辞职时，老板挽留，该如何选择？
很多人都可能会发生过类似现象，向单位领导提出辞职，领导会挽留，通过加薪、升职来诱惑自己，让自己继续留在这个单位。
然而，有些人选择留下，有些人还是继续选择离开，有些人还在纠结到底是留下还是离开。也许做好骑驴找马的员工来说，已经决定离开了，但是对于那些没有做好骑驴找马的员工来说，会继续留下来或者还在纠结。可能很多人会说，已经提出离职了，领导也挽留了，到底该不该离开，我只能回答你两个字：离开。
既然已经离职了，就不要留下来，员工提出辞职，领导挽留，无非就是以下几点原因：
理由一：照顾彼此之间的情面，假装客气当你提交离职时，你领导如果表现出不满，故意找茬使绊子等等，就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。之所以领导要挽留你，做给其他同事们看：“你看，某某人要走了，我依旧真心待他，关心他，挽留他，”这样周围的人会觉得这领导不错。可能领导心里面巴不得你早点走呢，但是表面功夫还是要做好，免得留人口舌。
理由二：你还有剩余价值可被利用辞职的时候，老板挽留你，也许是因为你还有可以被利用的价值。工作期间，你确实很优秀，对于领导布置的任务，你完成得很好，领导对你的表现很满意，在领导眼中，你每天能解决很多工作量，效率非常高。但是等有一天你没有价值了，他不再需要你的时候，也会无情地开除你。当你要离职时，领导确实是真心挽留，因为他担心你走了，他找不到像你这样优秀的下属，这样部门的工作进度会变慢，也会导致上级对他产生不满。当你对公司还有利用价值，他指望你做出业绩，推进项目，会对你很热情，担心你会再次提离职。但在你继续工作期间，他会留心物色合适的人选，一旦有和你差不多的人选，当表现出对你不再热情、耐心了，这时候领导也就差不多要边缘化你了。当你没有利用价值的时候，领导就会无情地抛弃你。
理由三：暂时留下找更好的人代替你当你和领导辞职的时候，领导挽留你，只是希望你暂时留下，如果你走了，有谁来对接你的工作，完成程度是否能达到你的标准等等都需要考虑。等找到合适的人接管你的职位，你就会被领导一脚踢开。
理由四：意识到你是团队的核心如果你提出离职的时候，领导迫切的挽留你，可能是因为意识到你是公司的核心力量，专业的技术人才，真心想要挽留你，为你加薪。前提是你自己必须要清楚自己的能力，知道自己在团队中是怎样的位置。
总之，当你辞职时，不管领导说你对单位有多么的重要，你千万也不要相信，地球离开了谁都还在转，一个公司离了谁都能运转，不可能因为你走了，公司就倒闭了、不能运营了。而且因为你主动提出了离职，领导已经对你有了看法，不再信任你。
领导处处为难你,当你辞职的时候他又极力挽留,你会怎么做呢?_百度知 ...
当你已经感受到了领导的处处刁难，那么就说明他对你的工作是不满意的，这个时候的挽留也显得非常虚情假意，他之所以虚情假意挽留完全只是因为暂时还没有人能够接手你的工作，他怕你的离开会影响到工作的正常运转，所以才开口挽留。可是你既然已经动了离开的念头，他也会提防着你再次离开，这个时候他往往...
我提出辞职,老板挽留,我该怎么办?
如果劳动者提出辞职的，用人单位以提高工资待遇和福利待遇为由挽留劳动者的，劳动者可以选择继续留下来工作，如果劳动者觉得用人单位的工资待遇和福利待遇不是很理想的，劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
离职时,上级一直挽留,我该怎么办呢?
如果是上面两点，那提出来后如果跟老板说真心话也得不到回应那确实可要考虑清楚了。你辞职的动机是什么？领导挽留你的理由是什么？如果两者之间联系不到一起，就说明领导没有真正的拿出诚意挽留你，你可以直接走遵从内心。找到更好的工作与平台就辞职。老板挽留说明你得到老板的赏识 也没必要与老板搞僵 ...
向公司提出离职,老板挽留应该怎么办?
向公司提出离职，老板挽留，这个情况说明老板对你的工作能力，是具有一定肯定态度的。这个时候，你应该重新审视一下自己，看看现在的公司，是否还适合自己发展。如果现在的公司和职业，对你自己的发展来说更具优势，并且能够充分地发挥你的能力。在这样的情况下，那应该认真考虑，接受老板的挽留。然后继续在...
找到了其他工作,提离职时领导给我加薪挽留,该如何抉择?
找到了其他工作，提离职时领导给我加薪挽留，该如何抉择？1.我觉得遇到老板挽留的时候我一定要离开要求离开！首先，中国大多数民营企业都非常重视员工的忠诚度。当你主动提出离职时，老板其实并不信任你对公司的心，但因为暂时没有人能接替你的工作，他不得不提高工资来留住你。这是他违心的举动，他心里...
提出离职,老板要挽留我,该怎么委婉的拒绝?
1. 感谢老板的信任和挽留，我感到非常荣幸。然而，经过深思熟虑，我决定提出离职。2. 在公司工作的这段时间里，我学到了很多，也取得了进步。但是，我认为个人的职业发展方向与公司的战略方向不再完全一致。3. 因此，我希望能够探索新的机会，以符合我的职业规划。4. 我理解公司需要时间来找到合适的人...
