什么是固定工资
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
在的事业单位工资固定项目是前面的岗位工资，薪级工资，高定工资，艰边贴，等项目。绩效工资，奖励性工资不属于。
固定工资（又称：纯粹薪水制度、固定薪金制度）是指无论销售人员的销售额是多少，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬，即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
扩展资料:
固定工资计算方法:
固定工资=销售额×税率
不含税销售额=含税销售额÷（1+增值税税率或征收率）
组成计税价格=（成本+利润）÷（1—消费税率）
组成计税价格=成本×（1+成本利润率）÷（1—消费税税率）
组成计税价格=（材料成本+加工费）÷（1—消费税税率）
组成计税价格=（关税完税价格+关税）÷（1—消费税税率）
参考资料来源:百度百科-固定工资
固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资。
职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。
扩展资料
设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入，使员工在获得基本保障的基础上，放心追求更高的绩效。因此，月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。
固定工资制的特点：
1、易于操作，且计算简单
2、销售人员的收入有保障，易使起其安全感
3、当有的地区有全新调整的必要时，可以减少敌意。
参考资料来源：百度百科-固定工资制
固定工资，即基本工资，与公司业绩和个人表现无关，一般在工作合同中约定。
事业单位工资制度，是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。
一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:
1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，事业单位工资制度在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。
2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。
3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。
固定工资制（又称：纯粹薪水制度、固定薪金制度）是指无论销售人员的销售额是多少，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬，即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
就是固定额度，区别去浮动工资、绩效工资等可以上下调整的工资，一般基本工资被称为固定工资
岗位工资属于固定工资吗
属于。岗位工资属于固定工资。固定工资，也称基本工资或合同工资，是指企业和员工在劳动合同中约定的基础工资，其中包括计时工资。岗位工资是根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的，是固定的。岗位工资是体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的...
税前月固薪是什么意思
税前固定工资是指在税前获得的固定薪资，不包括税收和其他折扣。通常，税前工资是与招聘人员讨论工资谈判时达成的协议的一部分。在设置税前工资时需要考虑到多种因素，如雇员的经验、技能和市场工资水平。税前固定工资的优点是，雇主和员工可以在协商后达成一致，且没有复杂的税收计算。另一个优点是，员工...
打工算固定收入吗
如果打工所得是每月支付也是属于固定收入。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
和公司谈的固定工资是指五天八小时吗
是的一般来说，员工的工资会包括岗位基本工资、各种津贴、绩效工资、奖金等。固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资。根据劳动合同法规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过...
固定工资和基本工资区别
基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准。固定工资应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化，每个月的工资数额相对固定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第...
劳动合同上的工资类别,基本工资和固定工资有什么区别?
基本工资就是最低工资，无论什么情况都必须发给你，比如放假也要给你钱，一般是当地的强制最低工资标准。固定工资就是字面意思了，你们协商的金额。
无责底薪与固定薪资的区别?
是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。固定工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低...
怎么挣钱?什么叫做固定工作?所谓的固定工资是多少是什么?
通过你的脑力或体力去挣钱。固定的工作就是长期稳定的工作有固定的收入，而固定工资就是老板每个月给你相同数量的钱，比如月工资两千那就每个月领两千，不多也不少。希望能帮到你。
固定月薪是什么意思?
拓展知识：1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1\/21.75×事假天数）。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准\/21.75×出勤天数。固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，...
...高定工资” , “浮动工资”, “固定工资” 是怎么来的?为何相差...
事业单位的高定工资，浮动工资，固定工资是怎么来的，为何相差不大，又不想相等嗯，固定工资是每个月固定发的工资，浮动工资是这个月产量高了就会发高些，下个月如果没有产量就会没有。
威备复方： 很多单位发工资采取的是固定工资 浮动工资的形式.固定工资,即基本工资,与公司业绩和个人表现无关,一般在工作合同中约定.浮动工资,即绩效工资,直接与公司业绩和个人绩效挂钩,相当于奖金.
宁津县15062256361： 怎么挣钱?什么叫做固定工作?所谓的固定工资是多少是什么?？
威备复方： 通过你的脑力或体力去挣钱.固定的工作就是长期稳定的工作有固定的收入,而固定工资就是老板每个月给你相同数量的钱,比如月工资两千那就每个月领两千,不多也不少.希望能帮到你.
宁津县15062256361： 固定工资包含哪些项目,应付工资包括哪些 - ？
威备复方： 固定工资包含底薪,加班费,以及各种补助、补贴、绩效工资等等,应付工资包括各种工资的总和;一、应发工资就是所有工资的总和,没有扣除任何项目之前;二、一般实发工资是应发工资去掉已经扣除的各种工资;
宁津县15062256361： 什么是固定薪水和佣金提成??? 请尽量详细点讲.... - ？
威备复方： 薪水分为3部分:基本2113工资、岗位工资、绩效奖金.5261固定薪水就是基本工资4102+岗位工资; 佣金提成就是绩效奖金.基本工资是跟学历有关,单位自己定;岗位工1653资是单位根据你的职位定的;回绩效奖金是你为公司带来的效答益提成或是效益分红.
宁津县15062256361： 什么是固定工资?固定工资含加班费吗? - ？
威备复方： 你回去看看你们签定的用人合同上怎么说的嘛,一般都有工资的构成,如果合同中工资构成中包括了加班工资一项. 因为每月公司要求你加班的时间没超过36小时,他工资构成里面包含了36小时的加班的话,你拿什么去告?
宁津县15062256361： “固定月薪”是什么合同名词? - ？
威备复方： 属于劳务合同.固定月薪说简单点就是每月工资固定,无加班补助.
宁津县15062256361： 什么是绩效工资知识和什么是绩效工资 - ？
威备复方： 1、工资的结构:固定工资+浮动工资+特殊津贴 2、绩效工资属于浮动工资范畴. 3、绩效工资:从本意上来讲是以员工的工作业绩为基础支付的工资,支付的唯一根本或主要根据是工作成绩和劳动效率.
宁津县15062256361： 怎样才算是有固定的收入,固定的工作. - ？
威备复方： 固定收入是指以工资为主的收入,也可以认为是居民家庭的稳定性收入;非固定收入主要是奖金、稿酬、利息所得部分,是居民家庭的暂时性所得. 固定工作,就是你现在所在的工作能够持续发展,并不担心有失去工作的危险等,并且有能力即使更换工作也比较容易.
宁津县15062256361： 下浮固定工资是什么意思? - ？
威备复方： 固定工资的意思就是每月的工资是固定的对吧? 下浮的意思就是减少 通俗的说,就是说降工资了
