简历不造假的大学生是傻瓜吗

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简历不造假的大学生是傻瓜吗

　　简历不造假的大学生是傻瓜么？现在人们找工作都必须拥有自己的简历了，怎样能得到一份完美的简历，怎样把自己的简历做得突出，这是求职者要考虑的事情，但是简历能造假么？能适当的包装自己么？下面一起来了解一下吧。

　　简历不造假的大学生是傻瓜吗1

　　 为什么大学生要造假简历

　　简历造假的情况有多普遍就不多说了。先来听听各方对造假的解释：

　　 理由一：大学生就业难。

　　有数据显示，2015年全国大学毕业生高达749万，堪称“史上最难就业季”。2016年的数据是多少，还不敢想象。为了在艰难处境中找到更好的工作，不得不给简历“注点水”。

　　 理由二：社会心态使然。

　　在就业压力下，不少求职者都会用这样的方式“美化简历”。本来就没什么经验优势的毕业生也是逼不得已。

　　 理由三： 核实简历成本高。

　　不少人力资源人士都表示，职位越高的应聘者，简历核查越严格。而核实初级求职者简历的成本太高了。一份工作，几百个应聘者，很难看出猫腻。

　　 造假全方位存在

　　在用人单位的眼中，简历造假存在于方方面面。比如：

　　1、奖学金:曾有人力资源人士表示，自己看过的十份简历中，八份都写着自己拿过各类奖学金。显然，学霸并没有这么多！

　　2、特长：不少求职者将自己塑造的“吹拉弹唱”样样精通。不过，这真让人担心：到了工作岗位可怎么收场？要知道，每年的年会、联欢会可是各路人马才艺展示的舞台，你、你、你……真的打算调都吹不全，就上台表演吗？

　　3、政治面貌:不少学生在简历中将自己“发展成”了党员。这样的现象，一些高校就业指导中心的老师感受更为明显：有些学生明明是团员，却在简历里标注的是党员。

　　4、社团干部：北京语言大学一位辅导员介绍，有些学生本来是学生会某部干事，却在简历中写成学生会某部部长；明明是某部部长，却写成学生会主席。类似夸大简历的学生占总数的1/10左右。

　　5、学历:一些毕业于普通院校的学生，参加了某知名高校的短期培训，就成了“名校硕士毕业生”。

　　6、工作经验：没工作经验的说成有工作经验，有一年经验的说成有三年经验。为避免面试露馅，有的求职者还得准备相关面试内容，一个谎话得用十个谎话圆。

　　 用人单位如何“反侦察”

　　其实，有经验的人力资源人士很容易识破这些伎俩。

　　 1、背景调查： 前程无忧一项调查显示，60、2%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查， 73、5%的企业在进行背景调查时主要关注的是应聘者以往的工作经历。

　　 2、再筛选环节： 简历写得再好，靠的'还主要是后期笔试、面试时的真本事。

　　 3、app新招： 为了应对简历造假，某职场社交app出了新招。点击该社交软件的用户个人页面，在工作经历一栏，可以明确看到该用户在每家公司的好友数量。一般而言，既然一名员工在某家公司工作过，理应好友数量比较多。

　　 4、学历证书甄别： 伪证的图章往往很不清楚，有时还有错别字。把多个相同的学校学历证书一对比，资深HR很容易就能看出真假。而且，现在各大高校毕业或者学历证书都有唯一编号，网上很容易查询。

　　 5、工作技能： 求职时拿着别人的业绩和作品可以蒙混过关。但一上岗，随便一个任务，分分钟就被识破。

　　 媒体报道案例

　　三年前，刘某的公司正在建一个项目，想招一个职业经理人。在公司人力资源部门的努力下，找到一位合适人选。

　　面试时，该职业经理人说，自己是重点大学的硕士研究生，并且攻读了MBA，曾经在某家公司任职。然而，背景调查显示：对方口中所说的重点大学的硕士研究生毕业名单中并无此人，MBA的档案中也无此人信息。在对此人本科进行调查时，也并未发现这个人。

　　“哪怕能有一两个老师或者同学，证明他在那里上过学，都可以相信。”然而令刘某失望的是，简历中所谓的“见证人”都是凭空捏造的。之后，求职者不仅被这家公司放弃，此事也被很多同行业公司知晓。

