为什么在一个公司如鱼得水,去到另外一个公司确力不从心呢
我不同意“战场”两个字。单位就是单位。
如鱼得水的人有，但不算很多；寸步难行的基本没有，否则就会其自己辞职或被单位辞退了；大多数人，都是平常而普通的，区别在于，有的人在勤奋进取，有的人墨守成规。
如鱼得水的人，是有比较好的专业知识、业务能力、工作经验的人，他们现在在工作中是挑大梁的人，也是以后最有发展潜力的人。
如鱼得水的人，是与人为善、严于律己、宽以待人的人，他们可能在单位的工作时间较长，了解单位的制度和程序，他们大多拥有良好的人际关系，他们愿意用他们的热心和善良让其他人的生活更买好。
如鱼得水的人，是自甘平凡、无欲无求，踏踏实实地辛勤工作的人，他们单纯、质朴，只顾埋头苦干，不计较个人名利得失，越是这样的人，越能受到其他人的尊重。
1、心态失衡：
你需要明白“在体制内做出成绩”。每个公司有自己的体制，流程不同、审批人不同、解决方案不同、价值不同等等等等，从一个公司到另一个公司（公司水准相当或前一个公司更优），它打破了一个人旧有的工作习惯，这就容易让人心态失衡，因为，你在前一家公司做得好好的，证明前一家公司体制及自己的工作方法是正确的，为什么偏要这样做呢？其实不然，如果后一家公司不是滥到骨子里，她的固有体制有其合理的根本原因，只是你还未了解或是没有放下姿态融入进去
2、对于能力的自我认识
常见于大公司跳巢到小公司（一流公司跳巢到二三流公司）。这种事情屡见不鲜，在知名品牌企业做得很好，到了次一点的甚至实力弱小的公司反而处处掣肘，感觉力不从心。这里有一个重要焦点是体系与非体系的不同，蒙蔽了对自身能力的正确判断。一流公司的管理、营销及服务体系历经多年完善，已如机器般可以自行运转，往往让自己产生错觉“这公司牛，我在公司也牛，在整个行业里我当然更牛”。其实，小公司需要你付出更多，考虑得更多，因为老板是需要你解决所有问题，而在大公司你只需要解决局部问题，而且，在大公司你只需要提出意见和建议自然有专门的团队负责解决，而小公司没有解决问题相匹配的资源，就变成你一个人战斗。如此又回到第一点，容易心态失衡，导致恶性循环。这里我想说一点，“体系人才”和“非体系人才”是两个不同等级的概念。马云肯定是非体系人才了，但阿里的那些呼风唤雨的各种总监未必是，多数是“体系人才”，以前P&G的许多中管跳巢到各大国内日化企业当高管，现在呢？这样的人很多，比如微软当年的某人，离开微软后现在怎样呢？
3、与领导者的契合
假设你是一个颇为内向的人，你的领导充满激情尤擅激励与感染，你的工作当然会节节攀升。现在到了新公司，领导人也是非常有能力的，但是他内敛含蓄，结果就可想而知了。同样的，一个具有强烈主人翁及自我约束的人，领导只需要给你一个目标既可。但到了新公司，换成了中小学教师带学生式的监督管理，你肯定会非常反感，说好听点是公司文化严格苛刻，难听点就是不信任你。类似的事情极多，本质上就是员工与公司性格是否合拍，如不合，久而久之又易陷入第1条所说的恶性循环。
4、兴趣与爱好的偏差
如果你是一名专精型人才，现在到了新环境从事高级管理，虽然逼格更高，但未必适合你(请参照钱学森当院长)。你必须想清楚，你真正喜爱什么，这是心情愉快的保障，而心情愉快又是事业的源动力。当然，如果你兴趣广泛可以不服输去挑战自我另当别论，但需要思考的是，新公司有多少时间给你？新公司使用成熟人才是为了即插即用的，不是为了你的潜力，是用来培养他人的，不是为了培养你的（至少不是初衷）。
反过来看其实也是好事，在一家公司做得力不从心，只要找到契合自己的公司，在能力并没有明显变化时，同样可以非常出色。
执着与努力固然重要，但认识自己更为重要。
能力不足眼高手低好高骛远急功近利者，不在讨论范围。
这个问题您自己应该知道答案，我只能说，坚持，不放弃！
好心态与好能力哪个能使新人在职场如鱼得水?
