人力资源,人口及劳动力之间的关系是什么
一。人口是在一定的时间,一定的地域,一定的社会制度下,具有一定质量和数量的生命个体的社会群体。
二。人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够,推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口,也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。人力资源的最基本方面,包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具体说来,人力资源的数量构成包括8个方面:
1.处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口,它占据人力资源的大部分,可称为“适龄就业人口”。
2.尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口,即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。
3.已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口,即“老年劳动者”或“老年就业人口”。
以上三部分人口,构成就业人口的总体。
4.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口,这部分可以称作“求业人口”或“待业人口”,它与前三部分一起构成经济活动人口。
5.处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口,即“就学人口”。
6.处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口。
7.处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口。
8.处于劳动年龄之内的其他人口。
三。人才没有确切的定义,一般指概括为“德才兼备,贡献较大”的人。总之,具备一定的专业特长,能为社会,企业,他人创业超他人高倍财富的,并能自觉贡献和服务社会人。
总之,人口是指活着的生命的总和,人力资源是在这总和中具备劳动能力的人,而人才是人力资源的佼佼者。他们是一种包含关系。
二。人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够,推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口,也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。人力资源的最基本方面,包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具体说来,人力资源的数量构成包括8个方面:
1.处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口,它占据人力资源的大部分,可称为“适龄就业人口”。
2.尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口,即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。
3.已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口,即“老年劳动者”或“老年就业人口”。
以上三部分人口,构成就业人口的总体。
4.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口,这部分可以称作“求业人口”或“待业人口”,它与前三部分一起构成经济活动人口。
5.处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口,即“就学人口”。
6.处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口。
7.处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口。
8.处于劳动年龄之内的其他人口。
三。人才没有确切的定义,一般指概括为“德才兼备,贡献较大”的人。总之,具备一定的专业特长,能为社会,企业,他人创业超他人高倍财富的,并能自觉贡献和服务社会人。
总之,人口是指活着的生命的总和,人力资源是在这总和中具备劳动能力的人,而人才是人力资源的佼佼者。他们是一种包含关系。
天才资源,人才资源,人力资源,劳动力资源,人口资源为什么呈正三角形...
你好!因为三者息息相关,详细如下:人才资源是指人力资本积累程度高、整合效应好且在岗位工作中做出积极贡献的人力资源;人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源、天才资源在数量上是依次包含的关系,在质量上是逐级递进的关系;人力资本、人力资源质量及人才资源三者紧密联系,通过人力资本投资,提高人力资源...
劳动人口是指什么人
劳动能力同人的年龄有密切的关系,因此,全部人口中属于劳动适龄范围内的那部分人口,才是劳动力人口。按国际一般通用标准,15岁-64岁属于劳动适龄范围。中国男性为16岁-59岁,女性为16岁-54岁为劳动适龄范围。劳动力人口形成一个国家或地区的劳动力资源。劳动力人口的社会现状 2022年12月,中央财经大学...
人口对劳动力供给的影响因素包括
1、人口规模与增长 人口规模是劳动力供给的基础。人口增长会导致劳动力供给的增加,因为更多的人进入劳动力市场。这种影响在长期内尤为显著,因为人口增长会导致劳动力资源的持续增加,满足经济发展的需求。2、人口年龄结构 人口年龄结构对劳动力供给具有重要影响。如果人口中年轻人口占比较大,劳动力供给会...
人口减人力资源等于什么
人口减人力资源等于劳动力。人力资源是指一定范围内的人所具有的劳动能力的总和,包括劳动年龄内具有劳动能力的人口和劳动年龄外参加社会劳动的人口。而劳动力则是指从事体力劳动和智力劳动的人的总和。当人口减少时,劳动年龄内具有劳动能力的人口数量会减少,从而导致劳动力的减少。这会对经济和社会产生影响...
劳动力资源静态统计如何开展?其主要统计指标有哪些?
人口普查、社保数据以及就业登记等相关数据源进行统计和分析。统计机构、人力资源部门和研究机构在收集和整理数据的同时,还需要制定统一的分类标准和指标体系,以确保统计数据的可比性和准确性。需要注意的是,在进行劳动力资源静态统计时,要遵守相关的法律法规和个人信息保护原则,确保数据的安全和隐私。
什么叫"人力资源"?
