面试官问我上次离职的原因，我应该怎么回答？
离职原因作为一个特别常规的面试问题，几乎在每次面试都有可能会被问到。
那到底如何回答这个问题呢？其实除了比较犯忌的回答，其它很多原因都可以用，结合自己的实际情况即可。
所谓犯忌的回答，列举两个最常见的：
数落上一家公司、领导及同事的种种奇葩和不好；
表现得特别没主见或对自己的职业发展特别随意，比如直属领导离职了、公司里的朋友离职了，或者类似“想请假出去玩领导不批”这样的理由。
接下来再看有哪些离职理由相对来说比较好的。
一、最万能的离职理由：寻求职业的进一步发展
寻求职业的进一步发展，是一个完全不能被证伪的离职理由，因为即便是将来新公司在入职前做背景调查，也无法说“寻求职业的进一步发展”这个离职理由是不实的。
而且这个理由，还隐含着一层求职者比较积极上进的意思，因此，是面试中最常被用到的离职理由。
不过，面试官因为听多了这样的理由，有时候也会反过来问：
根据过往的公司和职位来看，目前你所应聘的这个岗位并没有明显提升，既然离职为了进一步发展，为什么会选择我们这个岗位？
所以，当我们找工作说离职理由是为了寻求职业的发展时，就需要进一步分析自己下一步的职业规划是什么，以及所面试的岗位，在哪些方面符合自己的规划。这样我们就能够对上面这个问题有提前准备。
二、最诚实的离职理由：公司业务调整被裁员
在回答离职理由时，有一种比较特殊的情况，那就是并非自己主动辞职，而是因为各种各样的原因被劝退。在实践中，以某一条业务线被取消、从而整个部门人员都被优化和调整为最常见。
这种情况下，如果决定据实以告，一定要跟面试官强调清楚是因为公司业务调整等问题，才导致自己被动离职，否则，很容易引起面试官的怀疑，担心你是因为个人工作业绩不好，或者是工作态度、工作能力等各类自身问题被辞退，那基本就不太可能过面试了。
如果前公司确实是因为这些理由辞退的，那建议最好不要提这一点，可以找一个同样也符合事实的理由，毕竟走到这一步，相信自己也有很多次想要离职的念头。如果自己主动辞职会是哪些理由？只要不是犯忌的理由，就可以用这个理由替代自己被辞退这个理由。
三、最硬核的理由：为了实现下一步的职业生涯规划
如果你对自己下一步的职业生涯规划已经有了比较明确的方向和目标，而所面试的公司和岗位，又是跟你的职业生涯规划非常贴合的，那么直接说是为了实现下一步的职业生涯规划，就会是一个非常好的答案。
因为面试官可以据此知道：
你是一个目标感特别强的人，这对在任何工作岗位上做出出色工作成果都很有帮助；
你还是一个对行业和工作有比较清晰认知的人，这是你专业能力的体现。
这就会让面试官对你有更好的印象分，如果其它环节的面试也能够印证这一点，被录取的概率就会大大增强。
回答这个离职理由，一般情况下也会被追问，比如你具体的职业规划是什么，这个时候要能够回答得出来。
在职场中，有很多信息都是在交流中可以得到，就如应聘工作时，对面试官的初步印象很重要，因此面对面试官提出的问题不可以不去想就直接回答。
而面试官问“为何从之前单位离开”或“为何想换工作”，意义实际上也大同小异，下面来简单的分析下面试时一些问题的潜台词：
1、能做什么：了解下你在之前公司的表现
2、爱做什么：知道你的工作内容和专业
3、为什么离职：看一下你的社交能力与情商
换句话说，面试官希望借助这些问题的解答中，了解到我们更多的信息
一、能做什么
要是不太吹牛，咱们肯定是期望面试官对自个实力有较高的判断。而且也不能和下面的回答成矛盾关系，因此下面提到离职时不能说离职是由于被裁，就算被裁错在公司而不是自身原因。
假如你听说好朋友被裁或许会帮着说公司黑心，假如你听到好朋友被裁或许会帮着怕公司黑心；但要是听到另一个外人说自身被裁了，你一定会认为是这个人的实力问题。
也别埋怨任务太多很难，就算真的是如此。因为你找不到充分的依据证实它有多累多么难，说出来只是使人质疑你的承受能力和心理状态。
总体而言，最好别把离开的理由和工作能力扯上丝毫关系，比较容易被扣分。
二、爱做什么？
既然去面试了，一定不可以使人感觉自己不喜欢做这个工作，就算你很有可能出自内心只把它作为一个“过渡阶段”。可是关于工作要求和工作方式的爱好，却可以适度真诚一点。
应聘实际上也是一个彼此认识的时机，不存谁为主导，取悦谁的层面关系。我认为每一个应聘者，要不是确实无路可走了，也不是任何工作都会接受的。
尽管你对这个岗位是喜欢的，但之前公司肯定有你讨厌的方面。可是假如你明知道这家公司也是有这个问题，那便不必提了。否则面试官会想，自己公司也这样的问题，这个人过来后肯定待不住多长时间。
三、为什么离职
解答离职原因，另一个非常大的忌讳就“抱怨”。不管上一个公司有多大抱怨，在应聘的过程中带有负面情绪抱怨，都并非明智的选择。
