请问浅析如何利用创新思维解决党建工作中的一些新问题

如何运用创新思维做好国企基层党建工作 要从那几个方面谈~

在新形势下如何做好国企党支部工作：
第一,党政齐心合力把经营工作做好,是搞好党建工作的根本。
现在的社会,已经不是以前那种仅凭理想和信念就能调动起人们冲天干劲的时代了,市场经济时代,人们的价值观念日趋多元化,更加看重个人价值的体现,而市场经济激烈的竞争压力和我们不完善的社会保障机制,也迫使员工不得不更多地考虑个人的生存和发展问题。现在的党组织如果不能深刻洞察社会的变化,还象以前那样一味只和员工讲理想、讲奉献,讲加入党组织多么多么光荣,这些空洞的说教是不会产生什么好的效果的。国有只有把经营工作搞好了,维护好了员工的切身利益,才能切实地体现出党的先进性,对员工产生吸引力。只有在员工心目中的地位提高了,党组织开展工作才能起到事半功倍的效果,才能争取把优秀的员工吸收到党组织中来。无论怎么说,一间濒临破产的,是体现不出党组织的先进性的,也是留不住优秀的员工的。因此,经营工作的好坏,是决定一个党建工作效果的先决条件。国有的党组织必须紧紧把握住经济工作这个中心,和行政班子齐心合力搞好生产经营工作,才是搞好党建工作的根本。
第二,抓好文化建设工作能有力地推进党建工作。
每个在发展的过程中都会形成有自己特色的文化,这种文化体现在的价值观、信念、为自己所设定的目标以及为达致目标所需要的态度、勇气和手段、和员工对顾客的态度、对员工的态度、对自己所应承担的社会责任的认识、对员工行为的要求、员工之间的相处等等多个方面。优秀的必有优秀的文化,能在市场竞争中取得优势的,也必有一种优秀的文化在发挥着积极的作用。在内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的文化,是能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。党组织作为精神文明建设的主导者,如果能够因应社会时势的变化,不断调整工作思路,更新观念,利用文化建设这一新时期大家所推崇的新型思想工作载体,把党的关于精神文明建设的指导方针和的具体实际结合起来,把自己的优秀文化和价值观以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实,必将提高党组织在员工心目中的形象,增强党组织在员工中的威望,从而提高党建工作的效果。
第三,必须结合改革发展需要,适时调整党组织(支部)的设置,才能确保党组织真正发挥作用。
基层党支部是是党联系群众的桥梁和纽带,是党的战斗堡垒。党支部担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众,把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。因此,合理设置党的基层党支部,是搞好党建工作的保证。国企在向市场经济转型的过程中,为了适应新的社会形势,提高竞争力,一般都经历了比较大的改革和推进了人员精减工作,并且这一过程到现在为止还在不断进行中。党组织的设置,也必须适应改革的形势,不断进行调整,尽最大可能与行政的变化同步,这样才能在深化内部改革的时候,配合行政改革的需要,充分发挥党组织思想政治工作的优势,及时配合行政做好员工的思想工作,使的各项改革措施能平稳地推进,维护和社会的和谐、稳定。党的基层组织的设置,只有紧紧围绕经济建设这个中心,以有利于推进的各项行政工作,以服务好和员工为目的,适时进行合理调整,才能确保党组织作用的发挥。
第四,选择好基层党务工作人员,是党建工作效果的保证。
党组织作用发挥的好坏,归根结底还是要靠人来落实。因此,只有把对党和有着深厚感情,对党建工作有极大热情,不计较个人得失的党员同志,安排到党务工作岗位上,才能确保党的战斗堡垒作用的发挥,保证党建工作的质量和效果。市场经济条件下,的一切工作均以经济建设为中心,党务工作在很多有逐渐被边缘化的趋向,党务工作人员的工作开展遇到了很多的困难,甚至在待遇上也遇到了不公平对待的情况。而且市场经济背景下,人们的价值观念也比以往更加复杂,不少人的思想中功利主义和个人价值观战胜了对理想和信念的追求,党建工作面临着前所未有的困难局面。这种情况下,把党性强、素质高、对党建工作有热情的党员同志提拔到基层党务工作岗位上,才能带动其他党员同志在工作中以身作则,以自己的先锋模范作用,带动和影响周围的群众,充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
新时期的党建工作,面临着比以往任何时候都更多的挑战,党组织必须因应时代的发展,大胆创新党务工作方式,以更贴近时代的工作方法,更切合年轻一代人员的思维方式来推进党建工作,才能使的党建工作取得更好的效果。

基层党建工作思路创新
第一，坚持与时俱进，是基层党建工作创新的先导。推进基层党建工作创新，其根本目的是确保党建工作在发展中创新，在创新中促进发展；基本要求是不满足于现状，不定格于常规。这就是我们常讲的“与时俱进”。几年来，校党支部因势利导，认真落实创新举措，扎实的推进了基层党建创新工作。
第二，实现自我完善，是基层党建工作创新的根本。创新实质上是一种自我完善，就是用自我完善的办法促进工作发展，用发展的办法解决前进中的新情况、新问题。
第三，服务是第一要务，是基层党建工作创新的核心。我校党组织坚持把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，始终围绕中心工作开展党建工作，围绕发展任务落实创新举措。深入开展“党员先锋岗”、“优秀党日”、“三三三工程”创建活动，使党员成为教育教学能手和管理骨干。
第四，联系工作实际，是基层党建工作创新的要求。体现单位特色，是党建工作创新的一个特征。校党支部根据学校实际情况，开拓思路，积极开展各项工作。

