本人不太会讲话，在人才市场上如果见到自己比较感兴趣的工作，该如何与招聘的人开口讲第一句话

第一次去参加人才招聘会应该做哪些相应的准备？~

1、面试的时候第一印象是最重要的，其实有些东西不必刻意去在乎它那么多。
2、看你主要想从事什么行业，如果英语水平很好的话，写一份中英文简历，笔是必不可少的东西。
3、获奖证书的原件、学历证书、学位证书的原件、身份证原件。
4、毕业前的一些作品设计，可能这个用不上什么,但当要看你想从事什么职业!复印件准备着也可以，但一般面试的时候都是要原件的。

扩展资料:
参加招聘会经典问题的回答
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

1、我们为什么要聘用你？
2、为什么你想到这里来工作？
3、这个职位最吸引你的是什么？
4、你是否愿意去公司派你去的某个地方？
5、你将在这家公司呆多久？
6、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。
7、你最大的成就是?
8、你最低的薪金要求是多少？
9、为什么你是这份工作的最佳人选？
10、你还有什么问题吗？

扩展资料招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。
招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
应届生专场招聘会
即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。
大型综合招聘会
一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

行业人才招聘会
特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

中高级人才招聘会
面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。

网络招聘会
网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。
人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。
参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间
首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位；再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。
比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训（工作）经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。
有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。
参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试
人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。
观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；
听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；
问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；
递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；
记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知（时间、地点）等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。
参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。
招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。

参考资料：招聘会-百度百科

你不要对您好回避，这是一个比较有礼貌比较得体的开场白，要努力学会他。如果你的开场白很成功，他会为你的成功入围打下一个比较好的基础，这样的开场白，显得你大度成熟稳健礼貌有涵养，你千万不要小看这个您好。你可以在您好以后，紧接着把你提前准备好的个人简历给他们，或者是自我介绍说，我说什么学校，什么专业毕业，你们需要招聘什么样的人员，看看根据我的条件，你们是否需要。那么如果他们有意，他们会问你很多问题的。这样的交谈就是你们双方的谈话内容。祝顺！

晕．．招聘．你走过去先把简历给他．他肯定会叫你做下来．看完之后肯定会问你话的．．不用你先开口．你找工作急．人家也急啊．当然首先你得适合人家．之后就会问你一些工作上的事了．放心了讲话客气点就好了．其它没什么．．招聘的也不怎么样．别把他们个个当老师！！！！个人想法！个人经历!

你们看我怎么样？

您 好,

扬长避短 概括自己优点

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紫金县13160674226： 我没有文凭 不擅长与人聊天 想去人才市场找工作 去了应该怎么说? (希望多来些人 - ？
詹朗通窍： 1、工作地点上尽量避开市区,市区内的岗位竞争较激烈 2、选择制造型企业,制造型企业对学历的要求不会太苛刻 3、选择中小型企业,大型企业对学历要求高且严格 4、学习再学习,无论在职与否,要多看与工作相关的书籍,充实自己. 5、找工作的过程,其实也是学习的过程,可检讨自己的不足之处,予以及时弥补. 6、人人都是人才,相信自己,找工作要有耐心. 7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会.

紫金县13160674226： 去人才时常市场找工作,应该怎么跟别人说话了,不太懂,还应该注意些什么,带什么东西过去 - ？
詹朗通窍： 能够注意这一点,保你面试OK 面试的时候要在自我介绍这个环节特别注意,这是一个公司考察你谈吐/形象/阅历的重要时刻,你千万不要慌张,要懂得节奏,谈得不要太多,给接下来的交流预留空间,同时也可避免言多必失,不过也不要三两句搪塞而过. 一般在自我介绍时你可以先介绍自己的专业/学历/工作年限,接着你可以介绍你所工作过的公司/职位/和你的工作内容,最后表达一下你对应聘职位的意愿. 当你自我介绍顺利时,你的信心会高涨,用人单位也会拥有继续提问的兴趣

紫金县13160674226： 去人才市场求职要注意什么说些什么(100分) - ？
詹朗通窍： 您好,我是XXX,对贵公司和招聘的职位非常有兴趣,这是本人的简历,请您过目.....这个是开场白,以后就是体现你的自信,实力和能力的时候了.说话的时候慢点,想好了再说,要保证思路清晰,不能重复一个话题. 就这些吧. 祝您成功.