尽管我们都很喜欢听吐槽，可是我们也通常觉得在后面说人闲话是职场素质的体现。
你碰到的那写事，哪个公司敢说从未出现过？
面试官会想，要是把这个人招来后，一碰到什么问题就四处乱讲，那不是公司惹事？
抱怨公司也就罢了，吐槽前同事或前领导更要当心。
因为就算他们有很大的问题，你也没有办法证实问题错在他人，在面试官这边说这类人际关系的问题，容易使人质疑工作能力。
因此关于上一个公司，宁可多一些夸奖和可惜，少一点儿抱怨和委屈。
最后我们感觉应聘是一场对等的测试，不用必需特意附和，假如演的太虚伪还使人认为虚假。知己知彼，才会百战百胜。去分析面试官想知道哪些，和你自己想表达哪些，这样才会提供合理且真诚的答复。关注我们成为你的职场充电站让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
你就说上家公司经常拖延发工资，而且承诺的福利都没有给。还表示按时发工资是一个基本的原则，而上家公司这样做根本就不守规定，所以你忍不下去就离职啦。
如实回答，不用过多的话语描述，因为这会显得你心虚。
我认为可以回答说是家庭原因，这样就会让对方认为你不是因为工作能力才离职的。
当面试官问你离职的原因,你会如何回答?
当面试官问我离职的原因，我会回答:我离职的原因是因为对于之前的一份工作，发展空间并没有那么理想，而且我想继续提升自己，所以重新选择一份工作，从而有更好的发展。当我们在面试的时候 ，面试官总会问我们离职的原因。值得大家注意的是，一定不要说公司破产或者是个人原因离职的。面试官不是需要看我们...
我今天去面试,面试官问了我之前的实习经历和离职原因,然后建议我去大公...
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如果面试官问你为什么从上家公司辞职,该怎么说?
(6)为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一...
在面试时被问离职原因,该怎么回答?
2、企业能否符合应聘者对发展上的需求这样问，主要是了解对应聘者职业发展目标的规划。假如应聘者从上一个单位的离职原因主要是加班过多，想要能稳定事业和生活，那面试官就会考量下，目前公司的现状是否需要加班加点。假如，公司现状还是需要长时间的加班的话，还是会自动告知应聘者，不然也是会彼此浪费时间...
面试的时候被问到在上家公司工作的情况,该怎么回答呢?如何回答更稳妥...
还记得之前我参与的一次招聘面试，听见一位应聘者谈起自己以前的企业，做兼职便是抨击的一无是处，但在那样一个一无是处的企业你居然待了五年，因此显而易见这位应聘者最后也是竞选没有成功，因此这就延伸出另外一个难题，辞职看人品。最先，我觉得如果我在招聘面试情况下当考官问到你如何评价公司时...
面试时如何回答“上一份工作为什么离职”?
又没有具体地罗列出来的话，就会显得毫无意义、毫无依据，还会让面试官觉得你在编瞎话。第三种：避免把离职原因说得太详细、太具体。面试官不是要听你发牢骚、吐苦水，面试官问你离职原因的时候，你只需要简明扼要地表述清楚就好，因为面试官也想要了解你的逻辑思维能力和语言表达能力，面试官是要找一...
面对面试官问你的离职原因,该怎么回答?
一次全新的尝试，总要面对过去的老问题，求职者最常遇到的问题就是：你最近一次离职的原因是什么？其实，面试官在提出这个问题时，并不希望得到什么样的标准答案。目的大概是想了解以下几个方面的问题：1、求职者的语言表达能力；2、求职者的职业规划和对未来发展的愿景；3、逻辑思维能力；4、目标愿望与...
面对面试官问为什么上一份工作辞职,怎么回答比较合理
可以回答:公司搬家或者家中有事等 来自职Q用户：匿名用户 他们想听好听的，那就说好听的 个人发展前景 想要有更好发挥的空间 等等 反正离职都是因为薪资，他们想听好听的那就说好听的，他们缺乏安全感，那就照顾他们感受 来自职Q用户：李女士
在面试新的工作时,如果被问到之前为什么要辞职,该如何回答?
这样的言语间接就表明自己的性格，而且降低自己面试通过率。另外直接回答自己的离职原因，表明自己家离公司太远或者自己从事的工作比较轻松，没有挑战性，又或者和公司的合约到期等，这样才能够给予面试官相应的好感。而且在面试期间，最忌讳说前公司的各种薪资福利待遇不好，又或者领导不好等。要知道面试也是...
在面试的时候,如何说你在上一家公司离职的原因比较合适?
很多求职者都有一个误区，因为自认为跳槽频繁，所以一定要选择一个看起来是不可抗力因素造成的离职原因才能撇开自己的责任：比如经常有求职者面试的时候会告诉我，离职是因为公司搬家、上班太远了，还有的求职者会说因为家里有事所以就辞职回家了。看起来好像是没有办法的事，岂不知这样的答案会让面试官...