无论是在电脑上一些流程的基本操作，还是办公室里其他人员的要求，新人们都必须兢兢业业的完成自己的工作与任务。那么如果给你一个选项，让你拥有一项技能，你会在好心态与好能力中选择哪一个呢？我想大部分的选择都会是好能力，因为只有真正的实力才能够使你在职场中如鱼得水，而心态只是综合素质中的...
如鱼得水的比喻是什么
例如，一个学生在学习中遇到了困难，后来得到了一个好老师的辅导，这个老师的教学方式非常适合这个学生的需要和特点，使得这个学生的学习成绩得到了很大的提高。这时，可以说这个学生“如鱼得水”。或者，一个企业家创建了自己的公司，但是一开始遇到了很多困难和挫折。后来，他得到了一个非常好的市场环境...
...掌握哪些原则,可以让你在职场道路上如鱼得水?
职场就是战场，掌握哪些原则，可以让你在职场道路上如鱼得水？职场如人生，人生如职场，其实职场和生活的道理有很多共同性。脱离校园进入社会，社会就是一个“职场”，它会教会你很多东西，而职场则像是一个小型的社会，在公司里每一天都是一次学习的经历。如何在职场学会“生存法则“，这些一定要记住。
有些人在职场中如鱼得水,有些人却步履维艰,两者区别在哪里呢?
4、任何企业都需要平衡，君子有君子的用处，小人也有小人的用处，而且大家可能不容易注意的是，其实君子在某种环境下也会变成小人，而小人也不一定真是坏人，所以任何时候都不要片面看待问题，其实职场是复杂而多变的，不是只有一种色彩。5、另外，换个角度看，职位是个利益场，只要有利益，就会有人为了...
能做到这几点,一定能让你在会计职场如鱼得水
稍有不慎，你一失神，小数点错了，就可能给公司带来大损失。因为马虎失职丢工作，太不值得了。好了，事情说到这，相信大家也明白了很多了吧。真的能做到这些，那么你的会计职场生活一定会顺利很多。温馨提示，努力提升一下情商，效果会更佳。希望大家能在职场越走越顺，如鱼得水，早日升职加薪。
情商高会来事的女人,高情商让你在职场如鱼得水
在职场中，会来事、会办事，是一个人成功甚至加薪的重要方式之一。其实主要是在工作中你光有能力做好事情是不够的，同样也是要有眼色，会来事才能够被重用或者倚重。有一本书的名字叫做《会做事不如会来事》。书里讲了一些如何优化自己的生存环境，发现能够发现帮助你的贵人，建立可用的人际关系等等。一...
如何在一个团体中混的如鱼得水?
1.融入其中，不要游离之外；2.善待和帮助其他人，学会与他人沟通和交往的技巧；3.表现出你的卓越之处并保持低调；4.心胸宽阔，行为坦荡；5.为人正直，公道无私。一句话：只要人品得到认可，谁都会愿意与你交往。
如何在职场如鱼得水???公司内战有木有?我一个小小助理如何生存?_百度...
看一下各家的优缺点.想一下自己去吃牛排的时候通常都有哪些要求,然后推己及人.总之,从更高的一个层面来看问题,要当做你就是店长,你就是股东,你就是老板,然后,你希望你的员工是怎么做事的,这样,你的办法自然就想出来了.我也是在职场打拼多年的,这一点是小小心得,希望能帮到你.
解释如何理解公司是一条鱼
具体如下：鱼必须活在水中，公司的发展必须适应市场环境。鱼的生存离不开水，公司的发展也离不开市场环境。无论鱼长得多大，失去了水之后就无法继续生存；公司的生存发展也是同样的道理，无论公司发展得多么强大，都不可能脱离于市场环境而独立存在。企业做得再大也是一条鱼，好的环境和市场是水。所以...
作为哪些职场沟通技巧,让你在职场中如鱼得水呢?
在职场上，每一个人对待工作和业务都有不同的理解和处理方法，而秉着团结合作的服务宗旨，职场人士一定要善于倾听他人的意见与建议，不可以摆脱团队，独断独行，而聆听都是尊重别人的最大反映，不但可以使团队氛围更加和睦，并且表达了自已的素质和涵养。公司办公室管理方案：闲聊必须注意的事自己的事最好不...
