某企业曝不招非985院校学生，招聘中有哪些潜规则？

大公司招聘时真的有“非985大学的简历直接扔”这样的潜规则吗？~

有只需要985的公司吗？是的。对于大公司来说，这是一个隐藏的招聘规则吗？不要。首先，什么是大公司？腾讯华为是一家大公司，平安是一家大公司吗？工行算吗？万达算吗？次一点的，比如美图，算吗？你有朋友在上述企业工作吗？所有都是985？

公司在北上广深的招聘要求高于其他城市。对于同一家公司，北上广深分公司的招聘要求甚至高于其他城市的总部。原因很简单，因为人才的分配是不平等的。如果公司在厦门开业，福建只有985所厦门大学。其他省份的毕业生比一线城市的毕业生更不愿意来厦门就业。如果是985，除非他们真的不想招人。在这个研究生无处不在的时代，本科生的竞争力不是很强。因此，许多企业在经历了一段学术资格理论后，已经开始思考是否每个岗位都需要这么高的起点。毕竟，受过高等教育的人自己要价很高。许多名牌大学的毕业生确实不如普通大学毕业生擅长学科。

特殊的工作会有特殊的需求，程度越高越好。但是，如果把普通职能部门或基层岗位的起点设得太高，人员的绩效就无法完成。从个人角度来看，当水可以释放时，人员实际上更愿意释放水。例如，一个朋友在财富500强公司担任人事经理。他们的团队由3人组成，负责招聘业务，每月有30人流动。如果你赶不上，你的表现将被扣2000元。如果你是人事经理，你会扔掉你的简历吗？更不用说普通大学生了，连大专学生的简历都将被保留备用。

所有公司都增加了流动性，大公司也是如此。1995年以后，他们在一个岗位上平均只能工作7个月。找出每年有多少985名毕业生参加就业，即使他们不去小公司，他们都去500强企业，每个500强企业能得到多少。在前500家企业中有多少人？光华现在有16万人。华为需要控制多少人才流动，需要多少年才能达到目前的状态？

不合理，但是国企大部分都不需要非名牌的，国企都这样，何况是私企呢。没有起到带头作用。

最近，在安徽卫视某档节目中，一位前人事经理直言，大企业在招聘时，往往更看重综合能力强、实习经验丰富的名校毕业生；筛选简历的时候，非“985”高校学生的简历很可能直接被丢进垃圾桶，甚至有的企业会“一刀切”地拒绝招聘。节目播出后，一些单位“招聘唯名校”的潜规则在网络上引起广泛议论。
从节目中这位前人事经理揭露的招聘潜规则来看，一些企业在招聘过程中，名义上遵循公平公正的原则，但在实际操作中，却往往对应聘者预先设置各种隐性约束。

当前，大学生就业竞争压力大是不争的事实。受益于名校平台优势，一些名校毕业生也确实比普通高校学生更受青睐。在此背景下，一些企业的人事部门把注意力集中于名校毕业生身上，的确能够提高效率，节约招聘、培养成本。从这个角度看，对企业来说，这种做法具有较高的性价比。
不过，企业尤其是一些影响力较大的企业，不只是孤立存在的社会个体。降低成本、谋求利润虽然无可厚非，但不该是唯一的运行轨道。在合理保障自身利益之余，企业还应该积极承担社会责任，发挥对社会推崇的奋斗、上进等价值观的软性引导功能。
要认识到，企业的社会责任，不只体现在向社会捐款等硬性指标上，还应该有更多的软性体现。2016年，在联合国妇女署的支持下，山东女子学院曾与山东省一些服务企业合作，将性别平等引入企业社会责任当中，从而增强了员工的获得感、荣誉感和归属感，建立起和谐的劳动关系。引导社会向上向善，维护社会公平，在力所能及的范围内增强社会公众实现人生愿景的能力，这也是企业承担社会责任的应有之义。

更进一步来说，一些体量较大的企业和公司，其一举一动都可能会对社会起到潜移默化的影响。部分大企业如果只顾效率而不问公平，其他中小型企业和单位极有可能“照葫芦画瓢”，照搬这些潜规则；甚至更可能走向极端，非名校毕业生不用、非名校毕业生中的佼佼者不用，让普通高校的求职者看不到奋斗的希望，挫伤应聘者求职的积极性，这种联动效应的危害不容小觑。
事实上，当前国内外不少企业、单位的高层，也并非都是名校毕业生，但仍然能在各自的领域发挥不可估量的作用。一些企事业单位只招“985”学生，不仅涉嫌就业歧视，还可能把那些出身平凡但潜力无限的人拒之门外，扼杀其进一步发展的可能性。
寻求效率与公平的最佳结合点，并非一个无解方程，追求效益最大化与发挥企业软性引导作用也并不冲突。如何找到这个微妙的平衡点，需要企业和社会不断摸索。正所谓，“初极狭，才通人。复行数十步，豁然开朗。”在这个过程中，企业可能会付出一定的成本，也需要时间去适应，但只要突破这层限制，招聘生态将更健康，社会价值观也将得到更好培育。

