华为的八人轮值ceo名单
2018年开始，华为的轮值ceo制度升级为轮值董事长制度，轮值董事长只有三个人，分别是徐直军、胡厚昆、孟晚舟。
1、徐直军
出生于1967年，毕业于南京理工大学，博士。1993年加入华为，历任公司无线产品线总裁、战略与Marketing总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展委员会主任等。现任华为董事会成员、副董事长、轮值董事长。
2、胡厚昆
出生于1968年，毕业于华中理工大学，本科。1990年加入华为，历任华为公司中国市场部总裁、拉美地区部总裁、全球销售部总裁、销售与服务总裁、战略与Marketing总裁、全球网络安全与用户隐私保护委员会主席、美国华为董事长、公司副董事长、轮值CEO及人力资源委员会主任、轮值董事长等职务。
3、孟晚舟
1972年出生于四川成都，任正非之女，中国香港永久居民，深圳大学会计系毕业，华中理工大学（现华中科技大学）管理学硕士。历任公司财务部门的几个高级职位，包括销售融资与资金管理部总裁、账务管理部总裁、华为香港公司首席财务官，以及国际会计部总监。现任华为公司副董事长、CFO（首席财务官）。
华为的核心理念
一、聚焦：新标识更加聚焦底部的核心，体现出华为坚持以客户需求为导向，持续为客户创造长期价值的核心理念；
二、创新：新标识灵动活泼，更加具有时代感，表明华为将继续以积极进取的心态，持续围绕客户需求进行创新，为客户提供有竞争力的产品与解决方案，共同面对未来的机遇与挑战；
三、稳健：新标识饱满大方，表达了华为将更稳健地发展，更加国际化、职业化；
四、和谐：新标识在保持整体对称的同时，加入了光影元素，显得更为和谐，表明华为将坚持开放合作，构建和谐商业环境，实现自身的健康成长。
以上内容参考：百度百科-华为技术有限公司
华为轮值CEO, 而富士康坚持独裁,为什么它们那么不同??
如《管理的真相》，而轮值CEO的制度也是华为“敢为天下先”的表现。轮值CEO制度起源于2004年，彼时的华为组织架构中，竟然没有中枢团队来做决策，使美国来的顾问非常惊讶，于是，建议华为组建中枢组织，而任正非又不愿意做首脑，最终提议由八位主管担任轮值CEO，任期半年，期间要对企业决策和绩效负责任。
轮值董事长有多大权力?
二、轮值董事长是如何产生的？轮值CEO作为企业最高行政首长，在华为公司由八名高管轮值出任，任职期为6个月。可以简单总结为内部产生、短期任职、轮换坐庄。三、设置轮值董事长的目的是什么？锻炼自己的高层领导，从中选拔企业领导权的接班人 华为这家大公司除了任正非这个标志性人物外，还需要另外一个人...
华为公司的高层是谁?
3、徐直军：副董事长、轮值董事长。出生于1967年，毕业于南京理工大学，博士。1993年加入华为，历任公司无线产品线总裁、战略与Marketing 总裁、产品与解决方案总裁、 产品投资评审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。4、胡厚昆：副董事长、轮值董事长。
华为的管理团队轮值制度还能撑多久
不成功则为后人探了路，我们也无愧无悔。” (任正非)任正非通过与外部咨询公司合作开始设计经营管理团队负责制，由八位副总裁轮流执政，每人半年，经过两个循环，演变到2012年的轮值CEO(郭平、徐直军、胡厚昆三人)制度，其他人员中3人离职，创业伙伴纪平任职健康官退出管理层，徐文伟不参与轮值但还是董事会...
余承东在华为算几号人物啊?他和梁华谁更厉害?
监事会主席 郭平(上届轮值董事长之一)监事会副主席 李杰 常务监事 陈黎芳 常务监事 姚福海 常务监事 李大丰 常务监事 李英涛 常务监事 马菁菁(兼任终端BG副总裁，车BUQ副总裁)以及普通监事若干 总结 抛开监事会不算的话。余承东位列董事会第七位。再加上任正非。余承东算华为第八号人物。另外华为董事长(...
华为为什么要实行轮值CEO制度
但是自2000年负责技术的“牛人”李一男出走、郑宝用身体不适淡出管理层以后，任正非开始思考团队管理的企业模式。华为2002年的销售收入达到160亿，员工数量也已经突破2万，但任正非的个人作用依然如超人般强大，华为和很多传统企业一样，延续着高度集权的治理模式，任正非身兼事实董事长和CEO，所有战略与经营的...
