审计中工资分配表有差异如何快速找出差异部分

工资审计的内容和目的是什么~

审计是指由专设机关依照法律对国家各级政府及金融机构、企业事业组织的重大项目和财务收支进行事前和事后的审查的独立性经济监督活动。
审计员的工作内容：
1、审查企业各项财务制度的落实情况，协助审计主管拟订审计计划或方案 2、负责完成资产、负债、收入、成本、费用、利润等单项业务的审计工作
3、按照审计程序和审计方案，获得充分的审计证据，支持审计发现和审计建议，为企业运营提供增长服务 4、审查财务收支项目、费用开支与报销等工作 5、审查发票、凭证、账册、报表的真实性以及其填制是否符合企业财务制度的要求
6、检查、复核审计证据，做出单项审计评价意见
7、针对所有涉及的审计事项，编写内部审计报告，提出处理意见和建议
8、进行企业保密工作，按规定使用所获取的财务资料 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

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应付职工薪酬的审计
（一）制定合理的应付工资审计目标，为实现应付工资审计指明方向。应付工资审计目标具体包括：(1)明确应付工资的提取和支出依据的合规性；(2)明确应付工资期末余额的真实性和正确性；(3)明确应付工资分配的合理性；(4)明确应付工资总额的合法性；(5)明确应付工资报表披露的恰当性。
（二）确定科学的应付工资审计程序，使应付工资审计不偏离审计目标并有条不紊地进行，从而提高审计工作的质量。从广义上来说具体审计程序如下：(1)应付工资业务控制制度审计；(2)应付工资业务处理流程审计；(3)应付工资会计信息审计。
（三）及时对应付工资业务控制制度进行审计，为实现应付工资审计目标打下坚实的基础。具体包括：
(1)是否对应付工资建立了授权批准控制。如工资单的增加、废除和改变是否在取得有关部门负责人正式签发的书面通知书，由专门规定的行政管理人员或人事部门批准的人员办理。工资单的总计是否由工资部门编制，并呈报总会计师批准后，才开具支票和工资通知单付款。加班工时和工时卡是否由部门主管书面批准，才作为计发工资的依据。工资单中的扣款事项是否做到每笔扣除数都有书面授权，并符合政策和法律的要求等；
(2)是否对应付工资所涉及事项进行了稽核控制。如工资银行账户是否每月由不参与工资单编制或分发工资的人员进行核对与调节。划入“生产”的工时是否与有关工资记录逐月核对调节；
(3)是否对不相容职务实行了分离控制。如批准实际工时人员是否与编制工资单人员的职务分离。保管人事记录和工资文件人员是否与发放工资人员的职务分离。签发支票人员是否与负责编制工资单人员的职务分离。签发支票人员是否与空白支票保管人员的职务分离；
(4)是否对会计记录实施了控制。如以现金支付工资时是否得到必要的收据。发放工资时是否有通知单，并是否详细列明付款总数和所有扣除数。是否逐期编制工资调节表，对重大差异和工资变化进行详细列示。
（四）重视对应付工资业务处理流程审计，最大限度地降低审计风险。应付工资业务处理流程是：考勤记录→审签→审查→分配→稽核→审定→记账发放→核对，所以应对每一环节进行审计，具体包括：
(1)工资记录人员是否对职工出勤情况进行了完整性的初始记录；
（2）劳资部门负责人是否对编制的工资提取表和工资发放表进行了认真地审查并签章；
(3)会计人员是否对工资提取表及工资发放表进行了客观地审查；
(4)会计人员是否对有关工资费用在各个受益部门之间进行了合理性分配，并填制工资分配表，填制记账凭证；
(5)稽核人员是否对工资的记账凭证及所附的原始凭证进行了谨慎性审核并签章；
(6)会计主管人员是否对记账凭证及所附原始凭证进行责任性复核，并在记账凭证上签章；
(7)会计人员是否根据记账凭证进行了合规性性登记账簿；
(8)有关人员是否对现金支票进行了合法性签发，并向职工发放工资；
(9)会计人员是否按照有关规定对总账及有关明细账进行了公允性核对。
（五）慎重地选择应付工资的审计切入点，确保应付工资审计目标的实现。具体包括：
1．应付工资计算的正确性审计
(1)审计计时工资时，查考勤记录是否齐全真实；病事假是否按规定手续报经领导批准；
(2)审计计件工资时，查计件记录是否齐全真实；产品完工的质量是否经检查人员检查确认；工资结算单是否与计件记录相符。
(3)查工资结算单中的代扣款项是否正确，有无多扣、少扣或不扣现象。
(4)查工资结算单中的实发工资的计算是否正确。
2．工资总额的合规性审计
(1)审计工资总额时，查其计入的各项支出是否符合国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》及《工资总额组成的规定》若干具体规范，即工资总额为基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资；
(2)审计洗理卫生费、上下班交通费补贴时，查其是否计入工资总额中的“津贴和补贴”项目内；
(3)审计误餐补助时，查其是否计入工资总额并计征个人所得税；
(4)审计住房补贴时，查其是否计入成本费用（但不能作为福利费、工会经费、职工教育费的计提依据和缴纳住房公积金的基础）。
3．工资的合法性审计
