女同事怀孕被上司辞退，上司应该承担怎样的责任？
怀孕期被辞退，企业必须依照终止合同一般赔偿费的两倍来开展赔付，终止合同的一半赔偿费按劳动者在本部门工作中的期限，每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本部门工作中的期限，每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月之上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向劳动者支付大半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高过用人公司所属市辖区，设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的规范按员工月平均工资三倍的金额支付，向其支付经济补偿的期限最多不超过十二年。此条所称月工资就是指劳动者在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。
第八十七条用人公司违背本法要求消除或是停止劳动合同书的，理应按照本法第四十七条要求的经济补偿规范的二倍向劳动者支付赔偿费。
拓展材料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下面情况之一的，用人公司不可按照本法第四十条，第四十一条的要求消除劳动合同书：
（一）从业触碰职业病危害工作的劳动者未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在检测或是密切接触过程中的；
（二）在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或部份缺失工作工作能力的；
（三）生病或是非因工受伤，在要求的诊疗期间的；
（四）女工在怀孕期间，预产期，哺乳期间的；
（五）在本企业持续运行满十五年，且距法律规定法定退休年龄不够五年的；
（六）法律法规，行政规章规定的其它情况。
要按照劳动法对于女同事进行补偿，因为这属于非法解约，违约金就是很大的一笔数字。
我觉得上司应该承担主要责任，这个上司的行为按照法律来说，做的是非常不正确的。
我觉得上司应该被辞退，因为这样的人不懂法律，他不配在这家公司工作。
请问这是被女上司嫉妒吗?最后把我开除了。
我们来分析几个情况1、你的女上司是老板吗，有辞退你的权利？如果是个小经理，辞退人也要通过人事部门。如果她是老板，那么你走比留着舒服；如果她是个普通经理，这样的工作结构就乱来了，你留着也没意思。2、招来的新同事你可以问下是否与她有关系，如果有关系，你走也是铁定的；如果没有关系，...
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怎么辞退员工才是最好的?
怎么辞退员工才是最好的? 公司辞退员工没有提前一个月的说法的,提前一个月说的是员工辞职要提前一个月时间通知单位的,公司辞退员工给补偿就可以了,工作几年就给几个月再加一个月的工资补偿。 辞退员工技巧 、业绩需要辞退员工: 能寻求直接主管帮助直接主管解员工业绩发言权能让\/起参加预先要准备业绩记录使谈更...
员工被上司打了公司要辞退该员工应该怎样办理
1、员工被上司殴打后辞退，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。2、员工同时可以起诉领导，要求领导支付医疗费用，营养费等经济补偿。3、依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
我的同事因被上司骚扰选择辞职,这是正确的做法吗?
多办这件事能传到这个人耳中，他如果知道了自然会收敛。如果传到更上级的领导，上级领导自然后会提醒他。众人皆知，也不敢名正言顺的给你穿小鞋。如果事到后面不可收拾，就继续闹，我不好过，你也别好过。找的那个人很关键，你叙述这件事情也很关键。不能直接说骚扰。如果单位因此来辞退您的属于无...
因为和老员工有了争执被试用期辞退,是我做错了吗?
当然是你做错了！事情的经过和缘由并不重要，而事情的结果是你和老员工发生了争执，那么被辞退的当然是你了。其实，很多的老员工都会欺负实习生，这在中国很多的企业或者单位里，都是一条不成文的潜规则。当一个新人进入公司后，除了会成为大家讨论的话题，还会被分配一些繁杂的小活，有时候就像大家的...
吴凤康赛： 女职工三期内不得解除劳动合同(违法除外),可以要求违法解除的2倍工资赔偿,并恢复劳动关系,解除期间的工资补偿.
珙县13579432246： 在怀孕期间老板开除怎么算工资 - ？
吴凤康赛： 第一,劳动合同法规定,用人单位不能因为女职工怀孕而解除劳动合同,该行为违法的;第二,受到公司的解除劳动合同通知书,你可以申请劳动仲裁,要么继续履行劳动合同,要么单位支付双倍的经济赔偿金.
珙县13579432246： 辞退怀孕女员工如何赔偿? - ？
吴凤康赛： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;解除劳动合同肯定是不行的,协商不成,有没有适合的岗位,那就安排待岗吧,产假工资按照正常工作工资标准发放,其他时间发给待岗工资(有约定按约定,没有约定的按照不低于当地最低工资标准的70%发放),直至哺乳期满为止.
珙县13579432246： 我怀孕四个月了,要是老板辞退我,我该得多少补偿金 - ？
吴凤康赛： 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同.用人单位属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,劳动者...
珙县13579432246： 老板就因为我怀孕凭白无故的开除我,我应该要求双倍的工资吗? - ？
吴凤康赛： 权利是可以 维护 的 但是 维权的 道路 是艰...
珙县13579432246： 在女职工怀孕后辞退女职工违犯哪条劳动法? 当领导知道我怀孕后,总是找无理的理由来辞退我. - ？
吴凤康赛： 怀孕期间是不可以辞退的.除非有严重违反公司规章或导致公司损失为前提. 可以起诉,但你要做好证据的保留,即你老板将你所有工作交给别人的证据.但是仅这样还不能证明他想辞退你,因为他会以你有小孩减轻工作为由将你工作给别人.所以你要另行举证,即他找各种理由辞退你的证据.如语言的录音,或是其他员工的证人证言. 另外,如果你公司是在深圳,我们可以免费为你提供法律援助.
珙县13579432246： 私人老板,因怀孕被辞退,理由是没有适合孕妇的工作,有合同交的五险,如何要求补偿? - ？
吴凤康赛： 有合同就可以告公司,劳动法规定不得因为员工怀孕或者结婚的原因故意辞退的,这是要付法律责任,要赔偿的
珙县13579432246： 孕期被公司解除劳动合同的经济补偿? - ？
吴凤康赛： 你可以要求支付非法解除劳动合同的经济赔偿金.
珙县13579432246： 员工被辞退后发现怀孕,要求回来上班 - ？
吴凤康赛： 在之前她有没有跟你们签定劳动合同,如果有,那你看清楚双方签定合同上的条款, 一:在一般情况下,怀孕者没有违反劳动纪律和公司的规章制度下,怀孕者不得以有怀孕为由辞退怀孕者. 二:在一般情况下,怀孕者如果违反双方签定合同的条款,那么公司有权力辞退怀孕者. 三:在一般情况下,怀孕者违反劳动纪律和公司规章制度下,公司要有足够的证矩证明怀孕者有违反到规律,那么公司有足够的理由辞退. 四:在一般情况下,怀孕者被辞退后发现自己怀孕为由,向公司提出复职,必需要有足够的证明,怀孕者要有院方证明与劳动局人员的证明下才能去公司提出复职.
珙县13579432246： 公司可以辞退怀孕的女员工吗 - ？
吴凤康赛： 除非员工主动提出辞职,否则是不可以的.不然就违反劳动法,如果遇到这种辞退怀孕女职工的情况,可以直接向当地的劳动局进行举报
