试用期过后如何谈工资
问题二：试用期满后怎么跟老板谈工资 那有什么不好说的，就待遇问题应该好好说清楚了才能签订劳动合同，你说的公司给2500和你要求的2800，就看你怎么和公司负责人说了，这个还真的讲点技巧，先说说你对公司的感受，（假如你就想在这公司就职）再问问公司对你的试用是否满意，好了都很满意了，再委婉的提出你的要求，如果他真的很需要你，那么再加500也不是梦！
问题三：工作三个月转正后该怎么谈工资 其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的，每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现，在试用期过后再加工资的这种情况。在转正谈工资的时候我建议如下。
一，先调查同行业中同岗位的工资大概是多少，包括小企业，大企业都要调查才好评估。
二，自己反思一下自己的能力处于什么样的水平。在本公司能为公司创造出多大的价值？
三，心里有个明确的尺度之后就可以给你的上级谈工资了，不要不好意思。也不要表现得很势利。要以一个平常的心态来谈。
四，千万不降价，自己对自己预估的价值上，千万不要轻易降价。因为你是通过充分评估及考量之后才对自己定的价值。如果你的底线一破反而让对方觉得你能力有限。
五，有时双方就僵持在一个点上的时候可以先不要谈判。回去考虑再决定。如果你本来当时都要答应对方的条件的时候。你也要说回去再考虑一下。如果对方在你回去的几个小时都不给你答复，那不妨主动一点和应对方的条件。不要玩得太过火。这需要一个度的把握。把握不好有可能会失去一个工作。
问题四：试用期结束后该怎么和老板谈薪水？ 轻松几招：向老板提出加薪 , 希望对你有所帮助:
在老板最担心人才流失的时候，向他提出加薪，不失为一招。但专家提醒，要说服老板，不仅需要你底气十足，还要掌握一定技巧。
近日，有关专家就“如何提高你的职场身价”做出指导：
■有理有据
说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。
因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。
■索求有度
人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。
因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。
■说话语调适中
你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
■明确目的所在
也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。
■投老板之兴趣所在
你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收顶还不小呢。
■向同行看齐
如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。
■想好退路
万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。
■准备充分
精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。
■总结经验适时再战
谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点
问题五：试用期满后怎么跟老板谈工资 试用期满后，请跟老板或者人士部门直接签订员劳工合同，可以主动去说！
问题六：试用期过后怎么跟老板谈加工资的事 虽然说加薪的事是应该自己主动提一下，但是个人感觉你刚过完试用期不便马上提加薪的事，因为你的期望是你的期望，并不是公司许诺的工资。
说实话，我大学毕业到现在7年了，还真是没有主动要求加过薪水，都是公司根据表现主动来加的。现在我是自己做点小生意了，如果以我从老板的方向来看待这个事的话，对于刚过完试用期就主动要求加薪的员工不会太喜欢，这并不只是说是钱的问题，还是一种感受更重要的。
个人建议你能再坚持一些时间，用自己的工作成绩来表现自己，等到你自己感觉到真是应该加薪而公司没加的话，你就要自己去提出来。但是现在不是时候，虽然说现在工作很多，但是需要工作的人一样很多。在工作中要改变自己的一些想法。
在北京1800的工资的确是少点了，但是既然决定了北漂，说明你是有自己的理想,也能去面对困难，一定要坚持下来，梦想总会实现，祝好运!
