怎么写好个人的未来发展方向和期望及职业规划？

怎么写好个人的未来发展方向和期望及职业规划~

最佳答案
职业发展期望，想达到何种程度。就是你对这份工作的主要价值取向，例如学习相关知识、培养自己某方面的能力、获得某方面的经验等等之类的。


1、根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。
2、喜好原则：只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。
3、擅长原则：做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。
4、价值原则：你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。
5、发展原则：首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。

雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。
额，这不是hr的阅读方式有问题，而是如今居高不下的跳槽率，把他们整怕了。你不妨在简历未来规划中，直接点名你的求职态度，点名你不会轻易跳槽的决心，稳定、踏实、又有想法的求职者，走到哪里，都会大受欢迎。
“未来规划”在简历中如何体现？
自我评价：通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。hr从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。
工作经历：不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，hr想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。这关乎到，你以后能否较好的适应工作岗位。
职业期待：很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？从这些问题中，hr最想听到的，就是你对未来的个人安排。面试题，很多都是对简历的补充。既然hr那么知道你未来的计划，那何不在简历中写一写，给简历增点色。
看过以上内容中，你们就知道
职业期待怎么说
和
个人的未来规划怎么写
了。

个人未来职业生涯规划

　　一、 迷途的羔羊
　　不少职业人士平时加足马力的努力，有一天(往往是年终时，这是一个职业心理周期现象)突然觉得很累，停下来回顾，觉得自己从能力，到收入，到生活……
一切似乎一年、甚至几年来都没改变，茫然之间，满腔的豪情，曾经信誓旦旦的目标，如雪崩般塌下来，灰飞烟灭……想休息，想跳槽，但未卜的前途却使自己产生
恐惧和茫然……蓦然回首，才发现自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊……
　　笔者结合以前长期的积累和调查，发现主要原因可以归结为五个迷茫的问题：
　　1、 收入不如预期
　　如，希望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000;年龄增加了，供楼压力大等等。
　　2、 学历和资格的压力
　　怕专科学历无优势;财务主管考不到CPA资格证;边工作边读书压力太大;公司好像很重视学历，可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。
　　3、 优势不明显，缺陷太多。
　　如，我会技术但不懂管理……
　　4、 升迁无望
　　如，我本来有升迁机会，但我的上级虽成绩不突出，但也不差，他一直占着主管位置不动，我没有升迁机会等。
　　5、 我的同事或朋友已发生了比我好的变化，而事实上可能我不比他们差。
　　如，以前能力平平的同学Peter已经供楼买车，或做了某公司区域经理。而我还是收入低微的小职员。
　　——时间在前进，而我以上的现状没改变。

　　二、职业生涯的“三分天”
　　所谓“七分人事三分天”，职业生涯的“三分天”是什么?要解决自己迷茫的问题，首先要从和自己职业生涯有关的三个命运主题出发来规划自己。
　　1、 出生背景
　　你是出生在世界首富的摇篮里，还是贫瘠的非洲山洞，本身就注定了职业生涯出发点的不同，这就是你不得不信的命运，我们无法改变的事实!千万不要埋怨，那无济于事。你要正视这个事实，并作为规划职业生涯的起点。
　　2、 气质(心理学上的)，也就是常言“性格决定命运”中的“性格”
　　比如你性格木呐，不善辞令，那么，别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个行我素的设计人员，也不要试图尝试“我在设计方面已经混得不
错，换个HR工作做，发展一下自己”。当然，也千万不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响你做事的方式，而态度影响结果。所谓消极、积极，不是性格
的结果，是态度的结果。
　　3、 天赋，特质
　　每个人的大脑区域中，都有一个最佳潜能区——我们可以寻找、发掘、把握的命运主题。如，在校时我们就发现有些同学语文很好，而数学总不行，有些则相反。有些人运动天赋和动作技能很棒，几乎是天生的，而有些人怎么调教都投篮不准。这就是我们与生俱来的智力结构特质。
　　不要盲目相信什么“规划一下可以改变你一生”的职业规划培训，只有了解自己的“三分天” ，才能使你尽“七分人事”的努力时取得事半功倍。

