餐饮总是常年招工，他们为什么会一直缺人呢？
我们经常会看到餐饮店招人，不明白为什么餐饮店所需的人才这么稀缺？其实，餐饮店之所以频繁招人，大概是因为这几点：
一、餐饮店的工作太累，很多人坚持不下来。
其实餐饮店的岗位需求挺大的，而且招聘的门槛也不高，许多人都可以来这里工作，所以也不难招收到工作人员。但有一点大家要明白的是，餐饮店的工作负荷其实挺大的，比如说在餐饮店洗盘子的话，每天要干活的时间比较长，而且又比较累，有的时候因为泡水太久，手还可能会泡烂了。这种情况下，一般人是很难坚持做下去的。这就导致餐饮店的离职率比较高，人员流动比较大。
二、餐饮店的薪酬较低，达不到期望值。
餐饮店的薪资确实不高，比如三四线的小城市，在餐饮店做一般打杂的人员，工资大概就在两千多到三千左右。这样的薪资，对于那些需要养家糊口的人来说，确实很没有吸引力。如不是没办法寻找薪酬更高的工作，谁也不会愿意屈就的。所以，许多人在亲自体验了在餐饮店工作的艰辛后，大概也有可能会被薪资给劝退的。因为这份工作付出得多，收获的却少，实在是不划算。
三、有些人受不了气，所以就离职了。
餐饮店是服务行业，很多人在餐饮店做事都是要为顾客提供比较好的服务的。但是有些顾客确实是非常的蛮横，一点道理都不讲。遇到让他们不顺心的事，大概就会朝服务人员发火了。而很多年轻人其实都是被家里宠爱着长大的，根本就受不了这个气。所以他们一旦在餐饮店受到委屈的话，很有可能就会一气之下提出离职的申请。面对这种情况，餐饮店也不好不放人。这就导致餐饮店经常需要招工，不然就无法满足店内的正常运营。
主要是因为工作比较辛苦，很多人不愿意在餐饮行业工作，经常会出现员工辞职的情况，所以一直比较缺人。
餐饮业的工作强度是非常大的，挣的钱也比较少，很多人根本吃不了这个苦，所以人员流动比较大。
因为餐饮店的流动性很强，工作强度比较大，没有上升的空间。
为什么现在有的企业常年招工,一边招人一边故意逼迫员工离职?
因为现在社会发展太迅速了，企业想要招那些有能力钱又少的人，像老员工势必工资和福利要给的很多，但是新员工就省下了这些额外的开支，所以很多企业一边招聘一边裁员。用新人淘换旧人，是公司常用的手段。因为新人的职位低，所以待遇给的就比较差，尤其是那些刚毕业的大学生们，像一些文职工作，完全就能用...
为什么现在有的企业常年招工,一边招人,一边故意逼迫员工离职?
在我国除开一部分国营企业，大部分全部企业都是有人员的流动性，总会有人由于各种原因离职，此刻企业就需要惹人，补充离职的人员。而补充新人能给企业产生新鲜血夜，有助于职工的主观能动性和创造性的充分发挥。一般企业招人都是由HR开展，生产车间只要用工，在有的企业便会发生一个怪状，一边是HR拼了...
有的公司一边招人,一边却逼迫员工离职,背后原因是什么?
要平衡好长期和短期之间的关系，这同样也考验今天的公司。企业常年招工，要么是这家公司制度管理问题导致员工流失率很高，要么这是一家以销售为主导的公司，要么，这是该公司主观上决定的。只有常年招工，企业才能以最低的市场价格，招到最愿意卖命的年轻人，而那些老员工，当然需要被“末尾淘汰”。
现在有的企业常年招工,一边招人,一边故意逼迫员工离职,是有什么...
在中国除开一部分国营企业，大部分全部企业都是有工作人员的流动性，总是会有些人由于各种各样缘故辞职，此刻企业就需要招人，填补辞职的工作人员。而填补新手能给企业产生新血水夜，有益于员工的主观能动性和创造性思维的充分发挥。一般企业招人全是由HR开展，车间只要用工，在有的企业就会发生一个怪...
为什么现在有的企业常年招工,一边招人,一边故意逼迫员工离职,有什么企 ...
在招募职工并强迫员工离职时，这是许多公司的常用手段。正规的公司非常愿意与公司的核心员工一起成长。所有企业的目的都是训练员工成为他们自己的“嫡系部队”。招聘跳槽人员也是人才招聘的另一种方式，但是有些企业一边招人一边裁员就有点不厚道了。如果年轻就是上帝给你犯错的资本，但是在未来的几年中，您...
为什么有些公司的岗位一直在招聘?
人员流动性大也是有可能出现的情况，去了之后要负责本岗位的事情，同时还要负责其它岗位的事情，就是把一个人当几个人使，只开一份工资；有的地方常年招聘某个职位的人，可能是哪个部门存在某些问题一直没有纠正。比如有个窝囊领导，有个越俎代庖的变态下属，总是把新来的勤勤恳恳的人当对手排挤走，如...