问题七：试用期过后能再谈工资么 谈薪资之前当然要了解当地本行业薪资水平，然后依据本人工作资历、能力、岗位稀缺程度来判断自己应该要求的待遇水平。一般谈待遇的时候要比自己的期望值稍高一点，因为单位对你的期望待遇一定会打一定的折扣的。好运！
问题八：试用期过了 老板不跟我谈工资 的事 我该怎么办 这可不是老板的事，这是你的事，不要等他了，与他利益无关，他不会关心这件事,来问你的，问一下他吧，这是你的权力，也是你作为员工最起码应该做的！
问题九：转正时如何谈工资 同意楼上的观点，本来你就应该在面试的时候把正式工资说定的。不过就你目前的状况，你完全有理由提出你所希望的工资额。建议你在转正的谈话中，把你的意见说出来。
一般在这种谈话中公司相关人员会在谈话过程中说明工资和待遇，然后征求你的意见。你可以婉转的表示，比如说“我的一些同学跟我做差不多的工作，待遇都在3500元左右，请公司考虑”。如果当面拒绝了，你心理上又能承受给出的工资，就表示可以接受这个工资，但希望公司根据自己的表现在适当的时刻对工资进行调整。如果你接受不了给出的工资，就直接了当的指出：“这个工资无法能使定在公司安心的工作，请领导再考虑一下”。
如果万一谈话过程中没有提到工资待遇的事，你可以主动问一下，我正式工作后的工资待遇是什么。
问题十：马上试用期快到了,怎么跟老板谈工资! 首先你应该说，*总，您看我的试用期快到了，我这段时间所做的工作您看有什么不足和建议，之类的，不要直接谈工资，这是在中国而不是美国，不能跟电视电影演的一样，首先要有一个虚心的姿态，尤其是有技术专长的，不要恃才傲物，这个世上不是只有你能做这工作，低姿态给老板一个高台阶，老板要是觉得你工作做得不错，自然会给你转正，转正后的工资肯定比试用期多，正常公司都这个样子
试用期过了怎样谈工资?
跟老板谈工资的方法： 1、有理有据。 在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。 2、说话语调适中。 当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一...
试用期后怎么谈工资,六大方法来帮忙?
试用期后怎么谈工资方法一：摆正工作态度凡事预则立，不预则废，既然有加薪的心思，那在试用期间就要开始做好准备。良好的业绩是谈判的重要资本，没有老板会同意给消极怠工者加薪。除了好好表现外，还要整理好工作成绩，做好记录。试用期后怎么谈工资方法二：谨慎寻求谈判时机入职后立刻要求加薪是不明智的...
试用期后怎样和老板谈工资,谈的时候主要需要注意什么问题?如果老板迟迟...
1、首先明确该公司所在地区、行业的水平以及公司规模从而确定相应的适合自己的薪水范围，2、做调查，同事工资水平。3、要提供一个你期望的薪金范围，而不是具体的数值。注意：提要求的时候不要老是抱怨、更不要威胁上司，尽量多列举自己的成就，为公司做的贡献。祝你心想事成！
试用期过了怎么找老板谈工资?
谈工资主要依据就是同工同酬，你可以先看看同等岗位的人的工资是多少，然后再与老板约定。另外，你对试用期理解的是有一定偏差的。《劳动合同法》第29条规定：试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后，双方再约定试用期，在试用期内双方认为对方不满足自己需要的...
试用期过了 老板不跟我谈工资 的事 我该怎么办
试用期过后，谈好的工资有变卦我该怎么办 你可以要求单位按照劳动合同上约定的劳动报酬支付你转正工资。（用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资）另外如果单位没有签订劳动合同或者劳动报酬约定不明确，...
试用期过了怎么找老板谈工资
试用的时候就该和老板谈好工资。现在试用期过了，可以要求老板签订劳动合同，协商劳动合同的时候，就可以提出来你的工资的要求。
过了试用期怎么去谈工资
谈薪资之前当然要了解当地本行业薪资水平，然后依据本人工作资历、能力、岗位稀缺程度来判断自己应该要求的待遇水平。一般谈待遇的时候要比自己的期望值稍高一点，因为单位对你的期望待遇一定会打一定的折扣的。好运！
试用期过后被辞退有工资么
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
试用期过后怎样和老总提加工资
第一 你工作累不是要比人家挣得多的理由 现在的社会里不讲这个 讲的是关系和社会背景 你明白吧第二 关于涨工资的问题 首先你怎么知道你过了试用期了 如果有人找你谈过话说试用期已经结束了的话 那你可以顺坡下驴把你自己想涨工资的想法说出来如果没有恰当的机会还是不要直接找领导上来就说 ...
过了试用期如何跟老板提涨工资!
