如果用人单位在签合同时，没有盖单位的公章，只有法定代表人的签字，这份合同有没有法律效应

劳动合同没签字没盖章是否有效？~

你好，一般情况下，合同都需要签字和盖章，但如果只有其一，合同也有法律效力。 《合同法》第32条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”该条中的签字与盖章之间是选择关系，即当事人既可以只签字而不盖章，也可以只盖章而不签字，也可以既签字又盖章。双方当事人的签字、盖章行为既可以同时同地完成，也可以异地完成。在异地完成情况下，以最后一方当事人完成签字或盖章时间为合同成立时间。

根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表（总经理）的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。

关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。

所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。

这份合同有法律效力。

如2楼3楼所述，合同法规定合同签字或盖章后即生效。

劳动合同法也有类似规定，并没有要求用人单位一定要盖章。

请参阅：劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

一般合同都是要签字人签字或盖章,2者择其一即可,但在一份合同中,签字和盖章都要有的.

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沙河口区19729898565： 如果用人单位在签合同时,没有盖单位的公章,只有法定代表人的签字,这份合同有没有法律效应 - ？
徐岩妇宁： 你好,一般情况下,合同都需要签字和盖章,但如果只有其一,合同也有法律效力. 《合同法》第32条规定:“当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立.”该条中的签字与盖章之间是选择关系,即当事人既可以只签字而不盖章,也可以只盖章而不签字,也可以既签字又盖章.双方当事人的签字、盖章行为既可以同时同地完成,也可以异地完成.在异地完成情况下,以最后一方当事人完成签字或盖章时间为合同成立时间.

沙河口区19729898565： 劳动合同没盖章有效吗? - ？
徐岩妇宁： 一般情况下,劳动者与用人单位签订劳动合同之后,用人单位是需要加盖公章的,如果劳动合同没有盖章有效吗《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.”根据这一规定,我们可以看到,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要要件.在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效.仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的.特别提示一下:为防止隐患,劳动者在签订劳动合时,最好要求用人单位加盖公章.

沙河口区19729898565： 未盖用人单位公章的劳动合同是否有效 - ？
徐岩妇宁： 一般是无效的,但是只要产生了事实劳动关系就得到保护 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系.事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在.“事实劳动关系”合法地位,确...

沙河口区19729898565： 合同没有加盖单位公章是否有效,效力如何判定 - ？
徐岩妇宁： 按《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定:” 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.“也就是说你的劳动合同并没有具备法定生效的条件.在此基础上,你公司对于你而言属于尚未签订劳动合同的情况.如果超过一个月未签订书面的劳动合同,你可以要求劳动仲裁并主张双倍的工资.

沙河口区19729898565： 办理劳动合同与单位签订的劳动合同但是单位没盖公章算不算. - ？
徐岩妇宁： 根据法律规定,用人单位在与劳动者签订的劳动合同时,应该在劳动合同上签章.即由法人代表签字,并加盖企业公章.所以,如果合同未加盖公章,但有法人代表的签名,作为用人单位的法人代表有权代表公司订立合同.不能因为没有盖公章就认定是无效合同.

沙河口区19729898565： 双方签定的合同,没有加盖公章,做为有效合同吗? - ？
徐岩妇宁： 劳动和同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章,没有用人单位的公章劳动合同是无效的.但合同上如果有用人单位法定代表人的签字,且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行,则该合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据.劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件,劳动合同只要双方意思一致,并签字盖章,且劳动合同内容不违反法律规定,即可生效.私人聘用合同只要具备劳动合同的生效要件就是有效的,并不以是否鉴定为生效与否的要件.

沙河口区19729898565： 劳动合同没有盖公章有效吗 - ？
徐岩妇宁： 如果是总经理或法人代表签字,没有加盖用人单位公章,该劳动合同也是有效的;如果是一般经理(如人事经理、财务经理)签字,又没有加盖用人单位公章的,一般认为该劳动合同无效,但用人单位法人代表书面授权该经理代表用人单位与劳...

沙河口区19729898565： 劳动合同没有用工单位的签字盖章能有法律效力吗 - ？
徐岩妇宁： 合同分为口头合同、事实合同、书面合同等等形式.所以,如果你确实是在单位工作,那么你与单位就肯定存在劳动合同关系.至于书面上的签字问题,如果单位没有签字或盖章,则该书面劳动合同无效,即使事实劳动合同有效,但书面劳动合同无效,相当于没有签书面的劳动合同,你仍可以要求单位依法支付每月二倍工资.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

沙河口区19729898565： 没有单位公章和法定代表人签字的合同是否有效 - ？
徐岩妇宁： 合同中应该体现了合同生效的方式,有些并不是需要盖单位的公章才能够生效,同时签字盖章只要一个方面由就有效,签字、盖章的话就必须齐全才有效.

沙河口区19729898565： 单位签订劳动合同没盖章,也未发单位违反劳动合同法吗 - ？
徐岩妇宁： 不合法,劳动合同必须发给员工一份,如果因没发劳动合同造成的损失可以要求单位赔偿.