科大讯飞事业部有哪些？其事业部制组织结构图是什么？
就业教育是以就业择业、职业发展、职场规划为主要内容的职业教育重要一环。就业教育作为一个完整概念和实践理念，由就业辅导家于新春最早提出。于新春围绕就业教育的重要实践观点是，就业教育以就业能力为核心，职业证书等知识的填充和熏陶很重要，但取代不了能力和实践。就业教育需要倡导个性化，大学生急需个性化就业辅导。现在的普遍现象是文凭不错证书不少工作还是难找、在学校游刃有余求职却到处碰壁、别人找工作顺利而自己难以如意，出现这些问题的原因千千万，归根只一条，缺乏有效的就业辅导。
为让学生理解实际企业运作特点并丰富就业教育形式，北京心路明管理咨询公司以长期在企业管理咨询中的经验为依托，面对大学生社会实习、就业求职、职业发展等实际问题，有针对性的开发出适合院校就业指导教学的系列沙盘。心路明力图通过用沙盘模拟教学的全面展示，为大学生呈现一个生动、立体的企业运营全貌，让大学生深入其中模拟企业各个重要职能岗位，通过自己的运作实践体会实际企业工作特点，并发现适宜自己的工作方向。心路明真诚地期待“就业创业系列沙盘”的研发与广大待就业学子分享，为不断寻求理论与实践相结合的高校教育模式做出不懈努力和探索，成为莘莘学子在未来更好的踏入企业和社会的一座桥梁！
形势这种宏观的东西，其实和你关系并没有那么大，关键还是看个人的能力，看看你的关键才干在哪里？回顾以往的成就事件和高峰体验会帮助找到这些领域。
从你的问题还可以感觉到你对本专业的兴趣只是有限的，还不太了解自己领域内的情况，可以多去作了解。你对专业、未来职业发展还没有一个好的规划，在你这个年纪，如果提前有思考，有目标的去进入职场，发展会好很多。
目前你在上海，可以好好利用这个超大城市的就业机会
最近有个活动
【上海职业公开课】跨专业求职，从大三、研二开始
当你谈大三、研二的时候，你会谈什么？
A说，谈恋爱啊
B说，谈人生啊
当你谈大三、研二的求职状态时，你会谈什么？
C说，纠结考研、出国还是找工作
D说，不想做本专业，可是我还能做啥呢
E说，想找一份好实习......
大三、研二的小伙伴，有人经常会问：
我想找份好工作，如何从现在开始做最好的准备？
是要进四大、快消、金融、还是咨询？
我适合市场、供应链还是HR？
想专业不对口求职，我的胜算多大？
11月29（周六）下午14:00 BeBeyond将在office举办公开课《跨专业求职，从大三、研二开始！》，和小伙伴们分享：
从大三/研二起，你将面临一条怎样的“求职时间轴”？
如何在对的时间做高效的求职准备：从好实习到好工作？
除了本专业，我还能做什么？咨询、金融、快消等各行各业，如何去选择？
未来一到两年，你要如何去提高跨专业求职的竞争力？
分享毕业生求职经验，探讨现在到未来的各种可能性？
【活动信息】
时间：2014年11月29日（周六）14:00
地点： 长宁区安化路492号易园B幢301室
（近地铁中山公园站，2号线7号口，或3、4号线2号口出，步行5分钟）
【报名方式】
短信报名：发送“A-姓名-学校-年级-专业-邮箱”至 188-0176-3465
领英中国区高级经理的一篇文章可能能给你提供思路——
孔子云“三人行必有我师”。学无止境，每个职业人士一直都在学习，也有机会成为其他职业人士和新入职场年轻人的老师，哪怕是一字之师。听完大师论道，最终还要践行，才能实现目标。
自2003年开始，我多次去大学和大学生交流职业规划，但大学生们对职业规划的思考及引发的困惑，不是听一两次讲座就能解决的。讲座者讲的是个人经验，但每个大学生都有自己的具体情况和特殊挑战。根据自己切身情况的实验方法规划职业，也许是更接近成功的一条道路。
大学生规划自己未来职业前途，除了听取别人的经验，最好还能够做一番实验，用科学的数据分析，推算出最可能适合自己的职业。
实验就需要大量的样本数据，需要科学的分析。如此看来，LinkedIn领英可以成为大学生规划自己未来职业的最佳实验工具。
建议实验步骤如下：
第一步：分析本学校本专业的毕业生职业走向。师兄师姐们去了什么行业、什么公司、几线城市，第一份工作是什么，这些资料通通可以在LinkedIn领英上看到——在领英上选择"人脉(Connections)", 然后下拉选择“寻找校友(Find Alumni)”，点击进去，就可以搜索以上信息了。