(1)审计效益工资时，查工资总额和经济效益挂钩方案是否经劳动保障部门、财政部门批准，手续是否合法；批准的工资总额与经济效益挂钩办法是否认真执行；1999年前挂钩企业是否以上年工资清算应提取的工资总额为基础（并考虑调整因素），1999年后（含1999年）挂钩企业是否以上年国家统计局工资总额年报数为基础；企业按批准的工效挂钩办法提取的工资总额超过实际发放的工资总额部分是否在所得税前就扣除；应提未提含量工资应计入工资储备基金而其是否以“工资结算单”的形式流入“小金库”。
(2)审计计税工资时，查发放工资超标准部分是否已在计算应纳税所得额时扣除（因为只有在计税工资标准以内的，才按实际扣除）；是否存在缩小工资总额，扩大职工人数达到少交所得税的目的。
4．工资发放的合理性审计
审计工资发放时，查其是否及时发放工资：工资领取人员是否在领取工资的同时，在工资结算单上签字以示领取工资；未领取的工资是否进行了会计处理；是否存在着借发工资滥发奖金、福利的现象；是否存在谎报发放工资套取现金行为；发放给职工的住房补贴是否专户存储。
5．工资分配的客观性审计
工资分配是否客观关键，体现工资分配时是否符合配比原则和权责发生制原则，所以审计工资分配是否以其发生的地点和岗位进行分配。
(1)生产车间直接从事产品生产的生产工人工资是否列入“生产成本”科目；
(2)生产车间管理人员（包括车间主任、车间会计及其他管理人员）的工资是否列入“制造费用”科目，并按规定的相关标准在不同产品之间，产成品与在产品之间进行客观分配；
（3)行政管理人员（包括厂长经理，会计人员、行政机关的相关管理人员）的工资是否列入“管理费用”科目；
(4)专设销售机构人员的工资是否列入“经营费用”科目；
(5)对外提供劳务人员的工资是否列入“其他业务支出”科目；
(6)固定资产清理人员的工资是否列入“固定资产清理”科目；
(7)固定资产大修理和建设工程人员工资是否列入“在建工程”科目；
(8)职工子弟学校、技校人员工资是否列入“营业外支出”科目；
(9)医务所、浴室等福利部门人员的工资是否列入“应付福利费用”科目。
总之，应付职工薪酬的审计，是审计中不可忽视的环节，不仅是现金支出的敏感环节，而且是福利费提取的基础。它涉及列成本费用、利润，乃至于所得税，所以认真、科学、有效地审计具有重大意义。(1)审计工资总额时，查其计入的各项支出是否符合国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》及《工资总额组成的规定》若干具体规范，即工资总额为基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资；
(2)审计洗理卫生费、上下班交通费补贴时，查其是否计入工资总额中的“津贴和补贴”项目内；
(3)审计误餐补助时，查其是否计入工资总额并计征个人所得税；
(4)审计住房补贴时，查其是否计入成本费用（但不能作为福利费、工会经费、职工教育费的计提依据和缴纳住房公积金的基础）。
3．工资的合法性审计
(1)审计效益工资时，查工资总额和经济效益挂钩方案是否经劳动保障部门、财政部门批准，手续是否合法；批准的工资总额与经济效益挂钩办法是否认真执行；1999年前挂钩企业是否以上年工资清算应提取的工资总额为基础（并考虑调整因素），1999年后（含1999年）挂钩企业是否以上年国家统计局工资总额年报数为基础；企业按批准的工效挂钩办法提取的工资总额超过实际发放的工资总额部分是否在所得税前就扣除；应提未提含量工资应计入工资储备基金而其是否以“工资结算单”的形式流入“小金库”。
(2)审计计税工资时，查发放工资超标准部分是否已在计算应纳税所得额时扣除（因为只有在计税工资标准以内的，才按实际扣除）；是否存在缩小工资总额，扩大职工人数达到少交所得税的目的。
4．工资发放的合理性审计
审计工资发放时，查其是否及时发放工资：工资领取人员是否在领取工资的同时，在工资结算单上签字以示领取工资；未领取的工资是否进行了会计处理；是否存在着借发工资滥发奖金、福利的现象；是否存在谎报发放工资套取现金行为；发放给职工的住房补贴是否专户存储。
5．工资分配的客观性审计
工资分配是否客观关键，体现工资分配时是否符合配比原则和权责发生制原则，所以审计工资分配是否以其发生的地点和岗位进行分配。
(1)生产车间直接从事产品生产的生产工人工资是否列入“生产成本”科目；
(2)生产车间管理人员（包括车间主任、车间会计及其他管理人员）的工资是否列入“制造费用”科目，并按规定的相关标准在不同产品之间，产成品与在产品之间进行客观分配；
（3)行政管理人员（包括厂长经理，会计人员、行政机关的相关管理人员）的工资是否列入“管理费用”科目；
(4)专设销售机构人员的工资是否列入“经营费用”科目；
(5)对外提供劳务人员的工资是否列入“其他业务支出”科目；
(6)固定资产清理人员的工资是否列入“固定资产清理”科目；
(7)固定资产大修理和建设工程人员工资是否列入“在建工程”科目；
(8)职工子弟学校、技校人员工资是否列入“营业外支出”科目；
(9)医务所、浴室等福利部门人员的工资是否列入“应付福利费用”科目。
总之，应付职工薪酬的审计，是审计中不可忽视的环节，不仅是现金支出的敏感环节，而且是福利费提取的基础。它涉及列成本费用、利润，乃至于所得税，所以认真、科学、有效地审计具有重大意义。
关于审计的有关问题我们就介绍到这里，以上回答供您参考，希望可以帮到您，欢迎您为我们点赞及关注我们，谢谢。

