离职后，还有必要留着原公司同事的微信吗？
关系不好，就没有必要留微信了。留住也是尴尬。但是和原来的同事，尤其是关系好的，应该留着联系方式，甚至可以对交流多见面。
分情况而定吧，有些同事之间关系一般般，平日交集很少，那么离职后就无需再留微信了，如果与一些同事平日玩的好，当然应该留下，即使不在一个公司，在闲暇时间偶尔小聚也是可以的。
“朋友多了路好走”，在社会职场中，我们需要建立人际关系网，去到每一个公司也都会结交许多同事，这些人中有领导、有朋友，也有纯粹的职场同事关系，但每一个人都有他存在的价值意义，或许他们在某一时，某一刻会对你的人生产生影响。
对于原公司内一些只是与自己打过几次照面，并非真正有情感交流的同事，可以选择删掉其微信，因为你可以确定你们很难会再有交集。
如果是自己的领导，比较要好的同事关系，你也一定会留着他们的微信，毕竟相识即是缘分，彼此之间有着许多美好经历，值得回忆。况且如果一个人去到与原公司同类型的新公司中，遇到一些难题，又不愿开口请教新公司其他员工，在这种情况下，可以向之前的同事沟通请教，也不至于在新公司中很尴尬。
如果在原公司你的职位特殊，是领导级别人物，你离职过后，有人也会偶尔请教你关于工作上的问题，如果是这种情况，建议你可以保留同事微信，能够教授之前同事一些知识经验，也是一件颇有意义的事情。
其实，到底删除还是保留同事微信全看自己，只是在删除每一个人微信之前，一定要三思而后行。
当然有必要啊！因为你完全不知道以后和原公司的同事会不会再有交集。
首先，你在原公司肯定是有一定的人际关系网的，不论你身处何职，都会有一些很有默契，或者聊得来的朋友，抛开工作伙伴的关系，你们之间还是存在良好友谊的，所以不管你离职与否，你们之间的友谊还是长存的，就没有必要删除微信好友。
其次，在原公司你肯定也接触到过一些比较有能力、有才干的人，或多或少的可以从他们的身上学到一些知识，你可以留着他们的联系方式，在未来的日子里，多注意他们的朋友圈，汲取自己所需的营养。
然后，还会有一部分人，你可能非常不喜欢这类人，他们擅长交际，和“拍马屁”，认识社会各界的人，还有各大渠道的资源，虽然这类人很不讨人喜欢，但是他们所具备的能力也是不可忽视的，留下他们的微信，对自己来说是有益无害的。
所以呢，总的来说，就算你离职了，你也不要删掉原公司同事的微信，因为未来的路还很长，你永远也不知道下一秒会发生什么，或许你在下一家公司任职时，就可能会和之前的同事成为合作伙伴，也或许你在事业的瓶颈期可以找原公司的朋友同事咨询，帮你答疑解惑。
除了在工作中，很有可能在生活中，也有能帮助到你的地方，所以，乾坤未定，一切皆有可能，多一个敌人不如多一个朋友，朋友多了路好走，为了自身能更好的发展，微信不能删！
以呢，总的来说，就算你离职了，你也不要删掉原公司同事的微信，因为未来的路还很长，你永远也不知道下一秒会发生什么，或许你在下一家公司任职时，就可能会和之前的同事成为合作伙伴，也或许你在事业的瓶颈期可以找原公司的朋友同事咨询，帮你答疑解惑。以呢，总的来说，就算你离职了，你也不要删掉原公司同事的微信，因为未来的路还很长，你永远也不知道下一秒会发生什么，或许你在下一家公司任职时，就可能会和之前的同事成为合作伙伴，也或许你在事业的瓶颈期可以找原公司的朋友同事咨询，帮你答疑解惑。