刚参加工作的年轻人一点礼仪都没有，你觉得应该提醒吗？为什么？
刚走出校园，进入职场的年轻人，不懂工作当中的一些基本礼仪是一件非常正常的事情，但你作为上司或者老员工，在这个时候会去提醒这些年轻人吗？
我认为，虽然职场并不是学校，没有人有义务或责任去教年轻人该如何做人做事，但作为上级领导或者老员工，在看到了年轻人出现问题时，还是应该做出适当的提醒和帮助的。因为你对年轻人的提醒和帮助不仅仅是在帮助他们更好的成长，更为重要的是你可以帮助企业培养人才。
但是需要注意的是，你的提醒方式必须正确，如果方式不正确，那么会让年轻人认为你是在批评教育，而并不是真正地帮助他们更好的成长。
那么，怎么进行提醒和教育才会让不懂礼仪的年轻人接受？在此，有三个建议：
1、不要指责，要善意提醒
当你看到年轻人因不懂礼仪而做错了一些事情时，千万不要去进行指责，尤其是你并不是他的上级时，更不要直接指责，因为你没有这个权利，一旦你进行指责，只会让对方觉得你是在多管闲事。
所以，在面对这种情况时，你最好进行善意的提醒，比如你可以告诉对方“下次你在做……时，你可以……”或者“如果我是你，我会……”一般聪明的人听完你的这些话，就会明白这些话背后的含义，并且会记住，不再下次犯同样的错误。
当然，如果你是一位领导，那么可以直接开诚布公地向年轻人提出他做得不对的地方，并且告诉他如何做是正确的，但需要注意的，你的态度不能太过强硬，毕竟不懂礼仪，只是工作当中的一些细节问题，并不是会造成很严重后果的问题，如果你太过严厉，会给下属带来很大的心理压力。
2、不要光说问题的严重性，要举出具体事例
很多时候，我们想要去改变一个人的行为方式，总会去告诉对方不要去做什么，因为这样做的后果会很严重，但其实你光这样说，对方是完全感受不到问题的严重性的。相反，如果你能举出一些具体的事例，那么不需要多说，问题的严重性对方就能意识到。
所以，当你发现一些年轻人不懂礼仪时，你可以在恰当的时机去讲一些过往因为不懂礼仪，或者是没有注重细节等导致不好结果的事例。当你把这些事例讲给这些年轻人时，他们就会很清楚的意识到，自己应该去重视职场礼仪和一些细节的把握。
3、分享经验，潜移默化教会年轻人工作技巧
前两个建议更多是在事发之后，上级或老员工对年轻人善意的提醒和教育，而最后的一个建议，则是防微杜渐，帮助年轻人提前积累经验。你可以经常去分享自己曾经过往的经历，或者是分享一些自己总结出来的经验，包括自己曾经做过的一些蠢事、错事，这对于年轻人来讲，都是非常宝贵的经验财富，他们在听完你的经验和经历之后，会以此为借鉴，从而起到良好的教育和帮助的作用。
我觉得不应该，因为你提醒他，他可能会不领情。经历一些事情以后，他们自己会明白的。
当然应该提醒啊，这样做就能够让对方迅速得到成长，就能够让企业变得更有活力。
我觉得应该提醒他们，因为这是对他们好，如果我不提醒他们的话，他们可能会被开除。
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