　　三、“职业生涯”的定义(显性的问题，表面的现象)
　　了解了三个命运主题，还要清晰知道职业生涯的主题含义。
　　职：职务、职位
　　业：行业、专业、公司
　　生：生计，本质就是“收入”。主题指向的核心之一
　　涯：时间、时段也是个附加主题。
　　这种看似荒谬的拆字释义法，却能清晰揭露很多求职人员的矛盾问题。如，你是为一个更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作兴趣?你在择业时是
注重先选行业，还是选专业，还是选公司?三者往往不是统一的，选对兴趣的行业，未必符合自己专业，有符合自己专业和兴趣的职位的公司，未必是你要去的公司
类型……反之也然。而“公司”要素中，去大公司还是小公司，也常是选择的矛盾。而收入，就绝对是一个核心问题，哪怕你的选择主要是“为了去大公司发展自己
某种能力，多少工资无所谓”，但起码你内心一定有个底线，有个增加收入的计划和欲望(也许你自问：发展某种能力是为了什么?就会发现，最后的答案，都和金
钱有一定关系)。
　　而时间，常常是自我规划中容易被忽略的因素，却是个重要的主题因素。因为我们发现自己的现状没有变化，事实就是因为没有随“时间”变动而变得更好。你
必须首先确定：你愿意、你计划在某一公司、某一行业、某一领域、某一职位干多久，才能规划所有的行动计划和下一步的方向。很多求职者在这些问题上往往是模
糊的、或无法准确选择的，因为不知道选择的正确依据是什么。(选择的正确依据见下面分析七)

　　四、来自“马拉松”的恐惧
　　如果你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化，那就是一场“恐怖的马拉松”，要消除恐怖，自己必须清晰回答10个问题：
　　1、 现在的工作一开始就是这么无聊吗?(答不是，就可能是自身有问题，如能力进步停滞)
　　2、 同样职位的同事也认为这份工作无趣吗?(如果不是，可能是自己态度问题;是，则公司HR管理有问题)
　　3、 在工作上是否仍有学习与成长的空间?(有则不要轻易跳槽)
　　4、 如果重新选择职务，自己最想做什么工作?(是兴趣和特质所在还是为了“新鲜感”?)
　　5、 留在原来的公司，有换跑道的可能吗?(有，则不要轻易跳槽，但即使有，也要考虑是否有利于自己核心能力的发展)
　　6、 跳槽到其它公司，有换跑道的可能吗?(这种可能不是概率上的;而是基于对自己能力的认识)
　　7、 朋友转换跑道成功的最大原因是什么?(当局者迷，可以作为参照物)
　　8、 自己有转换跑道的本钱(专长或兴趣)吗? (核心问题，答案否定则不要考虑)
　　9、 如果有进修机会，最希望学什么?为什么?(补自己的不足，更要强化自己能力上的优秀领域)
　　10、自己想象中的一段时期(1、3、10年)后是什么样子?(未来的定位)
　　而这些问题的核心，就是是否清楚“选择”将会付出哪些“机会成本”，以及选择的“资本能力”如何。喜新厌旧是人类的好奇心的本能;而“选择”是恐惧的原因，人们会因为害怕机会成本的付出而不敢选择。
　　天下无不散的宴席，在“跳槽”的选择上，你必须清楚10个问题的答案，谋定而动。

　　五、错误的传统职业生涯路线
　　但谋定而动之前，还要清楚，很多流行的职业生涯的观念是错误的。目前社会上流行两种“职业生涯路线”，笔者认为都是错误的，因为很多非正确的跳槽现象，及多数人职业生涯的失败，都和这两种观念的误导有关：
　　1、 向金字塔顶攀(职位、资历)
　　2、 向独木桥前进(与某一专业、经验或背景最直接联系的单一方向)
　　错误用的原因：
　　a.金字塔尖只有一块金子——如果公司告诉你，为每一位员工提供广阔的发展空间，那只是一个政治谎言;如果你认为这句话的意思是“可以升职”，那你就是具有片面的理解和错误的思想，一批员工只有一、二人最终获得这个空间。
　　正确的意思是：空间可能是你能力、潜力的空间，不是职位空间。而对于职位而言，公司提供的只能是机会(且绝大多数公司的机会不是表面标榜的对每个人平等的)，而不是空间。
　　b. 条条道路通罗马——现代社会的一切都是以变应变。现代人力资源管理的特点已经从“追求终身的就业”变成“追求终生的就业能力”。