以呢，总的来说，就算你离职了，你也不要删掉原公司同事的微信，因为未来的路还很长，你永远也不知道下一秒会以呢，总的来说，就算你离职了，你也不要删掉原公司以呢，总的来说，就算你离职了，你也不要删掉原公司同事的微信，因为未来的路还很长，你永远也不知道下一秒会发生什么，或许你在下一家公司任职以呢，总的来说，就算你离职了，你也不要删掉原公司同事的微信，因为未来的路还很长，你永远也不知道下以呢，总的来说，就算你离职了，你也不要删掉原公司同事的微信，因为未来的路还很长，你永远也以呢，总的来说，就算你离职了，你也不要删掉原公司同事的微信，因为未来的路还很长，你永远也不知道下一秒会发生什么，或许你在下一家公司任职时，就以呢，总的道下一秒会发生什么，或许你在下一家公司任职时，就可能会和之前的同事成为合作伙伴，也或许你在事业的瓶颈期可以找原公司的朋友同事咨询，帮你答疑解惑。能会和之前的同事成为合作伙伴，也或许你在事业的瓶颈期可以找原公司的朋友同事咨询，帮你答疑解惑。下一秒会发生什么，或许你在下一家公司任职时，就可能会和之前的同事成为合作伙伴，也或许你在事业的瓶颈期可以找原公司的朋友同事咨询，帮你答疑解惑。秒会发生什么，或许你在下一家公司任职时，就可能会和之前的同事成为合作伙伴，也或许你在事业的瓶颈期可以找原公司的朋友同事咨询，帮你答疑解惑。，就可能会和之前的同事成为合作伙伴，也或许你在事业的瓶颈期可以找原公司的朋友同事咨询，帮你答疑解惑。的微信，因为未来的路还很长，你永远也不知道下一秒会发生什么，或许你在下一家公司任职时，就可能会和之前的同事成为合作伙伴，也或许你在事业的瓶颈期可以找原公司的朋友同事咨询，帮你答疑解惑。生什么，或许你在下一家公司任职时，就可能会和之前的同事成为合作伙伴，也或许你在事业的瓶颈期可以找原公司的朋友同事咨询，帮你答疑解惑。
是删是留，具体情况还是应该具体分析了。
如果是正常离职，我认为应该留着原公司同事的微信，多个朋友多条路，说不定什么时候还能在业务或者生活上互相帮助一下呢。如果是非正常离职，或者说你对原公司没什么感情，那删就删除了吧，也不是什么大不了的事情。
如果站在相对客观的角度来看，留着原公司同事的微信还是利大于弊的。拿我自己的亲身经历来讲，之前也曾换过工作，我同事的微信还都留着呢。那是一家以教育培训为主的公司，因为是正常的离职，当初走的时候，老板和同事还给开了一个小型的欢送会。此后很长一段时间，我们的关系也一直相处不错，私下里也会有联系。
后来，我从事了和之前关系不太密切的工作，但是有熟人或者朋友找我的话，一般还是会推荐给原来的那家公司，一方面是我比较了解，另一方面也是对他们比较信任。当然，我偶尔去原公司看看，原来的同事还是会很热情地招待我。这下等于多了几个熟人朋友，何乐而不为呢？
当然，如果你现在从事的工作和之前的公司在业务上存在竞争关系，或者你对之前的同事没什么好感，那估计不用你删，对方也早把你删除了。这种情况下，删除可能比保留更好。
总而言之，这个决定权在你自己了，权衡一下利弊，结果不后悔就行了。
还是可以留着的，并不是说离开原来的环境，那里的人的联系方式都要删除。因为你已经工作，周围的环境大部分都是社会环境，而周围的人也都是你在社会里认识的人。不管你们的关系怎么样，留着联系方式还是有必要的，这样你以后遇到一些困难或者在工作上需要帮助的时候以及其他必要的时候，这些人都是你可以选择求助的人，虽然会欠个人情，但是你可以再找机会回报。社会就是人情往来的地方，你不需要因为自己不在那个环境了而断绝与别人的联系，微信是可以留着的。除非你们关系很差，或者这个人一定不会对你有帮助，人就是以利益为主的，不需要考虑太多。
转正不调薪有必要留下来吗
转正不调薪有必要留下来吗 转正不调薪是否值得留下，取决于个人的具体情况和判断。以下是一些考虑因素：个人职业发展：如果这份工作提供了很好的学习机会、培训机会，或者对个人职业规划有重要的帮助，那么即使转正后没有调薪，也值得留下来。工作内容：如果这份工作让你感到有挑战性，或者你非常喜欢你的工...