　　 撒谎会有多大代价

　　除了被用人单位发现后被辞退和列黑名单，更重要的是你可能面临法律问题。

　　根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

　　根据《劳动合同法》第三十九条规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

　　劳动合同被认定无效的，可能产生两大法律后果：一是劳动合同的解除。《劳动法》第十八条规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。二是赔偿责任的承担。对于无效劳动合同在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，根据《劳动合同法》第八十六条规定，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　 媒体报道案例

　　某电脑公司招聘销售经理，王某前往应聘，并向公司提交了其在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订合同，聘其为销售经理。

　　6个月后，公司发现王某的销售业绩平平。通过调查，发现其所谓在多家电脑公司担任销售主管的工作经历纯属虚构。公司当即与其解除劳动合同。

　　根据法律条文证实，简历造假用人单位可直接解雇，不需支付经济补偿金。王某甚至可能需要赔偿用人单位损失。

　　 不造假，也可以把简历做得很出色

　　1、你的简历应该能够显示你的独特之处。明智的做法是对简历科学取舍，适当突出重点，合理扬弃。这样，既可使简历更加吸引人，又保持了真实性。流水账似的简历，很难让人读下去。

　　2、你还应该向招聘者展示一些其它信息：例如你的未来工作兴趣，并解释为什么你能够超越别人胜任这份工作，而不仅仅是列举过去的经验。

　　3、工作热情！工作热情！还是工作热情！招聘者一般都会选择看起来非常热情的应聘者。缺乏热情是原则问题，没有人想要雇佣那些对工作机会没有兴趣的人。这点在简历中很容易体现。

　　4、千万别写错别字。如果是手写简历，请尽量将字迹写得漂亮，如果不漂亮，至少做到工整。

　　5、 实习工作一定要作为“工作经验”重点突出。用人单位需要求职者能自主完成多项任务。如果你已经具备了与应聘工作直接关联的知识、能力，就一定要突出体现。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应该毫不谦虚地写出来。

　　简历不造假的大学生是傻瓜吗2

　　 怎样的简历才算是好简历

　　 一、简历的质量

　　朋友说：“用人单位审阅简历，看得不是简历的纸张，也不是看内容的表面形式，而是看简历的质量。用人单位判断一份简历的好坏，是看简历能够传达一些什么信息给用人单位。如果这简历不能传达任何的信息，那这份简历无疑是一份坏简历，一份简历最起码要能够传达以下信息，才能算是好简历，帮助你得到面试的机会”。

　　 二、简历的重点要突出

　　一般用人单位都希望招到的求职者能够招到就可以用，不需要任何的培训便能上岗。所以求职者在写简历的时候，一定要把与应聘职位相关的经历在简历中重点突出来。不过，求职者应该如实照写，不应该胡编乱造，最好就能够把之前在这岗位突出的业绩一并写出来，最好是用数字来说明事实。

　　 三、简历的工作经历

　　当用人单位看到这简历的时候，要知道你有一定的逻辑思维能力，能够把控重点。简历的重点无非就是工作经历，这也是用人单位重点查看的地方，所以求职者在写这一方面的时候，应该清晰表述、简单明了并能够重点突出。一份好的简历，用人单位可以只看一句话便能决定是否给求职者面试机会、是否聘请求职者。

　　 四、应聘者的态度

　　要让用人单位知道你对这次应聘的态度，要让用人单位知道你是否认真对待这次的应聘。一般认真应聘的求职者会仔细的看应聘职位的要求、应聘公司的要求、公司的文化等信息，认真的求职者知道多了解公司和职位能够帮助自己得到面试机会。切勿出现用人单位招聘技术人员，而你的求职意向却是文秘、销售等牛头不对马嘴的职位。求职者这种举动明显就告诉用人单位自己的诚意如何，一位没有诚意的求职者，又怎么会被用人单位邀请前来面试呢？

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内乡县15011037215： 简历不造假的大学生,是傻瓜吗 - ？
本玉西曼： 简历贵在真实反映自己的实际情况,简历避重就轻,扬长避短是有必要的;但夸大其词,言过其实却是不可取的;通过简历把自己的做好的一面展现出来,同时弱化自己的缺点;这样的简历值得称道;简历中过分夸大自己的能力或有虚假内容时, 想通过长久考验,确实很难;能说聪明吗?精美word版简历模板可点击我的头像进入我的文库主页;使用pc可较好显示简历的设计效果;http://wenku.baidu.com/view/557d5c6bfab069dc502201a1.html