束冉降压： 可以说你更喜欢新公司,更适合在新公司工作,喜欢并且能胜任在新公司的工作! 也可以从自身发展角度来回答,关键是要说积极的别说消极的东西.
蒙自县18868006883： 面试时领导问上个工作为什么辞职了怎么回答? - ？
束冉降压： 建议如实回答,简要说明一下原因即可. 上个工作辞职的原因其实很多,可能是你不喜欢那项工作的具体内容,或是工作时间;可能是你不喜欢上个工作的办公环境和氛围,不愿融入或者无法融入;可能是你对自己的未来有了重新思考和规划,觉得上份工作对计划的完成没有帮助等等很多. 选择从事一份工作和选择放弃一份工作,都是需要从本心出发的,只有真的喜欢和感兴趣你才能长久的做下去,所以做出遵从内心的选择,做自己喜欢做的事情,加油!
蒙自县18868006883： 面试的时候HR问你为什么辞职了上一份工作,怎样回答会比较好? - ？
束冉降压： 不要提对原来公司老板、同事不满、人际关系处不好等的负面内容.个人认为可以提想个人能力的快速提升、学更多的东西,原来限制了发展等. 也可以提过多的加班、薪资等原因.但要表达合理的加班是认可的,薪资也是在业务合理的范围、个人能力能相当的程度.不要让面试官认为不好相处、因为一点小事就不稳定、抗压能力差、完全不为工作着想等负面内容.
蒙自县18868006883： 面试官问“你上份工作为什么辞职”该如何回答,未婚,原工作新工作离家都挺远的 - ？
束冉降压： 当面试官问,你上一份工作辞职的原因,这个要怎么回答? 答复:告诉你这位同学,可以帮助你同学提出一些建议?(如下解答)! (1)、你同学在应聘销售职位过程中,希望你以积极上进的心态,表现你对待往后的工作与否,希望你一定要...
蒙自县18868006883： 面试的时候被问到前工作单位离职原因怎么回答比较合适 - ？
束冉降压： 很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人,面试中的考官可以看出你的破绽,别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯,俗话说:会说的不如会听的.如果你想按照自己的能力去找工作的话,就很诚实很中肯的和考官...
蒙自县18868006883： 面试的时候被问及上一个工作离职原因,怎么回答比较合适? - ？
束冉降压： 组织下语言,尽量先回答上份工作的收获,以及你工作时的态度,然后简单直接的说明 什么原因导致你的离开. 面试官问这问题,基本想了解你对待工作的态度.
蒙自县18868006883： 当面试官问:＂你为什么离开前一家公司＂,我应该怎么回答? - ？
束冉降压： 首先,我会笑着告诉他,原来的公司很好,领导和同事都很关心我,我们相处的也很愉快,其次,我要告诉他,我离开的原因并非是干的不顺心,而是想寻找更大更好的发展平台,因为人是要不断进取的,长时间的在同样的工作环境下,容易让人产生'疲软'心理,不思进取,贪图安逸,而自己要求更大更好的发展平台无非是为了更好的完成早期的资本累计,为自己的理想打下更坚实的基础 这就是我选择离开原来公司转而选择贵公司的原因,因为贵公司可以为我提供这样一个平台,展现我的能力,体现我的价值,最吸引我的是,这里有我认为值得挑战的地方!
蒙自县18868006883： 面试时问你之前为什么辞职,应该怎样回答? - ？
束冉降压： 基本上按实际情况回答,但也要注意避开一些敏感性原因,如公司效益不好、与同事间矛盾大等原因.这类因素会使面试人员对你的评价大打折扣.
蒙自县18868006883： 面试官问我为什么要把以前的工作辞掉?该怎么回答? - ？
束冉降压： 回答方式有很多,例如:1、有些个人原因,恕我不便说出来,总之,我对我过去的企业、领导和岗位有很深的感情,对本行业也有很强的感情,因此我再次选择到这个行业来发展,这是我对自己的职业生涯的明确定位,也是我的志向和爱好所...
蒙自县18868006883： 面试的时候问你前一份工作为什么辞职该怎么回答 - ？
束冉降压： 一、如果前一份工作和应聘工作为同行业或同岗位,建议您用客观原因来回答,例如公司定位和个人规划不太匹配,离家太远,薪酬待遇不理想等.避免用个人主观原因,例如不适应公司氛围,对领导不满意等.二、如果前一份工作和应聘工作行业或岗位跨度较大,建议您从主客观两方面来回答,主观上,您的兴趣和能力在前一份工作不能充分发挥,在经过调查或了解后,比较适合从事应聘工作所处的行业和岗位.客观上,您看好应聘工作的行业前景并认可公司的行业影响力.为了提高面试成功率,建议您对常见面试问题做总结,并对应聘工作所处的行业背景、趋势以及针对公司发展和应聘岗位的建议、规划、思路做好调研和准备,祝您面试成功,找到适合自己的理想工作.