　　六、从我自身的经验向大家谈职业规划的误区与正确方向：
　　误区：升迁构成成功职业生涯的一部分，所有的工作(学习)是为了一份成功的人生简历。(错误原因：为了给别人看自己的成功，在乎别人的评价)
　　正确：绩效或岗位成就才是成功职业生涯的标志;快乐的工作着并充满成就(或有收获感、充实感)是成功的职业生涯。(正确理由：为自己而生活。在乎自己的感受)
　　笔者多年来在公司致力于推行角色定位的人力资本策略，构建角色文化。虽然在职位上也经历了从一般职员到HR总监的不断升迁，但不会为了其它公司许以其
它运营管理的高职而动心，因为自己追求的不是一个高位或一份高薪，而是某一领域(管理领域)的绩效和成就，反而，因为这样的敬业理念获得不断升迁;再如，
在笔者主管的部门中，有些部门主管的薪酬已经高过笔者，因为角色定位使得其在负责的领域成长为“状元”，我不能比其在该领域干得好;同理，不表示他工资
高，就理所当然可以取代我的职位。因为工资也是按照角色定位设计的。看看多数公司的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬，理解角色定位就不难了。目前，多
数公司这一原则一般只在销售部门执行(是客观规律使然，而不是这些公司有这样的管理意识和人力角色资本定位)，但未来，角色定位一定成为一种职业规划的趋
势。所以，员工应该追求在自己突出的方面做到顶尖、不可代替。而不是为了升职。而对自己的职业生涯进行角色定位时，重要的一个问题就是：自己必须清楚自己
对成功的定义。

　　七、你对成功的定义是什么?(关于职业生涯的隐性问题，本质的问题)
　　1、 你有何优势助你成功?
　　2、 有何劣势阻碍你成功?
　　三年内赚到一千万就是成功;有份高收入、高社会地位的稳定工作是成功;有了自己的公司叫成功……每个人都有他自己成功的定义，围绕此目标，找到达成目
标的优势和劣势，决定上面第三个问题----关于职业生涯选择上的种种矛盾和优先次序，就迎刃而解了。因为关于职业生涯的种种规划和选择，都是为了自己的
某种成功。

　　八、把握的关键
　　(一)“定位”!
　　“行行出状元”的哲理——最佳潜能区决定你可能作得优秀和卓越的领域。“努力”不一定有结果，努力可以做得“很好”，但如果不是自己的潜能所在，不能做到“卓越”。如，爱因斯坦再努力，恐怕也不可能成为优秀的拳击手。
　　1、 角色定位
　　员工应从过去的专业定位、职业定位、行业定位、职务定位观念向角色定位观念转变：在团队中，在公司、在社会，在生活圈周围，你正在、你可以、你希望充当什么角色?
　　2、 行为转变
　　a、从优势论角度定位角色，不要做不切实际的梦想。“定位”原理符合社会分工的规律。最佳潜能区成为主要开发区，但如果某一缺点成为屏障，要全力清除它。
　　b、 从不断努力改变自己的不足向发挥自己的优势(80%精力发挥优势，20%精力投入于改变缺点)转变行为。
　　c、 成功角色定位的核心：不可代替性。不可代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃。
　　d、角色定位的待遇问题：经理的工资可能低于本部门的某一角色，这是一种趋势。如市场部的优秀业务明星。因此，无论你处于哪一职位，哪一行，只要适合你的潜能，你就应尽力做到卓越，做到不可代替，成为“状元”。而不要将不符合你的潜能结构的职位定位成目标。
　　(二)知识(学历)、经验、技能、特质的区分
　　知识、经验、技能是可以积累的，但只有按照符合自己的特质和天赋来积累，才能成长为卓越的角色。因此，HR经理用特质要素招聘，求职者用特质要素定位自己。
　　如何区分特质呢?特质，就是优势潜能的本质。在做一件事情中的如下情况显示了你的特质：
　　1、 学得快、领悟高，不易出错;
　　2、 你认为在某些方面自己有天生优势，无师自通;
　　3、 通常能使你感到很大的满足感与成就感、充实感;

　　九、如何测试自己准确的职业生涯定位
　　有了对以上八个方面的理解，我们就可以通过以下10个问题测试自己的职业生涯定位。
　　1、 你对目前的工作哪些方面最满意?哪些最不满意?你认为理想的工作是怎样的?(包括职位、行业、待遇等)
　　2、 你认为什么是你的成功?
　　3、 你认为自己的优势和弱势是什么?
　　4、 你未来的自我意象、定位是什么?有达成这一定位的资本吗?这一定位符合你自身特点和优势吗?
　　5、 你认为现在自己是否起着明显的角色作用?
　　6、 你曾经获得的最高成就、奖励、满足是什么?为什么认为是最高的?
　　7、 你有什么未来成长目标和专业目标?计划学习某些技能?是否愿意经历某种挑战?当前的短期目标是什么?
　　8、 你每天是否有机会运用你的长处和优势工作?
　　9、 在过去一年里，你在工作中有机会学习和成长吗?
　　10、 在你的印象中，你提的哪一类意见通常是最受公司重视的?

