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王博,经济师、人力资源管理师、注册高级人力资源管理师,首卷《中国人力资源开发年鉴》人力资源精英(100人),省人力资源开发研究会特约培训师。中国人力资源专家网发起人、编辑,某市企业联合会企业信息化领导小组专家团专家,金色阳光CHO 。\x0d\x0a 王博,大学毕业后曾从事设备维修、技术员、行政秘书、清欠管理、企业物资管理等工作。1998年开始在某特大型企业企业集团(深圳上市公司)从事人力资源管理工作,主要负责保险福利管理、企业考核管理、职称管理、薪酬改革、MIS建设(HR部分)等管理工作,筹建了集团培训中心。2002年12月某大型企业集团成立,应邀请到该集团筹建集团劳动人事部,建立了企业人力资源管理制度、培养了企业人力资源管理力量。2005年到某大型燃气公司(香港上市公司)从事人力资源管理。多年来,坚持学习,在学习中工作,在工作中学习。近两年做了大量的企业收购、兼并、合资的人力资源管理项目。多年的企业人力资源管理经验使其掌握人力资源管理各个岗位工作。\x0d\x0a 擅长企业变革时期人力资源管理,员工招聘与任用管理、企业培训体系建立、职业生涯规划与管理、E-HR管理、大学生就业培训等,并且对大型企业的筹建、收购、兼并有丰富的经验。属于实战型人力资源管理专家。\x0d\x0a 管理格言:员工不是听管理者怎麽说,而是看管理者怎麽做;做事先做人,管事先管人。\x0d\x0a\x0d\x0a 李家强\x0d\x0a\x0d\x0a 1997-1999年就读于美国芝加哥大学公共管理研究院及商学院 ( 美国商学院最新排名第二名) ,获管理硕士学位。在此前后,拥有10余年国内外著名企业的管理工作经验,历任中国科协国际部项目经理, 中国航天部长城工业总公司进出口部贸易经理、美国匹特威国际公司(当时全球最大防火防盗电子安全设备供应商)合资项目总经理、美国霍尼韦尔国际公司国际业务发展经理、BP石油培训与发展经理。\x0d\x0a 1993-1997年间,任摩托罗拉大学培训讲师,并成为摩托罗拉大学第一位中国籍培训师导师,一些学员已成为目前国内培训界的名师。\x0d\x0a 曾服务的企业有:全球企业 :摩托罗拉、霍尼韦尔、甲骨文、高露洁、惠普、强生、NCR、RRDonnelley等,英美的BP石油,德国的赫斯特、西门子,日本的西科姆、日立、三菱、爱普生,以及艾立信、诺基亚、北电集团;国内大型企业:航天工业总公司、南方航空集团、华润集团、首信集团、北京电信、上海电信、华北制药、广州电梯;IT企业:东方通信、柳州移动、华为、创维、中兴通讯、东信北邮、信天通信;民营企业:美的、北京科宝橱卫、汽车行业:江铃汽车、东南汽车等多家大型企业。\x0d\x0a\x0d\x0a May\x0d\x0a\x0d\x0a CHRP特约国际培训师,美国康耐尔(Cornell University)管理学硕士,, 中国人力资源开发研究会常务理事,原美国人力资源管理协会(SHRM)特邀讲师,现任深圳市亿双龙人力资源有限公司首席咨询顾问,2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家。\x0d\x0a 拥有多年海外人力资源及商务咨询工作经验,曾在美国Xanada & Younker Training Organization、HRCI等机构任职,绩效显著。凭借其敏锐的商业意识和丰富的行业经验 ,以及优秀的管理理念,回国后为不同行业机构设计及推行人力资源整体发展计划及顾客服务和管理才能发展计划,受到客户好评。在人力资源战略规划、沟通与激励、职业生涯发展计划、绩效考核等方面有深入的研究。