亓满愈裂： 那是你太强了不懂得去珍惜人的情感 对人好点让她觉得你是谦虚的不那么骄傲那么自大啊
扎赉特旗17695509644： 为什么工作如鱼得水 生活却乱七八糟 - ？
亓满愈裂： 乱七八糟的生活其实有时候很正常. 在普通人生活中,需要适时的释放忙碌、紧绷的心灵;领悟生命的意义,其实只需换一种心情.譬如说:准备一本引人思考、启人智慧的书,找一个安静无人的地方,卸去人前的拘束,率性而为,自然轻松的...
扎赉特旗17695509644： 你才刚到一个公司的一个部门呆2个星期,而这个部门的负责人却让你考虑去另外一个部门,虽然他也说你可以 - ？
亓满愈裂： 呵呵,你想去哪就去哪,你是主动权,他是被动权,如果它肯定了,你就按它说的办,没肯定你可以做选择,不需要存在思考别人想法,别人的想法是不可旦肠测段爻灯诧犬超华以评估,猜想的.
扎赉特旗17695509644： 新员工如何适应企业文化 - ？
亓满愈裂： 员工进入一个新公司后,往简单了说有两种可能.一种可能是融入公司的文化,然后把企业文化融入到自己的工作行为中去,使自己的工作如鱼得水.另外一种可能就是,进入一个新企业以后不能融入这个公司的
扎赉特旗17695509644： 总感觉去哪家公司哪家公司越来越不好,真的有霉运吗? - ？
亓满愈裂： 首先是你的心态有问题,一家公司发展的好不好除了公司创始人可以一个人决定,其他的都不是一个人就能改变的,所以你别高估自己目前的影响力(就算负面影响力也不可以).其次目前的市场环境就是这样的,生意越来越不好做,利润高的生意做的人越来越多,就利润低了.发展好的产业玩的人多了,也会被玩坏的.最后尽量不要胡思乱想,上班就把该干的事干好,业余有时间就提升自己的能力和学历或者增加自己的阅读量.等你的能力真的可以决定公司生死的时候,你就不会再这么问了.
扎赉特旗17695509644： 在一家公司呆久了,有感情了,但是又想去找别的工作怎么办? - ？
亓满愈裂： 在一家企业中,能呆上超过3年的,那就是自己喜欢这份工作,自己想做这份工作.你在那家公司做了很长的时间了,有了感情这是难免的,你想走但却犹豫不定,那是因为你在这里交到了很多的朋友,你离不开他们,因为在一起有了...
扎赉特旗17695509644： 员工如何接受企业文化 - ？
亓满愈裂： 想方设法亲密接触企业文化 员工进入一个新公司后,简单地说有两种可能:一种可能是融入企业的文化,然后把企业文化融入到自己的工作行为中去,使自己的工作如鱼得水;另外一种可能就是不能融入这个公司的文化,或者说被排斥,这就导...
扎赉特旗17695509644： 哪些人会在职场如鱼得水 - ？
亓满愈裂： 职场中能“如鱼得水”之人职场上,领导经常称呼这样一些人:不点不通叫“傻气”,点一下通一下叫“生气”,一点就通叫“活气”,不点自通叫“灵气”,点而不通叫“晦气”.可见,职场上我们追求最高的境界是要让自己有“灵气”,...
扎赉特旗17695509644： 公司去留??？
亓满愈裂： 1、关于你现在人际关系的处理,依你的描述,基本上都已经点得很开了,也就是在你们心里面彼此都已经基本定型了,要想改善是有点困难的. 2、目前的业绩也只是2个月的,若果你所做工作的没有地域限制,也就是可以从新打拼的话,可以过去杭州
扎赉特旗17695509644： 怎么才能在公司中左右逢缘,如鱼得水?？
亓满愈裂： 见人说人话,遇鬼说鬼话,坚持自己心理底线,不迷失 天天挂个大笑脸,给人好心情,俗话说的好 抬手不打笑脸人~ 本职工作一定要做到位,不要让人挑出毛病把柄,就好了~ 常和同事聊聊心~