包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。前两部分人口合计为经济活动人口,亦即现实的社会劳动力;后3部分人口是潜在人力资源,虽具备劳动能力,但尚未成为社会劳动力。劳动力来自人力资源,而人力资源来自人口的部分阶层。人力资源的特点:具有一定的时效性(其开发和利用受时间限制)、能...
什么是人力资源
人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面,包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人,不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和...
劳动力资源的影响因素
影响劳动力资源数量的因素主要包括:1. 人口总量及其增长:包括出生率、死亡率和自然增长率。2. 人口年龄结构的变化:人口年龄分布的变动对劳动力资源有直接影响。3. 人口迁移:人口的流动性和迁移趋势同样对劳动力资源的数量产生作用。劳动力资源的实际数量还受到人口年龄、性别构成以及劳动力参与率的影响...
劳动力占总人口的比例
1. 社会劳动力资源总数计算时,需将劳动年龄内的人口和实际参加劳动的人数相加,再减去那些虽在劳动年龄内但不可能参加劳动的人数。2. 根据提供的数据,劳动年龄人口为800,劳动年龄之外实际参加劳动的人数为400,因此社会劳动力资源总数为800 + 400 = 1200。3. 要计算劳动力占总人口的比例,需将劳动...
劳动资源具体是指什么?具体的定义也行!
3,人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。二,劳动力资源的质量:1,包括体质和智能两个方面,有人认为还包括思想、道德方面的内容;2,劳动力人口...
管耍欧宁: 一.人口是在一定的时间,一定的地域,一定的社会制度下,具有一定质量和数量的生命个体的社会群体.二.人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够,推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和.人力资源既包括劳动年龄...
新邱区18382105017: 人力资源与人口劳动人才资源的关系是什么 - ?
管耍欧宁: 人力资源着重把人才看成一种资源(包括脑力和体力),劳动力资源重视的是劳动力,只要能创造劳动价值的就是资源,人口资源是一个宏观概念,把一个国家或者地区的所有人看成一...
新邱区18382105017: 人口人才资源三者关系是什么? ?
管耍欧宁: 应当说这三个概念的本质是有所不同的,人口资源和人才资源的本质是人力资源人,而人力资源的本质则是脑力和体力,从本质上来讲它们之间并没有什么可比性.就人口资源和人才资源来说,它们关注的重点不同,人口资源更多是一种数量概念,而人才资源更多是一种质量概念.但是这三者在数量上却存在一种包含关系.在数量上,人口资源是最多的,它是人力资源形成的数量基础,人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源;而人才资源又是人力资源的一部分,是人力资源中质量较高的那部分也是数量最少的.在比例上,人才资源是最小的,它是从人力资源中产生的,而人力资源又是从人口资源中产生的.
新邱区18382105017: 什么叫人人力资源,人力资源管理分为哪几个部份 - ?
管耍欧宁: 经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源. 人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、...
新邱区18382105017: HR是什么?? - ?
管耍欧宁: HR (Human Resource)是human resource的缩写,是指人力资源.HR人力资源管理的六项职能:人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理.企业HR具备创新力表现在方方面面,如创新的人...
新邱区18382105017: 人力资源?怎么解释? - ?
管耍欧宁: 人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和. 是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量,或指具有劳动能力的人口.包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口.前两部分...
新邱区18382105017: 劳动力资源与人力资源一样吗?为什么 - ?
管耍欧宁: 人力资源指的是一定范围内的人口总体所具有的劳动能力总和;劳动力资源一般指劳动适龄人口; 人力资源包括劳动力资源.
新邱区18382105017: 人力资源基础知识:劳动力的供给与需求怎么样? ?
管耍欧宁: 1、人力资源:它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象,是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量.人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)*...
新邱区18382105017: 求助啊,HR是指什么 - ?
管耍欧宁: HR 是human resource的缩写,是指人力资源管理.定义:人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.人力资源的定义:广义:一个社会具有智力劳动能...