先将计提数分类找出，填列到该表格里。一般通过应付职工薪酬的贷方数据分析填列，但是要注意未通过应付职工薪酬直接计入生产成本、管理费用的部分，如果有也可以用这些科目明细下的应付职工薪酬数据（有时候也包括在建工程）。
至于分配数，按应付职工薪酬的借方数分析填列。如果有调账的，把借贷均是应付职工薪酬的部分取消掉。也可以将应付职工薪酬借方对应的是银行存款或现金的部分筛选出来（发放工资），对应的往来款项筛选出来（冲减个人借款）。分析填列。

excel表格筛选

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新余市13142491998： 审计底稿的管理费用本年发生额和试算表对不上,怎么找出原因和试算表对上? - ？
闳狄辣椒： 以下方法供您参考:1. 将明细账、审计底稿和试算表分别与财务报表核对,以确定哪个金额是准确的. 2. 如果试算表可以导出二级科目,可以分别将各二级科目与全年发生额核对,有助于找到差异原因.3. 筛选明细账中管理费用的负数的会计分录,以验证是否未考虑负数冲回部分. 4. 验证试算表、明细账是否为已结账的最终版本,是否还有部分会计分录尚未包含. 5. 找出差异金额,在明细账中搜索该金额,查找是否有该金额的会计分录.