文/林小白

在求职环节，实际上是有很多“潜规则”的，这些潜规则大多和一些“歧视”相关，例如文凭、院校、家乡、性别、身高、户口等等。

一、通常来说，越大的企业越有一套自动运行的“潜规则”

因为企业比较大，所以可以支持运行一套比较完善的应聘者筛选流程。这个流程可能专门研发来做求职源头把控的，也有可能是依附于官网系统的。

举个例子，银行招聘的时候，一般求职者需要在银行官网的“人才招聘”一栏里填报简历。当你填完简历提交，倘若甄选后台设置了一些关卡，你的简历很可能就立马被刷下来了。好比，你的院校非985、211，系统自动识别，被刷下；你非本科学历，系统自动识别，被刷下。

对于大企业而言，他们也乐意这么做。因为企业大，每年的求职者数量多到你无法想象，所以他们设置一些门槛，减轻人力筛选压力。而普通的门槛就是学历、院校了。

二、即便是中小公司，在看简历前也会进行筛选搜索

HR在看简历前通常会进行筛选搜索。当你的简历投至招聘邮箱，企业会把你的简历下载到电脑上，如果同时进行多个岗位招聘，有可能会按照不同岗位存放进不同的文件夹。

之后开始在电脑上筛选关键字，例如“本科”、“研究生”、“英语六级”、“XX证书”等字眼；有的还会搜索同行的公司名，例如互联网行业，搜“百度”、“阿里巴巴”等；还有的还会搜索岗位能力关键词或要求，例如招秘书，可能会搜索“写作”、“会议纪要”等词。

所以，大家对待简历一定要认真，不能只是套用一个随手找到的模板、填一些基本信息。要尤其重视工作经历和个人能力这两块内容，把较多笔墨放在这里，写些能突显你能力的词。如果你曾在一些行业巨头公司工作或实习过，请把它写进简历，这都能增加你的简历被搜索到的概率。

三、企业招到人了，还是会挂招聘启事在网上

你可能会发现，你投了很多简历却只有寥寥回音；抑或是你注意到某家公司竟长达三四个月都还没招到人，因为他们的招聘启事一直都在。

实际上，你没有收到面试通知，HR没有看你的简历就占了大部分原因。HR为什么不看？一个是因为你的应聘邮件无标题或标题不规范等，二是因为这个岗位已经招到人了。

那为什么招到人了，企业还把招聘启事放在官网上？因为现在，在招聘网站上放启事一般是按年或按半年来收取费用的。虽然招到了人，但钱企业已经交了，倒不如就把启事放在上面，公司的名字频频出现，还能为企业打打广告。

所以，当XX岗位招到人了，HR再收到XX岗位的简历，他们自然会不去看。不看简历，即便你能力再强，简历做得再好，也成了百搭。

四、面试完没选择你，不一定因为你不够好

当你面试结束，自认为和HR或部门领导谈得挺好，对方在言语间也有让你来公司任职的意向，但最后竟然没了消息，那么多半是因为有个和你条件差不多的人，开出了比你更低的期望薪资与一系列福利待遇。

企业都是希望能减少成本支出的，当两个求职者的条件他们觉得差不多的时候，他们就会选择“出价低”的那一位。

关于求职中的“潜规则”，实际上还有很多，身为求职者的我们能扭转的力量相对要小得多，我们能做的就是让自己真的具备实力，认真对待每个环节，简历制作与投递、面试等流程，让自己成为“企业愿意要”的人。

作者：林小白，简书签约作者/齐鲁壹点专栏作者/多平台认证讲师，出版了《每天多出一小时》，新浪微博@Nicole林小白，微信公众号：林小白向上管理（ID:living4ever）。

专注个人成长 微信公众号：林小白向上管理（ID:living4ever ）

成功学认为，学历不重要。

不少金光闪闪牛笔拉轰的大佬赞同，没错没错，有能力不怕找不到工作。

 

