在职期间生病住院社保谁承担
法律分析：没有解除劳动合同，应由用人单位承担
职工有疾病可享受医疗保险待遇，医疗保险待遇主要有：
1、医疗期待遇。职工享受医疗保险待遇，除完全丧失劳动能力外，只限于规定的医疗期内。医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长，但延长期限最多为6个月。
2、疾病津贴。又称病假工资。职工患病或非因工负伤，停止工作满一个月以上的，停发工资，由用人单位按期工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
3、医疗待遇。职工一般可在与社会保险经办机构签订医疗保险合同的定点医院选择就医。其保险待遇项目主要有：规定范围内的药品费用，规定的检查费用和治疗费用，规定标准的住院费用。其中，职工个人账户用于支付小额医疗费用，社会统筹基金用于支付大额医疗费用。此外，职工供养的亲属患病时，一般仅就某些项目的医疗费用给予一定比例的医疗补助。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
生病了,是不是只有住院才能用到单位的医保和社保报销?
不是的，不管劳动者有没有住院，或者劳动者卡里有没有钱，只要劳动者交钱了，劳动者就可以刷卡，在职的话一般在社保范围内用药可以报销60%，不过，要是因为意外住院或者用药的话，社保不好报销的。1.身份证或社会保障卡的原件；2.定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件；3.门诊病历、检查、检验...
职工生病住院,本人持社保卡如何报销住院费用?
现在都是医院直接结算的，住院的时候医院会要求提供医保卡，交付押金后办理住院，每天都会有当日发生的费用明细，出院时，结算单上分别有统筹支付和个人支付两个部分，统筹支付就是医保已经报销了的那部分费用。
在职职工因病住院期间社保由企业缴纳还是个人缴纳
职工生病住院期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担
生病住院了,社保可以报销多少
社保住院能报销比例如下：员工住院费用按比例报销：1万元费用三级医院报销86%；1万至2万元费用三级医院报销88%；2万至4万元费用三级医院报销92%。如果员工连续几年不生病个人账户资金可以累计滚存。社会医疗保险中每一次住院有一个基本起付线的免赔额，分别为：一级医院500元，二级医院750元，三级医院1000...
员工在非因公负伤医疗期间企业是否继续为员工缴纳医保 社保?
只要劳动合同还有效, 单位就必须要给你交社保的 根据《劳动合同法》第四十二条第（三）项之规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但是如果劳动者存在下列情形之一，即使在医疗期内用人单位仍然可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二...
...有明确规定单位员工生病治疗期间,只缴纳最低社保而不发放任何生活费...
劳动法和劳动合同法中都没有明确规定单位员工生病治疗期间，只缴纳最低社保而不发放任何生活费。社保是根据企业职工的平均工资基数缴纳的，不是以每个人的工资基数缴纳，所以在工资收入改变的时候应该是不影响社保的缴纳。员工在生病治疗期间，是否属于病假期，应该由医疗单位出具医疗证明来证实你的病假是否合理...
员工生病一直住院,公司能停员工基本生活费和社保吗?
员工本身就有医疗期的，详见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发1994479号）。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。另外，用人单位与劳动者的劳动关系在解除之前，用人单位就应当为其正常参保缴费。和当事人正常上班还是休病假没有任何关系 既然社保...
生病住院可以用社保卡吗?
生病住院可以用社保卡，报销百分之几按你当地的政策规定执行。社保卡住院报销的注意事项 1、就诊医院不同医疗保险报销比例不同 假如一个人在医院用了10000元，如果是在一级医院就诊住院，那么就先减去500元；如果是在二级医院就诊住院，就先减去1000元；如果是三级医院就诊住院，就先减去2000元；之后再...
员工工作一个半月,生病住院,可以补缴社保,享受医疗保险吗?
首先问她家有没有买医疗保险啊？如果买了的话就可以报销啊。就是农村医疗合作，280元那种！如果这种没买的话，那就不能报销，厂里没给她买，现在补交是不行的
职工大病医疗期间,企业要为职工交社保,医保,公积金吗
发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的,参照住院进行结算;5、住院医疗●住院押金:符合住院条件的参保人员,在收入住院时,医院收取参保人员部分押金,押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的,住院押金由派遣人员个人全额垫付;●结算周期:参保人员住院治疗每90天为一个结算...
褚榕三尖： 一个问题一个问题来: 1、你生病住院的时候应该凭医保卡就医,这样可以报销的费用已经都从医保扣划,你不需要考虑报销的问题了.如果你没有凭医保卡就医,那么医保是不报销的.具体你可以咨询你当地的医保局. 2、生病休息3个月不但不应该自己缴纳社保,而且单位还应该依照医疗期的相关规定向你支付工资.你08年开始工作,医疗期应该有超过3个月.医疗期内,单位至少应该向你支付70%的基本工资.当然,前提是你持有医院的医疗证明和病假证明.
石楼县18146353110： 我想问一下我在上班时期生病了,那个社保单位不该承担吗?,该是我一人全部交保 - ？
褚榕三尖： 社保分两部分,一部分是单位缴纳,一部分是个人缴纳(从工资里扣除).如果没有缴纳,那么得看情况了,如果是因工作引起的疾病,那么用人企业负责承担,比如职业病,但是如果是其它疾病,那么只有自己承担.因为医疗保险没有规定企业必须缴纳的.
石楼县18146353110： 在职职工病假期间社保应当谁来承担?是按在职职工算还是全部自己交? - ？
褚榕三尖： 应该按在职职工算吧
石楼县18146353110： 劳动合同法员工生病养老保险谁交 - ？
褚榕三尖： 员工在生病期间,而且在法定医疗期的,那么单位必须承担社保费用,不然,劳动者反映到劳动局解决,申请赔偿.
石楼县18146353110： 参加单位的社会保险,有工伤、医疗、养老险等险种,如工作中发生意外伤害,未致残,医疗费用由谁承担? - ？
褚榕三尖： 首先你在单位工作期间受伤,只要你住院了,医院的手续齐全,比如发票,出院小结之类的单据,到医保那里,就可以全额报销.如果单位给你报工伤了,做工伤鉴定评上级别了,除了医保报销的钱外,你还可以享受额外的补助津贴,最少六个月的工资(十级工伤).一般小小的骨折什么的就可以评上的,交题慢单位事情发生三天内报工伤,如果没报,那就报不了了,有时间限制的.
石楼县18146353110： 单位未买保险职工生病费用谁负担 - ？
褚榕三尖： 在工作期间,突发疾病,在24小时内死亡,应当认定工伤.24小时后死亡,不算工伤.单位对职工都应当缴纳各项社会保险,没有缴纳,也要承担责任,所以,他的医药费应当由单位负责报销.
石楼县18146353110： 工人生病期间五险一金由谁交纳 - ？
褚榕三尖： 有用人单位和本人按照社保规定的缴费比例缴纳.缴费标准仍然按照上本人一年度平均工资为标准.
石楼县18146353110： 职工生病休假五险谁承担 - ？
褚榕三尖： 由公司和个人承担.休假期间,公司会发工资,按照工资的多少缴纳五险.病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期.病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%.
石楼县18146353110： 员工生病期间保险金单位给出吗 - ？
褚榕三尖： 1、员工生病期间,单位应当支付病假工资;2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行.