第二步：按照1年、3年、5年、，8年四个时间段，追踪这些师兄师姐在领英上档案，分析他们在职业取向、技能取向、职位晋升等纬度的状况，找出其中的共性，这可能就意味着你的专业在职场上最能学以致用的方向；再找出其中的个性，可能就说明你和这些师兄师姐的差距，是你需要额外补充和提高的知识或技能。
第三步：按照同样的时间段，追踪这些师兄师姐所服务的公司。关注这些公司，研究这些公司在领英上的公司页面(Company Page)和职业页面(Career Page)，跟踪这些公司发出的信息，关注这些公司发布的职位，再和自己的兴趣对照，重点关注你最感兴趣的公司。
祝贺你，第一战役取得了胜利，你有大致的职业目标了！
接下来我们开始接近目标：
第四步：创建一份务实诚恳的个人档案。务实是有一说一，诚恳是拥有开放的态度，不要像包装简历一样包装你的领英档案。有这样一句玩笑话——Because maybe nobody knows you are a dog on the internet, but people know or will eventually know who you are on LinkedIn.可能在互联网上没有人知道你到底是什么，不过，在LinkedIn上人们会知道你到底是谁。
第五步：开始有选择地建立你的人脉。从师兄师姐开始，不失为一个不错的选择。同时，与感兴趣的公司员工建立联系，不要怕别人拒绝。诚恳的态度，再加上言之有物，一定会有收获。比如，你对某个公司的市场岗位感兴趣，你发给这家公司招聘专员的领英站内信，就不应该是" I'd like toadd you to my professional network"，而是“我对贵公司B2B marketing做法有些不同的想法，我们可以认识沟通一下吗？”
最后，两个友情提示：
一、照一张职业照片放在你的领英档案上，有照片比没有照片的档案被别人关注和浏览的几率提高了14倍；
二、始终在LinkedIn网站上保持稳定的活跃度，定期发布新的状态，分享你看到的专业文章，为联系人点赞和评论，听哥的话，你不会后悔的。
祝你成功。
职业规划师Helen
科大讯飞一直以来是一个非常强的技术驱动的人工智能公司，在过去的十几年里面开发了很多的人工智能的算法，最初的切入点在智能语音交互这一块，后来切入到更多的认知智能，包括语义理解。在这个基础上讯飞在过去的十年里面做了很多的人工智能和行业的相结合的尝试。目前，科大讯飞事业部包括移动互联事业部、行业软件事业部、智能化事业部、通信增值事业部、教育产品事业部、智能玩具事业部。
科大讯飞是矩阵式管理，下设5大事业部：平台与嵌入事业部、通信增值事业部、数码产品事业部、智能玩具事业部、行业软俯及系统集成事业部。
科大讯飞一个事业部多少人
6529人。查询科大讯飞股份有限公司的员工规模显示，科大讯飞一个事业部有6529人。科大讯飞股份有限公司，成立于1999年，是亚太地区知名的智能语音和人工智能上市企业，公司总部在合肥。
科大讯飞一个事业部多少人
1. 科大讯飞是一个领先的人工智能和语音识别技术公司。2. 公司成立于1999年，总部位于中国合肥。3. 科大讯飞以其在智能语音和人工智能领域的创新而闻名。4. 作为一家上市公司，科大讯飞在亚洲和太平洋地区拥有广泛的影响力。5. 根据最新数据，科大讯飞的一个事业部拥有6529名员工。
科大讯飞的待遇怎么样?
就算准了也要非常充足的理由甚至需要医院的证明。当大多数公司用液晶显示器时，新员工刚进公司只能用纯平的，至少一年后才能用液晶的。极少数人能申请到笔记本，而且由自己购买，一两年前在高新区所有大公司都免费午餐的时候，讯飞7.5元的外送餐还要员工自掏腰包3元。公司自己加工，午餐完全费。
求科大讯飞教育事业部面试经验,薪资待遇~~~
一般是4轮面试，不过我只参加了3轮面试，面试的问题一般就是你对科大讯飞的了解以及你的职业规划，没有什么专业问题。
安徽科大讯飞与安徽中科大讯飞什么关系?
2008年，科大讯飞在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码：002230。公司下属不设置有子公司。而是由多个事业部和全国各地设立分公司办事处组成。总部位于安徽省合肥市国家级高新技术产业开发区信息产业基地讯飞语音大厦 可搭乘合肥公交801路，118路桂花园站下即是。讯飞欢迎你，有事没事可以来讯飞坐坐。
有谁知道科大讯飞的待遇如何?