以全新的理念和新颖独特的培训方式受到全国各地学员的热烈欢迎\x0d\x0a 培训辅导过的企业有:林天房地产、天安保险、ABB公司(瑞典)、深圳红彤汽贸、深圳金新农饲料、深圳双桥投资、深圳凯利实业、圣廷苑酒店、白沙集团、深圳安益投资、阿尔卡特、中汉星电子科技、中国建筑二局二公司、粤鹏建设,河南双强、深圳山天饮食连锁有限公司、和林电子(日本)、深圳宇阳科技发展有限公司等\x0d\x0a\x0d\x0a 林泽炎\x0d\x0a\x0d\x0a 1996年7月获中国科学院心理研究所人力资源管理博士学位,并分配到劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院工作,历任工程师 、高级工程师 、副总经理 、国家重点课题负责人,主持“ 中国企业人力资源管理体系 ”及“企业人力资源管理师技能鉴定国家标准”课题研究,兼任《 中国劳动 》杂志 “ 人力资源管理 ”栏目开拓及主持人。代表作主要有:《3P模式—— 中国企业人力资源管理操作方案》、《现代人力资源管理》、《人为事故预防学》、《现代职业人素质测评与训练》、《实用职工心理卫生与保健》。主编《 中国企业人力资源管理诊断与制度创建 》(3本)、《 企业人力资源管理核心技术和操作方案 》(12本)两套丛书。\x0d\x0a 曾为中国电信、中国联通、中国移动、大长江集团、中国船级社 、TCL集团 、联想集团、双鹤药业、京门房地产、新华人寿、柯瑞公司 、中信公司、几十家单位主持过人才招聘、培训、组织机构设计、心理素质测评及人力资源管理方案设计等工作;同时被国内多家公司聘为研究员、高级顾问。\x0d\x0a\x0d\x0a 张锡民\x0d\x0a\x0d\x0a 南京理工大学企业管理硕士。历任企业生产质量部经理、人力资源部经理、企管部经理、销售部经理、营销总监、人力资源总监、常务副总裁、高级管理顾问/高级培训师、董事副总裁等职。并兼任南京理工大学MBA培养客座教授、北方交通大学企业管理咨询协会客座教授, 香港光华管理学院特聘高级培训师;并出任国家通用管理能力认证考试主任讲师之一,出任外国专家局下属的美国PMP认证考试的主力讲师;并兼任北京双高人才中心,中关村人力资源经理协会和国内十多家公司兼职特约顾问/培训讲师。\x0d\x0a 曾服务的企业有:联想集团、中文之星、连邦软件、曙光信息集团、江苏红星美凯龙 集团、新奥特集团、美的集团、江苏亚邦集团、中海油渤海石油集团公司、新疆大油田、山东东方钢管集团公司、北京四环制药集团公司、四通集团、新疆德隆公司、重庆宗森摩托、重庆嘉陵摩托、深圳华为、深圳电信、长城公司、长春电影制片厂、金源化工、开普化工、中国长安汽车集团、北京电信集团、汇源果汁、中国普天集团、北京星辰投资管理集团、中国茅台酒厂、好利来集团公司、北京市领导干部培训班、中国人寿保险公司、江西丰城电厂有限公司、海南航空公司。\x0d\x0a\x0d\x0a 李 毅\x0d\x0a\x0d\x0a 中国人民大学工商管理学院MBA主攻人力资源,清华大学经济管理学院劳动经济专业,双硕士。香港大学职业经理人、台湾卡耐基、斯坦博期股权培训讲师。曾任北大纵横集团人力资源总监、亿镁科技(中国)有限公司综合管理部总监、凯必盛(中德合资)自动门技术有限公司综合管理总监、金马集团人力资源部经理等职务。曾参与人民大学和华为集团的人力资源合作;搜狐管理模式及部门职能设计,岗位描述,绩效考核;嘉铭集团人力资源规划,项目考核,绩效考核等的制订。\x0d\x0a\x0d\x0a 罗 赢\x0d\x0a\x0d\x0a 毕业于北京大学 ,现为企业人力资源开发管理领域专家级自由职业者。1991年大学毕业即加入财富500强企业宝洁公司 ,开始人力资源开发管理的职业生涯。在宝洁享誉国际商界的企业管理经典中熏陶8年 ,从管理培训生到招聘经理到组织协调经理,再到中国宝洁的北京地区人力资源经理,成为一名优秀的职业经理。