程序员跳槽要求涨薪50%过分吗？

程序员跳槽要求涨薪50%，你觉得这个要求过分吗？~

程序员跳槽要求涨薪50%，这个要求是不过分的，原因有二：首先，这是由跳槽对象公司下限决定的。其次，他觉得自己有能力也应该拿到这没多。
成都一位程序员从国企跳槽到互联网大厂要求涨薪到40万，本来他的年薪是23万，涨50%也就是涨到40万。其实他的诉求是合情合理的，并不是说他要求的工资高，他的诉求必须得看他跳槽对象公司的能力，以及自己的能力如何相信，他提出这样的要求是已经经过谨慎考虑了的。我们现在很多人觉得这个要求过分是因为大部分人都达不到这个薪资水平，但对于一个程序员来说，这样的薪资水平是比较正常的，更何况跳槽的这位程序员极有可能是一名硕士生，他的薪资也应该拿到这个水平。
跳槽公司的薪资水平决定了要求不过分
一般来说，跳槽能够拿到多少是要看跳槽公司的岗位设置的，不少互联网大厂有着自己的薪酬下限，薪酬体系里假如最低工资就可以拿到年薪40万，那么该程序员跳槽以后要求涨50%以上也很正常，而且HR在面试的时候也会根据他的表现在工资下限加一点点。只要他要求拿到的薪资是匹配自己跳槽的岗位和互联网大厂给出的薪资下限的，那么这个要求就不是一个过分的要求，同时甚至还能够在此基础上加一点工资。
个人能力决定了他的要求不过分
更为重要的是个人能力决定了他的要求应该不过分，按照他在国企工作的薪资达到23万来算，这位跳槽的程序员极有可能是一个硕士学历的程序员，他跳槽到互联网大厂基本上也就是三四十万起薪，这是硕士生极为普遍的一个薪资水平。当然，如果他的能力再出众一点，就算涨工资达到100%也是可以的，这并不是什么奇怪的要求。

程序员一跳槽就要求涨薪，你认为合理吗？我认为合理，大多数公司都很奇葩，愿意给新人高工资，不愿意给老员工涨薪资，即使新人可能并不如老人。感觉给老员工涨薪是亏钱一样，殊不知有些新人全靠老人带，当然也有很多新人也很优秀，但是就业务来说，肯定是需要时间熟悉的。

个人认为程序员是一个技术工种，只要技能提升了，涨工资应该是水到渠成的事情，如果你的技术提升了但公司还没有给涨工资那就应该考虑通过跳槽的方式涨工资。
我想重点谈一下如何提升技术，技术的提升应该是来自于两个方面，一个是在公司做的项目，通过不断解决项目中的需求和bug来提升技术。另外一方面就是在8小时以外，自己的自学。有句话叫8小时内谋生存，8小时外求发展。所以下班之后自学提升技术也很重要。

具体如何学习呢。首先自己在公司做的项目要不断的总结，把解决过的bug以笔记的形式保留下来，因为整理的过程就是复习的过程，可能会对技术有更高深的理解。
其次，在8小时外，如何自学呢，首先做好技术学习的规划，边理论边实战，通过一个个项目提升自己的开发能力。
最后，多看一些技术文档，包括官网、技术博客，最重要的是将学习到的知识做好笔记，转化成自己的技术。github也很重要，它是一个展示自己的窗口，把自己的一些技术可以写成文章发布到github，时间长了也会有大公司向你抛出橄榄枝。

虽不想承认，但事实就是如此。就拿我自己来说吧，从一个公司里涨三倍，用了11年，跳个槽，不用一个月，直接翻一倍。所以，现实就是，踏实学能力，能力学到手，跳槽涨工资。程序员其实都不想这样跳来跳去，奈何碰到了打不破的天花板。

不过分，只要你的技能过关满足非常符合公司的要求，程序员特别是薪资在基础水平的时候，涨薪50%是不错的。如果说你本身的薪资已经是行业顶尖了，那这个就有点难度了，毕竟一个职业的薪资是有上限的。

对于程序员群体来说，随着工作年头的增加，技术和能力越来越强，所以工资或身价理所当然是越来越高，涨薪100%的情况也有很多。最重要的是，不要给自己下定义，不断精进个人，薪资自然水到渠成。

很多人在面试时，总是羞于谈薪资。但是，你入职时谈定的基础工资，将决定以后你在这个公司的岗位级别和晋升幅度。

程序员的薪水一定程度上，并不取决于你原来多少，而取决于新公司的薪酬体系。你从A公司到B公司工资涨了5倍，并不是因为你NB了5倍，而是因为，B公司比A公司更NB。涨薪50%是否合适？这根本不是需要问的问题。