内乡县15011037215： 为什么一定要撒谎做假简历才能找到工作呢?我就是培训班培训出来的前端程序员,我实实在在的说不可以吗? - ？
本玉西曼： 我很不同意使用假简历这种做法,有些培训机构为了提升就业率而想出的损招,不可排除的是很多用人单位也过度重视以往的工作经历. 其实从大多数单位人力资源的角度,更希望招收到诚实、有一定奉献精神(对自己的事业奉献,而不是仅仅对公司奉献)的员工,你如果如实说明情况,未必找不到好工作,只是可能培训机构又有些其他说法了.

内乡县15011037215： 难道实习生出来不做假简历就找不到工作了? - ？
本玉西曼： 为什么要做假简历,很简单,企业永远是以利益为本,如果他招一个小白,你觉得他会花资本再去给你培训么,很明显不会,而你在学校学的东西又是最基础的,企业很少去考虑的,企业要的就是能上手工作的,这就是现在大学有关计算机专业培养问题,而且现在本来就是一个信息技术迭代速度非常快的时代,学校教育不可能跟得上企业技术的主流,这也是现在为什么培训机构能火的原因,现在即是培训机构出来的,找工作也不是那么容易,这就是中国IT行业现在出现的一个严重问题,企业招不到合适的人,自己又达不到企业的要求.

内乡县15011037215： 简历中弄虚作假如虚构实习,志愿经历,HR会怎么看 - ？
本玉西曼： 通常会被揭穿,不被揭穿的部分并不是因为HR看不出,而是属于冗余信息所以人家根本不看.我经常看到有学生在简历中把自己做的某些小实验假扮为项目经验或者实习经历试图蒙混过关,不被揭穿的唯一可能是招聘单位根本不需要任何经验.可以去HR在线平台直接问HR.

内乡县15011037215： 大家找工作会对简历造假吗 - ？
本玉西曼： 这个还是尽量不要,求职时诚信对待大家比较好,因为一旦发现基本在公司就呆不下去了,大家最好以诚相对!亲历,以前公司的就发现有两个学历造假的,直接被开除了,挺惨的.一般HR都会上学信网查的,学历是不是假的一下就查出来了,所以最好不要.如果你的工作真的会因为学历成为阻碍,你可以尝试自考或者其他方式来获取文凭,而不是用欺骗的方式获得不可靠的工作!

内乡县15011037215： 如何看待大学生求职简历搀假现象 - ？
本玉西曼： 用假简历找了一份力不能及的工作以后会有苦吃的.另外在求职过程中面试和笔试竟然看不出造假的问题,一是说明这些学生社交能力和应变能力比较强,二是说明有些用人单位在招聘过程中存在问题.还有就是社会大环境下教育风气的问题.

内乡县15011037215： 们在找工作的时候简历都是真实的吗有没有造假 - ？
本玉西曼： 肯定是真实的啊!你总归要去面试上班的啊!要是弄虚作假没有公司会要你!因为连最起码做人的诚信都没有!

内乡县15011037215： IT培训机构毕业后,都要靠简历造假才能找到工作吗? - ？
本玉西曼： 可以包装但不要造假,如果你的能力达不到要求就算侥幸找到工作了试用期也有可能会被辞退.如果你在培训机做的实战项目足够多,其实根本不需要简历造假.我有个朋友是红树林教育学出来的,培训的时候做了项目出来,直接进了某鹅,都不用到处投简历.

内乡县15011037215： 我的求职简历能不能造假 - ？
本玉西曼： 当然可以啦,但是你造假的时候,必须自己也要有相关的准备才可以哦.要不然别人一问,你就露馅了,还有多问问相关经验的朋友,看看他们怎么做的,流程又是什么,造假也要造出高水平嘛.祝你早日找到好工作哦!

内乡县15011037215： 个人简历:即使简历没什么可写,也不能什么都写 - ？
本玉西曼： 我们当中是否有人遭遇到这样的情况,要下手写个人简历时,却发现不知道写什么.可能有一部分人确实是没有什么工作经历或者实习经历,再加上学校或者专业可能也不出名或者热门,导致制作简历时无从下手.这类人有可能会出现两种失败...