98年底,罗先生为著名的国际猎头公司选拔推荐,以29岁的年龄,出任美国优利系统(中国)公司的人力资源总监,成为当时在华跨国公司少有的本土化人力资源总监,也是中国优利高层领导团队中最年轻的总监 。上任后1年内就成功地协助新任总经理重建了公司的领导团队 ,实施了业务组织的战略重组,当年实现多年亏损后的经营盈利 。2001年起,开始从事商务人力资源开发管理的职业专家服务 ,融十年跨国公司的职业管理经验,厚积薄发,不断开发出面向本土企业的人力资源开发管理应用理论和应用技术,如企业人力资源管理5层平台理论,企业文化冰球模型理论,现代企业精效招聘技术,人力资源开发4个层面理论,等等。迄今已在全国各地讲授公开课和企业内训课20余场,以个人丰富经典的管理实战经验,精辟深刻的管理内涵揭示,形象生动的互动演绎,震撼人心的现实案例剖析诊断,和精效到位的现实疑难解决方案,不断获得学员的高度满意反馈和高度评价,深受企业客户的欢迎。
中国管理咨询公司排名前十的有哪些?
2. 罗兰·贝格 - 重组与创新的专家 德国罗兰·贝格国际管理咨询公司,作为欧洲最大的咨询机构之一,成立于1967年。隶属于德意志银行集团的它,在全球26个国家设有35个办事处,汇集了近40个国家的顾问团队。其服务领域广泛,从公司战略到人力资源管理,助力企业在市场战略、运营模式构建及并购重组中寻求突破...
做人力必须要人力资源证吗
从事人力资源工作绝大部分企业都要求从业者持有人力资源管理师的证书。人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)...
人力资源什么证更有含金量
一、SHRM认证考试介绍 SHRM即美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)成立于1948年,是该领域全球公信力最高、历史最悠久、认证会员数最多的人力资源管理专业协会。现已拥有会员超过30万人,遍及全球 165 个国家。美国人力资源管理协会依托70多年的专业积累和沉淀,整合各国专家和大师...
哪位知道人力资源管理之父是谁?
这是我们对20世纪百年人力资源发展史回顾得到的结论。 让时光倒流,让我们去追寻历史的年轮,去体味百年来十大经典管理大师的精髓吧: 一、泰罗的科学管理理论(1903) 泰罗(Frederick W. Taylor, 1856-1915), 美国古典管理学家,主要著作:《科学管理原理》(1911)和《科学管理》(1912)。 科学管理的核心:一,管理要科学...
刘世荣老师—实力派HR管理专家、管理学博士
² 曾在美国JVK科技集团任高级副总裁 : 主管行政部、人力资源部、财务部、项目管理部等部门,实现人力资源管理、项目管理规范化、标准化。 ² 曾在 联想集团 任人力资源经理 : 全面推进战略性绩效管理体系,实现人力资源管理由艺术向技术的转变。 ² 早年曾在铁道部 u 大型国有制造型企业工作 。 培训风格 ...
人力资源有哪些证书可以考
在数量上:是指特定区域(一个国家或地区中)中,处于劳动年龄的人口、未到劳动年龄人口和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。提出者:是由美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师戴维·尤里奇提出的,在此之前人力资源被叫做“人事管理”。与人力资源相关叫做人力资源管理。人力资源管理,...
人力资源和社会保障部颁发的证书都有什么
以2019年为例人力资源和社会保障部每年颁发的证书都不同:咨询工程师(投资)、房地产经纪专业人员职业资格、 一级注册建筑师、 二级注册建筑师 、护士(卫生专业技术资格)、会计专业技术资格(初级)、计算机技术与软件专业技术资格(上半年)、监理工程师、环境影响评价工程师、翻译专业资格(上半年笔译)...
毕业后工作三年了,突然想转行做人力资源,好像不容易呢?