没有前景的工作,还有继续的必要吗?
其次，在工资薪金两年不变的情况下，看压力大小。如果工作强度小，朝九晚五，平时工作也没有多大压力的话，也有必要慎重考虑。因为你有很多的时间，完全在工作之余可以做自己喜欢的事情，还可以兼职等等，可以很好的享受生活，这是东边不亮西边亮，薪资高的工作一般都不会轻松，而且压力也大。最后，在工...
当老板一而再,再而三的不认可自己的工作,还有必要留下来吗?
你说的这种情况，我认为是没有留下来的必要了。老板一而再再而三的不认可你的工作，你就是工作干得再好也得不到认可的。何必在此浪费时间。不如急早找一个新的工作岗位，在那里好好工作，争取得到老板和上司的认可。总比在一棵树上吊死强。俗话讲人挪活树挪死，就是这个道理。请你要三思。
离职时领导挽留该不该留下?
第一种要是你已经接了新公司的工作，那么就不用管现任公司挽留你了，都建议你离开，因为留下对你来说没什么好处，这边你想想看，你选择找新工作找机会，无非是感觉现在工作钱太少，当你提辞职的时候公司才开始承诺要给你升职加薪，那他本来早就可以提拔你加薪了，但他没有去做。而且这些让你想辞职...
做着一份毫无意义的工作,还有必要继续吗?
当然不要！不喜欢就很让人痛苦了，还意义，那不是更让人没有坚持下去的理由了。除非工资特别高或者家庭原因让你不得不从事这份工作，否则还是换一份的好，或许你目前的能力还不足以胜任你想要的工作，但是在这个知识爆炸时代，只要你想，你就可以通过多种途径来提升自己。
提出离职后老板主动挽留并提出很多条件,还有留下的必要吗?
如果是因为工资低而离职：一、留下。因为你的目的达到了，你离职到别的公司，也是为了提高工资。现在领导给你加了工资，而且又是做得熟悉的工作，熟悉的环境也更有优势，所以建议你留下。二、离开。我需要看你对领导为人的判定。他现在给你加了工资是让你暂时留下，以便有时间招聘别人来替代你，还是...
离职后,还有必要留着原公司同事的微信吗?
分情况而定吧，有些同事之间关系一般般，平日交集很少，那么离职后就无需再留微信了，如果与一些同事平日玩的好，当然应该留下，即使不在一个公司，在闲暇时间偶尔小聚也是可以的。“朋友多了路好走”，在社会职场中，我们需要建立人际关系网，去到每一个公司也都会结交许多同事，这些人中有领导、有...
...没有发展前景和升职空间,而且工作压力大,还有必要坚持下去吗?_百度...
如果是这样的话，我觉得真的没有必要坚持下去，如果你是一个年轻人，那么还是应该选择一份有前景的工作比较好，那样的工作才更有价值。
提出离职,领导许诺升职加薪,还要不要留下来?
当你提出离职,就已经意味着对这个公司失去了兴致。我觉得没有发展的前途,一定是你深思熟虑之后的决定。这个时候老板承诺升职加薪,可能只是因为没人接待你的岗位。所采取的一种缓兵之计,况且你们之间的间隙已经产生。没有必要留下。 好了,下面就详细的介绍一下,当我们提出离职,老板许诺升职加薪的一些原因 1.找到...
现在的工作升职无望但是清闲,我该辞职还是安于现状?
1、如果你现在还年轻，还没有成家立业，建议你换个有前途的工作。因为这正是你人生应该奋斗的时候，因为现下的经济大环境不是很好，所以不建议你裸辞的，你应该对你未来想要去的公司和从事的行业做一个详细的了解，如果能上一个台阶，可以换工作，如果是同级别的跳槽，完全没有必要的。2、如果你对...
