要签合同的.
商都县19514209621： 银行中的派遣制员工和和合同制员工的区别.大家常说的正式员工指的是什么?？
郁详安内： 大家说的正式员工肯定是指编制内的员工,也就是合同制员工. 现在银行都进行了企业化改革,改革是编内员工就叫合同制员工.派遣制是指你在银行工作,但是你不是和银行签合同,而是和第三方人力资源公司签合同!
商都县19514209621： 中国银行的正式员工和劳务派遣员工有什么差别? - ？
郁详安内： 1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大. 首先,正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式,这是要和中国银行直接签合同的; 劳务派遣员工的招聘有几种,一种是银行自己招聘,但是签合同的时候银行会委托一家劳务派...
商都县19514209621： 招商银行里,什么叫做“签合同的正式工” - ？
郁详安内： 现在银行招聘都是签订合同,都称为“签合同的正式工”.银行已经不是以前的那种一辈子都在银行的员工了,合同到期可以续签也可以放弃
商都县19514209621： 社会招聘进入银行算是正式员工吗 - ？
郁详安内： 不是正式的 现在招聘的 要看什么岗位 基础的 都是合同工, 不过这没什么 只是心里作用,只要你不犯错 不遇到银行改革 他是不会下你的
