见习期间旷工离职会不会被记录档案？

试用期护士旷工离职会被记录在档案里吗~

旷工属较为严重的违纪行为，且处于试用期内，应该会记录在个人档案中的。如果员工就职是公立医院那就麻烦了，因为公立医院会将员工的档案保留十年以上甚至永久保留，如果是私立医院就不要太担心，私立医院会在员工离职后一至五年内销毁员工的个人档案的。法律分析试用期旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。员工在试用期旷工离职通常情况下是不合理的。主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。试用期旷工是每一个试用期员工最应该忌讳的，在试用期内，员工一定要高标准的要求自己，以便能够在试用期结束后能够转正。试用期离职是可以的，因为还不是正式员工，不需要付相关的违约金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

不会,这不应该属于可公开的个人信息。除非你在这个行业圈子都出名了,可能才有影响。

劳动者在见习期间旷工离职是不会被记录档案的，现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。

并且，旷工离职的记录不是犯罪记录，旷工离职不一定是个人的原因，所以不必担心。

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

旷工离职，单位会有离职记录，但是一般不会有旷工离职理由记录，因为离职证明等文本通常不会注明旷工离职，具体根据实际情况确定。
　　员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
　　1、自请辞职：
　　根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
　　2、解雇离职或者自动离职：
　　员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
　　符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
　　员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
　　3、符合劳动合同终止情形离职：
　　员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

　　见习期间旷工离职会被记入档案。

　　见习期：根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案；如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 但必须明确的是企业招聘录用高校毕业生不得约定见习期。

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东乡县13290683106： 旷工是否会写进档案 - ？
由周益通： 应该不会,正常档案中不会记载旷工的,不过,如果是因为旷工而被开除或是其它处罚,很有可能会被记入档案的,

东乡县13290683106： 旷工离开公司会对个人档案有影响么 - ？
由周益通： 一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响,如果是国企或事业单位,用人单位有权管理档案的,劳动者旷工离职,用人单位可能会记录在人事档案里.人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着...

东乡县13290683106： 旷工辞职要记入档案里,对以后找工作有影响吗 - ？
由周益通： 首先,一般只有大型国企、事业单位才有档案保管资质.你刚来单位的时候,有办理过转入档案吗?没有的话,不用担心单位会记录什么旷工在里面.这只是单位在利用员工不知情吓唬吓唬的手段.现在一般档案要么在学校(刚毕业的),要么...

东乡县13290683106： 旷工档案会留记录么? - ？
由周益通： 要看具体情况而定的. 一般企业是无工会组织的,档案留在职介所中.企业在一般情况下无权在你档案中留下任何不良记录的,仅退工单上写明合同解决而以. 如果,你还没有这么做,那就请打消这个念头.或许你下一家公司会打电话去你现在的单位询问你的工作表现.

东乡县13290683106： 如果因旷工被辞退是否会记录在个人档案内? - ？
由周益通： 旷工三天用人单位是有权将其开除 但要看你那单位是否私人单位.一般私人单位不会给你记录你的一些过错 不是私人单位就很难说咯

东乡县13290683106： 见习期内离职对自己档案有什么影响 - ？
由周益通： 是不会有影响的,见习期间是没有签过公司的正式合同的.也就是并不是公司的正式员工,如果要存档的话,都是从和工作签订正式合同之后才会有的.

东乡县13290683106： 旷工被解除劳动合同会不会进入人事档案 - ？
由周益通： 会!解除劳动合同通知书会进入人事档案,通知书上面有解除原因.

东乡县13290683106： 违反规定被公司辞退 会进档案么 - ？
由周益通： 一般情况,单位以员工严重违纪辞退,在办理失业登记备案时会按照辞职办理,不会给员工的就业造成麻烦,但是如果员工需要以此获得失业保险领取的条件的话,那么单位也会说明是被辞退,那么就会存在人力资源和社会保障局网站上.

东乡县13290683106： 旷工一天会被记档案么,但是我没有被开除,不知道人事部会不会把它记录到我档案里 - ？
由周益通： 不会的,这只是违反单位的考勤制度,还没有到要受到处分的地步,不会计入档案的.

东乡县13290683106： 实习生在海尔旷工离职公司有档案吗 - ？
由周益通： 肯定是有的 公司里面工人的情况都是有记录的 除非是很小的私人的公司没有 像海尔这样的大公司肯定是有的