不同事业部不同岗位不同经验不同学历都会有不同待遇 所以没明确的答案 如果你来面试 可以问一下HR具体的薪资是多少 总体来说还可以 上市公司嘛 一年几个亿的产值呢 但是这里压力很大 管理也非常严
科大讯飞开启MORFEI智能家居生态计划
2018年4月17日下午， 科大讯飞“魔力生态•飞享未来”智能家居生态合作峰会在上海南新雅大酒店盛大召开，科大讯飞智能硬件事业部总经理张陈、智能家居业务线总监卢尧、快思聪中国区CEO王琨和上海东年总经理龚翔峰等领导出席活动并发表精彩主题演讲，数百位业内人士、合作伙伴在现场见证了讯飞智能家居的...
东高科技与科大讯飞签署战略合作协议,意味着什么?
从科学角度来讲，这种现象是：随着科技的不断进步和金融行业的快速发展，人工智能已成为推动金融服务创新的重要驱动力。更详细点说：7月20日，东高（广东）科技发展有限公司与科大讯飞股份有限公司在广州签署战略合作协议。东高科技首席战略官、高级副总裁詹从赞，科大讯飞副总裁、运营商事业部执行总裁方健，...
阿里巴巴语音技术瞄准科大讯飞,市场争夺或更激烈
语音技术的崛起，特别是随着可穿戴设备的兴起和移动互联网入口争夺的加剧，整个行业竞争日益激烈，科大讯飞的移动互联网战略调整和业务迁移更是凸显了这一趋势。阿里巴巴无线事业部运营总监尚文强调，语音将成为购物的重要入口，特别是在吸引中老年市场，因此，独立的技术研发变得至关重要。一淘火眼团队，负责...
科大讯飞回应 App 被下架:密切关注中介绍_科大讯飞回应 App 被下架...
有行业推测，此次下架可能与讯飞被指非法收集用户非业务相关数据的指控有关，这与公司董秘江涛之前表示业务正常相呼应，暗示可能涉及内部问题。内部人士透露，科大讯飞已经对相关责任人进行了处理，消费者BG输入法事业部总经理程坤和输入法业务集团高级副总裁胡国平分别受到了降级和业务考核的处分。针对这一事件...
弥爸前列： 科大讯飞是矩阵式管理,下设5大事业部:平台与嵌入事业部、通信增值事业部、数码产品事业部、智能玩具事业部、行业软件及系统集成事业部.
榆社县19343308125： 管理学原理的组织结构基本类型中,“直线职能制”、“事业部制”、“矩阵制”三种各自的优缺点是什么? - ？
弥爸前列： 传统的组织结构模式主要有直线制,职能制,直线职能制,直线职能制参谋制.现代组织结构模式主要有事业部制,矩阵制,多维立体制等. 直线职能制优点:①集中领导,统一指挥,便于调配人,财,物等各种生产要素.②职能和业务部门各...
榆社县19343308125： 试述直线职能制和事业部制组织结构形式的特点及其优缺点. - ？
弥爸前列： 1、直线职能制定义 直线职能制组织结构是现实中运用得最为广泛的一个组织形态,它把直线制结构与职能制结构结合起来,以直线为基础,在各级行政负责人之下设置相应的职能部门,分别从事专业管理,作为该领导的参谋,实行主管统一指...
榆社县19343308125： 公司组织结构 - ？
弥爸前列： 您好!公司组织结构的形式 (一)直线制组织结构形式 直线制结构是最古老、最简单的组织形式. 这种结构适用于小型公司.它要求经理能够对本部门所有的问题做出决策,所以,他必须是个全才.如果公司的规模扩大了,那么它或者增加管...
榆社县19343308125： 集团公司的模式结构 - ？
弥爸前列： 集团公司的组织模式与结构 公司的组织模式亦称组织结构,它包括公司内部执行领导任务和管理职能的各构成部分及其之间的相互关系.对于现代集团性公司而言,主要采用:直线职能制、事业部制和控股经营制等组织形式.1、直线职能制(...
榆社县19343308125： 事业部制的管理启示 - ？
弥爸前列： 企业管理的基础是适宜的组织结构.投融资平台作为一类特殊的企业,组织结构较为固定和趋同,一般从投资、融资、工程和行政几大职能进行设置,形式较为简单.但是,随着规模的扩大和产业的完善,此类组织结构已经不能满足平台的管理...
榆社县19343308125： 全民英语培训机构官网 ？
弥爸前列： 管理案例分析形成性考核1.王雷和张立分别是这家企业哪一层次的管理人员?答:王... 从2001年8月到2002年3月,实施了产品事业部制,这在乐百氏历史上虽然实施的时间...
榆社县19343308125： 管理学 事业部制与直线职能制本质的区别 - ？
弥爸前列： 1、思路不同 直线职能制的思路是以直线为基础,在各级行政主管之下设置相应的职能部门(如计划、销售、供应、财务等部门)从事专业管理;而事业部制的设计思路为在总公司领导下设立多个事业部,把分权管理与独立核算结合在一起,划...
