关于辞职问题请教高手
有些公司是会做背景调查的，查社保记录也能看出你实际工作时间。在一些外企，发现入职提供虚假信息是会解雇员工的。建议你如实告知你的情况，其实去考研也是很正当的离职理由，这个没必要隐瞒的。
劳动维权专家团答复：
1、按照劳动合同法的规定，你有权解除与单位的劳动关系；
2、公司要求你赔偿不符法律规定，按照规定支付违约金的情况只有在签订服务期和竞业禁止下才可以支付违约金。单位该约定其实是违法排除了劳动者的解除权，为无效约定；
3、如果单位拒绝你的离职并拒绝办理相关离职手续，你可以向当地的劳动局投诉或者申请仲裁
有需要可以给我们留言
如你想辞职的话最快的话只要3天，不过选择急辞职的话这就意味着楼主要承担一定的法律责任也就是说赔偿了，最起码也的被公司扣个10天半月的工资,这还是最少的最轻的赔偿了！
如不想给自己造成任何的经济损失的话，那最快也得30个工作日！这是劳动法有规定的！而且前提是楼主必须要提前30个工作日提交书面的辞职申请，而且为了保证今后有据可查，这书面辞职申请最好以电子邮寄，特快专递，电子传真或E-mail等方式为妥！
也就是说楼主真想辞职的话，最快也得等自提交辞职申请起的30天后才可以合法的离开该公司！具体请参考以下资料：
本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。
在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好 来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：
一、遵守解除预告期
规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。
至于被公司拖欠的报销和工资应该可以在当天结算清，这点楼主没有必要太担心了，如公司就算当天不能和你结算清楚至少也会定个期限的，如到时他不将信用的话，楼主可以依法向相关职能部门申诉，所以我认为该公司应该是不会这么法盲而甘愿被罚款并赔偿楼主3~5倍的经济赔偿的！因此你就放心好啦！
一般你走了公司也不会告你
它不会为了一个人去花那么多的精力
如果是正常辞职的话估计得有几星期
具体还要看公司的办事效率
还有让不让你走的问题
你明天就不用去上班了。。最快的
走之前想一下
准备好面对重新找工作了吗
你知道，找新工作肯定查你当初工作经历的
肯定问，你这工作怎么只干半年就不干了？
想好怎么回答了吗……
签有合同，要走挺难的。照你那样说3月份的钱还没报出来，正常的公司都不能你走就给你结钱，何况这样的公司。
如果你主动辞职，麻烦会比较多，因为合同还未到期。
最好的办法是你被动辞职，也就是让公司主动与你解除合同。
你可以消极怠工，但一定要做的巧妙，既不违反公司规定，也不给公司出活儿，让他们感觉你太笨，无法使用，但一定要避开当初合同上的违约行为。
这样很快就会被炒鱿鱼，你也就达成心愿了。而且既然公司解聘你，他是要付清所有工资以及一切费用的。
一个关于合同于辞职的问题,希望有懂的人帮帮我?
本人即是律师，该合同的格式条款无效，应返还您的一个月工资；但是因为你们签了两年的合同，如果公司方没有过错，你非要辞职，将承担违约责任。
突然想辞职该怎么给老板辞职 平时他们有对我还不错,但是我就不想...
第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。 例如: 我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合的人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我...
HR最喜欢听到的八个离职理由
6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。 7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不...
辞职应该注意哪些问题
在离职过程中，应当与公司的人力资源部门或上级领导沟通待遇和福利问题，包括但不限于未支付的工资、奖金、年假、社会保险等。确保这些问题得到妥善处理，避免后续纠纷。四、工作交接与责任明确 对于涉及项目或团队的工作，应进行详细的工作交接。确保将工作进展、相关文件、资料等交接清楚，并签署必要的交接文...
我想辞职,领导是我兄弟的叔叔,碍于面子我怎么说,措辞才得体恰当呢?想委...
第二：（这是关键）说出你要走的原因，说你还年轻，想往更多方面去挑战自己，挖掘自己的才能。注意是挖掘；第三：再次感谢，你兄弟叔叔的照顾，告诉他，无论以后你在别的地方混得怎样，你都会记住他，会常常回去看他，如果他以后有什么需求，而你又力所能及的，你都会帮助他。这样就完美辞职了~...
有关辞职问题,由于各种原因,我想提前15天辞职行吗
可以的，提前15天辞职已经很给他面子了。
职场新人如何处理辞职的问题?
5. 向公司学习：在离职前，职场新人可以向公司的其他员工、领导或者导师请教一些有关职业发展的问题，以便更好地为个人的职业规划做出决策。同时，这也是一种对公司的感恩和尊重，有助于维护个人的职业形象。总之，职场新人在考虑辞职时，应该理性地分析和处理问题，找到辞职的原因，并尽早向公司提出申请。
我想辞职,碍于情面不好说怎么办。
直接把你的想法和老板说把。真诚的心，人人都愿意接受、莫太复杂化了。没什么不好意思的，你就是一个打工的，老板是要你赚钱。你有好地方不去，这不是傻么，你倒是仁义了，老板可不会这么想。同样在这里你的工作没做好，老板会毫不犹豫地把你辞退。如果老板是个仁义的人，如果他对你也很信任，...