隐藏在他们身后的HR负责人说，非985的不要。

学历歧视在现代社会是隐形的，因为学历不够，连简历关都过不去，根本没有机会体验被人鄙视的羞辱。只有每天发几十封简历，却回音寥寥的收件箱能体会你的伤悲。

当着考研老师的张雪峰说，我是真的相信考研能够改变人生。世界上几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要，可是他们不会到齐齐哈尔大学招聘。

扎心了，老铁。

1

 

HR说：学历不重要？呵呵

李小碗说，不看学历的招聘，都是耍流氓。

她是一个爱岗敬业的好HR，身在知名外企，每天筛简历筛到眼睛痛。为了不要年纪轻轻就瞎掉，她留给每份简历的时间只有三秒钟。

只、有、三、秒。

 

学历、专业、身高甚至户籍，不合格的一票否掉。

不看学历看能力？

那是面试官要考虑的问题。

一个又红又圆的苹果，比其他苹果美味的概率高得多，

选择青涩的果子风险显然更大，你凭什么打动我？

一位网友认识苹果的HR，这位姐姐开放包容好似对学历完全不care，表示“苹果不重视你的专业你的学历，你可以什么都不会，甚至你可以没有了目标后到苹果去寻找”。

然而她筛简历时，复旦起挑。

学历只是一张纸，可这张纸该死的重要；

学历只是敲门砖，可没有它你根本就进不去那道门；

辍学的比尔盖茨有个IBM董事的妈，你有啥？

2

抛弃了学历，也未免有能力

小钩子是个学渣。

满试卷红叉，判分个位数的那种。

他觉得读书没什么用，就算博士最后还不是要给老板打工。

恰好互联网创业潮兴起，到处都是“90后辍学创业获千万投资”的新闻，小钩子很受鼓舞，到教务处找导员特别兴奋地说，老大我要辍学，去创业。 他们学校的导员超有个性，穿得像个流氓，说话也差不多：辍啥，你个小崽儿。 导员力主留下了他的学籍，放这心野了的小子出去创业。

流氓导员超凶的，他没敢抗议，

只能在心里骂句：流氓。

后来他决定，自己一辈子都要感谢这个流氓。

因为创业了的小钩子发现原来公司不是那么好玩的。

做老板人前威风背后辛酸，累得像条狗；

钱像流水一样花出去，除了你所有人都没那么着急；

信心百倍的项目，和互联网上风起云涌的这些大咖一比，似乎也没那么牛逼。

最后他赔得屁滚尿流，欠了几万外债，关掉了公司。

一点都不酷。

只好做打工仔还饥荒，却发现没有学历的肄业生，到公司只能做保洁。

他以为自己的创业经历，总可以算作行业经验，却发现失败的项目、短暂的创业在HR眼里就是个屁。

无论你做了什么，都是零。

曾经当过老板的小钩子，在他们眼里还不如高学历的实习生。

你兴高采烈地抛弃了学历，却不知道自己的能力，还不足以应对现实的风雨。

 

 

3

以为自己是那个牛逼拉轰的你

小钩子可以灰溜溜回去上学，圆圆却不行，因为她已经大专毕业了。

找了半年工作，她绝望地发现，身边的同学最后从事的都是行业中最底层、最没发展的岗位，但他们没得选。985、211挑工作，普通本科找工作，到专科，只好让工作挑你。

没有学历，就是没有选择权。

我们看过太多成功人士的演讲自传励志故事了。每一个人都拍着胸脯说，努力才重要，学历只是一小部分而已，能否胜任自己的工作，看的不是学历，是你自己。

说出这些话的人，有的高学历，有的没学历，共同的特点，就是成功得一塌糊涂。所以天真的孩子们就信了，深信不疑。 却忘了考上一个好大学的概率，比在一个烂大学却靠自己的天赋或能力牛逼无比的概率，高了太多太多。

假如前者的难度是在KTV里唱了首评分100的歌，另一个就像在好声音舞台上四位导师一起为你转身。因为学历，很多门从一开始，就对你关闭。

没有学历的前提，是你有很牛逼的能力，但为了获得这种能力，你要付出不可估量的辛苦，或许会迷失方向，仍未必能获得理想的结果。

别让“我们不重视学历”的谎言骗了你。

来自：脉八君，长期性冷淡。领略最直观的职场风貌，提供最新鲜的信息资讯，整理最劲爆的热点八卦，解读最专业的深度内容。欢迎关注微信公众号：脉脉互联网

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余江县18652314619： 不是 211、985就不聘任大学生的企业应该受到什么样的谴责? - ？
舌琛骨质： 也不要太在意这样的用工形式,很多高科技企业只要不是担负政治任务,都有权这么做,这也并不是就业的主流,也不会对整个就业市场产生很大影响.要允许一部分企业自主招聘,择优录用,这是市场经济的基本规律,也会对社会进步起到积极引导作用.关键是要做好国有企业用人的监管,力求做到公开、公平、公正就行了.