为何现在有的企业常年招工一边招人,一边故意逼迫员工离职有什么企图...
为何现在有的企业常年招工一边招人，一边故意逼迫员工离职有什么企图？正常人员流量，除了中国的一些国有企业外，所有企业都有人的流程，总会有着各种原因，这次公司将使人们招募，补充工作人员。补充新人可以为公司带来新鲜的血夜，这有利于员工的主动和创造性播放。企业内部管理问题，一般企业由人力资源开展，...
感觉很多公司每天都在招聘人,这些公司为什么每天都在招人?
有些公司一直在招聘 很多人在找工作的时候都发现了这样一个问题,那就是在一些招聘网站或者是猎头公司当中,总存在这样一些公司常年在进行招聘员工,而且岗位基本上都是差不多的,这令人非常困惑,就算再大的公司也有员工饱和的情况发生,那么这些公司是为什么能够一直进行招聘呢?员工流动性太大 首先出现这样的一种现象,最...
你们厂是不是常年都在招工,如果十月份去会不会招人啊。求解
长年 招工的厂有啥搞头，好的厂员工不会走，只有不好的厂才要才期招工
销售有那么多人做,为什么还是常年都在招聘?
02 为啥常年都会招销售呢？其实公司常年招销售非常正常，销售岗位虽然不是一个无底洞，但是每个公司这么做必然有其原因。其实主要的原因有以下三点。第一、销售流动性大。销售岗位员工的流动性非常大，这是许多公司对于销售岗位常年招人，常年缺人的重要原因。因为销售的待遇一直都不是那么好，经常不会保障...
蒲购金菌： 一,常年需求,岗位十分重要. 二,招工只是这家单位的噱头,识别对待, 几个方面看吧: 1.是否处在发展期,或者业务扩张期,如果公司在业务扩张,肯定是常年招聘的,因为业务一直在发展,有不同的新增岗位的需求 2.所处行业,如果是制造业,或者信用卡销售,房地产中介之类的,人员流动本来就比较大,需要常年招聘 3.当然也会有公司氛围不行,公司文化不好,留不住人才,导致需要频繁招聘的公司 但是如果聪明的老板,就会知道,留不住人导致的频繁招聘,成本最高
准格尔旗17520967062： 为什么武汉和源餐饮公司一年到头总是见它在招工?是留不住人?还是工作辛苦,待遇不好的原因所致呢? - ？
蒲购金菌： 这样的餐饮公司一年都在招工,主要的原因还是工作太辛苦,待遇不好的原因,其次也与工资不能按时发放有关系.
准格尔旗17520967062： 为什么有些岗位永远都在招人,像餐饮、销售、保险等等? - ？
蒲购金菌： 恩 第一:这些岗位流动比较大 第二:找人的广告,一般链接都是免费的,等于做广告 第三:多找一些,储备到人才库里以备不时之需 第四:这些公司的HR比较懒,既然花钱了,就登着吧,聊胜于无
准格尔旗17520967062： 为什么饭店总在招服务员?？
蒲购金菌： 首先,流动性大,服务员要么就是学生,呆时间不长,要么就是外出务工的农民,这样的人也是随时东奔西走的. 其次就是你所担心的事情,因为服务员相对于社会来说,是一个比较底层的职业,所以在老板面前事绝对的劣势群体,老板不发工资也没有办法啊
准格尔旗17520967062： 为什么迈德思客,肯德基之类的快餐店长期招聘呢? - ？
蒲购金菌： 人员流动大,店长是从底层干起来的,什么都得会,是万能工.
准格尔旗17520967062： 为什么很多酒店饭店经常招工,有的一年四季都在招工 - ？
蒲购金菌： 很简单这个岗位流动性比较大,走一批来一批,所以看起来像永远都招不满的样子.
准格尔旗17520967062： 餐饮行业的服务人员,为什么总觉得很难招到人呢? - ？
蒲购金菌： 因为餐饮太累了,一个服务员不仅仅是要擦桌子,那还要去厨房里面切菜、洗菜、拖地、洗碗、上菜,伺候客人,满足各种无理的要求,但是工资却非常的低,很多人在工作的时候累出了病,所以很多人根本就不愿意当餐饮行业的服务人员.
准格尔旗17520967062： 公司总是在招人,招到人又不要,继续招人是什么情况 - ？
蒲购金菌： 1,没有招聘到满意之人. 2,也不排除少数企业不是真招人,做广告.
准格尔旗17520967062： 为什么有些公司长年招人呢?而他们的人员流动性不大啊. - ？
蒲购金菌： 经常招人的公司无非两种情况 1.员工流动性大 2.为了打广告
准格尔旗17520967062： 为什么一个公司可以不停的招聘人,而员工不能换工作呢?一换工作就说你心不定. - ？
蒲购金菌： 其实企业不停的招人也说明了他的公司不稳定,没有长期发展下去的人员 只是他们不说而已,互帮100里面很多分析这种事情的文章,其实不论是对员工还是企业,不停的招和不停的找都不好