任正非最新近况?
文件显示，华为在3月22日~23日举行了第三届持股员工代表会会议，产生了新一届董事会成员。其中，梁华担任董事长，郭平、徐直军、胡厚昆、孟晚舟担任副董事长，丁耘、余承东、汪涛担任常务董事，李建国、彭博、赵明为候补董事。值得注意的是，华为独创的集体领导制度轮值CEO制度，在这届改用了轮值董事长来...
如何评价华为轮值CEO?
孟从加拿大成功回国后，进入董事会在内部早已不是秘密，如今当值CEO也算是尘埃落定。孟在2018年12月被困加拿大，21年9月成功回国。回国后不久，内部就发布任命通知，原华为供应链总裁熊乐宁接替孟晚舟出任华为副CFO（主持工作）；孟晚舟入选轮值董事，卸任CFO。按华为的规则，轮值CEO共有三位（胡厚昆，...
华为高管人员都本科毕业于哪些大学
华为高管人员一般都是毕业于双一流大学以及其他双非重点建设大学。比如华为创始人任正非毕业于重庆大学。总裁闫力大本科毕业于清华大学。余承东本科毕业于西北工业大学。各个高管的本科院校都是十分有名，充分证明了成功和学历是密切相关的。企业高管是企业运营的核心人物，是完成董事会目标的执行者。一个优秀的...
华为孟晚舟将上任华为公司的轮值董事长,这个消息你怎么看?
2018年华为轮值CEO制度再度升级，形成了现在的轮值董事长制度，每一位轮值董事长的任期为6个月。这一制度可以有效的解决公司内部的“山头主义”问题，在集体决策的原则下，有利于培养公司的接班人。证券时报e公司报道，现任华为轮值董事长徐直军的任期即将届满。任正非之女孟晚舟将于4月1日正式担任华为的新一...
牧享二羟： 郭平 徐直军 胡厚盭
余干县17759515342： 华为现任CEO是谁？
牧享二羟： 任正非,1944年出生,居七兄妹之长. 1978年,从部队转业. 1982年从四川某部队转业到深圳后,在南油工作两年.其后开过电子公司. 1988年,任正非从部队转业,以2万元注册资本创办深圳华为技术有限公司,主营电信设备.到深圳创...
余干县17759515342： 什么是轮值总裁 ？
牧享二羟： 轮值总裁即轮值CEO1、轮值CEO是起源于中国华为公司的一种特殊企业文化,在华为公司,CEO由八名高管轮值出任,任职期为6个月.2、在董事会领导下的轮值CEO...
余干县17759515342： 轮值董事长是什么意思 ？
牧享二羟： 轮值CEO是起源于中国华为公司的一种特殊企业文化,在华为公司,CEO由八名高管轮值出任,任职期为6个月.在董事会领导下的轮值CEO制度,在轮值期间轮值CEO是公司最高的行政首长.他们更多的是着眼公司的战略,着眼制度建设.将日常经营决策的权力进一步下放,以推动扩张的合理进行.轮值的好处是,每个轮值者,在一段时间里,担负了公司CEO的职责,不仅要处理日常事务,而且要为高层会议准备起草文件,大大地锻炼了他们.同时,当值CEO不得不削小他的屁股,否则就达不到别人对他决议的拥护.这样他就将他管辖的部门,带入了全局利益的平衡,使公司得以均衡成长.
余干县17759515342： 华为高管人员都本科毕业于哪些大学 - ？
牧享二羟： 华为董事会17人,13人出身985,4人211华为董事会成员全家福董事会成员共17名,由全体持股员工代表选举产生.董事会成员包括董事长孙亚芳,副董事长郭平、徐直军、胡厚昆、任正非, 常务董事徐文伟、李杰、丁耘、孟晚舟,董事陈黎...
余干县17759515342： 任正非不是华为的总裁了吗? - ？
牧享二羟： 此前,华为的董事长是孙亚芳,而任正非只是副董事长,就在前段时间,华为上线了一个轮值董事长机制,也就是说华为的董事长由公司内部的一些特殊人物来轮值,目前的董事长是梁华,而任正非则担任华为的董事和CEO一职.其实说白了,...
余干县17759515342： 华为的ceo轮值制度对上市有什么影响 - ？
牧享二羟： 轮值CEO与华为上市,没有直接关系.华为之所以不能上市,是因为华为的股东数,超过国家规定的200个上限.