余江县18652314619： 现在有没有非985歧视 - ？
舌琛骨质： 不一定,985的学校不一定单位都会很认证,比如西北农林科技大,也是985,但是找工作很难,主要还是两点,学校本来的全国录取分数线,好学校分自然不会低,在一个是专业是否为学校的优势专业,比如某人是北大的,但是学考古的,那除了博物院或中科院之类的地方,也不是很好就业

余江县18652314619： 不是该校的大学生,能进该校的校园招聘会吗,假如能进面试会场.用人单位会拒绝外校的毕业生吗. - ？
舌琛骨质： 1、如果是该校做的仅针对该校专业的招聘会,一般学校是不准外校学生参加的,毕竟学校和招聘企业的洽谈需要费神且费力,学校的目的就是方便该校自已学生的就业问题,所以,处于利益考虑基本是不同意外校的学生参加的; 2、如果能进会场的话,一般情况下,用人单位是不会拒绝的,因为对于他们而言,是招到一个适合招聘岗位的人员,至于你是哪个学校的,对于他们来说不是重点,重点是你的专业及你的各方面综合素质是他们想要的菜,那他们就会接受你;

余江县18652314619： 为什么一些国企招聘要求必须是985,211院弦 - ？
舌琛骨质： 这个也是不一定的,只是好点的国企面向985/211院校招聘人数会更多一些,但是普通院校还是有招聘名额的.以国家电网的招聘为例,分析如下: 听到国家电网这种高大上的企业名称,很多人可能会觉得非985,211不能录取吧,中公电网招聘...

余江县18652314619： 据说现在很多用人单位和大公司不录用非211大学毕业生,这个是真的吗? - ？
舌琛骨质： 这样的单位有,但不是很多,我们05级的学姐(非211)现在在百度一个月也15000呢,用人单位更看中能力,看你究竟能做什么,给单位带来什么样的效益

余江县18652314619： 请问中建公司下一年不招211以外的学生是真的么? - ？
舌琛骨质： 校园招聘只招211和传统建筑类院校

余江县18652314619： 国企为什么不招三本学生 - ？
舌琛骨质： 这个问题问的有点绝对了,是,现在的国企校园招聘一般情况下都要求全日制二本及以上学历,但这个学历限制大多数是从16届开始的,比如说国家电网的校园招聘,15届国家电网甘肃电力公司就招收了大量的三本学生.另外,现在也有部分国...

余江县18652314619： 有些用人单位说,文凭学历非985,211不录用.985,211究竟是什么意思呀 - ？
舌琛骨质： 高校的一种.211工程院校是全国重点大学里面的主要院校,一百多所,每个省至少有一所以上;这些院校里面有一部分(三十多所)实力相对更强的是985工程院校,如北大、清华这些 .

余江县18652314619： 企业招聘时只是注重学校是否是985.211而不看专业实力吗? - ？
舌琛骨质： 有的企业是,因为我一个同学的亲戚就是非211985不招.但企业如果只是这样的标准吧,那些管理也太蠢啦.毕竟211985的学生有点优势,但也不完全啊.你的实力和情商很重要啊.我本来也可以上211点但还是放弃了,毕竟遵从自己内心的喜好很重要啊.不是211985也不必自卑,可以考研改变啊 ,或者强大自己的专业技能.你也不会比别人差.

余江县18652314619： 企业招人对学生的要求与学校好坏有关吗?比如我学信息安全,非211大学.与985相比,公司招人对我们 - ？
舌琛骨质： 如果你是应届毕业生找工作,那公司在招聘的时候首先就是看你的学历背景,也就是你的大学背景,这个时候好学校和一般的学校差异就出来了,有的公司甚至在招聘的时候就明确提出只要211或者985大学的,特别是一些国企,喜欢这样规定,私企虽然明着没有这种规定,但是在筛选简历的时候同样会优先选择好大学的……也就是说,一般的大学可能在筛选简历的时候都被刷掉,连笔试面试的资格都没有啦