新余市13142491998： 如何找出资产负债表中的猫腻 - ？
闳狄辣椒： 如何找出资产负债表中的猫腻?如果是对企业进行审计,从查找资产负债表开始的话:主要看表中各会计明细科目与表中数据是否相符:如1.检查资负债表所列项目是否真实,如货币资金是否属实,所列存货是否与实际库存是否相符,固定资产是否与公司实际的固定资产相符,所列负债是否是真实的负债,总而言之,就是检查资产负债的真实性. 损益表:检查所列收入,支出是真实,是否隐瞒收入未做帐,费用是否真实,该摊销的费用是否摊销,摊销是否合理,该预提的费用是否预提,是多提了还是少提了,预提金额是否合理等 总之,检查报表的真实性,就是要查找与其对应的各会计科目明细帐及其会计凭证下的原始凭证的真实行,合法性,合理性的核对,审查,监督.

新余市13142491998： 审计中会计事项调整是怎么找出来的 - ？
闳狄辣椒： 有两种: 1、重大会计估计或处理有问题,比如资产减值准备、折旧、收入确认成本结转、费用成本的摊销等. 2、舞弊:通过核对原始凭证(存货、固定资产、票据等资产的原始台账)或盘点,发现账实不符.通过访谈、函证等发现收入或成本等虚假交易.

新余市13142491998： 如何考虑在审计过程中识别出的错报 - ？
闳狄辣椒： 请 评价审计过程中识别出的错报提现2个方面:错报的定义、累积识别出的错报 下面详细介绍:方法/步骤 (一)错报的定义 错报,是指某一财务报表项目的金额、分类、列报或披露,与按照适用的财务报告编制基础应当列示的金额、分类、...

新余市13142491998： 简述直接人工成本的审计要点 - ？
闳狄辣椒： 一般从审阅“生产成本”、“制造费哟”、“应付职工薪酬”明细账和工资分配表、工资汇总表等入手,抽查有关的费用凭证,验证直接人工成本归集和分配是否真实、合理.主要内容包括: (1)进行分析性复核; (2)抽查产品成本计算单,检查直接人工成本的计算是否正确; (3)结合应付职工薪酬的检查,抽查人工费用会计记录及会计处理是否正确; (4)对采用标准成本法的企业,应抽查直接人工成本差异的计算、分配与会计处理是否正确,并查明直接人工的标准成本在本年度有无重大变更.

新余市13142491998： 如何发现财务问题 - ？
闳狄辣椒： 到了年终的时候,各企业财务部门需要将一年来所需的各种财务报表做好,因为企业行业、类型以及规模都有一定的不同,各行业企业需要做的财务报表也各有不同,但不管是什么行业,几大基本财务报表是必需的,比如资产负债表、损益表(...

新余市13142491998： 应付职工薪酬在审计中的特殊关注有哪些方面 - ？
闳狄辣椒： 根据人员变动确定工资变动情况,索取工资计算表,核对是否有虚造人员领取工资的现象 根据全年工资发放表看是否是12个月都发放,核对12个月的变动,查找异常变动 核对应付职工薪酬期末余额的性质,是否是未发放工资和奖金 检查教育经费和工会经费使用内容,看是否符合使用标准 检查五险一金计提标准和比例,核对提取金额 正常工资每月变动很小,除非大规模人员变动,或者涨工资,或者年末发年终奖,所以只要比较每月变动,查找异常变动就行了

新余市13142491998： 如何在EXCEL中审核数据,有与源表数据不一样的标记出来 - ？
闳狄辣椒： 貌似要用条件格式,但条件格式不能使用其他工作表的数据.可以用定义名称来解决.简单的办法是用辅助列 c1=if(b1=vlookup(a1,源表!a:b,2,0),＂＂,＂不一致＂) 【在此基础上,再使用条件格式.可以将c列隐藏】

新余市13142491998： 在审计中发现他们余额表和被审计单位提供的利润表不一致怎么办 - ？
闳狄辣椒： 1、是不是两套账 2、不是的话,查找差异的原因,有问题存在,看风险多大,做好底稿,以便于出具审计报告

新余市13142491998： 公司内部审计想对出差人员审计怎么审计 - ？
闳狄辣椒： 工薪与人事循环测试 一、工资及应付工资相关内部控制制度的符合性测试:1、工资标准的制定及变动是否经授权批准;2、计时、计件工资的原始记录是否齐全.二、选择若干时期的工资汇总表,检查:1、工资汇总表的计算是否正确;2、应...