拓展培训心得?

作者&投稿:虫冠 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
拓展培训总结怎么写啊?~

我简单的总结几点:\x0d\x0a1.熔炼团队-----缔造天堂般工作氛围\x0d\x0a一个好的团队,必须有一个共同的目标,你必须信任团队的所有成员,彼此之间要开诚布公,毫无保留;做好团队成员之间的沟通和协调工作,使整个团队像一台机器一样,有条不紊地和谐运转;严于律己,以身作则。\x0d\x0a2.工作激情-----提升工作效率和工作激情状态\x0d\x0a一个优秀的职业人,一定具备亢奋的激情状态,激情是会传染的,一个优秀的团队之间,应该像燃烧的火苗一样富有活力和战斗力,任何杰出的作品都与其工作状态有分不开的关系。\x0d\x0a3.沟通与协作\x0d\x0a沟通为什么如此重要?沟通为什么如此困难?如何让沟通成为公司的竞争优势?如何建立起公司里的“沟通文化”?如何解开公司里沟通的死结?如何在工作中与上司、同事和下属顺畅有效地沟通?有效沟通的最重要原则是什么?最有效的沟通方法是什么?最重要的沟通行为是哪一项?沟通需要什么“通道”???沟通是组织管理的灵魂.没有沟通,人与人之间就没有交流,组织内部信息就无法流通,更谈不上提高工作绩效和实现管理目标.采取最佳的沟通方式和管道,努力实现有效沟通,实现管理目标,提高管理绩效。\x0d\x0a4.凝聚力与责任心\x0d\x0a团结共进,众志成城,必须使组织的每个成员都能强烈地感受到自己是雄伟城墙中的一块砖,是不可缺少的一份子。砖与砖之间紧密结合是建立城墙的基础,这种紧密结合就是凝聚力。能够提高员工的工作满意度,促进有效决策,提高组织绩效。\x0d\x0a\x0d\x0a希望对你有点帮助。海睿拓展

拓展训练的心得要突出团队合作的精神以及个人成长,通过拓展项目起到的积极作用影响。范文如下:
2019年10月9日、10月11日,公司组织开展了户外拓展训练,这次拓展活动使每一位员工深深地体会到团队协作在任务执行过程中的重要性,同时也学会了如何突破自己的极限,是一次非常难得的经历。
在活动一开始教练就把我们分成了六支队伍,并让我们自己推选队长、起队名、编队歌、画队旗、编口号,在这个过程中我们忘记了年龄,忘记了职位,我们每个人都全身心的投入到活动中。
通过这次拓展训练,大家共同克服了一个又一个的困难,增强了对彼此的了解,这对于我们在今后的工作中树立相互配合、互相支持的团队精神和整体意识,增加相互间的沟通和信息交流等都是很有益处的。

在训练时,教练说到,信任是基于自信、责任、沟通,只有具备个人能力、坚守自己的职责、充分进行沟通,才能被别人信任,才能使信任显成效。
此次训练感触最深的是毕业墙项目,4米2的高台,需要搭建人梯才能将参加的156名员工全部送上高台,这就需要有人在下面当基石,基石让学员踩着肩膀往上攀爬,在攀爬的过程,大家互帮互助,最后156名员工全部登上高台。
整个翻越毕业墙的过程,每一个人都不是一个人在战斗,都必须要对自己和自己的团队有百分之百的信任,因为只有充分信任这个团队,才有信心相信这是可以跨越的挑战,只有大家的不离不弃、始终团结一心,才能达到最后的目标。
这次户外拓展活动让每一位受益匪浅,都会给我们以后的工作和生活都带来积极的影响,它让我们学会合作、学会信任、学会感恩,学会坚守身上的责任,做好自己分内的每一件事,这于我们每一位员工,都是一生不可多得的财富。

通过这次拓展,我们都有所得,有所思,有所悟。对我而言感触尤为深刻,我有以下心得体会:

一、户外拓展训练让我对团队建设有了初步的认识和了解。在老师的指导下,我们分成了几个队,并分别给自己的队取了名字、LOGO、口号、队歌。每个小组均发挥自己的优势,展示自己的设计作品。通过展示,我发现队员们各有千秋、都有自己的独到之处,真是超乎想象。我们用高亢而富有含激情的声音,呼喊出我们的队名和口号,唱出我们的队歌,这些场景就仿佛还在眼前,每一个项目,每一次感动,每一次挑战,每一次自我的超越,一直到最终完成拓展培训,我相信这些都将成为我宝贵的精神财富,激励和帮助我获得成功。我们一共进行了仙人指路、穿越电网等几个项目的拓展。

给我印象最深的是 “穿越电网” 这个项目。“穿越电网”考验的是团队合作能力,在有限的时间内,让所有队员都穿越电网确实不是易事,需要团队拿出一个大致的脱险方案,队长必须要有大局意识观,倾听及采纳每一个队员提出意见和建议,充分了解团队的每一个队员自身素质及优点和缺点,合理有序的安排各项工作,充分发挥了每一个队员的潜力,然后综合做出有力可行的决策。通过这个项目,我深深感觉到团队的力量是很大的,团队的智慧也是很强的。关键是队员之间要相互配合,积极参与。

二、理论培训让我对什么是团队,什么是团队精神,什么是团队协作,以及如何建立高绩效团队有了系统的认识和掌握。

1、通过对海尔集团、狼性文化的学习,我想到了很多,也感悟到了很多。通过系统的学习我认识到:团队就是有共同的目标并认同,为结果担负共同责任的一群人,他们有着严密的组织,各尽其责,有强有力的领导核心。团队精神就是相互合作、相互服务、相互支持、相互信赖。

2、要建立一个高效协作的团队,必须要克服缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果这五大障碍。信任是一个团队协作的基础,是团队高效协作的核心。冲突的爆发和解决是保持团队健康的重要条件。欠缺投入的主要原因在于团队成员没有明确的目标,或者不了解工作的真正意义。逃避责任的产生是缺乏对整个团队的责任感和归属感造成的。当团队成员把他们的个人需要或他们的部门利益放在整个队伍的共同利益之上的时候,就导致了无视结果。如何建设一个能够高效协作的团队,使每个成员能在团队中找到归属感,是我们各级管理人员需要认真琢磨的事情。

3、建立一支高绩效的团队,我们可以利用目标和价值观、赋能、人际关系和沟通、灵活性、最理想的生产率、认可和感谢、士气这七大策略。

三、将我们学到的团队建设的知识转化成行动,进而养成习惯,最终上升到企业文化的高度。通过两天系统的学习,对团队建设有了一个比较系统的认识,但这只是一个好的开端,还需要我们不断学习,不断努力,不断进取。“师傅领进门”,我们还需要不断的修炼,还需要将理论转化成不断的行动。只有我们行动起来,才能养成我们的习惯。我们有了良好的习惯,就可以形成具有綦齿特色的企业文化。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!

这个要看你要进行的是什么性质的拓展活动,不同的拓展活动会对人有不一样的心得体会,我们努力去参与就会有很深的心得体会,希望对你有帮助


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