离职的时候老板挽留,该如何拒绝?
总之，在拒绝老板挽留时，要坚定自己的决定，并且以诚恳和专业的态度表达自己的离职意愿。尽可能地保持良好的关系，并为公司和同事提供帮助和支持，以维护自己的职业形象和个人发展。此外，还有几点需要注意：9. 不要轻易透露新公司的信息。如果你已经找到了新的工作，千万不要轻易透露新公司的信息，以免...
离职的时候老板挽留,该如何拒绝?
你自己想要出去闯一闯，换换环境，突破自己的能力，那么领导能做的，就只有放手和尊重了，当然，如果他能成为你的良师益友，"单飞"后，你遇到一些问题了，还可以向他取取经呢。不能在领导面前翻旧账。领导挽留你的时候，肯定会说了很多以前美好的回忆，也会问你离职的原因。那些一起走过的奋斗的日子...
辞职老板挽留该怎么办
俗话说得好：“好马不吃回头草”，在职场当中，一旦选择了辞职跳槽，就注定了你与公司之间的缘分就已经到头了。正因为如此，所以无论在哪里工作，在提交辞职书之前，一定再三考虑，另外在辞职之时，即便你工作能力再强，遇到老板极力挽留也不能留。至于为什么？之前一位老领导跟我是这么说的，听完之后，...
辞职被领导挽回怎么回复
一、感谢领导挽留，但决心已定 非常感谢您对我的工作表现给予的认可以及对我的辞职决定的关注。我非常珍惜在公司的工作经历，但是经过深思熟虑，我认为现在是时候追寻其他机会和挑战了。我希望能够发展自己的职业生涯，拓宽自己的视野，并为自己的未来做出更好的规划。然而，我也非常感激您对我的工作能力的...
攸彭灵芝： 提出离职后被挽留,劳动者根据自己离职的原因进行决定,如果劳动者离职的原因是因为工资低,如果加薪满足了自己的要求,那么劳动者可以考虑留下. 劳动者辞不辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,劳动者辞职,只...
祁县13247457392： 决意辞职时遇到领导的真心挽留和劝说,该如何呢? - ？
攸彭灵芝： 看清规划好自己人生路,如果你还是迷茫的话,个人建议你暂时不要走 考虑好了在做决定,因为时间不多……
祁县13247457392： 向领导提离职后,老板挽留,要不要留下? - ？
攸彭灵芝： 向领导提出辞职后,老板还要挽留,要不要留下,需要依据自己的实际情况而定.如:如果是因为与某个领导或者某个员工相处的不愉快而辞职,老板现在挽留,并且可以解决自己的问题,这个时候留下还是可以的.如果是因为这里的工作没有发展前途,工资待遇与自己期望的结果相距遥远,甚至自己的才能在这里无法发挥,这种情况下即便是老板挽留也没有必要留恋.
祁县13247457392： 想辞职,上司挽留怎么办 - ？
攸彭灵芝： 很简单,你主要是想辞职,还是以辞职为砝码,想加工资,或改善待遇. 如果是想加工资和改善待遇,那就和他谈条件,如果你真的是想辞职,那就别在碍于面子了, 自己想想吧,是自己前途重要,还是一时的面子重要呢?
祁县13247457392： 提出辞职被挽留,你是走还是留 - ？
攸彭灵芝： 不少人在谈工作机会时,可能想离开的意愿并不明确,也就是得到朋友的推荐,随便看看,但一谈不错,对方就下了Offer,回去提离职,又受到挽留,这事就纠结了.两相比较,收入、团队、发展、空间、距离,这些我们都不谈,只是推演一下...
祁县13247457392： 辞职后老板极力挽留怎么办, 急求各位大哥给给意见 - ？
攸彭灵芝： 看来你是非常认真的在思考问题,自己没有想好,就来这里寻求帮助,我觉得你做的非常不对.如果我下边的批评伤害了你,希望你能忍住.1.我前后看了你的描述两遍了,没有看出为什么“今天上午必须做出决定”.为什么一份工作决定去留...
祁县13247457392： 辞职被老板挽留时,该怎么办 - ？
攸彭灵芝： 老板挽留你,说明你能力得到老板的认可.世界那么大,相信你是有很重要的原因或决定,才会去辞职的,留还是不留,听从你内心的指引,才不会后悔.
祁县13247457392： 离职:老板挽留怎么办 - ？
攸彭灵芝： 你坐在老板面前,告诉他另外有家公司聘请了你,你将在几周内离开本公司.这可能是场令人尴尬的谈话,当老板请求你留下时会变得更加尴尬.他可能会向你开出更好的条件,比如加薪或升职.这或许很诱人,但职场专家说,你不应该接受. ...
祁县13247457392： 你要辞职.老板极力挽留你.该走还是该留?他之前有说过叫我滚.然后我就真的辞职了.,几天后又劝我, - ？
攸彭灵芝： 这个时候就得看老板平常对你怎么样了,如果尖酸刻薄,果断离开,平常对你不错,就留下!
祁县13247457392： 员工辞职老板苦苦挽留何去何从? - ？
攸彭灵芝： 现在的员工不好招啊,用工荒.既然老板不舍得自己的员工走,肯定要站在员工的角度跟员工谈1谈,如果是薪水问题,那肯定是要适当上涨的,现在物价高.如果老板压根不提薪水的问题,那也没必要留下.