西荆大黄： 心随个人,想删就删.如果没什么留恋的,也不想知道他们的近况就删吧,如果还想时不时地了解一下消息可以适当保留,微信上可以设开放权限,你可以根据需要选择是否对其开放朋友圈.总之,看个人选择了.
台儿庄区18422183874： 你从一个地方辞职之后 会把之前公司的人的微信号删了么?假如你对他们没感情.... - ？
西荆大黄： 个人建议留着好,说不定哪天突然遇到什么问题,刚好你又知道你之前的某某同事知道这事,那不就派上用场了吗,发个微信问一下就解决了.人一辈子几十年,后面会发生什么事谁都不知道.多一个熟人多一条路,哪怕这个人只给你解决了一个微不足到的问题,那也算是给你处理了一个问题.再都,就算你们现在没感情.如果你用的着某个人,可以适当培养一下感情.你不理别人,别人也不会理你,你要主动去和别人打交道,交流几次就熟啦.人无非就这么一回事.
台儿庄区18422183874： 离职后你们会删掉前同事的微信吗 - ？
西荆大黄： 我个人觉得虽然以后见面机会不多甚至不再见面,毕竟有感情基础,没必要删 如果是去上几天班或者十天半个月的班,加同事微信是因为工作需要的话,放着尴尬,还是删了;如果是你们关系很好/比较好,在那家公司工作了比较久,和同事之间还算和睦,没必要删,可以从同事变成朋友 而且是人就会有交集,以前的公司就是你积累的人脉,除非你们关系很差,否则会用到的
台儿庄区18422183874： 辞工后,同事可能永远都不会再见面了,那么微信留着也没啥用,该删了 - ？
西荆大黄： 其实也不用太极端,短期内先保留,可能后面还有交集也不一定,过一段时间之后,确实没什么交集再删除会比较合适,另外留在微信也不会造成多大影响
台儿庄区18422183874： 辞职后要把同事的联系方式删了吗 - ？
西荆大黄： 看你和他们的关系,好的可以留着,平常可以联系,以后说不定什么时候还会用得到.
台儿庄区18422183874： 辞职后,同事对你的看法怎么无视?该不该删掉同事的微信qq - ？
西荆大黄： 你好,离职之后如果说与同事并不是关系特别好,也不会再有什么来往的话,完全可以把同事的联系方式删掉
台儿庄区18422183874： 离职之后,同事领导的微信/QQ该不该删 - ？
西荆大黄： 具体看人咯,你觉得领导都很好的,你干嘛删了,你觉得没有联系的必要了,可以删,其实微信删不删都无所谓的,不喜欢的人可以删掉的
台儿庄区18422183874： 辞职后,之前很讨厌很讨厌的同事要不要删她微信 - ？
西荆大黄： 如果已经势同水火,那还留着她干啥呀……删了吧 如果只是看着不顺眼,实际交往还可以进行下去,那么还是留着吧……谁知道啥时候就需要人家帮忙的啦……
台儿庄区18422183874： 在那个单位离职后,和那个单位的同事还用联系吗?还有用吗? - ？
西荆大黄： 你之所以离开那个单位,一大部分是因为单位与你的期望值相差太多,少部分原因是人际关系紧张造成的,因此跟不错的同事还是应该联系的,毕竟多个朋友多条路.说不定对你以后的工作生活带来不小的惊喜呢.
台儿庄区18422183874： 从上一家公司离职之后,同事间联系的还多吗? - ？
西荆大黄： 从上一家公司离职之后,这就要看你和同事之间的关系怎copy样了,如果说和同事之间的关系特别的好,是会联系的,很多的会经常联系的,会闹一些家里的事或者公司的事情,如果说你在这个公司的人缘不好,根本就没有什么好朋友,那你离开了公司,可能别人就不会去和你联系了.就算是联系可能也是很少.