4、结实几位人力资源专业人士,经常与他们沟通,向他们学习。每个人如果时间允许,都喜欢分享自己的工作心得。5、购置人力资源的学习软件、光碟。这样的学习可以让自己以极少的成本学习到人力资源大师级人物所传授的知识,而且形象生动,对于在职人员是个不错的学习模式。二、HR应该掌握的知识 1、企业管理...
没有平凡的岗位只有平庸的员工作者简介
张学民,一位拥有工商管理硕士学位的资深企业管理咨询专家和人力资源战略大师,拥有丰富的实战经验。他在中外知名企业担任过高管职务,现任厦门瀚民管理咨询有限公司的总经理,并在多个培训机构担任特聘讲师。他的专业领域集中在本土化管理研究和问题解决策略上,擅长将中国企业的实际管理经验与西方经典理论相结合...
人力资源专员需要具备的技能
在数量上:是指特定区域(一个国家或地区中)中,处于劳动年龄的人口、未到劳动年龄人口和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。提出者:是由美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师戴维·尤里奇提出的,在此之前人力资源被叫做“人事管理”。与人力资源相关叫做人力资源管理。人力资源管理,...
奎屯市15954747545:
人力资源管理领域国际国内的知名专家、著名学者有哪些? - ?
濮士布洛: 萧鸣政 (人民大学教授 从赣南红土地走出去的专家人物)
奎屯市15954747545:
国内最权威的人力资源管理专家有哪些? - ?
濮士布洛: 国内的彭剑锋、张晓彤、蒙牛的张文 书籍建议看看人民大学出版的绩效管理
奎屯市15954747545:
谁是人力资源行业的标杆人物?国内、国外各一个 - ?
濮士布洛: 国内孙亚芳(个人觉得),国外彼得·德鲁克(世界公认)
奎屯市15954747545:
国际上最有名气的人力管理大师是谁? - ?
濮士布洛: 最有名的要算是创始人了: 爱德华·拉泽尔(Edward P.Lazear)简介:国际著名经济学家、管理学大师爱德华·拉泽尔现为斯坦福大学商学院“人力资源管理与经济学”(Jack Steele Parker)讲席教授,斯坦福大学经济政策研究所高级研究员,同时担任胡佛研究所(Morris Arnold Cox)高级研究员.他撰写的《人事管理经济学》一书, 以10多种语言出版,畅销世界,影响深远,成为经典教材流行于一流商学院的核心课程之中,被公认为是人力资源管理学科的开山鼻祖,在西方学界被誉为“管理经济学之父”.中国最厉害的应当算是孔子“半部论语治天下”,所以,呵呵,孔子最厉害..
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人力资源王牌专家排名??
濮士布洛: 熊鹤龄 : 既具备全球500强背景又拥有北大学术研究经历的实战专家! 常行:企业CEO兼实战派资深讲师
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人力资源有什么比较厉害的证书吗 - ?
濮士布洛: 1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施,属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向,人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试,设两个级别:初级资格、中级资格.参加考试并成绩合格者,由人事...
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人力资源管理专家张国良有什么著作? - ?
濮士布洛: 《绝对执行》、《MVP-做最有价值的员工》、《职业生涯规划》、《辅导与激励》、《人性化管理》 职业素养类. 人力资源类:《卓越绩效管理模式构建》; 通用管理类:《中层管理者技能训练》(MTP)、《8+1绩效量化技术》、《...
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曾仕强去世的原因是什么? - ?
濮士布洛: 癌症. 月有阴晴圆缺,人也有旦夕祸福.2017年11月30日曾仕强向媒体透露在2016年9月检查出癌症,同时癌细胞已经扩散,已经过了开刀的黄金期,医生问他还要不要开刀. 他说既然开刀没有就不要开了,医生建议他化疗,他坚持不同意,...
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外地农村户籍入户成都农村户籍条件是什么? - ?
濮士布洛: 一、购房入户——购买商品房或二手房 1、《入户申请表》 2、入户人员户籍证明(或户口簿)、入户人员居民身份证(原件和复印件) 3、亲属关系证明(户口簿不能反映亲属关系的提供)(原件和复印件) 4、入住证明(原件和复印件)...