劳动法规定女职工做了宫腔镜手术后应该休息多少天

中华人民共和国劳动法属于什么法~

我国劳动法是一个独立的法律体系，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系。

A,C,D
答案解析：
《国劳动法》的适用范围包括用人单位和劳动者。适用《国劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。适用《劳动法》的劳动者包括：与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者；与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用《国劳动法》。

如果是做的流产手术，应该享受产假待遇。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

如果不是流产手术，可以享受病假待遇。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

劳动法没有规定，按照病假处理。

劳动法可没规定你这个，让医生开休假证明，到公司按病假请假就可以了

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惠山区18478372881： 劳动法有没有规定员工手术后不让员工工作了 - ？
宥斧红金： 根据工作年限的不同,员工可以享有最少3个月,最长24个月的医疗期的权利,在医疗期间,用人单位应该给员工发放病假工资,病假工资最少不得低于当地最低工资标准的80%.如果职工医疗期满后,不能够胜任原工作岗位的,可以协商调整岗位,如果协商不成,用人单位可以解除劳动合同.但需要支付经济补偿金.

惠山区18478372881： 劳动法关于职工病后工作权利的规定 - ？
宥斧红金： 《劳动法》对职工病后的工作权利规定有如下条款: 第二十六条第一款 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能...

惠山区18478372881： 人流后劳动法规定几天假期 - ？
宥斧红金： 女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:三个月以下的,产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的,产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天;七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理.《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑.

惠山区18478372881： 员工住院开刀,根据劳动法应休息多长时间标准才能上班 - ？
宥斧红金： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号 )关于医疗期有个规定,对照你自己的情况去看下你可以休息多少时间,另外再看下你们单位的病假休息时间及工资的相关规定,综合考虑下.

惠山区18478372881： 2020女职工特殊劳动保护条例 - ？
宥斧红金： 2020女职工特殊劳动保护条例第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据劳动法,制定本条例.第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称用...

惠山区18478372881： 国家劳动妇女保护法条例 - ？
宥斧红金： 一、《女职工劳动保护规定》 二、《妇女权益保障法》 三、《劳动法》第四十二条. 四、《劳动法》有关对女职工的特殊保护规定.

惠山区18478372881： 员工宫颈息肉小手术可享受几天有薪假吗 - ？
宥斧红金： 劳动法并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天. 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 其实也就是说,看老板的,一般老板你生病三四天也不会来扣工资

惠山区18478372881： 女工孕期劳动保护的规定 - ？
宥斧红金： 女职工孕期保护是保证女职工身体健康和胎儿正常发育的重要环节,也是女职工“四期”保护的重要内容之一.国家法律、法规、规章对女职工孕期特殊劳动保护作了明确规定:《劳动法》规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三...

惠山区18478372881： 女职工劳动保护法有没有对宫外孕做出规定? - ？
宥斧红金： 1、新、老《劳动法》,都没有,对宫外孕做出,给予假期以及待遇的规定. 2、宫外孕属病理现象,一般按病假待遇处理,你需要医院开相关病假的证明,不然无法请假.

惠山区18478372881： 劳动法对怀孕妇女的政策 - ？
宥斧红金：《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同. 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,...