摘　要：新时期党建工作建设依然是一项重要的政治任务，如何做好党建工作是各级人民政府必须解决的问题，而在面对国内复杂的社会经济发展形势，党建工作也面临着一些新问题，主要表现在组织松懈等方面上。本文根据现有的研究资料，提出用创新思维解决党建中出现新问题，并提出了相应的对策建议，期望能够对各地党建工作提供一点启示。
关键词：党建工作 创新地位 问题
新时期党建工作取得了长足的进步和发展，适应了新的社会经济发展形势和政治发展任务的要求，为和谐社会建设和行政体制改革起到了巨大的促进作用。但是从当前我国社会发展形势来看，党建工作做形势依然不容乐观，在新形势下也出现了一些新问题，如组织建设存在松懈的现象、制度建设仍然维持在老路子上等等，要想解决这些问题，要求在党建工作中必须具有创新思维。
　　一、新时期党建工作中出现的新问题
　　新时期党建工作的新问题主要表现在三个方面：第一，组织建设存在着松懈现象，在当前的党建工作当中对党员的教育管理存在着形式化现象，甚至出现了一些空白点和盲区，加上党员流动和分散等原因的影响，一些党员的组织观念、纪律观念非常单薄，参与组织生活的积极性较低。在党员生活当中，很多党员存在不看书、不读报、不过组织生活的问题，产生了对共产主义、对社会主义的信仰危机，在行动当中各行其是，极大的削弱了基层党组织的凝聚力。第二，在党组织制度建设上仍然采用传统的方式，不适应新时期社会经济发展对党建工作提出的新要求，导致理论以时间的脱节，党建工作措施落实不到位。第三，党建工作方法与当前的工作要求不适应，随着我国逐步进入老龄化社会离退休党员越来越多，基层工作队伍当中党员的比例虽然有所增加，如何管理两方面队伍的增加是党建工作面临的一个新问题，一些地方处理不好二者之间的关系，在工作中顾此失彼，导致党建工作方法无法适应新时期党建工作的新要求。
　　要想解决新时期党建工作中出现的新问题，要求我们必须用创新思维审视这些问题，在此基础上采取一些针对性的措施，具体来说在工作中需要注意以下几点：
　　（一）党建组织创新
　　所谓的组织创新主要是指按照党章、党规的要求，在组织建设上采取与新时期社会经济发展相应的措施，以提高党组织的活动，扩大党组织在社会发展中的影响力，巩固和增强党组织的堡垒作用。党的组织工作是我党其它工作的基础，也是我党战斗力的基础上，抓好党的组织建设是新时期的一项重要政治任务。在新时期党建组织建设上要注意二点：第一，在党支部、党小组建设上要紧紧抓住新时期社会经济发展的特点和要求，不断完善党支部数书记和党小组长遴选程序，使一些年富力强、具有一定凝聚力、领导力的年轻党员能够走上领导岗位。第二，在党员发展上应该将基层一线干部职工作为发展的重点，在党员发展标准上，既要坚持思想政治忠诚度，又要强调党员干部的代表性，好要注重他们的学历水平和在企事业单位中的作用，采取专人培养、专人教育的发展模式，确保新党员在政府、企事业单位中的代表性。
　　（二）党建制度创新
　　党建制度创新是指在现有的党员管理体制之下，结合新时期社会经济的发展需要，采取针对性的改进措施，以制度建设作为党建工作的突破口和着力点。在这一方面也需要注意三点：第一，紧抓党建工作的核心，在党建制度建设上要按照当的路线、方针、政策和上级党委的要求，结合本地区、本单位新时期工作的特点，重点解决全局性、战略性的问题。在制度建设上要突出党委一把手的核心作用，以党委班子分工制为基础上，明确民主集中制的形式，构建支付约束机制，提高党委组织“核心”战斗力。第二，重视人才制度建设，从社会发展的角度来讲，人才建设是第一要务，只有有充足的人才才能满足党建工作需要。在在这一方面，各地应该根据本单位的需要通过民主选举、民主推荐、群众评议、公示制，将一些学历高、能力强的人才充实到党员干部队伍当中，促进本地区、本单位工作水平的提高。
　　（三）党建方法的创新
　　在党建方法上应该体现出新时期的发展要求，不断探索党建工作新方法。在这一方面需要注意以下几点：第一，典型指引法，这种方法实际上在过去的工作中多有运用，但是使用的比较死板，一般来说一年或者半年才使用一次，在党建工作中所起到的作用是相当有限的，而在今后的工作中我们应该抓住日常工作中的闪光点，对这些闪光点进行日常宣传，以此作为统一干部队伍认识、促进党建工作水平提高的有效方法。第二，指标量化法，在党建工作当中可以将各项工作任务在量化的基础上，具体到每个人的身上，形成支部考核、体系考核和党员考核相互补充、相互促进的考核体系，积极实行工作目标责任制，严格贯彻、执行各项考核管理措施。
　　总之，党建工作是一项重要的政治任务，在党建工作中应该针对新时期党建工作的特点，有所突破、有所创新，只有这样才跟得上新时期党建工作发展要求。
[2]董剑南. 新时期党建理论的六大创新[J]. 江海纵横, 2008,(04) .
[3]潘毅. 新形势下基层党建工作方法刍议[J]. 金山企业管理

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