首先其实市面上程序员通过跳槽获得更高的薪资的例子有很多，一般找到好机会的话涨薪 20%-30% 很常见，50%的话就需要你从自身根本上满足一些要求或者找到了特别好的机会，需要你做出极大的改变和提升——技术的提升，或者是成为卷王。

职场上，当一个人对工作现状不满意的时候，他就会选择辞职。……这已经是职场上很常见的事情了。

至于员工辞职的具体原因，有很多种原因。

比如，因为觉得自己的工资待遇低而选择辞职。

比如，想要获得更好的事业发展空间而选择辞职。

比如，因为工作环境不理想而辞职。

这其中，觉得工资待遇低而选择辞职的人不在少数。……这些人在寻找新工作是时，追求更高的工资待遇，就是很正常的事情。

但是，说这件事没有问题，不等于这个人提出的要求就合情合理。

之所以会出现如此情况，是因为以下几方面原因：

1，职场上每个人都有要求工资待遇的权利。

一个人求职找工作，他有权利就这项工作的各方面因素提出自己的要求。……其中就包括工资待遇。

也就是说，一个人求职找工作时，有权要求求职的公司为自己提供相应的工资待遇。

2，职场上每个人获得的工资收入必须与他的能力相符合。

职场上，付出与回报是对等的。

因此，一个人能够获得什么样的工资待遇，是与他的实际工作能力相适应的。……有多大能力，就拿多少工资。

3，职场上，要求自己的工资待遇，必须合情合理。

所谓合情合理，就是员工在提出自己工资待遇的要求时，必须与自己的实际工作能力相符合。……只有如此，自己的要求才算合情合理，才能够得到支持。

因此，程序员找到新的工作单位以后，要求涨薪50%，是没有问题的，他有权提出这个要求。……但是，他本身必须具备同等工作能力。……否则，他的要求就是不合理的了。

首先其实市面上程序员通过跳槽获得更高的薪资的例子有很多，一般找到好机会的话涨薪20%~30%很常见，50%的话就需要你从自身根本上满足一些要求或者找到了特别好的机会，需要你做出极大的改变和提升——技术的提升，或者是成为卷王。
先来说说成为卷王，大概就是965到996的区别，牺牲你自己的时间去换取更高的薪资（996到007那个你还想活吗？），不过这点我十分不认可的，虽然996基本成为行业常态，但是假如有得选，你不如花那些当低端劳动力的时间去学习高端的东西为炒老板鱿鱼准备（有志气点兄弟），如果你只会拿自己的时间换钱，那你永远只会是一个低端劳动力。
我们坐下来研究一下最本质的方法吧：个人能力提升

程序员工作前三年是提升最快一个阶段，因为此时是从学校到业界过渡的时期，相比于在学校自主学习（学校教的很多玄学课程很容易让你迷失自我，大学期间大部分技术性的知识都是自学来的），步入工作后目标更强烈的前行和有目的的锻炼会大大加快你前进的步伐。

程序员最初工作的三年是技术飞速提升的三年，你跳槽以后涨薪不超过四个点我都瞧不起你。

当你的编程技能逐渐提升的时候，你也将更擅长也更有信心使自己保持平静，你掌握越来越多的知识就会促使你去追求更高更难的技术关隘，有时候问题过于简单你甚至都会感到无聊。

在这个阶段你就要在日常工作之外还要不断地去见识更多的框架、遇到问题的时候不要想着总去找大佬问，你花十个小时自己解出一个问题，永远比花一小时问别人弄明白问题来的好。

这会提升你的编程思想，这是很重要的，这回你从制造bug变成给别人改bug（在团队里拿最多钱的肯定是最会改bug的，因为这些人是把程序看的最明白的人）。

在处理项目的时候你会逐渐意识到效率和整体性的重要性，这会驱使你去找到处理相同问题更快的方法，比如处理数据时使用高阶数据结构比如线段树等，这些思想一定是贯穿一个程序员职业素养始终的存在。

除了在工作中思考，大家也可以通过海外在线硕士项目，在线学习海外名校计算机硕士提升自己。

当今网络时代，it行业程序员的工作，非常的烧脑。一个优秀的成员，可以给公司带来巨额的利润。
程序员要求涨薪，多少需要根据同行业的薪资标准而定，至于涨50%是否过分，需要看他的能力和贡献大小，很多程序员跳槽就是因为薪资待遇与自己的付出，劳动不匹配。
单位对待员工的涨薪要求应该审慎度势地予以考虑。而不能置之不理，不闻不问。这样很容易伤程序员的心，从而积累了失望，心渐渐地冷了，才会走向绝望做出跳槽的决定。
每一个优秀的程序员的跳槽都会对公司带来影响，不单是效益上的影响，还会影响其他的程序员的情绪。合理的满足程序员的要求，是一个明智的做法。而一个程序员抱定了想跳槽，却拿涨薪50%来要挟公司，就是过分的行为。