紫金县13160674226： 本人很不会说话 不善交流 没力气 求大家告诉我该找什么工作啊 求一条活路啊 - ？
詹朗通窍： 大多数企业招人才,都希望人才有比较特别的长处,有相关的工作经验!如果你是一个需要找工作的大学生,我觉得你应该先考虑一下你打算往哪个方向去发展.确定了自己的发展方向以后,接下来你就要通过各种方式,了解这个行业的相关情...

紫金县13160674226： 好久没出去工作了,我的专业需要工作经验而我没有,如果我去劳动力市场看见有老板招聘我和老板谈谈,能否 - ？
詹朗通窍： 这是不现实的,为啥老板要招聘有相关工作经验的?就是因为不愿意承受没有工作经验的会带给他损失,有了经验的,就可以最大限度的避免失误,就会降低成本,培养一个有经验的熟练工是需要付出代价的.我建议你行动起来,不一定要找专业对口的工作,耍会使你变得迟钝,只要在工作就会有工作经验,在工作中,你可以业余的或是帮他人忙时熟悉、巩固你的专业知识.经验是需要积累的,积累是需要时间的,我们只有从现在做起,从自己做起,才会慢慢积累经验.能做贡献的人才是真正有用的人,只要你通过不同的途径让自己在专业知识上专业起来,实际操作行家一看就能明白,心动不如行动,行动起来吧,哥们.

紫金县13160674226： 怎么样让自己有主见(声明本人不是太会说话,但是懂的很多,就是缺少自信) - ？
詹朗通窍： 主见是非常有技术含量的,你要懂很多,你也要会幽默会调侃.而且,能,把你的观点和别人的观点,合起来.或者另一个办法就是,你比别人高一层

紫金县13160674226： 本人口才很差,很不会说话,跟朋友聊天时有时候都没有找到话题.该如何提高口才能力呢?说话不伤人呢? - ？
詹朗通窍： 说话不伤人,主要是因为你可能没有站在别人的立场上考虑问题,可以在一些比较尖锐的问题上或对一些关系尚不是很近的人,话题开始前考虑一下,会有明显的帮助的.俗话说三思而后行嘛~其实最有效的方法还是少说多听 寻找话题:没事多看看新闻,或是多增加一点自己的业余爱好,说白了,就是多余外界接触,因为只有接触了,才能有所见识也就在弥补自己的盲区.业务员没事就是要多看看新闻才能多制造和客户的谈话话题嘛,因为生意上并没有很多的话题,商品质量市场上的都差不多而要让客户选择你,还是要靠关系,而拉近人与人之间关系最快的捷径也就是谈话了.其实就是多了解世界,才能让这个“世界”更了解你! 一点针知拙见,希望能对你有所帮助!

紫金县13160674226： 我很自卑,怎么相亲啊,我害怕被人拒绝了会很伤自尊啊,我要不要去啊,我不太会说话,是男的,工作还可以 - ？
詹朗通窍： 你好,我以前也是一个很自卑的人,也是很害怕相亲,很害怕自己受到伤害,担心自己接受不了,所以自己一托在托. 但是我现在不再这样了.自卑是相亲的头号杀手.自卑的反义词当然是自信,所以我们应该学会自信,有了自信自然而然就会...

紫金县13160674226： 我没有现在要去面试人事助理,以前没有经验,面试的时候需要注意哪些方面?在线等 - ？
詹朗通窍： 人事助理,办事一定要很利落,别墨迹,语言沟通能力要好,说话不卑不亢,别太温柔,其他不太懂,但我们公司人事部招人的时候听见会问如果公司要招人的话会在哪些网站发布消息,她没有回答58,赶集这种网站,老板感觉差一点,当然我不是人事的

紫金县13160674226： 新进入一事业单位怎么与同事相处,本人内向不喜欢多讲话,而且不会与人相处讨领导欢心 - ？
詹朗通窍： 我觉得你气质应该属于比较高雅的人,因为你说你做不来厚黑学.那么相比,我比较世故,因为我真心觉得厚黑学有用,有大用,而且从中得到收获!所以想劝你改变内向的性格!因为内向的性格,有话不会好好讲出来,憋在自己心里自己生气...