2o22年最新劳动法:53岁女农民进城务工能否与用人单位建立劳动关系?
一、哪些劳动者不适用劳动合同法?
劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第4条的规定，下列人员不是《劳动合同法》上所称的劳动者，不适用《劳动合同法》：
1、公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。
2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)
毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动合同法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属劳动关系，不受《劳动合同法》调整。但是如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关系，仍应是《劳动合同法》的适用范围。
3、现役军人
正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，所以，现役军人不适用《劳动合同法》。
4、家庭保姆
家庭保姆是否适用《劳动合同法》，各国规定不同，有的国家规定家庭保姆适用，但大多数国家规定家庭保姆不适用，我国规定家庭保姆不适用《劳动合同法》。
2006年东莞劳动法最低工资
东莞市2006年9月1日起执行新的标准：最低工资标准为690元。
劳动法是否规定不可以请事假
劳动法对请假的规定：1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定；2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果...
我在邮政做了22年了,可我的用工性质是劳务工,我可以要求和邮政局签订无...
你是劳务派遣用工，签合同也只是和劳务派遣公司签订。跟邮政局，即你的用工单位是没有任何关系的。如果，您是与邮政局签订的合同，在签两次后是要签无固定期的。
最新的劳动法条例,在上海工作的外地城镇户口人员,公司是否必须为其缴...
根据新的规定，今后与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员，都应当参加本市城镇职工社会保险，并按照本市规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费。其中，城镇户籍的外来从业人员参加本市城镇职工社会保险的险种和缴费规则与本市城镇户籍从业人员完全一致，非城镇户籍的外来从业人员目前按规定参加养老、医疗、...
新中国第一部劳动法是不是1994年制订的?在这以前的劳动法是那年制订的...
1986年9月，中共中央、国务院联合发布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》1987年7月，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，同年劳动部发出了《关于禁止招用童工的通知》1988年7月，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》1992年4月，七届全国人大五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》19...
22天工资的计算公式是怎么计算的,对劳动者有什么好处?
考虑到国家容许实施每周40小时工时制度有困难的公司最晚能够推迟到1997年5月1日实施，因而，在缓冲期内，推行每周44小时工时制度的公司，其日工资换算可仍按每月工作天数23.5天实行。依照最新的劳动法第三十六条的规定，国家推行员工每天工作时间不超过8小时、均值每周工作时间不超过44小时的工时制度。换句...
我在教育单位做临时工22年,现年已经54岁(女)被辞退,能否要求单位给我买...
当然可以的，这是你应该享受的权益和福利待遇。看得出用人单位极不负责任.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门...
我以在公司上班工作了20几年,年前在公司上班,年后去公司上班公司不要我...
但是，在《劳动合同法》实施前，解除合同的适用《劳动法》的规定，也是一年的工龄给一个月工资的补偿，并且也是最多给12个月的。这与《劳动合同法》没有区别。所以，公司还是应当赔偿她12个月的工资；“代通知金”是新规定，但解除合同是在《劳动合同法》之后，应当再加1个月工资的，所以，“公司...
14年入职国企签3年合同、17年签5年合同、22年是否可以签无固定限期合...
无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照《劳动法》的规定，无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形，这种劳动合同一般不能终止。但无固定期限的劳动合同不是终身合同，出现法律、法规规定的...
和公司签约12年了,合同到期,公司不愿意续签,个人该按什么标准要求补偿金...
从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。 22.劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位...
索复龙化： 农民工退休年龄是怎么规定的?我国农民工和城镇职工的退休年龄都是一样的,男年满六十周岁,女年满五十周岁,应该退休.我国农民工和城镇职工的退休年龄都是一样的,未区别开来.具体规定如下:第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休.男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的.男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的.因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的.这样说理解吗?
富川瑶族自治县14761455779： 现在劳动法规定农村户口女的几岁退休啊?我妈妈从06年至今在某厂上班,工龄10年了,现已53周岁. - ？
索复龙化： 如果是在工人岗位,现在即可办理退休.女性农民工现年53岁,在工人岗位,已经达到法定退休年龄,可以办理退休,但因为缴费仅10年,属于2011年7月1日《社会保险》实施之前参加基本养老保险的,可以一次性补足到15年的,办理退休,...
富川瑶族自治县14761455779： 已达退休年龄劳动关系的认定 ？
索复龙化： 一、已达退休年龄劳动关系的认定1、法律对劳动者年龄没有上限规定,法律没有禁... 2、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者退休年龄没有规定中国目前的劳动法律法规...
富川瑶族自治县14761455779： 新劳动法是让50岁女农民工退职吗 - ？
索复龙化： 她已经达到退休年纪了,劳动法上面她已经默认解除劳动关系了 男的退休是60,女的是50岁 到了五十岁退休法律规定的,公司不要她也不需要给补偿金了
富川瑶族自治县14761455779： 59岁女农民工在用工单位是什么关系？
索复龙化： 一、按照目前我国的规定,企业女职工的法定退休年龄是五十周岁.二、如果一位59岁的女农民工在用人单位工作,因为已经过了法定退休年龄,从劳动法律来说,不能是劳动关系;只能从一种劳务关系.如果签订合同,也只能是劳务合同.
富川瑶族自治县14761455779： 女农民工退休年龄 - ？
索复龙化： 你好,: 《劳动法》中规定女职工退休年龄是55岁,并没有特定指出农民, 农民试用于劳动法
富川瑶族自治县14761455779： 五十三岁女农民工在单位连续工作十年被辞退,能有经济补偿金吗? - ？
索复龙化： 十年内有订立合同吗?有合同证明你在单位工作了十年,单位辞退你是要给予双倍经济赔偿金的 根据劳动法规定工作满十年是无固定期限 劳动合同,公司是不能随便把你辞退的,如果辞退了没有合法理由,就是非法解除劳动合同,是要双倍补偿金,就是20个月工资.
富川瑶族自治县14761455779： 已达退休年龄可以签劳动合同吗 ？
索复龙化： 一、已达退休年龄可以签劳动合同吗根据我国的相关法律和司法解释,退休后与用人单位签订的用工合同不属于劳动合同,不受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律调整...
富川瑶族自治县14761455779： 新劳动法对农民工缴纳社会保险的规定 - ？
索复龙化： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法...
富川瑶族自治县14761455779： 农村劳动者适应劳动法吗 - ？
索复龙化： 农村的农民与用人单位形成劳动关系的,适用劳动法.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.