---

淮安市18866202792： 程序员涨工资大多数靠跳槽吗 - ？
宾蚁硫酸： 因为一般公司里都有严格的薪酬体系和晋级模型,薪资幅度一般在15%左右(创业公司的薪资弹性较大,一般在30%左右),越级晋升一般不可能.但是跳槽涨到30%以上不难,于是大家都想跳,公司还都想挖.所以说,公司愿意花大价钱挖新人却不选择给老员工加薪–其实是几乎所有公司都存在的博弈悖论:当员工没有跳槽机会时雇主便没有动力提升其待遇,而当他一旦有更好机会准备跳槽时,公司想通过提升待遇也难以挽留..

淮安市18866202792： 作为一名程序员,为什么要靠跳槽来涨工资 - ？
宾蚁硫酸： 骗你的,程序员不好招,一般老板都会涨工资留下员工,干不好都让你滚蛋,一开始底薪5千,干的好点就给你8千,你要能力强牛b,一个月一两万正常,但是写代码痛苦,有时候还叫你要开发…

淮安市18866202792： 程序员提离职但公司挽留涨薪 该不该留下 - ？
宾蚁硫酸： 你提出离职公司通过涨薪形式对你进行挽留,说明公司对你也是足够重视、认可,至于个人选择,这个要看你提出辞职的动机了,如果你辞职的原因就是工资的问题,如果涨薪解决了这一问题,那就留下来吧;如果你辞职的原因是别的问题,那么建议还是走吧,因为一旦有了这种情况,即便你留下来了,公司也会认为你不太稳定,对你的用人策略要么就是委以重任要么就是有所防备.自己好好考虑一下吧,希望对你有所帮助!

淮安市18866202792： 一般IT公司,一年给程序猿长多少钱 - ？
宾蚁硫酸： 10%-25%左右 一般一年加一次,有的不加也正常,所以IT界,有个共同的特点,想涨工资,靠跳槽 跳槽一般薪资可以涨50%-100%的比较多 像我们公司出去的,听到的数据也差不多这样独孤码农

淮安市18866202792： 程序员跳槽时,如何优雅地谈薪水 - ？
宾蚁硫酸： 首先,你需要知道目前合理的薪资涨幅比例是多少,很多人一定像题主一样,担心自己报的高拿不到offer,报的低又吃亏,害怕自己入职后再申请涨薪,涉及的因素比较多,比较难控制.所以入职时谈薪一步到位比较好. 这里给大家一个经验值...

淮安市18866202792： 为什么程序员跳槽就是镀金,加薪 - ？
宾蚁硫酸： 程序员跳槽就是镀金,加薪原因就是你的工作经验多了,在一个公司加薪有限定,要的多了老板不一定给,换一家公司可以要到你满意的薪资.程序员是越看越牛逼

淮安市18866202792： 本人学生,今天跟一软件开发公司的小领导交流,他说程序员涨工资主要靠跳槽,一个程序员正常发展一年就可 - ？
宾蚁硫酸： 额,确实有这个说法2113.如果想升职的话,就在一个公司待久点,如果想涨工资就跳巢吧.当然不能跳的5261太频繁,你也得有那个能力对吧.而且,如果一个人频繁跳槽,会让一个公司不信任你4102.我就一个朋友公司他们是1653这么招人的,只要上次跳槽不超过一年的都不要.一般来说,能力内跟工资挂钩.有一个很奇怪的现象.有些公司的员工工作了一年的工资竟然比不上刚来的同样工作经容验的人.

淮安市18866202792： 跳槽加薪多少,你才觉得自己没亏 - ？
宾蚁硫酸： 1. 不要一下子就报出自己真正期望的薪资 大家知道找工作的时候,你其实是卖主,对方是买主.出于节省人力资源成本的考虑,hr跟你砍价是必然的.毕竟大多数人不是国宝级稀缺人才,目前我还没有遇见我要多少对方就给多少的土豪公司....

淮安市18866202792： 程序员怎么涨工资 - ？
宾蚁硫酸： 有一句话说的是:程序员跳槽是涨工资最快的方式.在公司就要努力工作,一方面是对得起公司给你发的工资,给公司创造利益,公司才有可能给你涨工资,另一方面是,工作的过程也是学习的过程.

淮安市18866202792： #web前端开发#对现在工作不满意,想脱离目前环境,但又拖家带口,不能直接辞职. - ？
宾蚁硫酸： 其实,程序员跳槽的目的很单纯,要么是涨薪,要么是学不到知识了!直接和hr说在职就行了,然后说一下多久能离职.一般只要不是太拖沓,目的公司都会接受的!