呵呵,你的工作经历一定不长,你可以这样做,在下班后,找个时间和老板或老板娘坐下聊聊,如果你是女孩子可以直接和老板娘谈,不要把气氛弄得很紧张,就像平时聊家常一样,毕竟是下班时间了,可以问问领导对你这段试用期间的工作是否满意,通过她的回答听听她是什么意见,如果听出她很满意,你可以提出今天正好是...
历炕乐知： 1、首先明确该公司所在地区、行业的水平以及公司规模从而确定相应的适合自己的薪水范围, 2、做调查,同事工资水平. 3、要提供一个你期望的薪金范围,而不是具体的数值.注意:提要求的时候不要老是抱怨、更不要威胁上司,尽量多列举自己的成就,为公司做的贡献. 祝你心想事成!
十堰市18014909566： 试用期过了怎么找老板谈工资? - ？
历炕乐知： 谈工资主要依据就是同工同酬,你可以先看看同等岗位的人的工资是多少,然后再与老板约定. 另外,你对试用期理解的是有一定偏差的. 《劳动合同法》第29条规定:试用期包含在劳动合同期限内.也就是说,你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后,双方再约定试用期,在试用期内双方认为对方不满足自己需要的话,随时可以解除劳动关系.所以,你所谓的“试用期”,只不过是用人单位违法约定的不合理条件,按规定的话这段时间应当视为正常劳动期内,不是试用期.如果用人单位超过一个月未与你签订劳动合同,你还可以主张未签订劳动合同的双倍工资.
十堰市18014909566： 试用期过后怎么向老板谈加薪的事 - ？
历炕乐知： 虽然说加薪的事是应该自己主动提一下,但是个人感觉你刚过完试用期不便马上提加薪的事,因为你的期望是你的期望,并不是公司许诺的工资. 说实话,我大学毕业到现在7年了,还真是没有主动要求加过薪水,都是公司根据表现主动来加的...
十堰市18014909566： 试用期满后怎么跟老板谈工资 - ？
历炕乐知： 那有什么不好说的,就待遇问题应该好好说清楚了才能签订劳动合同,你说的公司给2500和你要求的2800,就看你怎么和公司负责人说了,这个还真的讲点技巧,先说说你对公司的感受,(假如你就想在这公司就职)再问问公司对你的试用是否满意,好了都很满意了,再委婉的提出你的要求,如果他真的很需要你,那么再加500也不是梦!
十堰市18014909566： 工作三个月转正后该怎么谈工资 - ？
历炕乐知： 其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同.当然也有看试用期的表现,在试用期过后再加工资的这种情况.在转正谈工资的时候我建议如下. 一,先调查同行业中同岗位的工资大概是多少,包括小企业,大企业都...
十堰市18014909566： 试用期刚过,该如何跟老板谈工资呢?不谈加工资,提工资的事情该这么开口好呀? - ？
历炕乐知： 试用期过了,可以提转正后的工资了
十堰市18014909566： 试用期过后如何和领导谈薪水 - ？
历炕乐知： 建议:1、再找找看看有没有更好的,有的话就好办了2、如果有别的公司更适合自已的,当然待遇更好的话,坚持自已的底线,能谈多少谈多少,至少要超过那家公司的吧3、如果没有别的更好的,...
十堰市18014909566： 使用期结束后怎么和公司谈工资 - ？
历炕乐知： 是你太相信公司了吧! 三个月了没签署劳动合同?用人单位就已经违法了.这个单位不正规,至少说明.还有,工资是作为劳动合同的必备条款,缺之无效合同.劳动合同法 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
十堰市18014909566： 试用期满了,如何谈工资,现在人事部长说不准备加.应聘的时候说好试用过后看表现加的. - ？
历炕乐知： 恕我直言 1 试用期表现的不好,不加工资是在委婉的拒绝你 2 公司不讲信用,无信不立.主动离开 总而言之,离开. 不过,离开前要与人事部长讲明白,不涨工资是谁的原因. 如果是自己 的原因,就要好好的分析一下自己的失败原因,以助于在将来更好的在其他地方工作
十堰市18014909566： 过了试用期,怎么开口和老板谈待遇呢?？
历炕乐知： 该谈的时候还是要谈的,有些老板就很不自觉的,把我们员工当傻子.
