2021年产假工资发放标准，哺乳假相关规定一览表来了！

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      2021年产假工资发放标准来了!产假要怎么休?产假工资怎么发?生育津贴如何领，还有哺乳假相关规定一览表......赶紧来看看~
【01】
产假相关假期怎么休?
      产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等，此外，男员工还有陪产假~
必须放的假:
      产假:98天+30天/15天(奖励)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
      产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
      有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。
      产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动;
      授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用;
      流产假:不满4个月，15-30天;满4个月，42天。有些地方已经细化。
可以放的假:
      产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
      哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
      保胎假:医生开证明，按病假待遇。

产假
      【02】
生育津贴&产假工资
1、生育津贴和产假工资
      产假和生育津贴有什么区别呢?总有HR分不清。
      生育津贴:
      国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
      产假工资:
      员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
      提示:
      生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了
      生育津贴
      生育津贴计算公式:
      生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
      这里举个例子:
      女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:
      5100÷30×128=21760(元)
      产假工资领取前提:
      如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;
      若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

产假
      重要提示:
      女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
      依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条
      举例:
      一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
2、营养津贴
      目前参照员工缴费工资的标准，根据员工的年龄、生育情况发放。
3、生育医疗费
      1员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(各地详细项目略有差异);
      2员工生育后引起疾病的医疗费;
      3产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
      【03】
各地“哺乳假”规定一览表

产假
【04】
三期员工知识问答
      Q:如果在产假期间，单位已全额支付的员工的工资，生育津贴是否可以付回给单位?
      两个不需要同时支付。社保基金付了生育津贴后，用人单位没有义务支付工资。至于单位可否要回工资?倾向于可以要求还回，只要企业没有明确说是送给员工的，是可以要求员工还回来的。
      Q:很多女员工从怀孕开始就休假，一直到哺乳期满，遇到这种情况HR应该怎么做?
      怀孕后请假，大多请的是病假。有些地方对请病假要求严格，要求医生证明、病历卡、诊疗记录、开药记录等。大多数地方只对病假进行形式审查，有病假单即可。实务操作中，为了避免员工恶意泡病假，用人单位只能去相应的医疗机构进行核实，如果作假，即便在三期也可以解除。
      Q:三期员工可以安排出差吗?
      得看是否对其身体和胎儿造成伤害。如达到一定孕期的不适合坐飞机，如果安排坐飞机就不合适了。用人单位不仅考虑劳动风险，得考虑家属风险。
      Q:哺乳期的女员工离职后，哺乳期是否可以延续到下一家公司?
      哺乳期间离职，哺乳期由下一家公司承继。哺乳期是法律赋予女员工的权益，是依据生理条件来给予的。
      Q:三期女员工劳动合同期满应该如何处理?
      依据《劳动合同法》第四十五条规定了劳动合同顺延的法定情形，其中就包括女职工三期的顺延。因合同到期属于客观情形，且三期属于合同到期顺延的法定情形，因此只要女职工在合同期内怀孕的，即符合到期顺延的规定，即便女职工因不知情已经离职的，仍然可以要求用人单位继续履行劳动合同至三期届满。
      Q:如果我们公司有在家办公的政策，员工申请保胎在家休息的话，是否可以让她执行在家办公政策，不批假?
      在家工作和保胎假是两回事。根据国家规定，保胎假适用的情形是员工不能工作，而非不能去单位工作。
      Q:一般女员工三期内不在公司，不太可能签字确认，公司发送正式通知可认为已书面通知吗?
      送达不仅涉及三期女员工，常见的成本比较低的做法:向其户籍地、工作地、经常居住地发几次EMS，一般仲裁机构、法院会认可用人单位已经尽到义务。

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五家渠市18425847285： 女职工产假哺乳假待遇是怎样的 ？
源衬麦克： 1、女职工在国家规定的产假期间,基本工资、津贴补贴照发.2、女职工的哺乳假待遇:产假期满后抚育婴儿有困难且工作许可的,经本人申请,所在单位可给予6个月的哺乳假,基本工资按90%计发.有条件的单位,可给予产后1年假期(含法定产假),基本工资按80%计发.3、哺乳假期间,生活性补贴照发,工作性津贴6个月以内的按90%计发,超过6个月的按80%计发.

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源衬麦克： 1、哺乳期间请哺乳假劳动法的规定是:由用人单位批准.哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准.2、哺乳期间每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.哺乳期应至婴儿满一周岁止.

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源衬麦克： 1、保胎假,工资按照病假发.保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.2、工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假...

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源衬麦克： 一、女职工休产假规定,女职工产假多少天以下为女职工产假多少天的答案,产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天.一、产假的...

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源衬麦克： 一、怀孕期间公司发工资怎么算女职工怀孕期间的工资跟怀孕前的工资并没有任何区别,公司不能因为女职工怀孕、生育或者哺乳孩子就降低工资待遇,当然也不能没有任...

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源衬麦克： 产假期间工资如何发放: 第一,保胎假,工资按照病假发. 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发. 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规...

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源衬麦克： 一、山东省规定产假和哺乳假的详细1、产假国家规定98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿).女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的...

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源衬麦克： 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假. 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个...

五家渠市18425847285： 哺乳期产假工资规定 哺乳期女职工产假工资是多少 - ？
源衬麦克： 哺乳期女职工享受产假工资条件 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月.这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性 收入的80%.这里所称原工资性收入指女职工...