　　十、了解优势和弱势的方法
　　如果你回答了以上问题，还未能清晰判断自己的定位方向，那么，可能是对自己的特质不了解。可按以下方法，了解自己优势和弱势，来判断自己的特质：
　　1、 记下你每天学到的新知识，掌握的新技能，获得的新经验 —→职业资本
　　2、记下你的成绩、受到的肯定、觉得最有收获成就、充实的事情(不只是工作岗位上的，如，日常中你善于调解朋友的矛盾，说明你可能具有适合做HR工作的特质)—→明确优势
　　3、记下你的点滴错误，令你厌恶的事情(限于你自己做的)—→认清缺点，努力改正它，如果发现改不了，多次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的，要注意，这是你的劣势 —→认清弱点
　　积累以上三方面半年以上，进行一次分类与总结，明白哪些领域你存在独立优势，那些领域你存在非独立优势(即需要团队协作才能体现的优势。如：你经常会
算错数字，但本能上却有一种找出数据之间的规律的能力，那么，要作出成功的分析报告，你需要一个优秀的统计人员合作);哪些领域是你在不断加强，并能很好
应用的潜力领域;哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域;哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域;哪些是你必须却无
法改善的弱点领域;哪些是你必须放弃的行为领域，但你仍要正视它也是你个人特点的一个存在领域。
　　记住：金无足赤，人无完人，尽量发挥与强化自己的优势存在领域，并体现在行动中!

职业发展期望，想达到何种程度。就是你对这份工作的主要价值取向，例如学习相关知识、培养自己某方面的能力、获得某方面的经验等等之类的。

---

高邑县19594968591： 个人期望发展方向简短 ？
景秒盐酸： 今后在智定公司内的个人目标及发展方向.一、短期目标1、融入公司环境,加快进入工作角色的速度,能更快的全身心投入业务工作中去,为公司创造利润2、学习业务知...

高邑县19594968591： 个人职业目标和规划怎样写比较好? - ？
景秒盐酸： 这个要凭你自己对自己的了解来写,根据你对自己的解读,你的不足和你的优势你要十分清楚,然后考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标,然后一步一步往回算就可以了.定出让你达到目标需要做出的具体业绩与成就.比如说,你想在45...

高邑县19594968591： 人生规划怎么写? - ？
景秒盐酸： 职业生涯规划的步骤是: 一、自我评估 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等.自我评估的目的,是认识自己、了解自己,从...

高邑县19594968591： 职业规划怎么写? - ？
景秒盐酸： 职业规划写作方法:大体的方向要确定下来,就是你决心从事什么行业;时间要确定下来,一般定个三年、五年,你要达到什么样的目标;对行你选定的行业,说一下自己选择的理由;说一下,自己在这个行业里的原则;总结一下,你过去的简...

高邑县19594968591： 个人发展意愿怎么写? - ？
景秒盐酸： 问题一:个人发展意愿怎么写 您的问题问的很宽呵,工作发展意向可以理解为职业发展通道目标,例如您现在应聘的是行政助理,那么你的工作发展意顶可以是行政经理甚至行政总监,因为不知道你目前的工作情况,所以能给出的答案也很宽泛...

高邑县19594968591： 个人简历上的发展方向怎么写好呢?. - ？
景秒盐酸： 以你你的专业在工厂里面做技术成熟比较快的,但是需要和你的专业对口.当然做销售,你是在有技术是前提下做销售会更你们是产品的.工作性质基本是有两类:一是技术方面,二是销售方面,三是管理.在这方面的你发展方向不非就是在制定一个时间技术或者经验在什么时候更加成熟,你的技术成熟了,公司也知道给你加薪和升值的.首先你做这项工作的目的想要明确.

高邑县19594968591： 个人简历发展方向怎么写 - ？
景秒盐酸： 发展方向:(阐明您的意向求职岗位,更重要的是强调如何发挥您的才能,而不是期望从中得到的待遇,500字以内)范文发展方向: 独立负责单独区域与客户的管理,能够可以充分发挥从管理细节处入手要效益的效果.可以与团队充分合作...

高邑县19594968591： 求职的个人发展方向应该怎么写?？
景秒盐酸： 补充一点,写求职的时候不要过于以自我为中心,多写写自己能为企业带来多少效益.在说明自己的特长时要有的放矢,(如果应聘销售.那就不要写自己唱歌的才能了). 再说一点:求职时,要说明自己看中企业哪一点,并且说明希望有一个好的发展平台来实现企业的效益,其次再实现个人价值(企业希望你以它为重),在问到待遇的时候,你不要说钱的问题.要说得委婉一点:＂我希望有一个好的发展机会,我会尽我所能为公司添砖加瓦, 祝你成功! 其他的就不多说了,要诚实.有目的性,就行了

高邑县19594968591： 怎样填写个人简历的发展方向？
景秒盐酸： 最聪明的做法就是,投不同的行业不同的职位就写不同的发展方向. 比较省事的做法:多写几个,是你比较向往或者比较合适的.