已经辞职了 但要怎么去问老板却不确定给走呢
首先要写出书信辞职的内容,开门见山让人一看便知。 其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。 最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。 4、结尾 结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼...
离职时,你会跟领导说什么?
离职时，我会跟领导说下面几句话:第一句：“领导，虽然这几年在你的带领下发展不错，但考虑XX原因，我打算离开公司…”先通过肯定领导，表明离职不是和领导间存在矛盾，这对于后续平心静气地沟通离职原因有帮助，如果离职不可避免，领导警惕的会是HR和你聊时，你会不会在离职理由里提到和他有关的...
冻荷复方： 这主要涉及到劳动合同法相关的一些内容.第一,你要仔细查看就业协议书的内容,严格意义上来说,就业协议书不属于正式的劳动合同,包括未写明聘用年限,本身就说明就业协议书关键条款不齐全,不能够代替劳动合同.所以公司没有与...
伽师县18462858989： 关于辞职的问题,职场高手帮个忙吧!？
冻荷复方： 只要你是书面申请辞职,次月你就可以离开公司了.不要说公司不批准你,你就不能走.劳...
伽师县18462858989： 辞职有关问题!急!请教高手!？
冻荷复方： 1.你签订了劳动合同没有. 2.公积金相当于单位的一种福利,应该不是强制的,如果单位承诺了,其他人员补偿了,你应该可以得到现金补偿. 3.主动辞职只是其他方面(劳动合同注明)的经济补偿,不包含住房公积金. 4.可以到当地劳动部门仲裁.
伽师县18462858989： 关于辞职请教高人 - ？
冻荷复方： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是...
伽师县18462858989： 关于自动离职与解除劳动合同的几个问题?向高手请教 - ？
冻荷复方： 千万别自动离职,可以去公司人事部提交书面辞职书,必须再坚持一个月,因为公司要求提前一个月提出辞职.你如果想要进新公司,就必须有前一个公司的解除劳动合同证明,你自动离职的话,应该很难办了吧,新公司会与你签订书面合同并为你缴纳社会保险,如果原单位为你缴纳着社会保险的,现用人单位是会知道这个情况的.而且,很多地方的个人所得税缴纳实行网上计算机申报,如果两边都将你的工资列入成本,那么现单位是很有可能发现的.如果发现了,现单位可以根据劳动法的规定与你解除劳动合同且不承担任何责任.
伽师县18462858989： 关于辞职的问题 请教 - ？
冻荷复方： 如果没有接受过像是安家费、高额培训费、出国费等费用的情况下单位一般是不会收违约金的.辞职每个公司的流程不一样,具体怎么办理你还是要问你们公司的相关人员.实在懒得辞职,就直接不去就行了,过一段时间自然他们就会和你解除劳动合同.不牵扯到档案啊,户口、机密和金钱约定.那么最快的办法就是直接说,不行就不去了.
伽师县18462858989： 关于辞职问题的请教？
冻荷复方： 在回答问题的时候,我请楼主自己先看看这些条例首先看你与公司签的合同中是否有关于违约金或者关于押金退还方面的约定.如果有,则应按照约定来处理.如果没有,你再了解一下公司公开的内部制度中是否有押金方面规定. 如果既没有约...
伽师县18462858989： 我要辞职了,想请教下大家关于主动辞职和被动辞职什么对我更有利? - ？
冻荷复方： 按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式: 1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人.用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的...
伽师县18462858989： 求教,辞职问题在线急等!请教各位达人,关于我辞职的问题,我先介 ？
冻荷复方： 据你所述事实,个人认为: 首先,可以明确的告诉你,如果公司要求你赔偿,你不赔偿的可能性为零.因为《劳动合同法》明确规定,对于存在培训和保密协议的,用人单位可以要求赔偿.但你所赔偿的数额并不像你们所约定的薪水*培训月数. 其次,院士的费用是不可以算到你的培训费里的,这点你完全可以放心. 最后,想劝一下这位朋友,1:要学会感恩,单位有这样的条件和提供这样的学习机会,你要珍惜.2:如果单位的某些地方存在问题,及时提出,并与相关领导协商,共同解决.如果能有更好的方法,尽量不去违约,个人的诚信也越来越被企业重视.3:你和单位实在无法达成一致意见,再妥善的提出解除合同要求,给单位留出相应时间,并协商处理赔偿事宜.
伽师县18462858989： 员工离职手续问题请教 - ？
冻荷复方： 你和A公司有劳动合同,并且你现在还在劳动合同期限内,你想辞职首先要和A公司领导协商,如果协商一致的情况下,你可以顺利离职.如果A公司不批准,就是说不能协商一致的情况下,你只能依照法定程序辞职,那就是依据《劳动合同法》...
